dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
dev.by — медиа об ИТ-индустрии в Беларуси и мире Присылайте новости, фото и видео в наш бот @devby_insight_bot Реклама: @hello_devby_bot Поддержать команду: https://www.patreon.com/join/devby либо https://donorbox.org/dev-by
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali dev.by: главные ИТ-новости Беларуси analitikasi
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси (@devby) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 25 577 obunachidan iborat bo'lib, Texnologiyalar & Aralashmalar toifasida 5 297-o'rinni va Belorusiya mintaqasida 96-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 25 577 obunachiga ega bo‘ldi.
22 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -253 ga, so‘nggi 24 soatda esa -5 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 27.00% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 20.82% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 6 906 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 326 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 39 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent чытаць, польша, редакция, внж, беларус kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“dev.by — медиа об ИТ-индустрии в Беларуси и мире
Присылайте новости, фото и видео в наш бот @devby_insight_bot
Реклама: @hello_devby_bot
Поддержать команду: https://www.patreon.com/join/devby либо https://donorbox.org/dev-by”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 23 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Texnologiyalar & Aralashmalar toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Я работаю в ИТ больше 10 лет, и за это время моя зарплата увеличилась в 10 раз. Только рад поделиться тем, сколько зарабатывал на протяжении своей карьеры. Уверен — прозрачность в зарплатах играет на руку сотруднику.Посмотреть на зарплату программиста Эта ссылка откроется в Беларуси
В материковой Европе жить хорошо, когда ты не работаешь, а тратишь деньги, которые откуда-то поступают. Потому что вот эта налоговая уравниловка сильно удручает: мне подняли зарплату, а на руки стало приходить, наоборот, меньше.Поэтому когда я получил оффер от компании на Кипре, другие варианты я уже и не рассматривал. Здесь и налоговая система совсем другая (всего 5% для новеньких), и большое айтишное комьюнити, и легализация разы проще: через 3-5 дней карта ВНЖ была у меня на руках. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси
Стань частью команды Capital.com на Кипре. Релокационный бонус включает: перелеты для вас и вашей семьи, два месяца оплаченного жилья на Кипре, помощь в с переездом и процессом адаптации. Смотреть вакансии.#партнерский_пост
Ссылка для тех, кто хочет попробовать что-то новое. Adviser дарит скидку €30 при записи из поста.С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫
Я искал работу почти полгода. Я больше 12 лет работаю в ИТ, в резюме — менеджерская позиция в Wargaming. К счастью, это история с хэппи-эндом. Но иногда мне казалось, что всё пропало и вскоре придётся кардинально менять направление.— С сентября 2024 по февраль 2025 год я отправил 100+ откликов на rabota.by и HeadHunter. Впечатляет цифра? На самом деле, это немного. Раньше, когда искал работу, откликался значительно больше. Сейчас позиций для моего профиля (Head of Customer Support) немного. Такое ощущение, что всем нужны только сейлзы и рекрутеры, а про клиентский сервис просто забыли. У меня семья и дети, поэтому я не планировал релокацию, приоритетом была работа в Беларуси. Но уже от безысходности добавил Россию и СНГ. Из 100+ откликов, в 90% случаев компании даже не открыли моё резюме. И это меня поражает. Я понимаю, что у HR-ов поток, автоматизация и прочее. Но, если бы я был нанимающим менеджером и заплатил за размещение вакансии, я бы хотя бы просмотрел всех кандидатов.
В ИТ царит жёсткий эйджизм. Мне 44 года, и я почувствовал, что меня уже отправляют на кладбище покупать место. Какая айтишка, дед? Я могу не найти работу уже не потому, что плохо работаю, а потому, что не слишком юн для задорных 27-летних менеджеров.Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
