🌏بازتاب🌏
Kanalga Telegram’da o‘tish
اخبارمربوط به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی کشور مدیریت؛ مصطفی آراسته مهر @baztab2016
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali 🌏بازتاب🌏 analitikasi
🌏بازتاب🌏 (@baztab2016) Forsiy til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 16 256 obunachidan iborat bo'lib, Yangiliklar & Media toifasida 13 308-o'rinni va Eron mintaqasida 21 081-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 16 256 obunachiga ega bo‘ldi.
06 Noyabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -83 ga, so‘nggi 24 soatda esa -5 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 50.50% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 29.22% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 8 211 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 4 751 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 42 ta reaksiya keladi.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“اخبارمربوط به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی کشور
مدیریت؛ مصطفی آراسته مهر
@baztab2016”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 07 Noyabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Yangiliklar & Media toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
16 256
Obunachilar
-524 soatlar
-247 kun
-8330 kun
Postlar arxiv
16 256
نقش بانک رفاه در تأمین منابع و ایفای تعهدات سازمان تأمین اجتماعی
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اهمیت پشتیبانی مالی بانک رفاه کارگران اعلام کرد: این بانک نقش مؤثری در تأمین منابع مالی و پرداخت تعهدات سازمان، به‌ویژه حقوق و مستمری بازنشستگان دارد.
غلامحسین محمدی با اشاره به پرداخت ماهانه حقوق و مستمری ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر، از اقدامات زیر خبر داد:
🔹 اجرای طرح اعتباری «تأمین رفاه» برای افزایش قدرت خرید بازنشستگان از ماه جاری.
🔹 افزایش تعداد تسهیلات قرض‌الحسنه بازنشستگان.
🔹 اجرای طرح زرین تأمین.
🔹 پرداخت معوقات بیمه تکمیلی بازنشستگان و مراکز درمانی طرف قرارداد.
🔹 تأمین نقدینگی از محل مطالبات وصول‌شده از دولت.
وی تأکید کرد: استمرار خدمات تأمین اجتماعی و انجام به‌موقع تعهدات در برابر میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته، نیازمند منابع مالی پایدار و تقویت ظرفیت‌های بانک رفاه کارگران است.
نگاه بازتاب:👇
تأمین منابع مالی و استفاده از ظرفیت بانک رفاه اقدامی مؤثر است؛ اما انتظار بازنشستگان، فراتر از تأمین نقدینگی، اجرای منظم و بدون تأخیر تعهدات قانونی، بهبود خدمات درمانی و تقویت قدرت معیشتی آنان است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
اطلاعیه
با توجه به احتمال اختلال یا قطعی اینترنت در شرایط بحرانی، از همراهان عزیز دعوت می‌شود برای دریافت آخرین اخبار و اطلاعیه‌های ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی، کانال «بازتاب» را در پیام‌رسان ایتا دنبال کنند.
📎 لینک کانال بازتاب در ایتا:
https://eitaa.com/supply2016
16 256
🔻 جزئیات سنوات ارفاقی جانبازان و همسران آنان برای بازنشستگی پیش از موعد
🔹 میزان سنوات ارفاقی جانبازان با توجه به درصد جانبازی تعیین می‌شود:
🔸 سنوات ارفاقی بر اساس درصد جانبازی:
▫️ جانبازی ۲۰ درصد: ۳ سال
▫️ جانبازی ۲۵ درصد: ۴ سال
▫️ جانبازی ۳۰ درصد: ۵ سال
▫️ جانبازی ۳۵ درصد: ۶ سال
▫️ جانبازی ۴۰ و ۴۵ درصد: ۷ سال
▫️ جانبازی ۵۰ و ۵۵ درصد: ۸ سال
▫️ جانبازی ۶۰ و ۶۵ درصد: ۹ سال
▫️ جانبازی ۷۰ درصد: ۱۰ سال
🔹 شرط سنی و سابقه خدمت
در صورتی که مجموع سنوات خدمت اصلی و ارفاقی به ۳۰ سال برسد، شرط سنی اعلام‌شده شامل ۵۰ سال برای آقایان و ۴۵ سال برای بانوان، برداشته می‌شود.
🔸 سنوات ارفاقی همسران جانبازان و آزادگان
▫️ همسران شاغل جانبازان ۵۰ درصد و بالاتر
▫️ همسران جانبازان شیمیایی و اعصاب و روان، اعم از متوفی یا در قید حیات
▫️ همسران آزادگانی که سابقه اسارت آن‌ها پنج سال و بیشتر بوده و ازدواج پیش از دوران اسارت انجام شده باشد
این گروه‌ها مشمول ۵ سال سنوات ارفاقی و امکان بازنشستگی پیش از موعد با حقوق کامل معرفی شده‌اند.
🔹 همچنین همسران شاغل جانبازان زیر ۵۰ درصد و آزادگان با سابقه اسارت کمتر از پنج سال، مطابق آیین‌نامه مصوب هیأت وزیران، می‌توانند از یک تا پنج سال سنوات ارفاقی برخوردار شوند.
📌 نکته مهم: برای بازنشستگی پیش از موعد جانبازان، رعایت شرط سنی الزامی نیست.
⚠️ میزان و شرایط نهایی بهره‌مندی از این امتیازات، تابع قوانین و مقررات مربوط و تأیید مراجع ذی‌صلاح است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
🔰 همیشه راه ساده‌تری هست...!
