Yudaev School
Yopiq kanal
Школа диджитал профессий с фокусом на дизайн Обучающие программы школы: yudaevschool24.online
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Yudaev School analitikasi
Yudaev School Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 59 756 obunachidan iborat bo'lib, Sanʼat & Dizayn toifasida 308-o'rinni va Rossiya mintaqasida 10 155-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 59 756 obunachiga ega bo‘ldi.
27 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -361 ga, so‘nggi 24 soatda esa -20 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.12% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.91% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 5 448 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 738 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 67 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent портфолио, figma, nike, сммщика, сейф kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Школа диджитал профессий с фокусом на дизайн
Обучающие программы школы:
yudaevschool24.online”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 28 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Sanʼat & Dizayn toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
59 756
Obunachilar
-2024 soatlar
-367 kunlar
-36130 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+525
7 kanalda
Iyun '26
+1 239
1 kanalda
Get PRO
May '26
+404
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+554
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+2 089
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+2 387
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+3 955
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 729
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 919
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 772
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+1 502
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 613
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+2 264
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+3 558
1 kanalda
Get PRO
May '25
+2 574
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+1 180
2 kanalda
Get PRO
Mart '25
+2 119
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+2 300
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+4 376
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+1 974
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+1 534
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 887
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+2 317
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2 761
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+1 474
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+735
0 kanalda
Get PRO
May '24
+935
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+1 231
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 406
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 215
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+489
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+840
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+797
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+900
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+241
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+415
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+317
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+352
0 kanalda
Get PRO
May '23
+521
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+359
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+3 272
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+2 620
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+1 188
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+2 845
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+1 988
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 614
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 214
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+541
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+453
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+431
0 kanalda
Get PRO
May '22
+416
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+426
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+571
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+594
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+333
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+184
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+256
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+250
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+274
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+273
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+189
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+202
0 kanalda
Get PRO
May '21
+194
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+171
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+13 380
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 28 Iyul | +31 | |||
| 27 Iyul | +20 | |||
| 26 Iyul | +9 | |||
| 25 Iyul | +7 | |||
| 24 Iyul | +20 | |||
| 23 Iyul | +38 | |||
| 22 Iyul | +16 | |||
| 21 Iyul | +38 | |||
| 20 Iyul | +14 | |||
| 19 Iyul | +7 | |||
| 18 Iyul | +17 | |||
| 17 Iyul | +25 | |||
| 16 Iyul | +37 | |||
| 15 Iyul | +7 | |||
| 14 Iyul | +6 | |||
| 13 Iyul | +27 | |||
| 12 Iyul | +6 | |||
| 11 Iyul | +7 | |||
| 10 Iyul | +2 | |||
| 09 Iyul | +21 | |||
| 08 Iyul | +19 | |||
| 07 Iyul | +13 | |||
| 06 Iyul | +18 | |||
| 05 Iyul | +29 | |||
| 04 Iyul | +22 | |||
| 03 Iyul | +13 | |||
| 02 Iyul | +35 | |||
| 01 Iyul | +21 |
Kanal postlari
Ред-флаги, из-за которых твое портфолио закроют
Постоянно сам, при найме специалистов, вижу эти ошибки в портфолио у дизайнеров. Чекайте, рассказал, как исправить:
❌ Хаотичная типографика
Хотя это 80% дизайна. Бери модульную шкалу: например, каждый следующий размер = предыдущий × 1.25. То же самое с отступами: всегда берём отступ кратный какому-то значению – обычно это 4 либо 8. Тогда вся типографика собирается в единую систему.
❌ Композиция для красоты, а не для пользователя
Самый простой прием, чтобы увидеть композицию целиком – блюр макета. Смотри на пятна: если все слиплось в кашу или рассыпалось мелкими точками, дизайн не работает на пользователя. Крутой диз выстраивает композицию не по пикселям, а по визуальному весу.
❌ Нет единого стиля
Иллюстрации из трех разных наборов читаются моментально и выглядят не аккуратно. Правило простое – использовал один и тот же элемент дважды, вынеси его в компонент.
Ребят, в посте уместил лишь маалую часть ошибок в портфолио
* накидайте реакций, если уже их увидели в своих кейсах!
👉🏻 а намного больше разобрал в видео (в закрепе) смотрите и применяйте
+ раскрыл главную причину, почему у новичков слабо работают портфолио.
| 2 |  📌 Как в дизайне выйти на доход 150к+ в 2026 году?
