Solvery | Ваш карьерный рост🚀

⏺ Открытые собеседования для фронтенд-разработчиков С 12 по 15 февраля пройдет Frontend Interview Fest — онлайн-фест тестовых собеседований для Junior Frontend Developer-ов. Будут интервью по: — JavaScript — Angular — React — Vue.js Что будет на стримах? 1-1,5 часа менторы Solvery проведут открытое собеседование с кандидатом (вопросы + live coding часть), а далее дадут обратную связь и ответят на ваши вопросы Можно зарегистрироваться: - В качестве зрителя 🍿 - В качестве собеседуемого на интервью 🥷 Один собеседуемый будет выбран случайным образом и объявлен за несколько дней до проведения стрима, чтобы можно было подготовиться. Почему стоит принять участие? - Вы получите отличный опыт прохождения собеседования; - Участие в стриме — кейс, который отлично смотрится в резюме и демонстрирует ваши софт-скиллы и уверенность в себе; - Получите обратную связь от ментора и зададите любые вопросы; - Просто кайфово проведете время :) Регистрируйтесь по ссылке в качестве зрителя или участника, чтобы накануне пришли напоминания. Всем хорошего дня! 😉

Топ вопросов для планирования карьеры от Антона Волкова

Всем привет! ☃ Поздравляем с наступающим 2024! В новом году желаем вам: 🚗 Получать удовольствие от вашего дела 🚗 Покорять карьерные вершины 🚗 Жить, любить и развиваться В честь праздников Антон Волков, CEO Solvery, подготовил для вас полезные материалы со списком вопросов, с помощью которых вы можете немного порефлексировать и поставить себе цели на следующий год. Заглядывайте в файл и найдёте промокод от нас 🎁 Спасибо, что были с нами в этом году и до встречи в следующем! Команда Solvery 💙

Solvery уже 4 года 🥳 Этот год был очень трансформационным для нас. Его фокус был на изменении процессов внутри команды, чтобы создать среду, в которой мы сможем: — помогать большему числу клиентов расти и достигать карьерных целей — помогать менторам становиться еще лучше, прокачивать свои менторские навыки. Такой фокус был выбран нами, так как по итогам прошлого года мы осознали, что смогли построить классный проект, который помогает людям прокачиваться в карьере, но в нем было достаточно много точек роста и для того, чтобы выйти на новый уровень и масштабы, нам необходимо было изменить подход внутри команды. Мы переросли тот формат, в котором работали ранее. Мы все еще проходим этот путь, учимся на своих ошибках. Мы знаем, что не все процессы работают как часы, но трудимся над тем, чтобы прийти к этому и стараемся своевременно чинить все, что идет не так. Спасибо за ваше терпение и открытость к этим изменениям!:) Уверены, что этот новый год для нас будет еще более интересным и мощным 🔥 И хотим сказать спасибо ученикам и менторам — благодаря вам, мы уже 4 года помогаем друг другу расти и развиваться! 🩵

Всем привет! С 6 по 20 ноября пройдут прямые эфиры для дизайнеров-фрилансеров в рамках Design Fest 🤩 Интерактивные эфиры: 📌 Разбор портфолио - 14 ноября в 19:00 мск - вы можете отправить свои работы в форму и менторы дадут обратную связь по их улучшению 📌 Создаем дизайна сайта в прямом эфире - 15 ноября в 19:00 мск - отличная возможность сделать новый кейс в свое портфолио 📌 Тестовый созвон с заказчиком - 16 ноября в 19:00 мск - вы можете подать заявку, как участник созвона, и потренироваться в общении с клиентами на фрилансе А полную программу ищите в афише На мероприятие можно зарегистрироваться: — В качестве зрителя стрима 🍿 — В качестве участника 🥷 Если вы прямо сейчас готовитесь к устройству на работу или к выходу на фриланс — не стесняйтесь, подавайтесь в качестве участника — это будет очень полезно! Регистрируйтесь по ссылке, чтобы мероприятие добавилось в календарь, а накануне пришли напоминания 👨‍💻

Как готовиться к поиску работы? Наш ментор Артем Летюшев рассказал в статье на VC, какие стратегии и инструменты применять, если хотите найти крутой оффер: https://vc.ru/hr/826930-kak-gotovitsya-k-poisku-raboty Приходите к Артему на менторство, если хотите получить карьерную консультацию и вырасти в профессии: https://clck.ru/35oWE8