💢 بیمه‌شده گرامی با اپلیکیشن «تأمین من» می‌توانید خدماتی چون "مشاهده سوابق بیمه‌ای" و "جزییات نسخه الکترونیک" را به‌راحتی دریافت کنید.
🔷 «تأمین من»؛ تنها اپلیکیشن رسمی سازمان تأمین اجتماعی
🔶 همین الان نصب کن👇
hamrah.tamin.ir
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
🔴 دریافت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران؛ ۱۰ روز زودتر و تا ۵ درصد بیشتر
🔸 استفاده از طرح «تأمین رفاه» کاملا اختیاری است و به صورت ماهانه انجام می‌شود و فرد می‌تواند بخشی از مستمری قابل دریافت خود را به صورت اعتباری و مابقی را به صورت نقدی در زمان واریز مستمری دریافت نماید.
💳 اعتبار خرید:
معادل یک ماه مستمری قابل دریافت فرد از روز بیستم هر ماه
🛍️ خرید آسان:
امکان خرید حضوری و غیرحضوری کالا و خدمات از شبکه گسترده فروشگاه های سراسر کشور
🎁 اعتبار تشویقی:
بهره‌مندی از برگشت ۵ درصد از ارزش هر خرید
🛒 مزایای ویژه:
امکان خرید اقساطی و استفاده از ٪۵۰ تخفیف و پیشنهادهای فروشگاهی
🌐 همین حالا از لینک زیر ثبت نام کنید و حقوق آبان ماه را ده روز زودتر دریافت نمایید:
vibe.ir/l/TaminRefah
🔗جزئیات و اطلاعات بیشتر:
tamin.ir/html/item/4564
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
آیا تامین اجتماعی پولدار است؟؟
🔹بررسی وضعیت حقوق بازنشستگان
🔹بررسی علل ضعف سازمان تامین اجتماعی
🔹دارایی‌های تامین اجتماعی
🔹نقش دولت در بهبود وضعیت تامین اجتماعی
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
لینک تلگرام:
https://t.me/nabeavamfaribi
لینک بله:
https://ble.ir/nabeavamfaribi
لینک اینستاگرام:
http://instagram.com/nabeavamfaribi
16 256
🏃🏸🏀🏖🚲🚲
📌 قانون جدید بازنشستگی و نحوه محاسبه حقوق افراد با سابقه کمتر از ۱۵ سال
🔹 از ابتدای فروردین‌ماه ۱۴۰۴، قانون جدید بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی وارد مرحله اجرا شد که تغییرات مهمی را برای بیمه‌شدگان به همراه داشته است.
بر اساس این قانون، شرایط بازنشستگی از نظر سن و سابقه پرداخت حق بیمه تغییر کرده و سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و سابقه موردنیاز نیز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است.
البته این تغییرات شامل افرادی که تا پیش از مردادماه ۱۴۰۳ بیش از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اند، نمی‌شود.
🔹 بخشنامه اجرایی سازمان تأمین اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی نیز با صدور بخشنامه شماره ۱۶۶۷ مورخ ۱۴۰۴/۲/۲۳، نحوه اجرای این قانون را ابلاغ کرد.
یکی از تغییرات مهم در این بخشنامه، مربوط به نحوه محاسبه مستمری افرادی است که با سابقه کمتر از ۱۵ سال بازنشسته می‌شوند.
با توجه به افزایش حداقل سابقه مبنای محاسبه از ۱۰ سال به ۱۵ سال، نحوه محاسبه مستمری این افراد نیز تغییر کرده است.
🔹 اما حقوق این افراد چگونه محاسبه می‌شود؟
برای روشن شدن موضوع، با یک مثال ساده نحوه محاسبه را توضیح می‌دهیم:
تصور کنید فردی با ۶۰ سال سن یا بیشتر، درخواست بازنشستگی می‌دهد و شرایط بازنشستگی وی فراهم است.
مشخصات این فرد به شرح زیر است:
▪️ میانگین دستمزد دو سال آخر: ۳۰ میلیون تومان
▪️ سابقه پرداخت حق بیمه: ۱۲ سال
مرحله اول: محاسبه مستمری طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی
ابتدا میانگین دستمزد بر ۳۰ تقسیم و حاصل در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب می‌شود:
۳۰ میلیون ÷ ۳۰ × ۱۲
مستمری محاسبه‌شده در مرحله اول
💰 ۱۲ میلیون تومان
مرحله دوم: اعمال ضریب ۱۵ سال طبق قانون جدید
در این مرحله، مستمری به‌دست‌آمده بر ۱۵ تقسیم و مجدداً در سنوات واقعی پرداخت حق بیمه ضرب می‌شود:
۱۲ میلیون ÷ ۱۵ × ۱۲
مستمری نهایی قابل پرداخت
💰 ۹ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان
☝️ بنابراین، با وجود اینکه مستمری فرد در مرحله اول ۱۲ میلیون تومان محاسبه شده است، پس از اعمال ضریب سنوات بر مبنای ۱۵ سال، مبلغ مستمری نهایی به ۹ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.
🔻 هدف از ارائه این مثال، آشنایی بیمه‌شدگان با نحوه محاسبه مستمری افرادی است که با سابقه کمتر از ۱۵ سال بازنشسته می‌شوند.
