UX Work

Product designer, senior · Nebius #удалённо (European Economic Area) #продукт We're looking for someone with strong experience designing functional interfaces for complex technical products. Experience in cloud computing or infrastructure products would be a huge plus! — Описание вакансии; — Пост Дарьи Бугровской в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, junior · Фоксфорд #удалённо (из России) #продукт — Описание вакансии; — Пост Алины Окунковой в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, middle · Mango office #удалённо (из России) #Москва #продукт — Пост Артёма Самсонова в Линкедине. Портфолио и резюме присылать @AlinaKharchenkoHR

Mobile product designer, senior · Spotware (cTrader) #Кипр (Лимассол, помощь с визой и переездом) #продукт — Пост Александра Мамырина в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, senior · Сбер (SberPay, оплата через Вжух, улыбку, QR и BNPL) #Москва (гибрид) #продукт — Пост Владимира Кузина в Линкедине. Писать @hire_xplt_bot

Продуктовый дизайнер, senior · Drivee (весь пассажирский опыт) #Москва #продукт — Пост Артёма Голубкова в Линкедине.

Product designer, senior · Бусел Капитал #удалённо #Беларусь (Минск) #продукт AI-assisted workflows https://hh.ru/vacancy/138203254

10 ошибок в портфолио дизайнера Основано на разборе 1000+ портфолио. Собрали ошибки, которые: — портят первое впечатление от портфолио — вызывают отторжение у лида — убивают шансы на оффер Актуально для рынка 2027. Смотри по ссылке → [ошибки в портфолио]

Дизайнер AI-продуктов для продуктовых дизайнеров · Альфа-Банк #удалённо (из России) #Москва #СПб #продукт — Пост Булата Хазимуратова в Линкедине Портфолио, резюме и зарплатные ожидания присылать Евгении @EvAOst1n

Product designer, senior (contractor) · Apple #Англия (Лондон) #продукт — Пост Мохамеда Самира в Линкедине.

Сергей Буланов написал об управлении своим временем при большом потоке задач. Срочные задачи сдвигают работу над важными. Переписка отвлекает. Небольшая просьба что-то выяснить может вылиться в полноценную консультацию. Силы уходят на переключение контекста. В конце дня устал, но как будто ничего не сделал. Подход Марка Форстера из книги «Сделай это завтра»: задачи на сегодня записывайте в закрытый список, а всё остальное переносите на следующий или любой другой день. Задачи из списка выполняйте по очереди, не переключаясь между ними. Планируя день, зарезервируйте время для новых задач, требующих немедленного выполнения. Добавляйте их в список на сегодня, отделив чертой. Чаще всего «срочные» задачи не нужно решать немедленно или в тот же день. Достаточно просто уточнить дедлайн. Коммуникации — часть работы дизайнера. Учитывайте встречи в плане. Встречи и обычные задачи можно разделить на два списка. Резервируйте время на обработку входящих запросов. Можно выделить несколько таймслотов для проверки сообщений: один утром, два днём и один ближе к вечеру. Задачи формулируйте как можно конкретнее, чтобы понимать их границы и видеть, что реально сделано. Если работу не сделать за один день, задачей на день может быть N часов работы. Чтобы планы не сдвигались, прежде чем добавлять задачу в список, можно внести в него отдельный пункт — оценку её объёма. Время могут занять технические неполадки и необходимость с кем-то проконсультироваться. Чтобы не терять фокус, отдельно выпишите план на неделю. #time_management #book

Продуктовый дизайнер, senior · Авто.ру (гараж) #продукт — Пост Александра Данилова в Линкедине.

Дизайнер продукта, lead (staff) · Яндекс Забота (страхование) #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Полины Соколовой в Линкедине.

