Тренды образования

Участие работодателя в подготовке студентов заметно в повседневных вещах: на каком оборудовании они учатся, с какими задачами сталкиваются на практике, насколько хорошо преподаватели знакомы с современным производством. Для выбора колледжа это довольно содержательные ориентиры. ⚡️Онлайн-журнал об энергетике «Энергия+» опубликовал рейтинг лучших промышленных колледжей России. Исследование охватило 244 учебных заведения из 60 регионов. Созданием методики рейтинга, а также анализом колледжей занималось независимое агентство Spektr.  Глубина партнерства с бизнесом стала одним из ключевых критериев оценки колледжей. Помимо сотрудничества с предприятиями, авторы анализировали колледжи по востребованности выпускников и доступности обучения. Внутри этих критериев – конкретные показатели. Участвуют ли компании в разработке программ и повышении квалификации преподавателей, оснащают ли лаборатории, предлагают ли практику и стажировки. Для оценки трудоустройства использовали данные Минтруда о доле работающих выпускников и их медианных зарплатах на второй год после окончания колледжа. Доступность оценивали по конкурсу, бюджетным местам, стоимости обучения и условиям поступления. «Наш уникальный критерий измеряет глубину партнерства с бизнесом», – объясняет главный редактор «Энергии+» Станислав Бутенко. По его словам, участие предприятий помогает студентам освоить работу в реальных условиях и на современном оборудовании, а затем начать карьеру. ⚡️В первую пятерку рейтинга вошли Муравленковский многопрофильный колледж на Ямале, Строительно-энергетический колледж имени П. Мачнева в Самаре, Ишимбайский нефтяной колледж, Октябрьский нефтяной колледж имени С. И. Кувыкина в Башкирии и Тольяттинский химико-технологический колледж. 👉 География здесь тоже заслуживает внимания. Авторы исследования связывают сильные позиции региональных колледжей с близостью производств, готовых вкладываться в подготовку кадров. Для образовательной среды небольшого города такое предприятие может многое дать: оборудование, профессиональные задачи, наставников.

В 2025 году во Вьетнаме утвердили двадцатилетнюю программу: к 2045 году английский должен стать вторым языком школьной системы. Масштаб — около 50 тысяч образовательных организаций, почти 30 млн учащихся и порядка миллиона преподавателей и администраторов. На первый взгляд это просто очень амбициозная языковая реформа. Но в документах заложено более существенное изменение. Цель не в том, чтобы дети больше изучали английский, а в том, чтобы они постепенно начали учиться на английском: использовать его в учебной деятельности, получать через него доступ к образовательным ресурсам и цифровым инструментам. Предполагается в том числе преподавание на английском математики, естественных наук и искусственного интеллекта. То есть английский пытаются перевести из категории «чему мы учим» в категорию «с помощью чего мы учим». ⚡️Мне кажется, это интересный момент в жизненном цикле любой компетенции. Пока компетенция дефицитна, мы выделяем для нее отдельное образовательное пространство. Появляется предмет, преподаватель, учебник, программа, экзамен. Есть урок информатики. Есть курс английского. Есть тренинг по работе с данными. Есть программа по развитию критического мышления. Теперь появляется обучение работе с ИИ. Так образовательная система умеет обращаться с новым: сначала она превращает новое в объект изучения. Но если компетенция действительно становится базовой, с ней происходит почти противоположное. Она начинает исчезать как самостоятельный объект и растворяться в другой деятельности. Мы не проводим отдельный урок «чтения как инструмента изучения биологии» — ребенок просто читает учебник по биологии. Не выделяем отдельный курс «поиска информации для исторического исследования» каждый раз, когда учащийся работает с источниками. Компетенция становится настолько обычной, что превращается в инфраструктуру для приобретения других компетенций. И в этот момент меняется само значение слова «владеть». Можно успешно изучать английский как предмет: знать грамматику, иметь большой словарный запас, хорошо выполнять тестовые задания — и при этом не быть способным обсуждать на английском математическую задачу. Именно с этим, судя по отчету, сейчас сталкивается Вьетнам. По данным EF English Proficiency Index, чтение у вьетнамцев — наиболее сильный языковой навык, устная речь — наиболее слабый. Авторы связывают этот разрыв с наследием грамматико-переводного метода и экзаменационно ориентированного обучения: учащиеся хорошо натренированы работать с текстовыми заданиями, но значительно хуже — спонтанно использовать язык. 👉Можно иметь компетенцию как учебный результат и не иметь ее как рабочий инструмент. Это различие кажется мне важным не только для языков. Возьмем работу с данными. Компания может обучить несколько тысяч сотрудников основам data literacy. Люди пройдут курс, научатся читать графики, сдадут тест. Формально организация стала более data-driven. Но настоящая трансформация происходит не тогда, когда сотрудники знают, что такое медиана и корреляция. Она происходит тогда, когда на совещании становится нормальным спросить: «На каких данных основано это решение?». То есть компетенция перестает существовать внутри курса и начинает менять способ принятия решений. С критическим мышлением то же самое. Можно преподавать его как набор логических ошибок и приемов проверки источников. А можно устроить образовательную среду так, что аргументация, проверка оснований и работа с неопределенностью требуются на истории, биологии, литературе и математике. Во втором случае критическое мышление уже не предмет. Это правило устройства образовательной среды. Когда компетенция становится инфраструктурной, требования к ней не исчезают. Наоборот, они становятся жестче. Вьетнаму недостаточно решить, что теперь математику можно преподавать на английском. Для этого нужен учитель, который одновременно понимает математику, владеет английским на уровне B2–C1 и умеет преподавать предмет через второй язык. По оценке отчета, соответствующая подготовка к 2030 году потребуется примерно 200 тысячам учителей. Это хороший пример того, почему «интегрировать компетенцию во все предметы» гораздо сложнее, чем добавить еще один предмет в расписание. То же происходит и с оцениванием. Когда английский — отдельный предмет, можно измерять словарный запас, грамматику, чтение, аудирование. Когда английский становится средством изучения физики, появляется более сложный вопрос: ученик не решил задачу потому, что не понимает физику или потому, что не понял формулировку на английском? Чем глубже компетенция встраивается в деятельность, тем труднее измерить ее отдельно от этой деятельности.