📢 تهیه و تنظیم: کانال تأمین‌امار
🥇🥈🥉🥇🥈🥉
کانال اطلاع رسانی تامین آمار در خدمت شما عزیزان
https://t.me/taminamar16 256
📌 مطالبه‌گری، میدان خودنمایی نیست؛ فرصتی برای احقاق حقوق بازنشستگان است.
🔹 آنچه در روزهای اخیر درباره حضور جمعی از بازنشستگان و فعالان صنفی در تهران مطرح شده، نکات قابل تأملی دارد که شایسته است با نگاهی منصفانه به آن پرداخته شود.
بی‌تردید طرح مطالبات بازنشستگان، از جمله وضعیت بیمه تکمیلی، مشکلات درمان، و مطالبات بیمه‌ای، عدم افزایش مزایای جانبی در سال جاری و مسائل معیشتی، اقدامی ضروری و قابل حمایت است. هیچ‌کس منکر اهمیت پیگیری حضوری و گفت‌وگو با مسئولان نیست؛ اما پرسش اساسی اینجاست که حاصل این جلسات چه بوده و چه نتایج ملموسی برای جامعه بازنشستگان به همراه داشته است؟
اگر قرار باشد همان مطالباتی که هر شب در گروه‌ها، نشست‌ها و فضای مجازی مطرح می‌شود، صرفاً در یک جلسه تکرار شود و سپس بخش‌هایی از سخنان افراد حاضر، با فیلم و کلیپ در فضای مجازی منتشر شود، اما از محتوای مذاکرات، پاسخ مسئولان و جمع‌بندی نهایی خبری نباشد، نمی‌توان این شیوه را مطالبه‌گری کامل و نتیجه‌محور دانست.
نکته مهم‌تر اینکه چرا در انعکاس این نشست‌ها، بیشتر بر سخنان و تصاویر برخی افراد تأکید می‌شود، اما دیدگاه‌ها و پاسخ‌های مسئولان و نمایندگان تشکل‌های صنفی حاضر، به‌ویژه مسئولان کانون‌های بازنشستگی کشور، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد؟
مطالبه‌گری زمانی ارزشمند است که تمام واقعیت منعکس شود؛ نه فقط آن بخش که به دیده‌شدن افراد کمک می‌کند.
ما معتقدیم مطالبه‌گری نه به تعداد کلیپ‌ها و تصاویر منتشرشده است و نه به میزان دیده‌شدن افراد در فضای مجازی. چه‌بسا بسیاری از فعالان صنفی و دلسوزان بازنشستگان، بدون هیاهو و تبلیغات، شبانه‌روز در حال پیگیری مشکلات جامعه هدف هستند و اساساً نیازی به نمایش فعالیت‌های خود نمی‌بینند.
از سوی دیگر، شایسته نیست افرادی که در فضای مجازی با مسئولیت‌پذیری و تلاش مستمر، مطالبات بازنشستگان را دنبال می‌کنند، در چنین نشست‌هایی مورد بی‌مهری یا انتقادهای غیرمنصفانه قرار گیرند. اختلاف‌نظر طبیعی است، اما تخریب تلاش دیگران، کمکی به پیشبرد اهداف مشترک نخواهد کرد.
چند پرسش جدی و اساسی:
۱. نتیجه مشخص این نشست چه بود؟
۲. مسئولان حاضر چه پاسخ‌هایی به مطالبات مطرح‌شده دادند؟
۳. چه تصمیم یا تعهدی برای حل مشکلات بازنشستگان حاصل شد؟
۴. چرا گزارش کامل و بی‌طرفانه‌ای از مذاکرات و پاسخ‌های طرف مقابل منتشر نمی‌شود؟
در نهایت، باید بپذیریم که بازنشستگان از تکرار وعده‌ها و شنیدن مطالبات تکراری خسته شده‌اند. آنان امروز بیش از هر چیز به نتیجه، اقدام عملی و پاسخگویی نیاز دارند.
ما ضمن حمایت از هرگونه تلاش صادقانه برای احقاق حقوق بازنشستگان، بر این باوریم که مطالبه‌گری واقعی باید بر پایه صداقت، شفافیت، همدلی، مسئولیت‌پذیری و پیگیری تا حصول نتیجه باشد؛ نه رقابت برای دیده‌شدن و ثبت فعالیت‌ها به نام اشخاص.
امیدواریم این نشست‌ها و پیگیری‌ها به نتایج عملی منجر شود و ثمره آن در زندگی و معیشت بازنشستگان عزیز نمایان گردد.
در پایان، امیدواریم با همدلی و همکاری همه دلسوزان این جامعه، بتوانیم در جایگاه مسئولیت‌های صنفی خود گام‌های مؤثرتری برای تحقق حقوق قانونی بازنشستگان برداریم.
✍مصطفی آراسته مهر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
🔺استقرار نظام پزشک خانواده هزینه‌های درمان را کاهش می‌دهد
محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست تخصیص سرانه و یکپارچه سازی پرداخت به ۶۴ شبکه نظام ارجاع:
🔹سلامت مردم در کنار آموزش از اصلی‌ترین وظایف حاکمیت است و دولت باید تمام ظرفیت‌های خود را برای ارتقای سلامت جامعه و دسترسی عادلانه مردم به خدمات درمانی به کار گیرد.
