uz
Feedback

Firibgarlarga uchmang! Telemetrio bunday kanallarni topadi va belgilaydi 👉 Belgini ko‘rmoqchi bo‘lsangiz, obuna bo‘ling

Про CTO, управление и менеджмент

Про CTO, управление и менеджмент

Kanalga Telegram’da o‘tish

Авторский канал про CTO. Пишу о работе и буднях технического директора в IT компании. Размещение рекламы: @n_ashanin

Ko'proq ko'rsatish
4 091
Obunachilar
+124 soatlar
+47 kun
-930 kun
Obunachilarni jalb qilish
Okt '26
Oktabr '26
+503
0 kanalda
Sentabr '260
0 kanalda
Get PRO
Avgust '260
0 kanalda
Get PRO
Iyul '260
0 kanalda
Get PRO
Iyun '260
0 kanalda
Get PRO
May '260
0 kanalda
Get PRO
Aprel '260
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+12
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+12
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+35
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+739
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+999
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+25
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+12
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 557
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+306
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+78
1 kanalda
Get PRO
May '25
+3 005
0 kanalda
Get PRO
Aprel '250
2 kanalda
Get PRO
Mart '250
6 kanalda
Get PRO
Fevral '250
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '250
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+5
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+16
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+6
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+1 450
1 kanalda
Get PRO
Iyul '240
0 kanalda
Get PRO
Iyun '240
0 kanalda
Get PRO
May '240
1 kanalda
Get PRO
Aprel '240
0 kanalda
Get PRO
Mart '240
0 kanalda
Get PRO
Fevral '240
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '240
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '230
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '230
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '230
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '230
0 kanalda
Get PRO
Avgust '230
0 kanalda
Get PRO
Iyul '230
0 kanalda
Get PRO
Iyun '230
0 kanalda
Get PRO
May '230
0 kanalda
Get PRO
Aprel '230
0 kanalda
Get PRO
Mart '230
0 kanalda
Get PRO
Fevral '230
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '230
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '220
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '220
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '220
0 kanalda
Get PRO
Avgust '220
0 kanalda
Get PRO
Iyul '220
0 kanalda
Get PRO
Iyun '220
0 kanalda
Get PRO
May '220
0 kanalda
Get PRO
Aprel '220
0 kanalda
Get PRO
Mart '220
0 kanalda
Get PRO
Fevral '220
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '220
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+4
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+17
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+27
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+53
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+74
0 kanalda
Get PRO
May '21
+6
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+18
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+307
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
30 Oktabr0
29 Oktabr+1
28 Oktabr+6
27 Oktabr+2
26 Oktabr0
25 Oktabr0
24 Oktabr0
23 Oktabr0
22 Oktabr0
21 Oktabr0
20 Oktabr0
19 Oktabr0
18 Oktabr0
17 Oktabr0
16 Oktabr0
15 Oktabr0
14 Oktabr0
13 Oktabr0
Kanal postlari
Разработка больше не бутылочное горлышко Как и обещал, продолжаю тему, почему в IT пока не сильно что-то поменялось, хотя я з
Разработка больше не бутылочное горлышко Как и обещал, продолжаю тему, почему в IT пока не сильно что-то поменялось, хотя я за год сам не написал ни строчки кода. Для начала немного базы. SDLC, он же жизненный цикл разработки, если очень упрощенно, выглядит так: 1) Придумать, что делать (идея, гипотеза, discovery); 2) Описать (требования, дизайн); 3) Сделать (разработка); 4) Проверить (тестирование); 5) Выкатить (релиз); 6) Понять, а взлетело ли вообще (метрики, A/B, подведение итогов). Еще лет 5 назад самым длинным этапом всегда был третий. Фичу придумывали за неделю, а пилили квартал. И все процессы, которые мы годами строили - спринты, стори поинты, груминги, планнинги - были про то, как бы побыстрее и попредсказуемее пройти именно этот этап. Сколько книг написано, сколько конференций проведено, сколько аджайл-коучей накормлено. Сейчас разработка сжалась до неприличия. То, что раньше команда делала спринт, агент делает за вечер, а иногда пока ты пьешь кофе. И вдруг оказалось, что самые длинные этапы теперь первый и последний. Что делать и что из этого получилось. И вот тут начинается самое интересное. У дорогой разработки был один огромный плюс, о котором мы особо не задумывались - она работала как фильтр. Приходит продакт с идеей "а давай вот такую штуку, видел у конкурентов", а ему в ответ: это 3 спринта, покажи, на