Поскольку я больше не безработный, напоминание себе на следующий раз о поиске работы, потому что я опять забуду и опять по тем же граблям начну бегать. - Рекрутеры не твои друзья. - Поговорить и ударить по рукам «вроде нормальный пацан, пошли попробуем» не бывает (ну или я не видел). - Рекрутеры не говорят прямо, их сообщения надо расшифровывать. - «Давай просто поговорим» значит что тебя будут дрючить и надо готовиться. - Говорить можно только однозначно социально одобряемые вещи. - Никто тебя не поймет, не «войдет в твое положение», не «посмотрит по-человечески», так что вещи вроде «тут я год не работал» и «тут у меня было выгорание» _нельзя_ говорить. - Делать заинтересованное лицо и восхищаться перспективой делать очередной дэшборд _обязательно_. - Говорить, что тебе что-то не нравится, нельзя. - Нельзя даже говорить, что тебе что-то нравится не до конца, или что что-то другое тебе нравится больше. - Вообще пытаться казаться интересным или иметь не однозначно социально одобряемое мнение не приветствуется. Они не вписываются в шаблон. - Ко всяким вопросам типа «расскажите случай, как вы решали конфликт» надо готовиться. - Список этих вопросов надо гуглить и тоже к ним готовиться. - Рассказывать ситуации, как они происходили на самом деле, _нельзя_. Надо рассказывать историю под таким углом, из которой рекрутер сделает прямой и однозначный вывод о том, какой ты молодец. Ambiguity повествования примерно как у истории для дошкольников. - Рассказывать о себе хоть что-то плохое или даже неоднозначно хорошее нельзя. - Тупые видео «что говорить на интервью» работают, как бы они тебе не нравились и насколько бы абсурдными ни звучали советы. Pattern matching, а не понимание и честность. - Иметь активный гитхаб круто. Но всем пофиг. Он скорее проходит по категории милых хобби, типа вязания. - Иметь известную компанию в резюме, кажется, помогает (после того, как я поставил Линеар, мне в ЛинкедИн ломятся незнакомые люди каждый день теперь). - Поиск занимает несколько месяцев. Нет, быстро не получится. - Искать нужно сразу параллельно, ждать одну компанию нельзя (передумают). - Если компания не нанимает, то тебя не наймут, каким бы крутым ты ни был. Так что не нужно воспринимать отказ на свой счет. - Можно подходить по всем критериям, получить одобрение CTO и слиться на рекрутере в последний момент. - Некоторые компании просто будут делать рандомный отказ. В моменте обидно, но потом станет пофиг. - Не играть в игру не получится. Надо играть.

Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (b2b-онбординг) #удалённо #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Полины Турушевой в Линкедине.

Константин Замуренко рассказал, что на его взгляд, происходит с рынком дизайна. • Компании перестраиваются, сложно планировать больше чем на год вперёд, в том числе организационную структуру. Поэтому больше ценятся специалисты широкого профиля: фулстек, дженералисты; • Курсы привели много людей, заинтересованных только в заработке. Ещё они учат искать работу: проходить собеседования и так далее. Это создаёт нагрузку на рекрутёров и усложняет поиск работы всем; • Опыт работы в корпорациях раньше давал кредит доверия, но так как весь российский айти — корпорации, сейчас как будто выросла ценность ребят из студий с опытом работы за пределами дизайн-систем и продуктового фрейма; • Не все синьоры готовы работать без этого «экзоскелета», перестраиваться и добирать навыки (для новичков это не проблема), из-за чего могут не приживаться в компаниях; • Частая жалоба: сломанные процессы. А это перестройка компании под рынок, когда рельсы процессов вредят. Не бывает сломанных процессов, бывают специалисты, которые не захотели встраиваться; • Продуктовое мышление и связанные с ним практики освоили все, даже студии. Оно нарабатывается очень быстро, в отличие от насмотренности и хард-скилов; • Зато стало сложнее найти людей с прокачанным скилом графического дизайна, которые могут не только решать продуктовые задачи, но и делать это выразительно; • Продукты в массе выглядят хорошо, но заметно общее снижение базы вроде понимания того, как зависит интерлиньяж от длины строки; • Так как российский айти — в основном корпорации, важны софт-скилы, способность общаться со многими людьми с разным бекграундом; • Навыки — как валентность, которая позволяет соединяться с другими людьми, разговаривать с ними на одном языке. Дизайнер с навыками брендинга лучше понимает маркетологов, дизайн-инженер — разработчиков; • Навыки у специалистов в команде должны пересекаться. Классный дизайнер не сделает прорывной b2c-продукт, если продакт максимально далёк от дизайна. То же самое с разработчиками; • Feature parity — добавление фич, которые есть у лидера и которых ожидают пользователи подобных продуктов. Не подразумевает глубокого дискавери, попыток перепридумать фичу; Сейчас цифровая инфраструктура уже построена. Все потребности пользователей закрыты, новых прорывных идей, кроме ИИ, нет. Много дизайнеров не нужно, когда уже не появляется новых паттернов взаимодействия. #career

Продуктовый дизайнер, senior · Альфа-Банк (Альфа-Бизнес, лента операций) #удалённо #Москва #СПб #продукт — Пост Никиты Русских в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, senior · Tilda Publishing #удалённо #Москва #СПб #продукт https://hh.ru/vacancy/137394705

Продуктовый дизайнер, senior · Positive Technologies (Next Generation Firewall) #удалённо #Москва #продукт https://hh.ru/vacancy/137516277

Product designer, senior · Plata (онбординг и заявка на карту) #удалённо #Мексика #Кипр #Сербия #Испания #продукт — Описание вакансии; — Пост Игоря Растворова в Линкедине.