HR[хаб]любые вакансии

Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer. О TopDoer: TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность. Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии. 🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ) 🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю). 🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек. 🔹Что ждем от кандидата: - Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет - Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта - Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы - Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества - Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний - Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности - Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу - Высокий уровень ответственности, внимательности и системности 🔹Ключевые задачи: - Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний - Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность - Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства - Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы - Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства - Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов - Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов - Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование - Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо 🔹Мы предлагаем: - высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса - сильную команду и атмосферу взаимной поддержки - пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью - люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения 🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP

AWX ищет Head of Marketing AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему. Что предстоит сделать: — Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц; — Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам; — Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»; — Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM); — Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1; — Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж. Кого ищем: — 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга; — Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу; — Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории; — Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки; — Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста; — Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+ Условия: — от 300 000 ₽ на руки + бонусы; — Полностью удаленно, гибкое начало дня; — Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии; — ДМС, компенсация обучений и конференций; — Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет. Как откликнуться: Отправляй свое резюме - HR, Яна Почта: ucareer@awx.pro ТГ: @Yana_HR_Omsk

❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6

#Sales ✅Директор по работе с федеральными сетями DIY ✅Уровень ГД-2 ✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек. ✅Город Москва ✅Зарплата от 250,000 фикс нетто ✅Задачи: ✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент) ✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности ✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами ✅Постановка целей и контроль результатов команды ✅Требования: ✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет ✅Опыт управления командой от 2-ух лет ✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.) ✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров ✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала ✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать.

Уважаемые HR-коллеги! Хочу поделиться кое-чем важным не вакансией и не кейсом закрытия, а темой, которая уже влияет на нашу работу прямо сейчас. 9 апреля пройдёт живой мастер-класс «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты» Разберём: - Кейсы топ компаний Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и другие - Узнаете про лучшие инструменты ИИ для HR - Риски новейших ИИ-агентов для компаний, и информационная безопасность с нейросетями - Также разберем что такое вайбкодинг и почему это уже для HR, а не для разработчиков Приглашенный спикер Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор блога по ИИ на youtube Формат встречи: живой эфир, ответы на вопросы от спикера. Регистрация по ссылке бесплатно Начало 9 апреля в 12-00 ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqumqfkA

📌Работа мечты не ищется - она строится! В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность. Топ-3 навыка для роста в любой сфере: ✔️Эмоциональный интеллект. ✔️Умение работать с данными и ИИ. ✔️Навык презентации своих идей. Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению. 📎Твой путь к успеху начинается здесь: https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠 Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼 Папка доступна через бота, забирайте в удобное время. И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁 Забрать подборку

#Sales 🔹 Название вакансии: Руководитель отдела продаж (РОП) 🔹 Уровень: CEO-1 / CEO-2 (прямое подчинение Генеральному директору) 🔹 Компания: Аполимер — эксперт в сфере В2В поставок полимерных материалов и решений для промышленного сектора. Мы обеспечиваем производственные и строительные компании качественным сырьем, демонстрируя стабильный рост и расширение географии присутствия. 🔹 Город: Москва 🔹 Зарплата: 200 000 рублей фикс (net) + прогрессивный бонус за выполнение KPI (совокупный доход от 350 000 рублей и выше, «без потолка»). 🔹 Задачи: ✅ Построение системы: Масштабирование текущего отдела продаж, внедрение жестких стандартов работы и контроля. ✅ Управление результатом: Обеспечение выполнения планов по выручке и маржинальному доходу. ✅ Аналитика и CRM: Оцифровка воронки продаж, работа с конверсиями, контроль ведения базы в CRM (Bitrix24). ✅ Развитие команды: Наем, адаптация, обучение и «дожим» менеджеров до целевых показателей. 🔹 Функционал: ✅ Проведение ежедневных планерок и еженедельных разборов сделок. ✅ Контроль соблюдения KPI (количество звонков, встреч, выставленных КП). ✅ Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами на уровне первых лиц. ✅ Оптимизация скриптов, регламентов и коммерческих предложений. ✅ Взаимодействие с производством и логистикой для контроля сроков отгрузок. 🔹 Основные требования: ✅ Релевантный опыт на позиции РОПа в B2B продажах от 3-х лет (приоритет: полимеры, стройматериалы, промышленная химия, металлопрокат). ✅ Навыки управления командой «хантеров»: вы знаете, как заставить отдел делать 100+ звонков и переводить их в чеки. ✅ Глубокое понимание управленческого учета: умение работать с цифрами, планами и отчетами, а не с «ощущениями». ✅ Опыт личных успешных продаж сложного продукта с длинным циклом сделки. 🔹 О команде и задачах: Мы ищем не «куратора», а активного лидера-драйвера. Сейчас компания находится в фазе активного роста, и основная «боль», которую должен решить новый сотрудник — это систематизация хаотичных продаж и перевод отдела на рельсы прогнозируемого результата. 🔹 Контактная информация: Бондаренко Олеся HR-директор ООО АПОЛИМЕР 📧 Ваша КОРПОРАТИВНАЯ почта: hr@apolymer.ru 💬 Telegram: @HRBPskills