Продакт-менджер и ментор Solvery Вера Мищенко поделилась советами, как вести себя на собеседовании, чтобы не провалить его. Чаще всего провал случается из-за того, что мы начинаем нервничать, думаем не о собеседнике, а о своих переживаниях. ⚪Поэтому лучший совет, который я могла бы дать: ведите себя спокойно и уверенно. Собеседование — это выступление, презентация себя в режиме диалога. Чтобы снизить уровень тревожности, готовьтесь к интервью. Подготовка поможет и освежить в памяти результаты, и структурировать ответ. Никогда неизвестно на 100%, что могут спросить. Однако если заранее подготовить по 2-3 примера по основным для профессии задачам, в моменте не придется тратить время и пытаться найти релевантный кейс в памяти, который мог быть полгода назад или год. Не нужно забывать психологический аспект: мы чувствуем себя более уверенно, когда знаем, о чем будем говорить. Само осознание «я подготовился» дает внутреннюю силу. 🔵Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер? Первое — это не ставить целью получить оффер! Потому что есть много факторов, которые не зависят от вас: например, компания может поставить позицию на фриз в процессе найма или может появиться внутренний кандидат, и примут решение об остановке внешнего поиска. Ставьте себе ту цель, которая находятся под вашим управлением и контролем — быть готовым к собеседованию. Как ее можно достичь? 1) Оценить свой опыт с требованиями вакансии. Можно найти в соцсетях сотрудников той компании, куда собеседуетесь, и узнать у них, какие задачи перед ними стоят, какие инструменты и методики используют, как часто. Так вы поймете, насколько ваших навыков достаточно для позиции. Можно взять консультацию более опытного специалиста вашей сферы для оценки вашего уровня и понимания сильных сторон и зон роста. Менторы и консультанты помогают не только в оценке ваших навыков, но еще и учат читать вакансии, вычленять ключевые требования. 2) Тренировка и подготовка. Уверенный специалист всегда располагает к себе. А ощущение уверенности дает не только понимание того, сколько вы знаете, а то, как вы себя преподносите. Говорить о себе, о своих достижениях — это навык, который можно отработать. Можно тренироваться самостоятельно дома по вопросам из интернета, можно пройти тестовое собеседование с одним из практикующих специалистов. Вспомните вопросы, которые вам задавали на собеседованиях. Если не на все вы могли уверенно и быстро ответить — стоит еще раз к ним вернуться и уделить больше внимания подготовке и отработке ответа. Такое тестовое собеседование можно пройти, например, у меня: https://clck.ru/35oVyV

Принесли вам очень крутой инструмент от нашего ментора Бориса Денисенко, CMO с 8-летним опытом — универсальный бриф из 21 вопросов для постановки целей 🔥 То, что некоторые специалисты называют распаковка личности/бизнеса/навыков/планирования, на самом деле элементарные азы в рамках любого исследования, с которого и начинается работа над проектом, каким бы ни был масштаб. Так что не теряйте времени — забирайте бриф бесплатно по ссылке: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uylXGVOtNI0sMnMWOp5XjwnKl7zl3Y6ylOcbWdVu0CY/edit?usp=sharing И приходите к Борису на консультацию по маркетингу и карьерному пути маркетолога: https://clck.ru/35oVqS