какие цифры повлияет. И 80% идей умирали сами по себе на этапе оценки. Не потому что кто-то был очень умный, а потому что дорого. Теперь фильтра нет. Сделать фичу стоит почти ноль, значит можно сделать всё. И тесты к ней сгенерировать, тысячу штук, тоже бесплатно (а что, покрытие же растет). В итоге через полгода у вас продукт с миллионом фичей, в которых не разберется ни один пользователь, и тесты, которые никто не читал и которые проверяют то, что код делает, а не то, что он должен делать. Метрики при этом стоят на месте, а иногда и падают, потому что юзер в этом комбайне просто теряется. И тут важный момент. Стоимость ошибки в разработке никогда не была равна стоимости ошибки в выборе гипотез и в подведении итогов. Ошибся в коде - поймали на ревью или тестах, в худшем случае откатили релиз и пофиксили за день. А вот если ошиблись с гипотезой, то раньше команда месяц пилила то, что никому не нужно, а сейчас агент за вечер напилит десять таких фичей. Неправильно прочитали A/B тест и раскатили фичу на 100% - и она полгода тихо роняет конверсию, а все думают, что это сезонность. Такие ошибки дороже на порядки, и одной кнопкой их не откатишь. И именно эти этапы сейчас стали самыми длинными и хуже всего автоматизируются. Можно ли автоматизировать первый и последний этап? Пробуем, конечно. - Генерация идей. Нейронка накидает 50 идей за минуту. Только вот 50 идей у нас было и раньше, бэклог любой компании ими забит под завязку. Сложно не придумать. Сложно выбрать одну и отказаться от 49-ти. А отказываться AI не умеет совсем, он максимально услужлив и считает любую вашу идею гениальной (спасибо RLHF). - Подведение итогов. Тут вообще засада. A/B тест нейронкой не ускоришь, юзеру нужно время, чтобы пожить с фичей неделю-две. Ретеншн 30-го дня на 3-й день не посчитаешь, как ни промпти. А когда параллельно выкатываешь 10 фичей вместо одной, понять, какая из них что сделала с метриками, становится практически нереально. Получается, мы научились очень быстро делать, но не научились быстро решать, что делать, и понимать, что получилось. А скорость разработки без этих двух этапов - это просто способ быстрее засрать продукт. Что с этим делать? Честно, до конца пока не понимаю. Пока вижу только ручной вариант: жесткая продуктовая дисциплина и право вето на любую фичу без понятной метрики. Но это не масштабируется и держится на конкретных людях.

2
Почему рановато уходить из IT в сварщики и таксисты Очень давно не писал в блоге, и за это время снова появилось и желание и
Почему рановато уходить из IT в сварщики и таксисты Очень давно не писал в блоге, и за это время снова появилось и желание и огромное количество мыслей про AI, IT, текущий рынок, стартапы и прочее прочее. Поэтому возвращаюсь к каналу, спасибо большое всем кто остался за это время. И так, первый пост после перерыва будет с провокационным названием. Сейчас рынок лиходарит сильно, вакансий мало, и многие ребята, особенно те, кто залетел в IT на хайпе ковида из других областей - пытаются перейти в другие области, так как по прогнозам антропика (ага, ага, давайте их слушать конечно - это основной бенефициар таких прогнозов, у них оценка зависит от размера преувеличения) весь IT будет заменен на AI. А вот ручные области, сварщики, таксисты, монтажники и прочие будут пользоваться спросом. В итоге, по совету главы nvidia (тоже ниразу не ангажированный дяденька конечно, у него оценка тоже зависит от масштаба хайпа), всем детишкам надо запрещать учить арифметику в школе, так как она не пригодится, а прям с 6 лет обучать как чистить канализацию. Так вот хочется всех кто поддался панике расстроить и попробовать вместе посмотреть в завтрашний день, хоть и не у всех это получится. Так вот завтрашний день у нас говорит о том, что в этом году второй областью после AI в венчурном капитале занимает robotics(!). А это значит, что следующим большим взрывом инноваций станут роботы, которые как раз заменяют ручные профессии. И по некоторым оценкам, там отъем работы произойдет раньше чем появится условный AGI. По Лондону уже ездят Waymo такси с автопилотом в тестовом режиме, я сам их уже раз 10 видел в разных районах. Тоже самое посмотрите уже на роботов сварщиков, монтажников и тд. Если ваше представление зависло на роликах из ютуба про Бостон Дайнемикс, где роботы 5 лет назад еле топали, постоянно падая, то сейчас роботы крутят нижний брейк и делают тройную сальтуху. Так что уйдя в сварщики, потом не пугайтесь, что вы будете как тот знаменитый человек из Херосимы, который уехал угадайте куда? В Нагасаки. Так и здесь, мой прогноз такой, что ручные профессии в сроком ближайшем времени будет очень сильно переосмыслены. Вероятно быстрее, чем придет AGI. А почему я считаю, что в IT реально пока не сильно что-то изменилось, даже с учетом того, что за год я не написал сам не строчки кода, я напишу в одном из следующих постов. С реальным разбором SDLC цикла и как он изменился за последние 4 года с момента выхода GPT3.