🔹تجربه علمی و اجرایی بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که استقرار نظام پزشک خانواده و ارجاع، یکی از مؤثرترین راهکارها برای ارتقای سلامت مردم، کنترل هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری منابع نظام سلامت است.
🔹در کنار مسئله محدودیت منابع، باید این پرسش اساسی را نیز مطرح کنیم که آیا منابع موجود به شکل صحیح و بهینه هزینه می‌شوند؟ واقعیت این است که در بخش‌هایی از نظام سلامت با خدمات القایی، تجویز داروهای غیرضروری و مراجعات غیرضروری به سطوح تخصصی و فوق‌تخصصی مواجه هستیم که هزینه‌های قابل توجهی را به مردم و نظام بیمه‌ای تحمیل می‌کند.
🔹بخش مهمی از بیماری‌های قلبی و عروقی، دیابت و فشار خون با اصلاح سبک زندگی، تغذیه مناسب، فعالیت بدنی، غربالگری و تشخیص به‌موقع قابل پیشگیری یا کنترل است. هزینه پیشگیری به‌مراتب کمتر از هزینه درمان بیماری‌های پیشرفته است و اگر بتوانیم با استقرار پزشک خانواده، سلامت مردم را در اولویت قرار دهیم، در آینده از تحمیل هزینه‌های سنگین درمانی جلوگیری خواهیم کرد.
متن کامل را در پایگاه اطلاع‌رسانی دولت بخوانید
https://dolat.ir/detail/492559
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
⭕️ بازرسی تامین اجتماعی؛ از رسیدگی به شکایت تا پیشگیری از بحران
🔹اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات نباید صرفاً مرجعی برای دریافت شکایت و بررسی اتفاقات پس از وقوع باشد، بلکه باید به یکی از بازوهای فعال و پیشگیرانه مدیریت سازمان تبدیل شود.
👇👇👇
asrkhabar.com/?p=811667
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
📌 مطالبه‌گری انحصاری و پهلوانی‌های تازه‌ظهور!
ظاهراً این روزها عده‌ای تصور کرده‌اند سفر به تهران و چند دیدار با مسئولان، نه‌تنها سند مالکیت مطالبه‌گری است، بلکه مجوزی برای تقسیم بازنشستگان به خودی و غیرخودی نیز صادر می‌کند!
گویا برخی افراد برای ورود دیگران به محفل خود، سازوکار خاصی از احراز صلاحیت و تأیید دیدگاه‌ها در نظر گرفته‌اند و هر صدایی را که با نظر و سلیقه آنان همسو نباشد، از پیش محکوم می‌کنند.
بهتر است فراموش نکنیم که مطالبه‌گری نه ارث پدری کسی است و نه امتیاز انحصاری یک گروه یا حلقه محدود؛ بلکه حق قانونی و مدنی تمام بازنشستگانی است که برای احقاق حقوق خود تلاش می‌کنند.
بی‌تردید سفر تعدادی از بازنشستگان به تهران، با صرف وقت، هزینه و زحمت شخصی، قابل احترام است؛ اما باید میان حضور در یک جلسه و دستیابی به نتیجه تفاوت قائل شد. شجاعت حضور میدانی ارزشمند است، اما صرف طی کردن مسافت، به‌معنای حل مشکلات چند میلیون بازنشسته نیست.
مطالبه‌گری با کیلومترهای طی‌شده و تعداد تصاویر و کلیپ‌های منتشرشده سنجیده نمی‌شود؛ معیار واقعی آن، شفافیت، پیگیری مستمر، پاسخگویی و دستاوردهای ملموس برای جامعه بازنشستگان است.
نکته قابل تأمل آنجاست که پس از پایان این سفر، به‌جای انتشار گزارشی جامع، مستند و شفاف از مذاکرات، پاسخ مسئولان و نتایج احتمالی دیدارها، ظاهراً موضوع تازه‌ای برای طرح اختلافات پیدا شده است؛ این بار انتقاد از بازرس کانون عالی!
گویا وقتی هیاهوی سفر فروکش می‌کند، باید موضوع تازه‌ای برای جلب توجه پیدا شود تا پرسش اصلی درباره دستاوردها در حاشیه قرار گیرد.
البته مطالبه‌گری نمایشی در فضای مجازی نیز شکل‌های مختلفی پیدا کرده است؛ یکی با انتشار سفرنامه، دیگری با تعیین معیارهای سلیقه‌ای برای ورود افراد به گروه‌ها و آن یکی با صدور گواهی صلاحیت برای اینکه چه کسی حق مطالبه‌گری و اظهارنظر دارد!
اما پرسش اساسی اینجاست:
اگر هدف همه ما احقاق حقوق بازنشستگان است، چرا به‌جای پاسخگویی به نقدها، به تخریب منتقدان روی می‌آوریم؟ چرا به‌جای انتشار گزارش دقیق از ملاقات‌ها، وعده‌ها، تعهدات و نتایج، وقت و انرژی خود را صرف حاشیه‌سازی و زیر سؤال بردن شخصیت افراد می‌کنیم؟
بازنشستگان نه به قهرمان‌سازی نیاز دارند و نه به منجیانی که خود را تنها صاحبان واقعی مطالبات می‌دانند. آنان به پاسخ روشن، پیگیری قانونی، شفافیت در عملکرد و مهم‌تر از همه، نتیجه عملی نیاز دارند.