У студентов Физтеха появится возможность участвовать в разработке ИИ-технологий ещё во время учёбы благодаря партнёрству с «Антиплагиатом».  Компания подписала соглашение о сотрудничестве с МФТИ в подготовке специалистов и стала базовой организацией кафедры интеллектуальных систем Физтех-школы прикладной математики и информатики. 🔥Специалисты «Антиплагиата» будут вместе с преподавателями развивать программы специализации и магистратуры, вести занятия и руководить студенческими исследованиями. 🔥В планах также совместные научные проекты и опытно-конструкторские разработки. 🔥Студентам кафедры предусмотрены стипендии до 25 тысяч рублей в месяц, практика на базе компании и поддержка при трудоустройстве. 🔥Студенты и аспиранты смогут пользоваться её библиотечными и информационными ресурсами. 🔥Соглашение также предусматривает помощь в организации стажировок в российских и зарубежных научных и университетских центрах.

В Vietnam’s EdTech White Paper 2026 одним из факторов успеха edtech-компаний авторы называют способность внедрить продукт, а не просто качество самого продукта. Для образовательных организаций становится недостаточно купить LMS, систему аналитики или решение на базе ИИ. Нужны интеграция с существующими системами, перенос и синхронизация данных, обучение преподавателей и администраторов, техническая поддержка, информационная безопасность — и возможность оценить, что изменилось после внедрения. На первый взгляд ничего революционного. Корпоративный софт давно живет по этим правилам. Но образовательные технологии долгое время обсуждались через свойства самого продукта. Насколько хорош интерфейс? Есть ли адаптивность? Геймификация? Аналитика? ИИ? Насколько качественный контент? Получалась довольно простая конструкция: есть образовательная проблема → появляется более совершенная технология → проблема решается лучше. На практике между вторым и третьим пунктом находится организация. Можно купить прекрасную LMS и продолжить использовать ее как хранилище PDF. Можно внедрить образовательную аналитику, но не изменить ни одного управленческого решения на основании полученных данных. Можно дать преподавателям ИИ-инструменты, которыми они не будут пользоваться. Можно автоматизировать обратную связь так, что преподаватели начнут ее игнорировать, а учащиеся — воспринимать как очередной машинный шум. Технология внедрена. Изменений нет. Вьетнамский рынок в этом смысле интересен масштабом происходящего. В стране цифровизация образования идет не только на уровне отдельных приложений. Национальная база дошкольного и школьного образования содержит данные 53 979 образовательных организаций, а система высшего образования — данные 470 организаций, более чем 25 тысяч образовательных программ и почти 3 млн учащихся. Параллельно развиваются электронные учебные материалы, цифровые записи, системы управления школами и университетами. И чем больше таких систем появляется, тем меньше ценность отдельного продукта определяется набором его функций. Появляется другой вопрос: насколько хорошо он способен стать частью уже существующей образовательной системы? 💬Предположим, компания внедряет ИИ для корпоративного обучения. Она может купить систему, которая умеет анализировать запрос сотрудника, рекомендовать материалы и генерировать индивидуальные задания. Но способность организации персонализировать развитие сотрудников от этого автоматически не возникает. Для этого нужно решить, какие данные система получает о сотруднике. Договориться, что считать компетенцией и как ее измерять. Перестроить процессы L&D. Определить роль руководителя. Научить сотрудников пользоваться новой системой. Решить вопросы конфиденциальности. Понять, по каким показателям через полгода будет оцениваться результат. И внезапно выясняется, что большая часть работы происходит не внутри технологии, а вокруг нее. 👉Чем технологичнее становится edtech, тем больше его реальный эффект зависит от организационного развития.

Могут ли курсы увлекать сотрудников так же, как хорошая книга или захватывающий сериал? Да! ⚪️ 28 октября в 11:00 (МСК) приходите на бесплатный вебинар Академии iSpring «Как оживить лонгриды с помощью сторителлинга» и вы узнаете, как превратить обычные тексты в истории, добавлять интерактив и визуальные элементы, чтобы материал лучше усваивался. Всё — на конкретных примерах, которые вы сможете сразу применить в своих курсах. Программа вебинара: 🟢что такое сторителлинг в обучении и зачем он нужен; 🟢как выстроить историю: вся структура — от завязки и конфликта до финала; 🟢где и как уместно использовать диалоги в обучающих материалах; 🟢как усилить историю визуально. ⚡️Экспертизой поделится Александра Стадник — ментор по hard-skills в разработке курсов. 🎁 Аттестация по работе с искусственным интеллектом, запись вебинара и презентации спикера — в подарок каждому участнику. 👉 Записаться на вебинар 📆 28 октября в 11:00 по МСК