1 850
3
Matn yo'q...
1 277
4
10 принципов успеха в разработке из опыта big tech компаний Если вы уже отдохнули и не терпится внедрить какое-нибудь улучшение, вот вам 10 идей для успеха в software development из опыта мировых компаний: 👉У каждого проекта есть цель У Spotify есть собственная культура разработки - миссии, определяющие структуру каждой команды. Каждая группа разработчиков понимает, для чего пишет код. Результат подхода - высокая скорость работы при сохранении ценности для пользователя. 👉Гибкие фреймворки Atlassian, создатели Jira и Trello, считают, что секрет их успеха - аджайл и циклы непрерывного совершенствования. 👉Лучшая инвестиция - люди В ИТ-проектах важна не просто компетентность членов команды, но и их способность работать вместе. Google известен своими принципами отбора кандидатов, которые помимо технических навыков должны демонстрировать умение работать в команде и способность решать проблемы. 👉Приоритет UX Разработчики не любят углубляться в дизайн, но опыт Slack и Airbnb доказывает: удобный для пользователя интерфейс не менее важен, чем технические возможности системы. 👉Согласованность действий Больше, еще больше встреч, созвонов и ретроспектив. Чтобы все были в курсе всего 🙂 👉Автоматизация тестирования Автоматизированные тестовые фреймворки в Netflix поддерживают ежедневное развертывание кода тысячи раз для обеспечения надежности и бесперебойной работы системы. Автоматизация помогает избежать ошибок из-за человеческого фактора и ускорить разработку. 👉Опора на реальные данные Команды должны принимать решения, опираясь на реальные данные о пользователях из аналитических систем и систем отслеживания производительности, а не на предположения. 👉Фокус на MVP Первая версия Dropbox существовала в виде демо-ролика, прежде чем разработчики начали работать над кодом. Команда развернула деятельность после успеха концепции. 👉Планирование масштабируемости Чем раньше вопрос масштабируемости будет решен в процессе разработки, тем проще будет справиться с будущими потребностями в расширении. 👉Работа над продуктом не заканчивается после запуска Успешные компании стали такими благодаря постоянному совершенствованию и тестированию продукта, а также его доработке на основе отзывов пользователей и внедрению новых технологий.
1 305
5
Выходной руководителя - это когда можно спокойно поработать без созвонов и пушей в рабочих чатах. Поэтому статьями в духе “Ка
Выходной руководителя - это когда можно спокойно поработать без созвонов и пушей в рабочих чатах. Поэтому статьями в духе “Как вернуться в работу после долгих новогодних праздников” не делюсь - большинство из нас никуда не уходили :) А вот рекомендации, как воскресить команду, которая отдыхает почти 2 недели, пригодятся. Что советуют в authenticleaders: 👉Начните с приветствия и small talk Спросите, как члены команды провели каникулы, пусть поделятся наиболее яркими моментами. Это поможет начать год с позитива и восстановить связь друг с другом. 👉Запланируйте время на возвращение в контекст Избегайте перегрузки в первые дни. Пусть сначала сотрудники разгребут трекеры, мессенджеры и почту, вспомнят, над какими задачами работали перед праздниками и чем планировали заниматься после. 👉Начните с удаленки Если у вас гибридный график, сотрудникам лучше начать возвращаться к работе на удаленке, чтобы постепенно влиться в ритм. 👉Поставьте четкие приоритеты После погружения в контекст помогите сотрудникам сосредоточиться в первую очередь на наиболее важных задачах. 👉Будьте примером Проявите позитивный настрой по поводу возвращения к работе. Ваше поведение задает тон для всей команды.