Когда под вакансией джуна сотни откликов, в рилсах кричат «ИИ убивает профессию» и «рынок умер», кажется, что шансов почти нет. Но на самом деле, это не так.
В видео подробно разбираю:
— стоит ли вообще заходить в дизайн в 2026 году;
— 4 ошибки в портфолио, из-за которых его закрывают, не досмотрев
— что делать прямо сейчас, чтобы вырасти до 150к+
— инструменты трудоустройства и как выделиться на фоне 90% дизайнеров
Максимум конкретики, минимум воды.
👉 Смотреть видео
🎁 А еще мы подготовили пак полезных материалов:
1. Гайд по упаковке портфолио
2. Шаблон отклика на вакансию
3. Вопросы от HR для дизайнеров
4. Тест на грейд в дизайне
👉 Забрать все материалы
А для тех, кто досмотрит видео до конца, я приготовил дополнительные бонусы. Какие — узнаете в самом финале видео 😉 | 2 414 |
| 3 |  Ребята, закидываю вам мини-игру по дизайну 😎
Она простая, но:
новичкам поможет проверить себя, а тем, кто уже в теме, освежить базу.
Если нужно - ставьте видео на паузу и подумайте перед ответом.
Летс гоу!
Напишите в комментах, на всё ли получилось ответить и продолжать ли дальше такую рубрику? | 3 103 |
| 4 |  Ребята, привет! Это Никита Юдаев 👋
Я к вам с нереальным подгоном!
Сейчас мы делаем продукт, где по цене 2 билетов в кино можно расти под менторством топ дизайнеров РФ и СНГ.
В общем, переворачиваем рынок дизайна и улетаем в космос. Хочешь с нами?
Залетай по ссылке в наш закрытый канал — там будет нереальная польза конкретно для тебя.
Уже в ближайшее время все расскажу и будут подробности, но только в канале, так что вступай скорее 👇 | 4 316 |
| 5 |  2Mood запилили новый логотип — отличный повод поговорить про шрифты 👀
Новый рукописный курсив в логотипе вызвал споры: кто-то увидел в нем «лёгкость и игривость», а кто-то — почерк врача. Но, кажется, они упускают главное.
У бренда теперь два разных шрифта для разных задач: строгий логотип отвечает за статус, а рукописный добавляет характер и эмоции. Вместе они работают гораздо сильнее, чем по отдельности.
Ну и раз пошла такая тема, держите базовые правила по шрифтам👇
📌 Не больше двух шрифтов на макет. Один основной, один для акцентов и хватит. Как только добавляешь третий-четвёртый, всё превращается в кашу. Хочется разнообразия — бери один шрифт и играйся начертаниями: тонкое, жирное, курсив.
📌 Шрифт должен попадать в характер бренда. Рукописный курсив — это бьюти, мода, что-то нежное. Если влепить такой в лого банка или айти-стартапа будет выглядеть несерьёзно. Сначала думаешь, о чём бренд, потом выбираешь шрифт.
📌 Играй на контрасте. Самые сильные пары строятся на различии: строгий + живой, крупный + мелкий, с засечками + без. Если два шрифта слишком похожи — это выглядит как ошибка, а не как приём.
📌 Читаемость важнее красоты. Всегда. Особенно на мелком размере и в телефоне. Красивый, но нечитаемый шрифт в интерфейсе или на упаковке — это провал, каким бы модным он ни был.
Ну а вам как лого 2Mood? Считываете ту самую «лёгкость» или всё-таки почерк врача? 😅👇 | 5 516 |
| 6 |  👋 Помните я просил вас накидать портфолио, чтобы сделать разбор по ним?
Так вот, начал записывать разборы и понял, что вопросов и материала собралось на большое видео о профессии.
В итоге родилась идея записать полноценный видео-гайд “Как дизайнеру выйти на доход 150к+ в 2026 году”. В нём будет честная карта рынка СНГ сейчас, практический разбор: что конкретно прокачать, чтобы из сотни кандидатов выбрали именно тебя. Ну и конечно сделал там детальный разбор ваших портфолио.
Работа над видео идёт полным ходом, уже скоро всё смонтируем и опубликуем здесь в канале, бесплатно.
💬Ну что, как вам идея? Ждёте видео? | 5 562 |
| 7 | «А как понять то, что делать именно мне?»
