🌏بازتاب🌏
اخبارمربوط به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی کشور مدیریت؛ مصطفی آراسته مهر @baztab2016
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali 🌏بازتاب🌏 analitikasi
🌏بازتاب🌏 (@baztab2016) Forsiy til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 16 524 obunachidan iborat bo'lib, Yangiliklar & Media toifasida 13 387-o'rinni va Eron mintaqasida 20 269-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 16 524 obunachiga ega bo‘ldi.
30 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -110 ga, so‘nggi 24 soatda esa -4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 54.87% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 31.96% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 9 066 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 281 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 109 ta reaksiya keladi.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“اخبارمربوط به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی کشور
مدیریت؛ مصطفی آراسته مهر
@baztab2016”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 31 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Yangiliklar & Media toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
یادداشت روز ✍️
📅 پنجشنبه ۸مرداد ۱۴۰۵
📌 در ادامه مسیر عدالت؛ وحدت، تنها راه پیروزی است
قابل توجه بازنشستگان و مستمریبگیران گرانقدر سازمان تامین اجتماعی، بهویژه جامعه فرهیخته سایرسطوح؛
سلام و احترام.
در روزهای اخیر، برخی تلاش میکنند با ایجاد تفکیک و مرزبندی میان بازنشستگان (با عناوینی چون حداقلبگیر یا سایرسطوح)، شکافی در پیکره این خانواده بزرگ ایجاد کنند. من به عنوان بازرس کانون عالی، با صراحت اعلام میکنم که با هرگونه تفکیکی که منجر به تضعیف صدای ما در برابر سازمان شود، مخالفم. ما همه، فارغ از میزان بیمه پردازی، اعضای یک خانواده به نام «تامین اجتماعی» هستیم و هرگونه تفرقهافکنی در این مسیر، در حقیقت خیانت به منافع کل مجموعه است.
باید به یاد داشته باشیم که «عدالت در بیمه پردازی» با «عدالت در معیشت» متفاوت است. ما ضمن احترام به اصول بیمهای، دغدگیهای معیشتی و قدرت خرید تمامی بازنشستگان را مد نظر داریم.
به عنوان کسی که در جلسات متعدد با مدیران ارشد سازمان حضور داشتهام، گواهی میدهم:
کانون عالی در تمامی مذاکرات، مطالبات «همه» بازنشستگان را در دستور کار قرار داده و هیچکس را رها نکرده است. کسانی که آگاهانه یا ناآگاهانه بر این تفکیکها دامن میزنند، یا از جزئیات قوانین و مصوبات مجلس و دستاوردهای جلسات کانون بیاطلاعاند و یا متأسفانه در مسیر تخریب چهرههای تاثیرگذار جامعه، در حال خدمت به منافع مخالفان ما هستند.
برادران و خواهران عزیز؛
هیچ مطالبهای در کانون عالی فراموش نشده است. ما به دنبال راهکارهایی هستیم که حقوق تمامی بازنشستگان و مستمریبگیران، به طور عادلانه و کامل تامین شود. ما همگی در یک کشتی هستیم هیچکس نمیخواهد همسفرانش در میانه راه عقب بمانند.
از شما میخواهم به ما اعتماد کنید. ما در کنار شما هستیم و تا آخرین نفس، اجازه نخواهیم داد هیچ حقی پایمال شود.
ارادتمند شما،
مصطفی آراسته مهر
بازرس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016یادداشت روز ✍️
📅 پنجشنبه ۸مرداد ۱۴۰۵
📌 در ادامه مسیر عدالت؛ وحدت، تنها راه پیروزی است
قابل توجه بازنشستگان و مستمریبگیران گرانقدر سازمان تامین اجتماعی، بهویژه جامعه فرهیخته سایرسطوح؛
سلام و احترام.
در روزهای اخیر، برخی تلاش میکنند با ایجاد تفکیک و مرزبندی میان بازنشستگان (با عناوینی چون حداقلبگیر یا سایرسطوح)، شکافی در پیکره این خانواده بزرگ ایجاد کنند. من به عنوان بازرس کانون عالی، با صراحت اعلام میکنم که با هرگونه تفکیکی که منجر به تضعیف صدای ما در برابر سازمان شود، مخالفم. ما همه، فارغ از میزان بیمه پردازی، اعضای یک خانواده به نام «تامین اجتماعی» هستیم و هرگونه تفرقهافکنی در این مسیر، در حقیقت خیانت به منافع کل مجموعه است.
باید به یاد داشته باشیم که «عدالت در بیمه پردازی» با «عدالت در معیشت» متفاوت است. ما ضمن احترام به اصول بیمهای، دغدگیهای معیشتی و قدرت خرید تمامی بازنشستگان را مد نظر داریم.
به عنوان کسی که در جلسات متعدد با مدیران ارشد سازمان حضور داشتهام، گواهی میدهم:
کانون عالی در تمامی مذاکرات، مطالبات «همه» بازنشستگان را در دستور کار قرار داده و هیچکس را رها نکرده است. کسانی که آگاهانه یا ناآگاهانه بر این تفکیکها دامن میزنند، یا از جزئیات قوانین و مصوبات مجلس و دستاوردهای جلسات کانون بیاطلاعاند و یا متأسفانه در مسیر تخریب چهرههای تاثیرگذار جامعه، در حال خدمت به منافع مخالفان ما هستند.