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе. Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов. 🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

📲Поиск работы в 2026-м - это полноценный квест, где босс в конце - это вы сами. Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов. 📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть: 🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию). 🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата. 🔴Актуальные вакансии и тренды удаленки. Забирай свой путеводитель по карьерным джунглям: 📎https://t.me/addlist/TtK_oxD_ROowNDUy P.S. Помни: не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию.

Вы hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы наёмный сотрудник в поиске работы? Мы сделали сборку, которая подходит всем: наёмным сотрудникам, рекрутерам и HR, управленцам и менеджерам Кому и чем полезна: - Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌 - Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" работы - Боссам и топ-менеджерам, узнайте о том, как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:) 📈 Подписывайтесь на папку и учитесь одному из важнейших навыков: работе с людьми.

🔹Старший аналитик 🔹Еврохим 🔹Москва 🔹Задачи: 🔸Участие в разработке целеполагания группы (год/квартал/месяц).🔸 Проверка, контроль и корректировка целей на соответствие стратегическим целям. 🔸Создание и сопровождение единых Справочников/Библиотеки целей в ИС. 🔸Участие в проекте по автоматизации этапов целеполагания в ИС: разработка ТЗ, тестирование, запуск, сопровождение. 🔹 Требования: 🔸Высшее образование. 🔸Опыт работы не менее 3-х лет в целеполаганиии в крупных холдинговых компаниях. 🔸Опыт в разработке или улучшении процесса целеполагания. 🔸Продвинутые навыки работы в Excel, Power Point (обязательно). 🔸Знание английского языка. 🔹 Условия: 🔸Уровень заработной платы готовы обсуждать на собеседовании (от 250 000)🔸Годовая премия (10-25% от годового ФОТа).🔸ДМС с первого месяца работы🔸Копроративные скидки BestBenefits🔹Резюме прошу присылать на почту: Liudmila.Ostroukhova@eurochem.ru 🔹Людмила Остроухова, Главный эксперт по подбору персонала, Еврохим

Добрый день, меня зовут Лиза, я являюсь рекрутером и сейчас у меня есть вакансия в компанию Joss Beaumont Менеджер по работе с ключевыми партнёрами заводов (B2B, напольные покрытия) Сейчас ищем сильного коммерческого менеджера, с опытом работы в напольных покрытиях, который возьмёт на себя развитие продаж и партнёрств для двух производственных площадок — в России и Грузии. Роль про большие объёмы, переговоры на уровне первых лиц и реальное влияние на результат. Это не «поддержка клиентов», а стратегическая коммерция: ключевые дистрибьюторы, рост объёмов, новые форматы и масштабирование. В подчинении 2 менеджера по российскому заводу и 1 по новому, активно развивающемуся, заводу в Грузии, плюс менеджер отвечающий за отгрузки. Что предстоит делать • Вести и развивать продажи продукции двух заводов. • Работать с ключевыми клиентами и стратегическими партнёрами. • Увеличивать объёмы по всем коллекциям, включая премиальные форматы. • Участвовать в запуске и развитии новых направлений, в том числе французской ёлки — продукта, который рынок давно ждал. Строить долгосрочные партнёрства и усиливать позиции бренда на рынке. Речь про ТЕПЛЫЕ ДОПРОДАЖИ. ЗП - до 300 тысяч. Заинтересовала вакансия? Присылай резюме на почту director@jossbeaumont.ru или в тг @lissxxx 🥷🏼(предпочтительно тг) Можно просто Лиза))