Именно такие вопросы я увидел в комментах. Тут на него ответить сложно, так как нужно разбирать конкретные кейсы.
❗️Поэтому я решил сделать для вас крутую штуку — провести бесплатные карьерные консультации.
Специалисты нашего карьерного центра персонально разберут с чего начать и как выстраивать карьеру дизайнера сегодня, чтобы не потратить год впустую.
Но сразу скажу: мест всего 15.
Провести бесплатно больше физически не сможем, поэтому возьмем только самых быстрых.
Чтобы попасть, заполните короткую анкету ниже, а после куратор с вами свяжется 👇 | 6 037 |
| 8 | На cвязи Леша Кузьмичев, арт-директор YS
Мне недавно задали вопрос: что бы я делал, если бы устраивался дизайнером с нуля? Как бы строил карьеру сейчас? Ответил голосом — послушайте обязательно 👆
И возможно, мой ответ вас удивит… | 5 629 |
| 9 |  🏆 У нас классная новость!
Мы получили награду «Онлайн-школа года» в номинации «Обучение профессиям» на премии GetAward 2026.
Это прямое подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении.
Спасибо каждому, кто выбрал нас: нашим студентам, выпускникам, менторам и всей команде. Именно благодаря вам это стало возможным. 💚
Продолжаем качать дизайн и делать всё, чтобы обучение помогало вам менять жизнь к лучшему 🚀 | 5 738 |
| 10 | 👋 На cвязи Леша Кузьмичев, арт-директор YS
Мне недавно задали вопрос: что бы я делал, если бы устраивался дизайнером с нуля? Как бы строил карьеру сейчас? Ответил голосом — послушайте обязательно 👆
И возможно, мой ответ вас удивит, потому что начинать стоит совсем не с Figma или Photoshop. | 1 |
| 11 |  +2🚀 Всем привет! Хочу поделиться историей нашего студента Михаила. @Kosmomarkelg
Он за полтора года прошел путь от фрилансера до продуктового дизайнера в финтехе, а начинал с заказов «за рекомендацию». 👇
Первые деньги Михаил поднял ещё на обучении: делал проекты почти бесплатно, ради практики и реальных клиентов. Первый заказ — 10к, потом инфографика за 20к (тот клиент с ним до сих пор, спустя 4 года). Дальше пошли лендинги, сайты, стартапы — классический путь фрилансера.
Но фриланс не был его мечтой, хотелось попробовать другое:
«Мне было важно прочувствовать опыт сотрудника, а не фрилансера. Попробовать свои силы в команде, в идеале в финтехе, и понять, что мне интереснее — фриланс или продуктовый дизайн».
И дальше — момент, который стоит того, чтобы его рассказать. Оффер в финтех Михаил получил… на парковке.
«Параллельно с учебой на курсе, я работал в valet-сервисе премиального ЖК и всем рассказывал, что я дизайнер. Однажды разговорился с гостьей, она спросила, чем занимаюсь. Говорю — дизайн-проект для стартапа. А она: о, ты дизайнер? Нам в банк такой нужен, пойдёшь? Я — да, конечно!».
Потом было не так гладко. На переговорах ему предлагали отдавать процент с зарплаты каждый месяц. Помогла наставница из нашего карьерного центра:
«Рита из карьерного центра помогла выбить нормальный оффер. В итоге я прыгнул на хорошую зарплату для джуна и никому ничего не платил».
В итоге, за полтора года работы в банке «Зенит» он вырос с UX/UI до продуктового дизайнера — ровно туда, куда метил:
«Я из всего выбора, каким дизайнером быть, хотел именно так. И это свершилось. Открыл для себя метрики, связки, продуктовую аналитику — меня это затянуло».
Сейчас Михаила зовут стать ментором, а цели на год — войти в топ рынка, бигтех, новая должность. И мы верим, что у него всё получится! 💪
Если вы сейчас в начале пути, вот что стоит забрать из истории Михаила: не стесняйтесь, говорите всем вокруг, что вы дизайнер (оффер реально может прийти откуда угодно). Упорство и открытость к людям решают больше, чем кажется.
Как вам такой формат? Ставьте🔥 и делитесь своими историями, вопросами в комментариях | 5 693 |
| 12 | 🚀 Всем привет! Хочу поделиться историей нашего студента Михаила.