برادران و خواهران عزیز؛
هیچ مطالبهای در کانون عالی فراموش نشده است. ما به دنبال راهکارهایی هستیم که حقوق تمامی بازنشستگان و مستمریبگیران، به طور عادلانه و کامل تامین شود. ما همگی در یک کشتی هستیم هیچکس نمیخواهد همسفرانش در میانه راه عقب بمانند.
از شما میخواهم به ما اعتماد کنید. ما در کنار شما هستیم و تا آخرین نفس، اجازه نخواهیم داد هیچ حقی پایمال شود.
ارادتمند شما،
مصطفی آراسته مهر
بازرس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016ارادتمند شما،
مصطفی آراسته مهر
بازرس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016یادداشت روز ✍️
📅 چهارشنبه ۷مرداد ۱۴۰۵
⚖️ شستا؛ غول سرمایهگذاری یا معمای مدیریتی؟ (تحلیلی بر ضرورت شفافیت و پالایش)
شرکت سرمایهگذاری سازمان تأمین اجتماعی (شستا)، تنها یک شرکت سرمایهگذاری نیست؛ بلکه «صندوق ذخیره استراتژیک» میلیونها بیمهشده و بازنشستگان است. اما تضاد میان «ثروت کلان شستا» و «تنگناهای معیشتی بازنشستگان»، یک سوال بنیادین را ایجاد میکند: سرمایهها کجا میروند و چگونه مدیریت میشوند؟
📌 سه چالش اساسی در مدیریت فعلی شستا:
۱. خلاء تخصص در ردههای مدیریتی: حضور حدود ۱۲۰۰ مدیر و عضو هیئتمدیره در شستا، در حالی که برخی از آنها فاقد تخصص مرتبط با مسئولیتشان هستند، یک «جرم مدیریتی» است. تخصص در مدیریت داراییهای ملی، جایگزین «رابطهمندی» است.
۲. مسئله بازگشت منابع: تا زمانی که منابع مالی از شرکتهای تابعه به بدنه سازمان بازنگردد، وعده ها تنها شعارهایی روی کاغذ خواهند بود.
۳. نبود نظارت مستقیم بازنشستگان: تضاد منافع زمانی رخ میدهد که تصمیمات در مورد سرمایههای بازنشستگان، بدون حضور نمایندگان منتخب آنها در ارکان تصمیمساز (هیئت مدیره) گرفته شود.
✅ راهکار عملیاتی:
ما خواهان «پالایش جامع» توسط دیوان محاسبات هستیم. هر مدیری که صلاحیت تخصصیاش با جایگاهش همخوانی ندارد، باید جای خود را به متخصصان واقعی بدهد. رفاه بازنشستگان، در گروی تبدیل «سرمایه خفته» شستا به «خدمات جاری و حقوق عادلانه» است.
هدف ما شفافیت است؛ برای اینکه هر ریال از سرمایههای شستا، در جهت عزت و کرامت بازنشستگان هزینه شود
مصطفی آراسته مهر
مدیر رسانه بازتاب و اندیشه برتر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016یادداشت روز ✍️
📅 چهارشنبه ۷مرداد ۱۴۰۵
⚖️ شستا؛ غول سرمایهگذاری یا معمای مدیریتی؟ (تحلیلی بر ضرورت شفافیت و پالایش)
شرکت سرمایهگذاری سازمان تأمین اجتماعی (شستا)، تنها یک شرکت سرمایهگذاری نیست؛ بلکه «صندوق ذخیره استراتژیک» میلیونها بیمهشده و بازنشستگان است. اما تضاد میان «ثروت کلان شستا» و «تنگناهای معیشتی بازنشستگان»، یک سوال بنیادین را ایجاد میکند: سرمایهها کجا میروند و چگونه مدیریت میشوند؟
📌 سه چالش اساسی در مدیریت فعلی شستا:
۱. خلاء تخصص در ردههای مدیریتی: حضور حدود ۱۲۰۰ مدیر و عضو هیئتمدیره در شستا، در حالی که برخی از آنها فاقد تخصص مرتبط با مسئولیتشان هستند، یک «جرم مدیریتی» است. تخصص در مدیریت داراییهای ملی، جایگزین «رابطهمندی» است.
۲. مسئله بازگشت منابع: تا زمانی که منابع مالی از شرکتهای تابعه به بدنه سازمان بازنگردد، وعده ها تنها شعارهایی روی کاغذ خواهند بود.
۳. نبود نظارت مستقیم بازنشستگان: تضاد منافع زمانی رخ میدهد که تصمیمات در مورد سرمایههای بازنشستگان، بدون حضور نمایندگان منتخب آنها در ارکان تصمیمساز (هیئت مدیره) گرفته شود.
✅ راهکار عملیاتی:
ما خواهان «پالایش جامع» توسط دیوان محاسبات هستیم. هر مدیری که صلاحیت تخصصیاش با جایگاهش همخوانی ندارد، باید جای خود را به متخصصان واقعی بدهد. رفاه بازنشستگان، در گروی تبدیل «سرمایه خفته» شستا به «خدمات جاری و حقوق عادلانه» است.
هدف ما شفافیت است؛ برای اینکه هر ریال از سرمایههای شستا، در جهت عزت و کرامت بازنشستگان هزینه شود
مصطفی آراسته مهر
مدیر رسانه بازتاب و اندیشه برتر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016