1 321
6
Работа на выходных Прочел пост в канале от одного HR, что ей пришлось работать до 23-30 31го декабря, а потом судорожно бежать домой, чтобы успеть встретить новый год. Даже не буду представлять, что за срочная работа может быть у HR 31го декабря в 23-30, которую нужно сделать прямо сейчас. Не скрою, в моей жизни было и такое, когда я ночевал 6 раз за месяц в офисе. Работал на выходных постоянно, сидел в офисе до закрытия метро. И каждый раз, вспоминая, почему так происходило, или даже возможно будет происходить, я могу сказать, что это были мои персональные ошибки. Кроме синдрома роботуна (ну когда уж очень хочется что-то поделать). В основной массе, что генерирует такой подход, когда приходится сидеть до 23-30 31го декабря: - Не умел определять фокусы. Вокруг ВСЕГДА больше работы, чем мы можем сделать. Нечего делать то, что нам нравится в первую очередь. Или не отсекать 80% работы, которая принесет 0 или 20% результата. Не знаете свой фокус? - уточните у руководителя. - Придумывал себе проекты, или какой-то чудак придумывал их мне. "Хочу такую штуку, видел вот там то". Ну камон, ты продакт или гадалка? От продактов, которые генерят проекты, лишь бы у всех была работа, у меня постоянно горит задница. Еще и обижаются, когда просишь, покажи на какие цифры это повлияет. И ладно бы еще эти прыжки веры работали у него прошлом. Так нет же, есть продакты, которые постоянно генерируют хлам в виде задач, которые из раза в раз роняют метрики. Сам я не лучше тоже. А почему бы не добавить сюда 100500 правил линтера в 23 часа вечера, чтобы просидеть с этим до 4х утра, потратив еще на полный регресс проекта следующие 5 дней. Очень ведь надо было это сделать (нет). - Не умел отстраивать границы. "Коля, тут баг у одного юзера из трех миллионов MAU, срочно, блэт, надо пофиксить. Бросаем всё, катим его в прод." Ну камон, дядя начальник, серьезно? Учиться аргументации в таких случаях пришлось лет 10. Что могу сказать в конце, работайте на выходных только если вам в кайф, либо у вас реальный инцидент на проде или дедлайн, который влияет на деньги (контракт). В остальных случаях, пожалейте себя и команду. Отдыхайте, кайфуйте и восстанавливайтесь на новогодних праздниках! 🎄
2 734
7
Коллеги, с наступающим! Если вы сейчас читаете этот пост, значит, вы молодцы: пожары потушены и можно немного выдохнуть, выпи
Коллеги, с наступающим! Если вы сейчас читаете этот пост, значит, вы молодцы: пожары потушены и можно немного выдохнуть, выпив пина коладу с видом на океан чашку кофе с видом на наряженную елку. Пусть в новом году баги будут простыми, а решения - точными и верными. KPI реалистичными, а бюджеты - огромными.  Пусть техдолг уменьшается, а воодушевление команды растет. И путь AI возьмет на себя всю рутину, освободив время для реально интересных задач. Надеюсь, 2026 принесет вам больше моментов, когда можно отложить клавиатуру, отключить пуши и просто посмотреть любимый сериал. Отличных праздников и крутых проектов в новом году!