Приёмный ребёнок в школе: кто к кому должен адаптироваться? Мы привыкли рассматривать школьную адаптацию как задачу ребёнка: научиться соблюдать правила, выстраивать отношения со сверстниками, соответствовать академическим требованиям. Но насколько сама школа готова адаптироваться к детям с принципиально разным жизненным опытом? Для приёмного ребёнка школа может стать пространством восстановления доверия к взрослым, формирования привязанностей и приобретения опыта успеха. А может, напротив, актуализировать травматический опыт, усилить чувство отчуждения и стать источником новой психологической травмы. Здесь возникает важный вопрос: что мы считаем проблемой адаптации — особенности поведения ребёнка или неспособность образовательной среды учитывать причины этого поведения? С 2021 года фонд «Волонтёры в помощь детям-сиротам» исследует интеграцию приёмных детей в общество и школьную среду. В 2025 году совместно с исследовательской командой 2ГИС фонд провёл опрос, в котором приняли участие 1325 педагогов и 529 школьников. Исследователи изучали, с какими трудностями сталкиваются учителя при работе с детьми с опытом сиротства и как сами школьники воспринимают сверстников из приёмных семей. Мне кажется особенно важным, что исследование рассматривает проблему с разных сторон. Ведь инклюзивность образовательной среды определяется не только наличием специальных программ и подготовленных специалистов, но и повседневными отношениями между детьми и взрослыми. Уже завтра, 23 октября, фонд представит результаты исследования на круглом столе «Приёмные дети в школьной среде: проблемы и пути решения». Участники обсудят выявленные трудности, возможности поддержки приёмных семей и методические материалы, разработанные по результатам исследования. Приглашаются учителя, школьные психологи, социальные педагоги, руководители образовательных организаций и специалисты, работающие с замещающими семьями. 📍 23 октября 2026 года, 11:00–14:00 (мск) Формат: очно в Москве и онлайн. Участие бесплатное. 🔗 Регистрация на круглый стол: https://leader-id.ru/events/617047 Если возникли проблемы с регистрацией на Leader-ID — https://bf-volontery-v-pomo-event.timepad.ru/event/4165 Или письмом на cherbukasova@mail.ru

В отчете о вьетнамском edtech меня зацепил сегмент, который легко пропустить на фоне школьного образования и ИИ, — обучение работающих взрослых. Рабочая сила Вьетнама в 2025 году — 53,5 млн человек. При этом формальную профессиональную квалификацию или сертификат имеют только 29,2% работников. И одновременно растет спрос на цифровые навыки, ИИ, аналитику данных, кибербезопасность, облачные технологии и иностранные языки. Отдельно существует огромная система профессионального образования: в 2024 году она охватила около 2,43 млн человек. Причем примерно 1,9 млн из них проходили программы начального уровня продолжительностью менее трех месяцев. Сейчас государство перестраивает этот сегмент: цифровизирует прием и обновляет программы в сторону практических и цифровых навыков, иностранных языков и компетенций, связанных с «зеленой» трансформацией. Но интересны здесь не столько масштабы, сколько постепенно размывающиеся границы. Мы привыкли раскладывать образование взрослых по институциональным коробочкам. Есть профессиональное образование, которое дает квалификацию. Есть дополнительное образование, куда человек приходит сам. Есть корпоративное обучение, которое организует работодатель под свои задачи. В реальной профессиональной жизни эти границы становятся все менее очевидными. В самом отчете рядом существуют переобучение, повышение квалификации и карьерные переходы. Обучение оказывается встроено непосредственно в экономическую трансформацию региона. Завод автоматизируется → меняется содержание работы → нужны другие компетенции → работника нужно доучивать. Приходит иностранное производство → возникает спрос на язык и новые производственные стандарты. Меняются технологии → часть профессионального знания быстро устаревает. И в такой системе становится сложнее провести границу между «обучением сотрудника для компании» и «развитием человека для следующего этапа его карьеры». Традиционная модель корпоративного обучения во многом строилась вокруг организации: у компании есть стратегия → из нее следуют необходимые компетенции → компания устраняет дефициты сотрудников. Но если технологии и содержание профессий меняются достаточно быстро, возникает другая задача: поддерживать способность человека переходить между задачами, ролями, специализациями, а иногда и профессиями. Компания в этой модели остается одним из заказчиков обучения, но перестает быть единственной рамкой, внутри которой существует профессиональное развитие. Сам отчет осторожно называет происходящее формированием модели непрерывного образования. Авторы связывают ее одновременно со старением населения, необходимостью обновлять навыки и растущим количеством карьерных переходов. Непрерывное образование — это не просто ситуация, в которой человек всю жизнь периодически покупает новые курсы. Это изменение архитектуры профессионального развития. Университет или колледж дают первоначальную базу. Работодатель становится одной из образовательных сред. Профессиональные платформы закрывают возникающие дефициты. Короткие программы позволяют быстро получить отдельную квалификацию. Сертификаты фиксируют новые компетенции. А человек на протяжении карьеры перемещается между этими системами.