Где искать стажировки аналитикам Бизнес-аналитик и ментор Solvery Лариса Дансарунова поделилась списком ресурсов, где бизнес-аналитикам искать крутые стажировки в IT. Сохраняйте пост себе! 🟣 Вузы и учебные заведения: карьерные центры при высших учебных заведениях размещают доступные вакансии для начинающих специалистов или анонсируют доступные программы стажировок. На часть из них можно откликаться не только их студентам. Плюс они дают представление о компаниях, которые готовы нанимать стажеров. 🟣 Агрегаторы вакансий: На самом популярном сайте для размещения вакансий HH.RU по запросу «Стажер бизнес-аналитик» уже сейчас 69 вакансий. 🟣 Прямая связь с компаниями: Можно искать официальные карьерные сайты компаний или карьерные разделы на сайтах ИТ-компаний и подаваться через специальные формы. Либо можно напрямую связаться с рекрутерами или HR IT-компаний и спросить о возможностях стажировок, если контакты указаны на сайте. 🟣 Связь с профессиональными сетями: Присоединяйтесь к профессиональным сетям, например создайте и развивайте сеть контактов в LinkedIn, и участвуйте в дискуссиях по бизнес-анализу или ИТ. Поставьте уведомления о вакансиях в области бизнес-аналитики и следите за новыми объявлениями о стажировках. Кроме этого, ищите профессиональные сообщества, например в Телеграм. Присоединяйтесь к наиболее интересным и участвуйте в дискуссиях или задавайте профессиональные вопросы, старшие коллеги постараются ответить или посоветовать, у кого в компании есть вакансии стажеров. 🟣 Сеть контактов: Обратитесь к своим преподавателям, коллегам и знакомым в IT-индустрии и спросите, если они знают о каких-либо стажировках или возможностях для начинающих бизнес-аналитиков. Они могут рекомендовать вас или предложить вам контакты в компаниях, которые предлагают стажировки. 🟣 Специализированные площадки: Существуют специальные площадки для тех, кто ищет и хочет попасть на программы стажировок в самые известные и крупные компании. Например Changellenge. Кроме самих стажировок, они еще проводят различные мероприятия, где рассказывают про компании и их стажировки, кейс-чемпионаты, хакатоны и прочее. Важно! Не забывайте оценивать требования, опыт компаний и свои навыки, чтобы найти стажировку, которая соответствует вашим интересам и уровню знаний в бизнес-анализе. При поиске стажировки нельзя откликаться на все вакансии и ждать наилучшего варианта. К стажерам другое отношение, стажер сам должен привлечь к себе внимание компании, и в первую очередь это можно сделать через адекватную оценку себя и своих навыков. Приходите к Ларисе на карьерную консультацию, если вы хотите перейти в бизнес-анализ или повысить свой уровень в аналитике: https://clck.ru/35oViz

Как договориться бизнесу и разработке? Ведущий разработчик в Positive Technologies Данила Червонный поделился своим видением, как бизнесу и разработчикам перестать спорить и начать сотрудничать. Часто я попадаю в ситуации, когда бизнесу нужно одно, а разработке другое: бизнес хочет тысячу фичей за 2 недели, а разработке техдолг нужно отдавать. И постоянно приходится стоять между двух огней, выбирая, кому же уступить в этот раз. Компания должна работать как единый механизм, каждое звено которого оперативно взаимодействует с другими звеньями для достижения общей цели. Как же договориться? 🔥 Фокус на главной цели — прибыли В такие моменты, когда отделы забывают об общей цели, стоит всем напомнить, что прибыль — это основная цель любой коммерческой компании. И несмотря на всякие подцели, именно это должно являться главным вектором, в направлении которого должны работать любые механизмы компании. Такая фокусировка помогает отсечь лишнее и сравнить тот или иной подход. Условно говоря, какое решение принесет больше прибыли - такое и вернее. 🔥 Баланс между моментальным результатом и инвестициями Моментальный результат выбирают намного чаще, чем инвестиционный подход, просто в силу того, что он более измерим. В такой ситуации опасно скатываться в поток, когда инвестиционные решения никогда не принимаются. Ведь решения с моментальным результатом принять намного проще и быстрее. Тут крайне важно соблюдать баланс и сопоставлять его с текущим вектором развития компании. По моему опыту, только что сформировавшимся стартапам выгоднее принимать быстрые решения с быстрым результатом и в меньшей степени инвестировать. Тогда как крупным и уже стабильным компаниям стоит больше ресурсов вкладывать именно в инвестиции. ➡️ Позволить решать вышестоящему Если договориться все ещё не получается, тогда остаётся последний выход - обратиться к руководству, доказать правоту своей позиции и дождаться решения. При таком варианте самым важным будет играть роль доказательство правоты именно вашей позиции — почему нужно поступить так, а не иначе. Какие от решения плюсы в моменте, какие инвестиционные преимущества, какой прогноз на развитие решения. Все это важно подсветить в доказательстве. Приходите к Даниле на менторинг, если хотите уйти в разработку, научиться вести профиль на GitHub, узнать актуальные тренды IT-индустрии: https://clck.ru/35oVZZ