2 301
8
10 лучших постов на этом канале за 2025 год 👉Как устроен Chat GPT 👉Как определить горизонт планирования в компании 👉Мой опыт стартапов: часть один, два, три 👉Разработка стремительно тупеет 👉На чем писать мобильное приложение в 2025 👉Скам в стартапах 👉Что будет с зарплатами на ИТ-рынках 👉Чем плох размер команды Телеграм 👉Итоги обучения в школе CTO от Стратоплана 👉Дорога в венчур - опыт Sprouty
2 076
9
Как не пополнить ряды выгоревших руководителей в 2026 году Forbes опубликовали статью, которая должна помочь нам пережить следующий год. Что делать: 👉Относитесь к себе как к проекту Компании обычно планируют действия на случаи скачков роста: набирают сотрудников к пиковым сезонам, закладывают бюджет на крупные инициативы или готовятся к запуску продуктов. Руководителям не менее важно планировать физическую, умственную и эмоциональную энергию, необходимую для управления всем этим. Лидеры должны находиться в режиме подготовки, а не реагирования. 👉Найдите поддержку Одиночество и изоляция - один из факторов риска выгорания. Создайте свой круг поддержки: советника, который дает обратную связь, наставника, который имеет релевантный опыт, коллегу, с которым можно свободно обсудить не до конца сформированные идеи. 👉Подведите итог уходящего года и мягко спланируйте 2026-й Проведите Personal After-Action Review (AAR) - успехи, трудности, выводы. На основе полученных инсайтов определите 5 ключевых целей на год - это должны быть ориентиры в пути, а не жесткие контрольные точки. Это обеспечит вам гибкость по мере развития событий в течение года.
1 932
10
Игры-стратегии замедляют старение мозга Хорошая новость для тех, кто сбрасывает напряжение после трудной рабочей недели, игра
Игры-стратегии замедляют старение мозга Хорошая новость для тех, кто сбрасывает напряжение после трудной рабочей недели, играя в стратегии. Ученые выяснили, что у людей, которые играли в стратегические видеоигры (а также танцевали, рисовали и занимались другой креативной деятельностью), были обнаружены паттерны мозговой активности, связанные с замедлением старения. Даже краткосрочные творческие “тренировки” приводили к измеримым улучшениям показателей старения мозга, а с накопленным опытом эффект усиливался. Если всерьез хотите заняться здоровьем своих нейронных связей - в исследовании измерялась активность мозга участников до и после нескольких недель тренировок в StarCraft II (а также занятий танцами, музыкой и рисованием). Не забудьте внести в план новогодних каникул парочку тренировок для мозга🙃
1 671
11
Звездная команда - не гарантия блестящих результатов Набрел на любопытное исследование о командной эффективности. Один из воп
Звездная команда - не гарантия блестящих результатов Набрел на любопытное исследование о командной эффективности.  Один из вопросов был: Согласны ли вы, что dream team, состоящие из высокоэффективных сотрудников, превосходят по результатам команды со средними показателями? В опросе приняли участие почти 6,8 тысяч человек, большинство из которых - топы, директора и менеджеры. Результат такой: 👉35,4% подтвердили, что команды, состоящие из звезд, неизменно показывают лучшие результаты 👉59,6% считают, что такие команды показывают лучшие результаты лишь иногда 👉5,1% — дрим тимы часто показывают результаты ниже ожидаемых Из чего можно сделать вывод, что полагаться только на плотность талантов - плохая стратегия. Высокоэффективные сотрудники не гарантируют высокоэффективную команду. Для поддержания баланса производительности команда должна состоять из людей, выполняющих различные роли: руководитель, исполнитель, стабилизатор, гармонизатор и новатор.
1 551
12
Matn yo'q...
1 562
13
Гибкость - это процесс, а не результат Продолжим тему про адаптацию к переменам. Есть одно распространенное заблуждение, о которое часто спотыкаются наши инициативы: нам кажется, мы сейчас внедрим вот эту крутую штуку - и тогда станем по-настоящему гибкими и заживем. Но штуки внедряются с разной степенью успеха, а зафиксироваться в счастливом будущем не получается. Потому что гибкость в бизнесе - это не постоянная величина. Реальность постоянно меняется, и стать по-настоящему гибким - значит организовать деятельность таким образом, чтобы постоянно адаптироваться и улучшаться. Йенс Тиманн , фасилитатор из Management 3.0, предлагает решить эту задачу при помощи концепции непрерывного совершенствования (кайдзен). И для этого взять известный цикл Plan-Do-Check-Act (PDCA) Эдвардса Деминга, масштабировать его и превратить в операционную модель: 👉Plan - что, как и зачем мы будем делать 👉Do - решение задачи 👉Chek  - оценка результатов, которые мы получили, используя выбранный подход 👉Act - использование полученных знаний для планирования следующего шага При этом важно создать рабочие механизмы обратной связи для обучения на текущем опыте и предоставлять каждому члену команды возможность предлагать идеи. Когда перемены становятся частью ежедневной рутины, они воспринимаются проще. С течением времени маленькие шаги суммируются и превращаются в ощутимые результаты.
