کارگاه آموزشی

🚀 پایان عصر منابع انسانی سنتی؛ ظهور معماران سرمایه انسانی 🧠🌱 دنیای کسب‌وکار وارد مرحله‌ای شده است که دیگر مدیریت منابع انسانی صرفاً اداره کارکنان نیست؛ بلکه خلق، توسعه و معماری سرمایه انسانی به مزیت راهبردی سازمان‌ها تبدیل شده است. 🔹 📌 فصل ۱: مقدمه ❓ چرا عصر منابع انسانی سنتی رو به پایان است؟ 🔸 تغییر محیط کسب‌وکار 🔸 ظهور هوش مصنوعی (AI) 🔸 تغییر انتظار سازمان‌ها از نقش HR 📌 فصل ۲: تحول پارادایم منابع انسانی 🔄 تفاوت نگاه سنتی HR با رویکرد Human Capital Architecture 📌 فصل ۳: فناوری‌های الگوریتمی و بازتعریف HR استراتژیک 🤖📊 📌 فصل ۴: ظهور نقش جدید مدیر منابع انسانی 👤 از مدیر اداری ➡️ به معمار قابلیت‌های سازمانی 📌 فصل ۵: شایستگی‌های معمار سرمایه انسانی آینده 🌟 📌 فصل ۶: چالش‌های انسانی عصر الگوریتم ⚖️ 📌 فصل ۷: مدل پیشنهادی معماری سرمایه انسانی 🏗 ارائه یک مدل کاربردی برای مدیران، اجلاس‌ها و سازمان‌ها 📌 فصل ۸: جمع‌بندی و پیام برای مدیران ارشد 🎯 🔗 مطالعه متن کامل : https://shoghl.org/human-capital-architecture/

بر اساس نتایج یک مطالعه جهانی؛ تنهایی خطر #زوال_عقل را بیش از 30 درصد افزایش می‌دهد به گفته محققان، بر اساس بزرگترین تحلیلی که تاکنون دربارۀ ارتباط بین تنهایی، افسردگی و زوال شناختی انجام شده است، مطالعه روی 609هزار نفر در سراسر جهان نشان داده است که تنهایی در میانسالی و سالمندی خطر ابتلا به زوال عقل را تا 31 درصد افزایش می‌دهد. به گزارش اداره کل روابط عمومی‌و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، هیچ درمانی برای زوال عقل، که حدود 7.9 میلیون نفر را در سراسر اتحادیه اروپا تحت تاثیر قرار می‌دهد، وجود ندارد. ترکیبی از عوامل ژنتیکی و شیوه زندگی، مانند فعالیت بدنی، سیگار کشیدن، نوشیدن الکل و حتی کیفیت ارتباطات اجتماعی انسان بر این بیماری تأثیرگذار است. این مطالعه که نتیجه آن در نشریه سلامت روان مجموعه نیچر منتشر شده است، نشان می‌دهد که تنهایی خطر زوال عقل، بیماری آلزایمر و زوال عقل عروقی (که خطر بیشتری برای افراد مسن مبتلا به دیابت یا چاقی دارد) را افزایش می‌دهد. همچنین خطر ابتلا به اختلالات شناختی، یک مشکل کلی تر که از دست دادن حافظه و مشکل در تصمیم گیری، تمرکز یا به پایان رساندن فعالیت ها را پوشش می‌دهد، را تا 15 درصد افزایش می‌دهد. این یافته ها حتی با در نظر گرفتن افسردگی، انزوای اجتماعی و سایر عوامل خطر بالقوه نیز پابرجا ماند. یکی از پژوهشگران این مطالعه می‌گوید: این نتایج نشان می‌دهد که تنهایی یک عامل خطر بسیار مهم در ایجاد زوال عقل در آینده است. تنهایی یک مسئله چندلایه است محققان ایرلند، سوئیس، فرانسه، ایالات متحده و چین، داده‌های 21 مطالعه مربوط به سالمندی را در سراسر جهان ترکیب کردند تا به گفته آنها به بزرگترین متاآنالیز تا به امروز در مورد ارتباط بین تنهایی، زوال عقل و زوال شناختی دسترسی یابند. در بیشتر این مطالعات از افراد پرسیده شده بود که آیا گاهی اوقات احساس تنهایی می‌کنند. نتیجه اینکه، در سراسر اتحادیه اروپا، 35 درصد از افراد حداقل در برخی مواقع تنها هستند، که بالاترین میزان آن در ایرلند، لوکزامبورگ، بلغارستان و یونان است. مارتینا لوچتی، نویسنده اصلی این مطالعه و استادیار دانشگاه ایالتی فلوریدا در ایالات متحده، می‌گوید: انواع مختلفی از تنهایی وجود دارد که می‌تواند بر علائم شناختی در سراسر زنجیره زوال عقل تأثیر بگذارد. پژوهشگران بر این باروند که این نتایج روشن کمک می‌کند که چرا به نظر می‌رسد تنهایی با طول عمر مرتبط است. به بارو پژوهشگران، بررسی دلیل احساس تنهایی و نوع تنهایی که افراد تجربه می‌کنند، برای مداخله های آینده و مهار خطر زوال شناختی و زوال عقل اهمیت دارد. پرداختن به احساس تنهایی می‌تواند از سلامت شناختی در زندگی محافظت کند. منبع: گاردین کارگاه اموزشی انجمن https://t.me/hrmtiran