🔹 و نکته پایانی:
ظاهراً برخی هنوز تفاوت میان صدای بلند مطالبه‌گری و دستاورد واقعی آن را به‌درستی درک نکرده‌اند. آواز دهل از دور خوش است، اما وقتی به میدان عمل می‌رسیم، باید چیزی فراتر از هیاهو برای ارائه داشته باشیم.
مطالبه‌گری میدان مسابقه برای کسب عنوان قهرمانی نیست؛ میدان مسئولیت‌پذیری در برابر حقوق و مطالبات بازنشستگان است.
کسانی که برای دیگران نسخه سکوت می‌پیچند و خود را تنها صاحبان صلاحیت اظهارنظر می‌دانند، بهتر است پیش از قضاوت درباره دیگران، کارنامه عملکرد خود را نیز در معرض نقد و بررسی قرار دهند.
بازنشستگان تماشاگر سفرنامه‌ها، جدل‌های شخصی و رقابت‌های رسانه‌ای نیستند؛ آنان منتظر پاسخ، پیگیری و نتیجه‌اند.
✍️ اسماعیل کریمیان
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply201616 256
البته مطالبه‌گری نمایشی در فضای مجازی نیز شکل‌های مختلفی پیدا کرده است؛ یکی با انتشار سفرنامه، دیگری با تعیین معیارهای سلیقه‌ای برای ورود افراد به گروه‌ها و آن یکی با صدور گواهی صلاحیت برای اینکه چه کسی حق مطالبه‌گری و اظهارنظر دارد!
اما پرسش اساسی اینجاست:
اگر هدف همه ما احقاق حقوق بازنشستگان است، چرا به‌جای پاسخگویی به نقدها، به تخریب منتقدان روی می‌آوریم؟ چرا به‌جای انتشار گزارش دقیق از ملاقات‌ها، وعده‌ها، تعهدات و نتایج، وقت و انرژی خود را صرف حاشیه‌سازی و زیر سؤال بردن شخصیت افراد می‌کنیم؟
بازنشستگان نه به قهرمان‌سازی نیاز دارند و نه به منجیانی که خود را تنها صاحبان واقعی مطالبات می‌دانند. آنان به پاسخ روشن، پیگیری قانونی، شفافیت در عملکرد و مهم‌تر از همه، نتیجه عملی نیاز دارند.
🔹 و نکته پایانی:
ظاهراً برخی هنوز تفاوت میان صدای بلند مطالبه‌گری و دستاورد واقعی آن را به‌درستی درک نکرده‌اند. آواز دهل از دور خوش است، اما وقتی به میدان عمل می‌رسیم، باید چیزی فراتر از هیاهو برای ارائه داشته باشیم.
مطالبه‌گری میدان مسابقه برای کسب عنوان قهرمانی نیست؛ میدان مسئولیت‌پذیری در برابر حقوق و مطالبات بازنشستگان است.
کسانی که برای دیگران نسخه سکوت می‌پیچند و خود را تنها صاحبان صلاحیت اظهارنظر می‌دانند، بهتر است پیش از قضاوت درباره دیگران، کارنامه عملکرد خود را نیز در معرض نقد و بررسی قرار دهند.
بازنشستگان تماشاگر سفرنامه‌ها، جدل‌های شخصی و رقابت‌های رسانه‌ای نیستند؛ آنان منتظر پاسخ، پیگیری و نتیجه‌اند.
✍️ اسماعیل کریمیان
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
📌 مطالبه‌گری انحصاری و پهلوانی‌های تازه‌ظهور!
ظاهراً این روزها عده‌ای تصور کرده‌اند سفر به تهران و چند دیدار با مسئولان، نه‌تنها سند مالکیت مطالبه‌گری است، بلکه مجوزی برای تقسیم بازنشستگان به خودی و غیرخودی نیز صادر می‌کند!
گویا برخی افراد برای ورود دیگران به محفل خود، سازوکار خاصی از احراز صلاحیت و تأیید دیدگاه‌ها در نظر گرفته‌اند و هر صدایی را که با نظر و سلیقه آنان همسو نباشد، از پیش محکوم می‌کنند.
بهتر است فراموش نکنیم که مطالبه‌گری نه ارث پدری کسی است و نه امتیاز انحصاری یک گروه یا حلقه محدود؛ بلکه حق قانونی و مدنی تمام بازنشستگانی است که برای احقاق حقوق خود تلاش می‌کنند.
بی‌تردید سفر تعدادی از بازنشستگان به تهران، با صرف وقت، هزینه و زحمت شخصی، قابل احترام است؛ اما باید میان حضور در یک جلسه و دستیابی به نتیجه تفاوت قائل شد. شجاعت حضور میدانی ارزشمند است، اما صرف طی کردن مسافت، به‌معنای حل مشکلات چند میلیون بازنشسته نیست.
مطالبه‌گری با کیلومترهای طی‌شده و تعداد تصاویر و کلیپ‌های منتشرشده سنجیده نمی‌شود؛ معیار واقعی آن، شفافیت، پیگیری مستمر، پاسخگویی و دستاوردهای ملموس برای جامعه بازنشستگان است.
نکته قابل تأمل آنجاست که پس از پایان این سفر، به‌جای انتشار گزارشی جامع، مستند و شفاف از مذاکرات، پاسخ مسئولان و نتایج احتمالی دیدارها، ظاهراً موضوع تازه‌ای برای طرح اختلافات پیدا شده است؛ این بار انتقاد از بازرس کانون عالی!