1 517
14
Как снизить тревожность во время публичных выступлений Выступления на отраслевых конференциях - очень крутой опыт. Я знаю мно
Как снизить тревожность во время публичных выступлений Выступления на отраслевых конференциях - очень крутой опыт. Я знаю многих людей, чьи кейсы и идеи могли бы помочь огромному количеству людей за пределами их компаний, но… Они не любят выступать. Если вы хотели бы прокачать этот скилл в следующем году - вот несколько рекомендаций из блога Harvard Division of Continuing Education. 👉Примите, что нервничать перед выступлением - это ок. И это вовсе не означает, что вы провалите свою речь. Просто продолжайте готовиться и практиковаться. 👉Изучите аудиторию. Рассказывать об ИИ другим CTO, фаундерам или студентам - это три разные речи. 👉Составьте структуру речи (Chat GTP в помощь). Уделите особое внимание вступлению, важно захватить внимание аудитории за первые 30 секунд. Завершить речь лучше саммари и кратким, но емким утверждением, которое аудитория запомнит. 👉Следите за реакцией слушателей. Будьте готовы сменить тактику, если люди заскучали или высказывают непонимание. Именно поэтому речь не нужно заучивать, важно быть гибким. 👉Будьте собой. Аудитория больше доверяет словам реального человека, а не маски. 👉Используйте юмор. Аудитория всегда хорошо принимает шутки и смешные истории. 👉Не читайте с листа. Зрительный контакт важен для хорошего выступления. В конспект или на слайды подглядывать можно.
1 465
15
Почему команда тяжело встречает перемены, и что с этим делать Последние 5 лет были, мягко говоря, богаты на перемены. Но пред
Почему команда тяжело встречает перемены, и что с этим делать  Последние 5 лет были, мягко говоря, богаты на перемены. Но предпосылок к тому, что 2026-й будет другим, не предвидится.  Нашел неплохую статью о том, как сохранить разум и продуктивность команды в период больших перемен: 👉Не грузить сотрудников пересекающимися инициативами Расставлять приоритеты и внедрять новое поэтапно: сегодня разбираемся с внедрением AI, а корпоративной культурой займемся завтра. 👉Расширить инструментарий оценки Как нововведение повлияет на бизнес-показатели мы расписали в стратегии, а что насчет ресурсов команды? Регулярные опросы, индивидуальные консультации и анализ настроений сотрудников не менее важны, чем финансовые KPI. 👉Помнить о естественных циклах подъема и спада энергии Избегайте запуска инициатив в периоды пикового стресса, планируйте моменты восстановления между ними. 👉Помните, что люди не любят выходить из зоны комфорта Проводите ретроспективы, на которых команда на собственном опыте убедится в неэффективности старых процессов - так сотрудникам будет проще принять что-то новое. 👉Ешьте слона по кусочкам Разбейте масштабные преобразования на небольшие, управляемые эксперименты. Протестируйте, соберите отзывы, доработайте - и делайте следующий шаг. 👉Не забывайте завершать начатое Когда трансформации затягиваются на неопределенный срок без конкретных показателей успеха, сотрудники оказываются в бесконечном состоянии неопределенности. Каждая инициатива по внедрению изменений должна иметь четкую конечную точку.
1 472
16
Метод Фейнмана: как объяснять сложное просто Объяснять сложное просто - навык, который нужен техническому директору с первого дня работы. Нам все время приходится выступать переводчиком между командой и стейкхолдерами. Нобелевский лауреат по физике Ричард Фейнман считал, что если вы не можете объяснить что-то простым языком, значит, недостаточно хорошо это понимаете. Его метод объяснять сложные вещи так, чтобы понял даже человек, далекий от темы, состоит из 4 шагов: 👉1 шаг: Изучите тему. Читайте литературу и смотрите обучающие материалы, делая заметки. Постарайтесь отбросить сложные слова и детали и вникнуть в суть. 👉2 шаг: Объясните тему кому-то, кто в ней не разбирается. Вероятно, на этом этапе вы обнаружите, что не до конца уверены в какой-то части объяснения и прикрываете это расплывчатыми формулировками. 👉3 шаг: На основе шага 2 определите, какие у вас остались пробелы, и восполните их. Вы должны быть на 100% уверены, что теперь точно разбираетесь в теме. 👉4 шаг: Сделайте еще проще, используя аналогии. Этот инструмент помогает самому лучше ориентироваться в теме и объяснять другим.