Он за полтора года прошел путь от фрилансера до продуктового дизайнера в финтехе, а начинал с заказов «за рекомендацию». Передаю детали 👇
Первые деньги Михаил поднял ещё на обучении: делал проекты почти бесплатно, лишь бы копить практику и реальных клиентов. Первый заказ — 10к, потом инфографика за 20к (тот клиент с ним до сих пор, спустя 4 года). Дальше пошли лендинги, сайты, стартапы — классический путь фрилансера.
Но фриланс не был его мечтой, хотелось попробовать другое:
«Мне было важно прочувствовать опыт сотрудника, а не фрилансера. Попробовать свои силы в команде, в идеале в финтехе, и понять, что мне интереснее — фриланс или продуктовый дизайн».
И дальше — момент, который стоит того, чтобы его рассказать. Оффер в финтех Михаил получил… на парковке.
«Параллельно с учебой на курсе, я работал в valet-сервисе премиального ЖК и всем рассказывал, что я дизайнер. Однажды разговорился с гостьей, она спросила, чем занимаюсь. Говорю — дизайн-проект для стартапа. А она: о, ты дизайнер? Нам в банк такой нужен, пойдёшь? Я — да, конечно!».
Потом было не так гладко. На переговорах ему предлагали отдавать процент с зарплаты каждый месяц. Помогла наставница из нашего карьерного центра:
«Рита из карьерного центра помогла выбить нормальный оффер. В итоге я прыгнул на хорошую зарплату для джуна и никому ничего не платил».
В итоге, за полтора года работы в банке «Зенит» он вырос с UX/UI до продуктового дизайнера — ровно туда, куда метил:
«Я из всего выбора, каким дизайнером быть, хотел именно так. И это свершилось. Открыл для себя метрики, связки, продуктовую аналитику — меня это затянуло».
Сейчас Михаила зовут стать ментором, а цель на год он ставит без ложной скромности — топ рынка, бигтех, новая должность.
Если вы сейчас в начале пути, вот что стоит забрать из истории Михаила: не стесняйтесь, говорите всем вокруг, что вы дизайнер (оффер реально может прийти откуда угодно). Упорство и открытость к людям решают больше, чем кажется.
Как вам такой формат? Ставьте🔥и делитесь своими историями, вопросами в комментариях | 1 |
| 13 | Сегодня расскажу вам о 7 принципах базовой гигиены макетов в Figma 🎨
1. Именуйте слои. Не «Frame 247», а по смыслу: header, card/product. Звучит душно, но когда открываешь чужой файл (или свой через месяц) — экономит кучу времени и нервов.
2. Всё на Auto Layout. Отступы, кнопки, списки, карточки — везде, где можно. Ручное выравнивание «на глаз» — это боль при первой же правке. Auto Layout делает макет живым: добавил элемент — ничего не разъехалось.
3. Сетка и отступы кратны 8. 8, 16, 24, 32... Это негласный стандарт, который сразу делает макет опрятным и упрощает жизнь разработчику. Рандомные отступы в 13 и 27 px читаются как непрофессионализм.
4. Компоненты вместо копипаста. Кнопка, инпут, карточка повторяются? Делайте компонент. Поменяли раз — обновилось везде. Копировать вручную десять одинаковых кнопок — прямой путь к тому, что половину ты потом забудешь обновить.
5. Стили для цветов и текста. Не пипеткой каждый раз, а сохранённые стили. Это основа порядка и первый шаг к дизайн-системе.
6. Структура страниц. Не сваливайте всё в один бесконечный холст. Разбейте на страницы: Cover, Ready, Trash. Открыл файл — сразу понятно, где что.
7. Чистите за собой. Скрытые слои, пустые фреймы, дубли, «Frame 999» где-то за краем экрана — всё это мусор. Финальный файл должен быть чистым.
Пройдитесь ради интереса, по своему последнему макету и напишите в комментах сколько пунктов из 7 у вас сошлось👇
А для самых активных - творческое задание: оформите этот чек-лист красиво в фигме и закиньте в комменты (пдфкой или картинкой), я лично дам обратную связь😉 | 5 469 |
| 14 | 🔥Всем привет! Продолжаем тему найма в дизайне.
И сегодня моя знакомая рекрутер из Сбера расскажет про то, как пробиться сквозь фильтры ИИ.
В 2026-м ваше резюме сначала читает не человек, а ATS-система. Поэтому оно должно быть понятным и алгоритму, и рекрутеру.