شرایط جدید بازنشستگی اعلام شد / چه کسانی مشمول هستند؟ بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند. ایلنا، طبق این قانون، بانوان دارای یک فرزند تا سن ۴۲ سال، دو فرزند تا سن ۴۱ سال و سه فرزند تا سن ۴۰ سالگی امکان بازنشستگی خواهند داشت. این امتیاز ویژه شامل زنان کارمند و مشمول قانون خدمات کشوری است که شرایط لازم را دارا باشند. به گفته نمایندگان مجلس، اجرای این مصوبه در راستای سیاست‌های کلی جمعیت و حمایت از خانواده بوده و به‌منظور تقویت جایگاه اجتماعی زنان و ایجاد تعادل میان مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی آنان در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است. کانال روابط کار https://t.me/laborrelations

join us 👇

دوره دوم شریف منتور | دانشگاه صنعتی شریف 🔷 *راهبری کسب‌وکار؛ از تجربه مدیریتی تا نقش‌آفرینی حرفه‌ای* اگر تجربه زیسته مدیریتی، اجرایی یا تخصصی دارید و می‌خواهید آن را به ابزاری برای هدایت، تصمیم‌سازی و اثرگذاری در کسب‌وکارها تبدیل کنید، این دوره برای شما طراحی شده است. *در این دوره می‌آموزید:* • اصول و استانداردهای حرفه‌ای منتورینگ • تحلیل مسائل و چالش‌های واقعی کسب‌وکارها • طراحی راهکارهای راهبردی و اجرایی • مهارت‌های ارتباطی و هدایت اثربخش • ابزارها و چارچوب‌های کاربردی منتورهای حرفه‌ای ✅ نحوه برگزاری : به صورت حضوری ✅ ظرفیت دوره : محدود و پذیرش به‌صورت گزینشی ✅ ویژه مدیران، کارشناسان ارشد، مشاوران، افراد دارای تجربه اجرایی و علاقمندان به حوزه منتورینگ ✅ با اعطای مدرک معتبر از دانشگاه صنعتی شریف ❌69 میلیون تومان 🔻با 15٪ تخفیف ✅ *59 میلیون تومان* 💳 امکان پرداخت اقساطی 📅 شروع دوره: ۱۱ تیر ۱۴۰۵ 🔗 [پیش ثبت نام ](https://app.didar.me/customer/form/85850967-16b5-40db-a5ba-7f1b2334d816) 📞 ۰۹۰۴۰۲۸۸۵۴۰

📣 *#بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان* جبران بخشی از هزینه‌های درمانی برای بازنشستگان، از کارافتادگان، افراد تحت تکفل و وراث وظیفه بگیر صندوق بازنشستگی کشوری، جدول پوشش‌ها و سقف تعهدات انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای 60k | Professional Managers Club 🆔 👥ا [*گروه 5k بله*](ble.ir/join/YWNiNmU3Ym) [*سایت انجمن*](https://www.shoghl.org) [*گروه تلگرام k13*](https://t.me/hrmSupergroup) [*بله استخدام و رزومه1k*](https://ble.ir/recruitment1)* [*لینکدین 30k کانکشن و30k فالوئر*](https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/) [*واتس اپ*](https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F)