1 567
17
10 кейсов Amazon по использованию AI В каждой подборке IT-трендов на 2026 год в числе лидеров - внедрение AI. Думаю, многим из вас будет полезно узнать опыт в использовании искусственного интеллекта такого гиганта как Amazon. В статье собрано 10 кейсов, как компания использует AI - с указанием технологий, функций и преимуществ: Отдельные сервисы: 👉Amazon Bedrock. Ускоряет внедрение инноваций, используя предварительно обученные модели вместо обучения с нуля. 👉Amazon CodeWhisperer. Автоматически дополняет функции, предлагает классы и пишет модульные тесты более чем на 15 языках программирования, помогая разработчикам писать код быстрее и безопаснее. 👉Rufus AI Shopping Assistant. Технология сокращает время поиска товаров, предлагает более легкое и прозрачное сравнение. 👉AWS HealthScribe. GenAI в здравоохранении, разгружает врачей от рутины, связанной с документами. 👉Amazon Q. ИИ-помощник, который отвечает на вопросы, пишет код и автоматизирует задачи в сервисах AWS и корпоративных базах знаний. И функции: 👉Персонализированные рекомендации Amazon на основе ИИ 👉Робототехника и автоматизация в центрах выполнения заказов 👉Голосовой помощник Amazon Alexa 👉Прогнозирование с использованием ИИ 👉Выявление и предотвращение мошенничества Статья большая, сохраняйте пост, изучайте на каникулах.
1 566
18
Как сократить время митинга и повысить его эффективность Нашел статью, автор которой утверждает, что с помощью простого инстр
Как сократить время митинга и повысить его эффективность Нашел статью, автор которой утверждает, что с помощью простого инструмента тайм-менеджмента можно сократить время часового митинга на 17 минут.  Этот инструмент - положение о целях встречи. В идеале оно должно состоять из одного предложения: “В результате сегодняшней встречи мы сделаем <цель>.  Например, “В результате сегодняшней встречи мы решим, какой облачный сервис будем использовать для проекта X”. Или “В результате сегодняшней встречи мы определим варианты решения проблемы Z и выберем один наиболее подходящий”. Когда все присутствующие понимают цель звонка или личной встречи, они не отвлекаются на обсуждение сериалов и не залипают в телефон, а внимательно слушают и высказывают идеи. Потому что понимают - как только цель будет достигнута, митинг закончится и можно будет вернуться к своим делам. Если данные про 17 минут близки к правде, то за одну часовую встречу команды из 7 человек можно сэкономить 2 часа командного времени.
1 489
19
Когда управляешь командой зумеров 🙃
Когда управляешь командой зумеров 🙃
1 606
20
Как правильно давать фидбек Думаю, у каждого из нас есть воспоминание о том, как нам дали неприятную обратную связь: с неконс
Как правильно давать фидбек Думаю, у каждого из нас есть воспоминание о том, как нам дали неприятную обратную связь: с неконструктивной критикой или высказанную в стиле ‘молотком по голове’ - жестко и обидно. Поэтому сейчас многие избегают этого инструмента управления. А зря, ведь это это важнейший способ вовлечения, поощрения и мотивации других к достижению результатов. Коучи DDI написали статью о том, как давать фидбек правильно. Краткая выжимка: 👉Выбирайте способ и подачу обратной связи Хвалить можно публично и в общем чате, а давать развивающую обратную связь лучше при личной встрече один на один. 👉Будьте конкретны Если задача выполнена хорошо - отметьте, что именно было сделано правильно, чтобы масштабировать успех в других задачах. Если речь идёт о конструктивной критике - предложите альтернативные варианты решений. Можно использовать для этого шаблон STAR. 👉Не забывайте о целях обратной связи Обратная связь со знаком плюс должна говорить о том, что следует продолжать делать для достижения успеха. Со знаком минус - о целях и практиках, к которым следует стремиться для роста. 👉Будьте своевременны Чем ближе обратная связь к моменту, когда в ней возникла необходимость - тем лучше. Откладывая разговор, вы лишаете членов команды возможности расти и развиваться. А если вы сами хотели бы получать корректный, содержательный и своевременный фидбек - просто отправьте ссылку на пост нужному человеку.
1 499