🟢 Заместитель генерального директора по селекции и генетике 📍 Ставропольский край 🟡 Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт; 🔶 Основные задачи: Разработка и реализация стратегии масштабирования чистопородного маточного стада. Создание и управление селекционным ядром высокопродуктивных животных. Организация системы продаж племенных животных. Внедрение современных методов селекции: Управление программой эмбриотрансфера. Организация искусственного осеменения. Генетический мониторинг и отбор. Дополнительные аспекты: Разработка критериев отбора животных для селекционного ядра. Координация работы с научными учреждениями и лабораториями. Анализ генетических данных и показателей продуктивности. Обучение персонала современным методам селекции. Контроль за соблюдением стандартов племенной работы. 🔶 Требования: Образование: высшее (специальность значения не имеет, но преимущество - зоотехния, ветеринария). Глубокие знания в области генетики и селекции МРС. Опыт работы с современными репродуктивными технологиями. Навыки стратегического планирования в животноводстве. Умение анализировать большие массивы данных. Опыт коммерциализации племенной продукции. Опыт работы не менее 5–7 лет в селекции и генетике МРС (крупный рогатый скот, овцы, козы и др.). Опыт руководящей работы (от 3 лет) в племенных хозяйствах, селекционных центрах или агрохолдингах. Практический опыт в организации: - программ эмбриотрансфера и искусственного осеменения, - создания селекционного ядра, - продажи племенного материала. Навыки работы с генетическими базами данных и программным обеспечением для селекционного анализа. Опыт взаимодействия с научными институтами, лабораториями, международными экспертами. 🔶 Условия: Заработная плата от 350 000 рублей (согласовывается с финальным кандидатом); ДМС после испытательного срока, скидки на продукцию. Предоставление корпоративного жилья. Материальная поддержка по важным случая жизни: бракосочетания, рождения ребенка, юбилея, иных жизненных ситуаций. 👉 Отправляй свое резюме: e.shiyanova@acdamate.com Шиянова Екатерина

🔺HR BP Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания 📍Локация - ЕКАТЕРИНБУРГ 🔷Обязанности: • Реализация HR процессов совместно с командой Директоров филиалов с целью достижения целей бизнеса на вверенной территории (регион УрФО) • Управление комплектностью объектов через организацию системы эффективного найма и работы над удержанием • Организация работы по повышению уровня eNPS • Ведение регулярной отчетности по основным метрикам, совершенствование отёчности для своевременного принятия решений и корректировки действий • Управление бюджетом по расходам на персонал, работа над повышением производительности • Участие в открытие новых филиалов компании • Предполагаются командировки с целью посещения филиалов (не часто) 🔷Требования: • Опыт работы на позициях руководителя в HR направлении или HR в единственном числе, как преимущество сферы кейтеринг, продуктовый ритейл, фастфуд • Знание ТК РФ и современных методик управления персоналом, систем мотивации, технологий подбора, методик оценки персонала • Системность, способность идти от потребностей бизнеса, отличные аналитические способности, высокий уровень энергии и работоспособности • Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности и готовность создавать эффективные бизнес-процессы 🔷Условия: • Официальное трудоустройство • Интересные задачи, позволяющие получить опыт и раскрыть свой потенциал • Оплата труда - 200 000 рублей net (оклад + квартальная премия) • ДМС • Комфортный и современный офис Екатеринбург, ул. Щербакова.2 • Корпоративные мероприятия 📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, e.danilina@caterinburg.ru

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта. Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления. Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства. 💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