گویا وقتی هیاهوی سفر فروکش می‌کند، باید موضوع تازه‌ای برای جلب توجه پیدا شود تا پرسش اصلی درباره دستاوردها در حاشیه قرار گیرد.
البته مطالبه‌گری نمایشی در فضای مجازی نیز شکل‌های مختلفی پیدا کرده است؛ یکی با انتشار سفرنامه، دیگری با تعیین معیارهای سلیقه‌ای برای ورود افراد به گروه‌ها و آن یکی با صدور گواهی صلاحیت برای اینکه چه کسی حق مطالبه‌گری و اظهارنظر دارد!
اما پرسش اساسی اینجاست:
اگر هدف همه ما احقاق حقوق بازنشستگان است، چرا به‌جای پاسخگویی به نقدها، به تخریب منتقدان روی می‌آوریم؟ چرا به‌جای انتشار گزارش دقیق از ملاقات‌ها، وعده‌ها، تعهدات و نتایج، وقت و انرژی خود را صرف حاشیه‌سازی و زیر سؤال بردن شخصیت افراد می‌کنیم؟
بازنشستگان نه به قهرمان‌سازی نیاز دارند و نه به منجیانی که خود را تنها صاحبان واقعی مطالبات می‌دانند. آنان به پاسخ روشن، پیگیری قانونی، شفافیت در عملکرد و مهم‌تر از همه، نتیجه عملی نیاز دارند.
🔹 و نکته پایانی:
ظاهراً برخی هنوز تفاوت میان صدای بلند مطالبه‌گری و دستاورد واقعی آن را به‌درستی درک نکرده‌اند. آواز دهل از دور خوش است، اما وقتی به میدان عمل می‌رسیم، باید چیزی فراتر از هیاهو برای ارائه داشته باشیم.
مطالبه‌گری میدان مسابقه برای کسب عنوان قهرمانی نیست؛ میدان مسئولیت‌پذیری در برابر حقوق و مطالبات بازنشستگان است.
کسانی که برای دیگران نسخه سکوت می‌پیچند و خود را تنها صاحبان صلاحیت اظهارنظر می‌دانند، بهتر است پیش از قضاوت درباره دیگران، کارنامه عملکرد خود را نیز در معرض نقد و بررسی قرار دهند.
بازنشستگان تماشاگر سفرنامه‌ها، جدل‌های شخصی و رقابت‌های رسانه‌ای نیستند؛ آنان منتظر پاسخ، پیگیری و نتیجه‌اند.
📌 مطالبه‌گری انحصاری و پهلوانی‌های تازه‌ظهور!
ظاهراً این روزها عده‌ای تصور کرده‌اند سفر به تهران و چند دیدار با مسئولان، نه‌تنها سند مالکیت مطالبه‌گری است، بلکه مجوزی برای تقسیم بازنشستگان به خودی و غیرخودی نیز صادر می‌کند!
گویا برخی افراد برای ورود دیگران به محفل خود، سازوکار خاصی از احراز صلاحیت و تأیید دیدگاه‌ها در نظر گرفته‌اند و هر صدایی را که با نظر و سلیقه آنان همسو نباشد، از پیش محکوم می‌کنند.
بهتر است فراموش نکنیم که مطالبه‌گری نه ارث پدری کسی است و نه امتیاز انحصاری یک گروه یا حلقه محدود؛ بلکه حق قانونی و مدنی تمام بازنشستگانی است که برای احقاق حقوق خود تلاش می‌کنند.
بی‌تردید سفر تعدادی از بازنشستگان به تهران، با صرف وقت، هزینه و زحمت شخصی، قابل احترام است؛ اما باید میان حضور در یک جلسه و دستیابی به نتیجه تفاوت قائل شد. شجاعت حضور میدانی ارزشمند است، اما صرف طی کردن مسافت، به‌معنای حل مشکلات چند میلیون بازنشسته نیست.
مطالبه‌گری با کیلومترهای طی‌شده و تعداد تصاویر و کلیپ‌های منتشرشده سنجیده نمی‌شود؛ معیار واقعی آن، شفافیت، پیگیری مستمر، پاسخگویی و دستاوردهای ملموس برای جامعه بازنشستگان است.
نکته قابل تأمل آنجاست که پس از پایان این سفر، به‌جای انتشار گزارشی جامع، مستند و شفاف از مذاکرات، پاسخ مسئولان و نتایج احتمالی دیدارها، ظاهراً موضوع تازه‌ای برای طرح اختلافات پیدا شده است؛ این بار انتقاد از بازرس کانون عالی!
گویا وقتی هیاهوی سفر فروکش می‌کند، باید موضوع تازه‌ای برای جلب توجه پیدا شود تا پرسش اصلی درباره دستاوردها در حاشیه قرار گیرد.
16 256
🔵 پنجکی: اگر تامین اجتماعی توان پوشش درمان بازنشستگان را ندارد، بیمه تکمیلی را به شرکت توانمند بسپارد
🔻عضو هیات مدیره کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور با یادآوری وعده‌های سال گذشته درباره درمان رایگان بازنشستگان پرسید: مسئولانی که سال گذشته وعده درمان رایگان می‌دادند، اکنون کجا هستند؟
👇👇👇
asrkhabar.com/?p=811594
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
📌 پاسخی روشن به برخی اظهارات درباره گروه‌های بازنشستگان و اندیشه برتر
قابل توجه افرادی که مدعی هستند تشکیل و فعالیت گروه‌های «بازنشستگان» و «اندیشه برتر» به مدیریت آراسته‌مهر، موجب اختلاف و چنددستگی میان بازنشستگان تأمین اجتماعی شده است.