1️⃣ Затачивайте резюме под ключевые слова вакансии
Если в вакансии написано «проектирование интерфейсов» и «дизайн-системы», используйте эти формулировки в своем резюме. Алгоритм ищет совпадения.
2️⃣ Пишите через конкретные действия
Вместо «участие в редизайне» — «спроектировал», «переработал», «запустил». Так сразу видно ваш вклад.
3️⃣ Проверьте резюме до отправки
Прогоните через нейросеть ChatGPT, Claude или DeepSeek. Киньте вакансию и резюме и напишите:
«Ты рекрутер. Оцени, насколько это резюме соответствует вакансии по шкале 1–10, найди ключевые слова и навыки из вакансии, которых нет в резюме, и подскажи, что переписать».
За 30 секунд получите разбор и готовые формулировки.
4️⃣ Или используйте ATS-проверку
Например, Resumecheck и HireHi показывают, насколько резюме соответствует вакансии.
Мой совет: перед откликом потратьте 5 минут на проверку. Подогнанное под вакансию резюме заметно повышает шансы получить приглашение.
А вы адаптируете резюме под каждую вакансию или отправляете одно и то же? 👇 | 5 414 |
| 15 | ‼️Апдейт по гайду для портфолио.
Мы отправили примерно 80-ти людям гайды и на нам блокнули акк…
Прикиньте, люди поставили +, мы им дали крутой материал, который стоит денег - БЕСПЛАТНО и нас зарепортили за спам. Очень обидно, больше там делать не будем, чтобы мы сами отправляли что-то.
❗️Если вы не получили гайд, пожалуйста ткните СЮДА и сами отправьте сообщение куратору и они вам все скинут. | 5 706 |
| 16 | Отснял разборы.
Скоро передаем на монтаж и на след неделе уже посмотрите. Точно для себя подчерпнете много нового.
Рассказал там о том, как на ваши работы смотрят арт-директора/лиды при приеме на работу и что сделать, чтобы вы были лучше 90% людей в глазах заказчика. | 5 757 |
| 17 | ‼️Важный анонс
Мне тут передали, что у нас в теч 2 дней акция: максимальная скидка на курс действует - 55%.
А в канале даже не написали вчера об этом. Поэтому я договорился для подписчиков канала продлить эту акцию до завтра.
Так что сегодня-завтра можете забронить скидку за собой, а потом уже принять решение. Если вдруг давно хотели к нам на обучение, то велком.
>> Забрать скидку <<
>> Забрать скидку <<
>> Забрать скидку <<
P.S. Этот пост удалю послезавтра, так что лучше не тянуть😉 | 2 170 |
| 18 | Снова к вам с подгоном 🔥
Скоро буду делать большой видос и хочу разобрать там портфолио разные и дать комменты.
Киньте ссылки на свои портфолио в комменты, я выберу несколько и разберу в ближайшие дни бесплатно. 👇
P.S. Накидайте своему арт-диру любимому ❤️ | 7 282 |
| 19 |  🔥Ну что, после всех наших обсуждений нарыл для вас крутой материал.
Тут кусочек видео с эфира для наших студентов, где мы говорили про найм и на что арт-директор смотрит в первую очередь при отборе дизов в свою команду.
❗️А самое крутое - это большой гайд с нашего платного курса:
«Как упаковать портфолио на Behance и Dribbble».
Еле-еле уговорил дать его бесплатно, но в открытый доступ выкладывать нельзя, так что напишите «+» в комменты и пришлем в лс 👇 | 7 469 |
| 20 |  +3☝️Интересный инсайт из ваших комментов и немного аналитики.
Большинство скорее не против найма, а просто не понимают, как туда попасть. Ну или не могут в силу обстоятельств.
Иронично, что так, хотя вакансий очень много, буквально сегодня на хх - 12к позиций.
+ прикладываю для вас аналитику Т-Ж: по рынку и зп, растем год к году и очень хорошо.
Многие считают, что новички сейчас не нужны, но на самом деле они никогда не были нужны. Трудоустройство стало тяжелым, потому что людей выглядящих, как новички стало очень много и таких 90%, а под каждой вакансией по 200-300 откликов.
Сам постоянно таких разбираю и отсеиваю за час 180 из 200.
Если хотите, чтобы я разобрал примеры резюме/портфолио/тестовых - накидайте 🔥 под постом и сделаю в ближайшее время! | 7 300 |