Сохранение природы — одна из тех задач, в которых особенно трудно соотнести масштаб проблемы с горизонтом человеческих решений. Восстановление леса, почвы или водной экосистемы может занимать десятилетия. Политические и бизнес-решения принимаются в гораздо более коротких циклах, а последствия сегодняшнего выбора достаются в том числе людям, которые пока не могут на него повлиять. Поэтому так важно, какое место экологическая повестка занимает в общественной жизни: что мы знаем о состоянии природы, какие решения считаем допустимыми, чему учим детей и готовы ли сами пересматривать привычные способы действовать. Устойчивое развитие требует способности видеть связи между благополучием человека, устройством экономики и состоянием экосистем. Эту способность нужно последовательно развивать. В эти дни в Ереване проходит COP17 — конференция сторон Конвенции ООН о биологическом разнообразии. Для Армении и постсоветского пространства это важная возможность включиться в международный разговор о сохранении природы. Увидеть, над чем работают в других странах, какие подходы пробуют, с какими трудностями сталкиваются и что из этого опыта применимо у нас. Для образовательного сообщества особенно ценно разобраться, как в мире учат жить с пониманием этих взаимосвязей. Как экологические темы входят в школьные программы, как готовят преподавателей, как поддерживают молодежные инициативы. Какие формы обучения помогают человеку разобраться в сложной проблеме, оценить последствия решения и принять участие в его реализации. Перенимать такой опыт — тоже серьезная работа: нужно понять, за счет чего действует подход и какие условия понадобятся, чтобы он был полезен в другой школе, городе или стране. Для тех, кто связан с образовательными проектами, здесь есть несколько особенно интересных тем. Ниже — сессии из программы и вопросы, с которыми на них полезно смотреть. 📍Learning Beyond the Classroom: Nutrition, Agriculture, and Biodiversity in Action («Обучение за пределами класса: питание, сельское хозяйство и биоразнообразие на практике»). Возможность связать учебные предметы через понятный повседневный опыт — еду. Откуда берутся продукты, как их выращивают, от чего зависит разнообразие нашего рациона? На таком материале можно строить исследовательские задания, в которых биология, география и экономика действительно нужны друг другу. 📍Education for Nature: Building Teacher Capacity for Biodiversity Education («Образование в интересах природы: развитие компетенций педагогов для обучения вопросам биоразнообразия»). Экологические темы требуют поддержки самих преподавателей. Для методистов и руководителей программ здесь важен вопрос: какие знания, инструменты и партнерства позволят учителю уверенно работать с темой и включать ее в регулярное обучение? 📍Multi-Stakeholder Dialogue on the Future of Biodiversity Education: From Awareness to Agency, Stewardship and Measurable Action («Диалог заинтересованных сторон о будущем образования в области биоразнообразия: от осведомленности к самостоятельному действию, ответственной заботе о природе и измеримым результатам»). В названии — задача для проектирования и оценки программ. Что считать результатом обучения: усвоенные понятия, готовность участвовать, самостоятельно принятое решение? И как проверить, что у учащегося появилась реальная возможность применить изученное? 📍Young Enough to Start: Youth Changemakers Can Create Green Change in Their Communities («Начинать можно уже в молодости: как молодые инициаторы перемен могут помогать своим сообществам становиться экологичнее»). Тема для тех, кто развивает проектное обучение и молодежные инициативы. Здесь особенно интересна роль взрослых: помочь найти ресурсы, разобраться в ограничениях, договориться с партнерами и при этом сохранить за молодыми людьми право определять свой проект. 📍The Mindful Activist: Healing Eco-Anxiety Through Youth Work and Art («Осознанный активист: работа с экотревогой через молодежные практики и искусство»). Для образовательных проектов это повод задуматься об эмоциональной стороне содержания. Как обсуждать экологические угрозы, оставляя пространство для переживаний, творчества и посильного действия? Насколько бережно устроена программа, которая предлагает подростку размышлять о будущем планеты? 📍Youth as Agents of Change: School Feeding and Biodiversity («Молодежь как движущая сила перемен: школьное питание и биоразнообразие»). Школьная столовая дает материал для исследования всей системы: происхождения продуктов, закупок, меню, пищевых отходов. Образовательный потенциал здесь связан и с тем, насколько школа готова обсуждать с учениками собственные решения. 📍Small Hands, Big Change: A Play-Based Waste Sorting Game for Young Children («Маленькие руки — большие перемены: игра по сортировке отходов для детей младшего возраста»). Интересный сюжет для дошкольного образования и игрового дизайна: как сделать экологическую практику доступной возрасту. И следующий методический вопрос — что поможет перенести освоенное в игре действие в повседневную жизнь? 📍Nurturing Tomorrow: Global Action for Children and Nature («Заботясь о завтрашнем дне: глобальные действия в интересах детей и природы»). Возможность рассмотреть связь экологической повестки с условиями детства. Для образовательного проекта имеет значение и сама среда: есть ли у ребенка доступ к природе, место для наблюдений, безопасной игры и собственного исследования. 📍STEM Students X Climate Innovations («Учащиеся STEM-направлений и климатические инновации»). Точка пересечения естественных наук, технологий, инженерии и математики с конкретными экологическими задачами. Для разработчиков программ здесь интересен путь от учебной идеи к проверке решения: какие данные собрать, как испытать прототип, по каким признакам судить о его пользе. Обратите внимание, что на сайте ведется ютюб-тансляция мероприятий конференции!