بهتر است پیش از طرح چنین ادعاهایی، واقعیت‌ها را منصفانه ببینیم و به چند نکته مهم توجه کنیم:
اولاً؛ گروه «اندیشه برتر» از نخستین گروه‌های تلگرامی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سطح کشور بوده که با هدف اطلاع‌رسانی، هم‌اندیشی، تبادل نظر و پیگیری مطالبات صنفی شکل گرفته است.
ثانیاً؛ گروه‌های «بازنشستگان» و «اندیشه برتر» همواره از پیشگامان مطالبه‌گری واقعی بوده‌اند و تلاش کرده‌اند مطالبات قانونی و برحق بازنشستگان را با صراحت، منطق و پیگیری مستمر مطرح کنند.
ثالثاً؛ بسیاری از فعالان و اعضای گروه‌های مجازی امروز، در مقاطعی از اعضا و همراهان همین مجموعه‌ها بوده‌اند. بنابراین، نادیده گرفتن پیشینه و نقش این گروه‌ها در شکل‌گیری فضای مطالبه‌گری مجازی، منصفانه نیست.
رابعاً؛ مدیریت این مجموعه‌ها همواره تلاش کرده است میان مسئولیت‌های رسمی، حقوقی و کانونی از یک‌سو و فعالیت‌های رسانه‌ای و مجازی از سوی دیگر، تفکیک قائل شود؛ چراکه هر دو عرصه، ظرفیت و مسئولیت خاص خود را دارند و می‌توان در هر دو مسیر، برای احقاق حقوق بازنشستگان تلاش کرد.
و اما نکته پایانی؛
مالک، مدیران و ادمین‌های گروه‌های «بازنشستگان» و «اندیشه برتر» نه با اظهارنظرهای تخریبی دلسرد می‌شوند و نه اجازه خواهند داد حاشیه‌سازی‌ها، مسیر خدمت‌رسانی و مطالبه‌گری آنان را تحت تأثیر قرار دهد.
ما معتقدیم اختلاف‌نظر، حق طبیعی افراد و تشکل‌هاست؛ اما تخریب، اتهام‌زنی و زیر سؤال بردن تلاش دیگران، نه کمکی به بازنشستگان می‌کند و نه گرهی از مشکلات آنان می‌گشاید.
ملاک ما، نام‌ها و گروه‌ها نیستند؛ ملاک، صداقت، عملکرد، مسئولیت‌پذیری و میزان اثرگذاری در دفاع از حقوق بازنشستگان است.
با عزمی راسخ و با اتکا به همراهی بازنشستگان، مسیر خود را ادامه خواهیم داد.
اندیشه برتر؛ نامی برخاسته از هم‌اندیشی، تجربه و مطالبه‌گری که همچنان در مسیر دفاع از حقوق بازنشستگان می‌درخشد.
✍️ مصطفی آراسته‌مهر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply201616 256
📝یادداشت روز
📅سه شنبه ۱۲آبانماه ۱۴۰۵
✍️ مصطفی آراسته‌مهر
📌 مطالبه‌گری، رقابت نیست؛ راهی برای احقاق حقوق بازنشستگان است
گزارش عصرخبر یادآور نکته‌ای مهم است: مطالبه‌گری مؤثر، تنها به بیان اعتراض و تکرار انتقادها محدود نمی‌شود؛ بلکه به انصاف، مسئولیت‌پذیری، ارائه راهکار و پیگیری مستمر تا دستیابی به نتیجه نیاز دارد.
هیچ تشکل صنفی‌ای از نقد مصون نیست. کانون‌های بازنشستگی نیز باید در برابر پرسش‌ها و مطالبات اعضای خود پاسخ‌گو باشند. بااین‌حال، نقد منصفانه با تخریب تفاوت دارد و حمایت از تشکل‌های صنفی نیز به معنای نادیده‌گرفتن ضعف‌ها و کاستی‌ها نیست.
بازنشستگان تأمین اجتماعی امروز بیش از هر زمان به همدلی، انسجام، صدای واحد و مطالبه‌گری مؤثر نیاز دارند؛ نه رقابت‌های فردی، سهم‌خواهی یا نسبت‌دادن دستاوردهای جمعی به اشخاص.
اعتبار هر فرد، گروه یا تشکل را باید با میزان اثرگذاری آن در پیگیری و احقاق حقوق بازنشستگان سنجید. بیاییم به‌جای رقابت برای دیده‌شدن، برای به‌نتیجه‌رسیدن مطالبات مشترک تلاش کنیم؛ چراکه برنده واقعی این مسیر، بازنشسته‌ای است که پس از سال‌ها خدمت، چشم‌انتظار حقوق قانونی و زندگی شایسته است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply201616 256
📌 مطالبه‌گری، میدان رقابت نیست؛ مسیر تحقق حقوق بازنشستگان است.