Ищем Начальника отдела кадров в клинику репродуктивной медицины АльтраВита (Москва) с опытом работы в медицинской организации. АльтраВита – это современный многопрофильный медицинский центр с собственным оперативным отделением и комфортным круглосуточным стационаром. ✅Функциональные обязанности: - Управление функцией кадрового администрирования Клиники (500 сотрудников, 4 специалиста в подчинении), - Разработка и актуализация ЛНА, - Лидирование проекта по автоматизации КДП, - Постоянный мониторинг изменений в законодательстве и судебной практике, взаимодействие с надзорно-контрольными органами, - Проведение периодических аудитов КДП и воинского учёта, - Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений, - Контроль за соблюдением норм трудового права и ЛНА, - Организация хранения и архивации кадровых документов, - Подготовка кадровой отчётности для руководства. ✅Основные требования: - Релевантный опыт работы в медицинской организации, - Знание ТК РФ, - Высшее образование, - Уверенный пользователь 1С ЗУП, Exсel; КЭДО. ✅Условия: - Заработная плата: 200 000 руб. в месяц + премирование по итогам выполнения KPI - 5/2 офис, МЦК Верхние Котлы/ метро Нагорная, - Работа в компании с интересной, наукоёмкой тематикой, - Строгое соблюдение трудового законодательства, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, премии, - Скидки на медицинские услуги, оказываемые в нашей клинике, - Современное оборудование, комфортные условия труда. Если у Вас есть релевантный опыт, присылайте резюме на yakovenko_is@altravita.ru Будем рады видеть Вас в нашем коллективе!

#ProductManager #SeniorPM #ProductOwner #CPO #ProductLead #ПродактМенеджер #РуководительПродукта 🔹Senior Product Manager/ Product Owner / СРО в компанию PremiumBonus, разрабатывающую решения для автоматизации маркетинга в сферах HoReCa, Retail и FoodRetail. 📍Москва, м. Авиамоторная Наш продукт включает в себя CDP, программы лояльности, опросы, геймификацию, омниканальные рассылки и многое другое для бизнеса любого масштаба. 🔹ЗАДАЧИ: - Стратегия: Формирование и пересборка видения и стратегии развития продукта на 2026 год и далее. - Рост: Глубокое исследование продукта (CustDev, анализ рынка), поиск точек роста и запуск новых MVP «с нуля». - Управление: Полное управление бэклогом, роадмапами и процессом доставки фич командой разработки. - Экономика: Расчет, защита и достижение unit-экономики и плановых коммерческих показателей (продаж) по продуктам. - Лидерство: Управление продуктовой командой и взаимодействие с кросс-функциональными командами. Вы станете для них лидером и экспертом. 🔹ТРЕБОВАНИЯ: - Опыт 3+ лет, знание рынка HoReCa, Retail или FoodRetail - Опыт запуска новых продуктов/MVP с нуля и их выводом на стадию роста. - Обладает стратегическим мышлением и умением вести за собой команду, отстаивая свои решения. - Горит желанием создавать, а не просто поддерживать. - Является «человеком про цифры» с предпринимательской хваткой, для которого метрики - это язык продукта. 🔹УСЛОВИЯ: - Возможность роста до СРО (руководителя продукта). - Оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата 300-350 тыс рублей net. - Гибкий график (5/2, 10:00-19:00) с возможностью гибрида после адаптации. Уютный офис на Авиамоторной с зоной отдыха (PlayStation, массажное кресло, настольный теннис). - Наставника с первого дня и руководителей, которые говорят с вами на одном языке. - Обучение и все инструменты для роста, включая корпоративный университет. - Льготная медицинская страховка (ДМС) для всех членов семьи. - BestBenefits - скидки от наших партнеров (товары, рестораны, доставка, электроника, спорт и фитнес, отдых, медицина и многое другое). КОНТАКТЫ @dlgkh1 E-mail: KIDolgikh@1cbit.ru Долгих Карина, менеджер по персоналу компании Первый бит

💼 Вакансия: в компанию Joss Beaumont требуется РОП по ламинату 📍 Москва, офис | Полная занятость Обязанности: - Руководить отделом продаж, ставить цели, контролировать выполнение. - Разбираться, кто врет или работает плохо, и принимать жёсткие меры. - Оптимизировать процессы, повышать результат команды. Требования: - Опыт руководства продажами 3+ лет. - Умение держать команду в тонусе и добиваться результата. - Решительность, готовность принимать непопулярные решения. Условия: - От 200 тысяч рублей - Возможность влиять на стратегию и процессы продаж. - Команда, где ценят результат и прямую речь. ⚡️ Не для мягких. Только для тех, кто умеет управлять реально. Заинтересовала вакансия? Присылай резюме в тг @lissxxx 🥷🏼 Можно просто Лиза))

🎄Подарки для HR 🤩 Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️ Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя. Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое. 🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач. Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