В свежем Vietnam’s EdTech White Paper есть любопытное расхождение. Сам рынок растет, технологии развиваются, спрос на цифровое образование сохраняется — но деньги инвесторов возвращаются совсем не по тем правилам, по которым они распределялись несколько лет назад. 🌟В 2022 году объем венчурных инвестиций в edtech превысил $200 млн. В 2023 он резко сократился примерно до $58 млн. Данные за следующие годы в разных частях отчета несколько расходятся, поэтому я бы не пыталась строить из них непрерывную кривую. Но направление авторы описывают вполне определенно: после спада капитал возвращается, однако становится гораздо более избирательным. И это происходит на фоне роста самого рынка. В 2025 году вьетнамский edtech оценивается примерно в $1,1 млрд. Онлайн-образование, по приведенным в отчете прогнозам, в ближайшие годы тоже продолжит расти двузначными темпами. То есть растущий образовательный рынок больше не означает автоматически растущий инвестиционный рынок. 🌟В период дешевого капитала работала относительно понятная логика: рынок образования огромен, проникновение цифровых продуктов пока невелико, значит, быстро набираем пользователей и захватываем долю. Убыточность сегодня можно оправдать масштабом завтра. Теперь инвестор хочет гораздо раньше понять, где именно находится экономическая и образовательная ценность продукта. В отчете среди компаний, которые продолжают привлекать капитал, выделяются проекты с большими массивами данных об обучающихся, применением ИИ, более понятной моделью выручки и потенциалом масштабирования за пределы Вьетнама. В 2025 году Manabie привлекла $23 млн, Kyna English — более $10 млн, Galaxy Education — около $10 млн; инвестиции получила и VUIHOC. *️⃣Меняется и то, во что вкладываются. Например, японская Gakken Holdings вместе с Asia Business Builders приобрела 54,5% Quang Ich Technology Group — компании, которая делает LMS, системы управления школами и решения для работы с образовательными данными. Авторы отчета видят здесь более широкий сдвиг инвестиций в сторону B2B: инфраструктуры, управления и данных. Глобально в edtech в 2025 году было инвестировано около $2,6 млрд венчурного капитала в рамках примерно 342 сделок. Это несопоставимо с инвестиционным бумом пандемийных лет. Авторы отчета описывают новый цикл довольно точно: вместо growth at all costs инвесторы ищут устойчивые модели выручки, прибыльность, доказанную эффективность обучения и связь продукта с результатами на рынке труда. 💫Edtech постепенно лишается права быть исключением. Долгое время образовательному стартапу было сравнительно легко объяснить свою потенциальную ценность через масштаб проблемы. Людей нужно переучивать. Хороших преподавателей не хватает. Образование дорогое. Цифровизация неизбежна. Миллиарды людей чему-то учатся — значит, рынок огромен. Все это по-прежнему правда. Но огромная социальная проблема еще не означает хорошую бизнес-модель. А распространение генеративного ИИ делает этот вопрос еще неприятнее. Если генерацию объяснений, упражнений, тестов, учебных планов и даже работу простого ИИ-тьютора можно сравнительно быстро воспроизвести с помощью доступных моделей, наличие таких функций перестает само по себе создавать устойчивое преимущество. Поэтому ценность начинает смещаться глубже: к собственным данным, пониманию поведения учащегося, интеграции в образовательные процессы, способности удерживать пользователя и — самое сложное — показывать, что после взаимодействия с продуктом человек действительно чему-то научился. Раньше инвестору можно было продавать историю о том, сколько людей потенциально можно научить. Теперь все чаще придется отвечать на два гораздо менее романтичных вопроса: сколько стоит их научить — и как мы поняли, что обучение вообще произошло?

Не конференция, где нужно просто сидеть и делать заметки STEM лаб — это встреча для учителей от Центрального университета, сообщества «Розетка» и Т-Образования, где можно: ⚫️ узнать, как создавать и реализовывать STEM-проекты с учениками; ⚫️ забрать готовые инструменты, шаблоны и фрагменты для уроков физики, математики, информатики и естественных наук ⚫️ познакомиться с учителями, методистами и преподавателями ведущих школ и вузов. Участие бесплатное, все участники получат сертификаты. 25 октября, 12:45–18:00 Москва, кампус Центрального университета Для преподавателей школ и организаций СПО, педагогов дополнительного образования, методистов и руководителей образовательных программ. ➡️ Зарегистрироваться по ссылке

ИИ меняет не только технологии обучения, но и саму роль школы. Когда информация становится общедоступной, а задачи все чаще решают с помощью нейросети, школа перестает быть исключительно пространством передачи знаний. На первый план выходят развитие мышления и субъектности, навыки ответственного использования технологий и осознанного выбора собственного пути. Приглашаем вас на IV Международную конференцию об образовании в современной экономике #ВДЕЛЕ. Обсудим, как трансформируется отрасль и место педагога в ней. В том числе: – Каким будет образование в мире, где меняются технологии, профессии и сама логика человеческой жизни? – Как встроить ИИ в учебный процесс, чтобы он развивал мышление, а не подменял его? – Как укрепить профессиональную субъектность педагога и сделать так, чтобы расширение его роли не обернулось ростом нагрузки? 23 октября 2026 Сколково, кампус школы «СКОЛКА» Регистрация доступна по ссылке. Реклама. ОАНО "СКОЛКА". ИНН 9731110710. erid: 2VtzqxDjyFj

«А что, если человек вовсе не стал умнее в результате эволюции, а просто научился лучше использовать чужие мозги?» С такого вопроса вполне можно начать урок об эволюции человека. За несколько секунд мы ставим под сомнение привычное представление о развитии интеллекта и создаем повод для исследования. Какую роль в эволюции нашего вида сыграли коллективное познание, социальное обучение и накопление культурного опыта? Почему способность передавать знания между поколениями оказалась настолько важной? Вопрос намеренно провокационный, но методически вполне оправданный: здесь и проблематизация, и актуализация знаний, и возможность выдвинуть собственную гипотезу. Подобные заходы чаще встречаются в рилсах и тиктоках, но мне кажется, короткие видео интересно рассматривать как микросценарии обучения. Как автор подводит человека к проблеме? В какой момент вводит новое знание? Как управляет когнитивной нагрузкой? Предлагает ли зрителю самостоятельно найти решение или ограничивается демонстрацией ответа? Мы можем анализировать такие ролики с позиции педагогического дизайна, а удачные находки переносить в собственные образовательные продукты. Для такого анализа есть даже инструменты, изначально предназначенные для исследования контента. Например, TikTok Spy by OneSpot позволяет находить популярные видео по конкретным образовательным направлениям и с помощью ИИ разбирать их структуру: как устроено начало, за счет чего удерживается внимание, как развивается повествование. Если посмотреть на эти разборы глазами методиста, можно обнаружить знакомые педагогические механики: когнитивный конфликт, работу с заблуждениями, постепенное раскрытие информации, проблемные вопросы. А затем подумать, как адаптировать эти приемы для собственных учебных сценариев. Сервис, кстати, бесплатный, а лимит обновляется каждый месяц. И хотя просмотры и досмотры ничего не говорят о том, насколько хорошо человек усвоил материал, остается возможность самостоятельно проанализировать, какие приемы помогают привлечь внимание, насколько они способствуют пониманию и запоминанию. Реклама. ООО "101", ИНН: 7706798634, erid: 2W5zFJgBQmo