گزارش عصرخبر، نکته‌ای مهم و قابل تأمل را یادآوری می‌کند: مطالبه‌گری واقعی تنها در بیان اعتراض‌ها و تکرار انتقادها خلاصه نمی‌شود؛ بلکه به انصاف، مسئولیت‌پذیری، ارائه راهکار و پیگیری مستمر تا رسیدن به نتیجه نیاز دارد.
بی‌تردید هیچ تشکل صنفی مصون از نقد نیست و کانون‌های بازنشستگی نیز باید همواره پاسخگوی مطالبات و پرسش‌های اعضای خود باشند؛ اما نقد منصفانه با تخریب تفاوت دارد و تقویت تشکل‌های صنفی، به معنای چشم‌پوشی از ضعف‌ها و کاستی‌ها نیست.
امروز بازنشستگان تأمین اجتماعی بیش از هر چیز به همدلی، انسجام، صدای واحد و مطالبه‌گری مؤثر نیاز دارند؛ نه رقابت‌های فردی، سهم‌خواهی یا ثبت دستاوردهای جمعی به نام اشخاص.
در نهایت، معیار اعتبار هر فرد، گروه یا تشکل، میزان اثرگذاری آن در احقاق حقوق بازنشستگان است، نه تعداد انتقادها و ادعاهای منتشرشده در فضای مجازی.
بیاییم به جای رقابت برای دیده‌شدن، برای به نتیجه رسیدن مطالبات مشترک تلاش کنیم؛ چراکه در این مسیر، برنده واقعی باید بازنشسته‌ای باشد که پس از سال‌ها خدمت، چشم‌انتظار حقوق قانونی و زندگی شایسته است.
✍️ مصطفی آراسته‌مهر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply201616 256
⭕️ مطالبه گری فقط اعتراض نیست؛ راهکار و مسئولیت هم می‌خواهد
✅ یک ضرب‌المثل قدیمی حرف روشنی برای گفتن دارد: "با حلواحلوا گفتن، دهان شیرین نمی‌شود." با شعار دادن، تکرار انتقادها و پررنگ کردن نقش خود در فضای مجازی، مشکلات بازنشستگان حل نخواهد شد.
👇👇👇
asrkhabar.com/?p=811390
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
پرداخت معوقات اردیبهشت بازنشستگان تأمین اجتماعی به پایان رسید
روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی به اطلاع می‌رساند که پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش حقوق سالیانه و مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به اردیبهشت ماه ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمری‌بگیران این سازمان تکمیل شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت این بخش از معوقات 5 میلیون و 300 هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر تأمین اجتماعی از روز چهارشنبه ششم آبانماه آغاز و امروز دوشنبه 11 آبان به پایان رسید.
گفتنی است پیشتر، معوقات مابه‌التفاوت افزایش حقوق سالیانه و مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین ماه ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمری‌بگیران نیز در شهریورماه پرداخت شد.
با توجه به شرایط شبکه بانکی کشور، از بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی خواهشمندیم در صورت عدم دریافت پیامک بانکی، موجودی حساب خود را بررسی نمایند.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
16 256
تأکید کانون بازنشستگان مشهد و طرقبه بر رفع مشکلات درمانی و رفاهی بازنشستگان
جلسهٔ هم‌اندیشی کانون بازنشستگان کارگری تأمین اجتماعی مشهد و طرقبه با مدیران شعب سازمان تأمین اجتماعی و شرکت بیمهٔ تکمیلی «آتیه‌سازان حافظ» برگزار شد. هدف از این نشست، بررسی و پیگیری مشکلات درمانی و رفاهی بازنشستگان و کاهش دغدغه‌ها و فشارهای مالی این قشر بود.
در این جلسه، آقای علی‌اصغر رضایی، رئیس کانون استان خراسان رضوی و عضو هیئت‌مدیرهٔ کانون عالی کشور، با تأکید بر ضرورت تسهیل امور و کاهش بروکراسی اداری، مهم‌ترین مطالبات و نکات مطرح‌شده را پیگیری کرد:
- تا حد امکان، مکاتبات و تشریفات زائد اداری از دوش بازنشستگان برداشته شود تا روند رسیدگی به امور آنان سرعت بگیرد.
- فرایند «خروج از کفالت» حداکثر ظرف یک ماه به شرکت بیمه‌گر اعلام شود تا از کسر و پرداخت اضافهٔ حق بیمه جلوگیری شود.
- دربارهٔ مهلت دریافت غرامت بیمهٔ عمر اطلاع‌رسانی دقیق انجام شود؛ چراکه طبق موارد مطرح‌شده در جلسه، پس از گذشت دو سال از تاریخ فوت بیمه‌شده، امکان دریافت غرامت وجود ندارد.
- سازمان تأمین اجتماعی به‌محض فوت بازنشسته و قطع حقوق، خانوادهٔ متوفی را از تسهیلات و کمک‌هزینه‌های مربوط آگاه کند تا حقی از بازماندگان ضایع نشود.
- مشکلات انتقال پرونده‌ها از استانی به استان دیگر یا از شعبه‌ای به شعبهٔ دیگر، با اطلاع‌رسانی به‌موقع به بیمه‌شدگان و همکاری سازمان پیگیری شود تا پوشش بیمه‌ای آنان دچار وقفه نشود.
روابط عمومی کانون بازنشستگان مشهد
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژهٔ بازنشستگان تأمین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016