Что случится, если автоматизировать медиабаинг в edtech вместе с ИИ? Одна из самых интересных возможностей ИИ — превращать накопленный опыт специалистов в работающую систему принятия решений. Причем для этого сначала приходится проделать довольно сложную работу: разобраться, как именно люди принимают решения, чем руководствуются и в каких случаях отступают от привычных алгоритмов. Хороший пример — кейс образовательной компании TripleTen, которая вместе с Plurio автоматизировала управление рекламными кампаниями. У команды уже была собственная методология медиабаинга. Ее подробно описали в плейбуке: какие показатели анализировать, за какой период, когда увеличивать бюджет, когда останавливать кампанию, а когда стоит подождать дополнительных данных. Учли особенности продуктов, регионов и воронок продаж. Затем эту логику превратили в 42 скилла и 11 постоянно действующих правил для ИИ-агента. По данным компаний, удалось автоматизировать более 40 регулярных задач и освободить около 60 рабочих часов в неделю. В одном из рекламных каналов бюджет за месяц увеличили вдвое, сохранив прежнюю стоимость привлечения клиента. 16 октября Максим Епифанов, VP of Performance Marketing в TripleTen, и Сева Устинов, основатель Plurio, проведут открытое интервью о том, как устроена эта методология. В программе — тестирование креативов, масштабирование кампаний, выбор метрик оптимизации и распределение ответственности между человеком и ИИ-агентом. Разговор будет на английском, с возможностью задать вопросы. Планирую послушать, подключайтесь тоже.

Что общего у нейробиолога, бизнес-лидера, специалиста по ИИ, эксперта по образованию и художника? 23 и 24 октября они окажутся на одной конференции, чтобы с разных сторон посмотреть на один вопрос: что происходит с человеком в мире стремительных изменений? На X конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» — 50+ спикеров и три параллельных трека: ✅ «Технологии» — ИИ, рынок труда и границы допустимого. ✅ «Человек» — любопытство, развитие и человеческий потенциал. ✅ «Организации» — доверие, изменения и совместная работа людей и машин.

В программе не только выступления, но и дебаты, мастер-классы, дискуссии и презентации исследований. Финал основной программы — выступление нейробиолога Дэвида Иглмена «Человек способен на большее: нейропластичность и новые границы человеческих возможностей».

Участвуйте очно или онлайн (бесплатно), регистрация открыта! 🚀

📈 Как увеличить набор обучающихся без дополнительных вложений в рекламу? Образовательная платформа «Синергия» — витрина для продвижения образовательных продуктов для вузов, колледжей, онлайн-школ и EdTech-платформ с оплатой за фактический результат💸 Мы берём на себя продвижение, обработку заявок и сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого обращения до поступления. Преимущества: 👉аудитория сайта — 2,5+ млн человек в месяц; 👉700 000+ активных пользователей в экосистеме; 👉федеральный охват и трафик из всех регионов; 👉прозрачный контроль и отслеживание заявок; 👉если абитуриент не зачислен или не оплатил обучение, вы ничего не платите. Мы помогаем партнёрам: ⭕️продвигать ваши образовательные продукты среди аудитории, которая ищет обучение; ⭕️запускать продажи нового онлайн-курса, тренинга, мастер-класса, образовательной программы; ⭕️подсвечивать преимущества; ⭕️расширять географию. С нами уже сотрудничают 246 вузов по всему миру! Хотите опубликовать программы и прорекламировать их? ▶️Условия тут◀️ Реклама. Университет «Синергия». ИНН 9702078886. erid: 2VtzqxUrHXb

В работе над цифровым продуктом довольно быстро выясняется, сколько всего лежит за пределами твоей специализации. Предлагаешь, казалось бы, небольшое улучшение — а за ним полгода разработки. Собираешь удобный интерфейс — и обнаруживаешь, что люди пользуются сервисом совсем не так, как предполагалось. Приходится разбираться в чужой работе, задавать вопросы, пересматривать собственные решения. Хорошо, если столкнуться с этим приходится ещё во время учёбы. Об этом в очередной раз подумала, читая колонку директора по работе с вузами VK Георгия Щелканова о подготовке кадров для ИТ. Он описывает растущую потребность в гибридных специалистах, у которых есть своя профессиональная основа и достаточно знаний из соседних областей, чтобы работать над общей задачей. Например, в аналитиках, которые понимают бизнес-контекст, или продакт-менеджерах, способных оценить технические последствия своих решений. С распространением ИИ и low/no-code инструментов разработки таких пересечений становится больше. Проверить идею, собрать прототип теперь могут люди с очень разной подготовкой. А дальше возникают вопросы: выдержит ли решение нагрузку, что произойдет с данными, сколько будет стоить поддержка. Здесь по-прежнему нужна глубокая техническая экспертиза. Любопытно, как это отражается на интересе к обучению. По данным, которые приводятся в статье, число регистраций на курсы VK по продуктовому менеджменту в ИТ выросло на 156%, на программы по ИИ и анализу данных — на 43%. На ряд совместных с технологическими компаниями ИТ-программ ВШЭ тоже виден рост — подали 23,3 тысячи заявок против 13 тысяч годом ранее.  В сотрудничестве вузов и бизнеса мне особенно ценной кажется возможность дать студентам задачу со всеми ее сложностями: с неполными данными, ограниченным бюджетом, разными представлениями о результате, — когда приходится выяснять, почему заказчик просит именно это, и обсуждать с командой, что вообще получится сделать. На таком проекте можно многое узнать и о собственной профессии. В том числе — где заканчивается твоя компетенция, чего тебе пока не хватает и с кем стоит поговорить, прежде чем браться за решение.

Прочитала свежий Vietnam’s EdTech White Paper 2026 — 228 страниц про образование, технологии, ИИ и образовательный рынок страны. Вьетнам не попадает в привычный набор референсов для edtech — США, Китай, Индия, иногда Сингапур. А зря. Там сейчас одновременно сходятся несколько процессов: огромная молодая аудитория, высокая цифровая доступность, государственная цифровизация образования, распространение ИИ и довольно амбициозная перестройка языкового образования. Собрала несколько цифр и наблюдений. 1️⃣Почти каждый третий житель страны сейчас учится. Население Вьетнама — около 102,3 млн человек, а в системе образования в 2025/26 учебном году — почти 30 млн учащихся и 1,7 млн преподавателей. Открытие учебного года одновременно проходило примерно в 52 тысячах образовательных организаций. Только в K–12 — около 18,35 млн учащихся, а вместе с дошкольниками аудитория превышает 23 млн человек. Еще примерно 2,43 млн человек проходят профессиональное обучение. Поэтому edtech здесь изначально возникает не как небольшой рынок дополнительных услуг, а рядом с очень большой системой массового образования. 2️⃣И цифровая инфраструктура для этого уже практически есть. К концу 2025 года во Вьетнаме было 85,6 млн интернет-пользователей — 84,2% населения и около 137 млн мобильных подключений. Среди пользователей 16–64 лет смартфон есть у 98,7%. Средний вьетнамец проводит в интернете 6 часов 14 минут в день, из них 2 часа 21 минуту — в социальных сетях. При этом доля пользователей, выходящих в интернет с компьютера, снижается. Рынок очевидно mobile-first. Онлайн-обучение конкурирует за время человека не с офлайн-образованием, а со всей остальной цифровой средой. 3️⃣Сам edtech — уже миллиардный рынок. По оценке аналитической компании IMARC: около $1,1 млрд в 2025 году с прогнозом роста до $3,2 млрд к 2034 году — примерно 12,3% CAGR (среднегодовой темп роста). Онлайн-образование растет еще быстрее: с $298 млн до $1,5 млрд, если реализуется прогноз IMARC, — около 19,1% ежегодного роста. В стране работает примерно 750 edtech-компаний. Правда, с рыночными оценками в отчете стоит быть осторожными: в разных разделах используются разные внешние источники и определения, поэтому цифры заметно расходятся. 4️⃣Государство строит не только цифровые образовательные сервисы, но и единую систему образовательных данных. В национальную базу дошкольного и школьного образования уже включены данные 53 979 образовательных организаций. База высшего образования охватывает 470 организаций, более 25 тысяч образовательных программ и почти 3 млн записей об учащихся. Параллельно развивается государственная база цифрового контента: более 9 тыс. электронных лекций, 35 тыс. тестовых вопросов, 200 виртуальных экспериментов и около 200 электронных учебников. То есть цифровизация постепенно перемещается с уровня «дать школе платформу» на уровень создать общий информационный слой образовательной системы. 5️⃣ИИ уже переходит из продукта в учебную программу. В декабре 2025 года Министерство образования утвердило пилотную рамку преподавания ИИ школьникам. ИИ можно интегрировать в существующие предметы, преподавать отдельными модулями, выносить в клубы и дополнительное образование. При этом ИИ уже используется внутри массовых образовательных продуктов. Например, адаптивная платформа VioEdu анализирует сильные и слабые стороны ученика и рекомендует контент, а в VioEdu Arena в 2025/26 учебном году участвовали почти 5 млн школьников. 6️⃣Одна из самых масштабных образовательных реформ — про английский. Вьетнам поставил цель к 2045 году сделать английский вторым языком школьной системы. Причем речь не о том, чтобы добавить еще несколько часов языка, а о постепенном переходе к использованию английского как языка преподавания других дисциплин — математики, естественных наук, ИИ. К 2030 году обучение преподаванию предметов на английском потребуется примерно 200 тысячам учителей. Дополнительно нужны около 12 тысяч преподавателей для дошкольного образования и около 10 тысяч — для начальной школы. Чтение — наиболее развитый навык владения английским у вьетнамцев, а устная речь — наиболее слабый. Авторы отчета связывают этот разрыв с наследием грамматико-переводного метода и системой обучения, ориентированной прежде всего на сдачу экзаменов. 7️⃣Цифровизация сама по себе не устраняет образовательное неравенство. Особенно хорошо это видно как раз на английском. По данным, собранным в отчете, доступ к соответствующей требованиям среде изучения английского может достигать 75–80% в крупных городах, около 35% в сельской местности и менее 5% в горных и удаленных регионах. В некоторых наиболее неблагополучных провинциях доступ имеют только 2–6% детей. Это хороший контрпример распространенной логике «дадим технологию — повысим доступность образования». Технология может снижать одни барьеры и одновременно усиливать другие, если инфраструктура, преподаватели и семейный капитал распределены неравномерно. 8️⃣Наконец, меняется сам объект edtech. В отчете много привычного — LMS, онлайн-школы, языковые приложения, smart classrooms, robotics, AR/VR. Но сквозной сюжет гораздо интереснее. Государство связывает базы данных образовательных организаций. Школы переходят к цифровым записям и управлению. ИИ анализирует данные об обучении. Растет спрос компаний на обучение ИИ, data и digital skills. Английский пытаются превратить из учебного предмета в средство обучения. А образовательным продуктам приходится интегрироваться с существующими информационными системами.

Министерство образования США выпустило рекомендации по использованию образовательных технологий и экранному времени в школах. Документ интересен прежде всего тем, как в нем предлагается изменить предмет дискуссии. Последние годы разговор о технологиях в школе все чаще сводится к экранному времени: сколько часов ребенок проводит перед экраном и не становится ли этого времени слишком много. Министерство предлагает разделить два принципиально разных явления — развлекательное использование технологий и использование технологий в образовательных целях. Смотреть видео в TikTok и работать с цифровым инструментом, который помогает освоить математику, формально означает провести время перед экраном. Но с образовательной точки зрения это совершенно разные активности. Поэтому регулировать технологии только через количество экранного времени — слишком грубый подход. Вместо вопроса «сколько времени ученик смотрит в экран?» предлагается задавать другой: что именно происходит с обучением благодаря технологии? В документе приводится несколько областей, где технологии могут создавать вполне конкретную ценность. Например, давать детям из небольших и удаленных населенных пунктов доступ к преподавателям, продвинутым курсам и программам, которых нет в местной школе. Или обеспечивать доступность обучения для детей с особыми образовательными потребностями с помощью speech-to-text, text-to-speech, субтитров и других технологий. Цифровые инструменты оценки, в свою очередь, могут быстрее показывать преподавателю, где именно у ученика возникли трудности и как меняется его прогресс. Но из этого не следует, что образовательный ярлык автоматически делает технологию полезной. Министерство образования США предлагает гораздо жестче спрашивать edtech-провайдеров о доказательствах эффективности: публиковать независимые исследования влияния продуктов на обучение, по возможности проводить рандомизированные контролируемые исследования, раскрывать ограничения продуктов и собирать данные о результатах их реального использования. Школам и штатам предлагается учитывать такие доказательства не только при покупке технологии, но и при продлении контрактов. Отдельно мне кажется важным различение adoption и outcomes. Количество приобретенных лицензий, активированных аккаунтов или часов использования еще ничего не говорит о том, стало ли обучение лучше. В документе описываются появляющиеся в отдельных штатах модели закупок, в которых отношения школы и поставщика начинают строиться вокруг общих показателей эффективности, требований к внедрению и результатов, а не просто факта приобретения продукта. Мы привыкли обсуждать технологии через свойства самого продукта: есть ли адаптивность, ИИ, аналитика, персонализация, хороший UX. Но образовательный эффект возникает не внутри интерфейса. Один и тот же инструмент может дать совершенно разные результаты в зависимости от педагогического сценария, подготовки преподавателя, состава учеников и того, как технология встроена в учебный процесс. В документе эта мысль сформулирована почти как исследовательская программа: недостаточно узнать, работает ли инструмент. Нужно понимать, почему он работает, для кого и при каких условиях. Количество минут перед экраном — удобная метрика. Ее легко посчитать, установить лимит и проконтролировать. Образовательную ценность измерить гораздо сложнее. Но возникает вопрос: а что именно мы считаем образовательной ценностью? Если ответом становятся только измеримые образовательные результаты, мы рискуем попасть в другую ловушку. Не вся ценность образования быстро превращается в баллы теста. Любопытство, способность самостоятельно ставить вопросы, сотрудничать, переносить знания в новые ситуации или постепенно становиться более автономным в обучении измеряются гораздо сложнее.

📚Осенние встречи School of Education: тренды, L&D, ИИ и образовательные экспедиции Образование меняется: компании внимательнее считают отдачу от обучения, ИИ берёт на себя часть работы с контентом, новые подходы появляются всё чаще. В School of Education обсуждаем эти перемены с практиками отрасли на серии открытых встреч. 🔘8 октября, 18:00 | Как отслеживать инновационные тренды в образовании? Где искать сигналы перемен, как отличить тренд от хайпа и что делать с этими наблюдениями в своём проекте. → Подробности и регистрация 🔘15 октября, 18:00 | За что бизнес готов платить L&D? Взгляды L&D, HR и бизнес-заказчиков на то, какой результат обучения сегодня убеждает компанию. → Подробности и регистрация 🔘5 ноября, 18:00 | ИИ забирает производство контента. Что остаётся L&D? Какие задачи остаются за человеком и что происходит с профессией. → Подробности и регистрация 👋 Перемены в образовании можно не только обсуждать, но и создавать самим 🎥Продакт-менеджмент в образовании↖️ Старт 13 октября 2026 Программа для тех, кто хочет запускать и развивать образовательные продукты: от поиска потребностей аудитории до работы с метриками и командой. → Подробности и регистрация

🎓 Юнит-экономика университета: каким цифрам доверять при принятии решений об образовательных программах? Одни и те же данные могут приводить к разным управленческим решениям. Поэтому важно не просто посчитать юнит-экономику образовательной программы, а построить модель, которой действительно можно доверять. 14 октября в 10:00 приглашаем на вебинар МТС Линк, на котором эксперты расскажут: 🔹 что выбрать юнитом расчёта и какие затраты учитывать 🔹 как аллокация расходов влияет на финансовый результат 🔹 когда убыточная программа может оставаться стратегически ценной 🔹 как перейти от показателей к драйверам и сценариям для принятия решений. 🎙️ Модератор — Ольга Артеменко, директор по работе с индустрией образования МТС Линк. Спикеры: 🗣️ Иван Тополя, управляющий директор Блока Финансы СБЕРа. 🗣️ Елена Юрьевна Макеева, заместитель руководителя Школы Финансов, доцент, руководитель проекта «Политика финансирования» научно-учебной Лаборатории корпоративных финансов НИУ ВШЭ. 👉 Присоединяйтесь по ссылке