join us 👇

📣🔹 آینده از امروز ساخته می‌شود؛ با مهارت، خلاقیت و توانمندی نسل جدید «مدرسه تابستانی مهارت» جهاد دانشگاهی تهران، فرصتی ارزشمند برای فرزندان کارکنان و خانواده مدیران است تا در حوزه‌های خلاقیت، مهارت‌های زندگی، فناوری و آینده شغلی تابستانی متفاوت را تجربه کنند. ✅ امکان ثبت‌نام فردی و سازمانی ✅ تسهیلات ویژه برای ثبت‌نام گروهی سازمان‌ها ✅ مدرک معتبر و قابل ترجمه 📅 ۷ تیر تا نیمه شهریور ⏰ یکشنبه تا سه‌شنبه | ۹ تا ۱۲ صبح 📍 تهران، میدان ولیعصر، جهاد دانشگاهی تهران 🎁 اعضای خانواده انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و باشگاه مدیران حرفه‌ای با کد تخفیف hrmir از شرایط ویژه بهره‌مند می‌شوند. 👇 ثبت‌نام: لینک مستقیم ثبت نام 📱 هماهنگی ثبت‌نام و تسهیلات سازمانی: 09218843135 #مدرسه_تابستانی #مهارت_آموزی #جهاد_دانشگاهی #سرمایه_انسانی

اخذ لیست حق بیمه کارگران ساعتی به صورت یک روز کامل ⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations

رعایت الزامات صورتحساب الکترونیکی و مستندسازی صحیح هزینه‌ها، شرط مهم پذیرش هزینه‌ها در رسیدگی‌های مالیاتی و کاهش ریسک مالیاتی شرکت‌هاست ⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations

join us 👇

📣اگهی های #استخدام فعال 7 3 405 👈 سازمان های مرتبط با 👥انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای60k | Professional Managers Club

*اولین اقدامی که بعد از اتصال دوباره اینترنت باید انجام دهید* معاون وزیر ارتباطات در واکنش به اتصال دوباره اینترنت از مردم خواست سیستم عامل، مرورگر، آنتی‌ویروس، اپلیکیشن‌های بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنند. احسان چیت‌ساز، معاون وزیر ارتباطات در یک استوری اینستاگرمی نوشت: بعد از اتصال مجدد به اینترنت بین‌الملل لطفاً قبل از هر استفاده عادی، ابتدا سیستم عامل، مرورگر، آنتی‌ویروس، اپلیکیشن‌های بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنید. در دوره‌های قطعی یا محدودیت طولانی‌مدت، سطح آسیب‌پذیری دستگاه‌ها به شدت افزایش پیدا می‌کند. اولین ساعات پس از بازگشت اینترنت مهم‌ترین زمان برای بازیابی بهداشت سایبری کاربران است؛ چون مهاجمان معمولاً از همین پنجره زمانی برای سوءاستفاده از دستگاه‌های آپدیت‌نشده استفاده می‌کنند.

🔻 قدرتِ واقعی در عصر بحران: رهبری کسانی که ذهن را قبل از سرمایه مدیریت می‌کنند در جهان پیچیده امروز، هم‌زمانی جنگ، بی‌ثباتی اقتصادی و تحول دیجیتال، یک ابربحران (Polycrisis) ساخته که قواعد گذشته را به‌چالش کشیده. جایی که فروپاشی نامرئی ذهن رهبران، پیش از فروپاشی سرمایه رخ می‌دهد. در چنین فضایی، قدرتِ واقعی دیگر در اختیار کسی نیست که بیشترین منابع را دارد، بلکه متعلق به کسی است که بتواند «معماری ذهن» خود و سازمانش را در میانه طوفان حفظ کند. سرعتِ تصمیم بدون کیفیت شناختی، به بیراهه رفتن است. 🔍 تجربه نشان می‌دهد در شرایط نااطمینانی مزمن، اولین قربانی، سرمایه روانی سازمان است. دیجیتال‌سازی بدون تحول شناختی، صرفاً یک اسباب‌بازی گران‌قیمت خواهد بود و نه راهگشا. اینجاست که نقش منابع انسانی از یک مجری فرآیند، به «معمار ذهن سازمان» ارتقا می‌یابد. در منطقه ما (MENA)، بازتعریف قدرت از سلسله‌مراتب به سمت «امنیت روانی و معناسازی جمعی» یک ضرورت استراتژیک است، نه یک انتخاب اخلاقی. ادامه درسایت انجمن... https://shoghl.org/hr-polycrisis/

نشست‌های آنلاین «حرکت در ابهام» از زیست فردی تا بازآفرینی سازمانی در شرایط عدم‌قطعیت در دوره‌هایی که نااطمینانی، فشار مستمر و محدودیت منابع به بخشی از واقعیت روزمره تبدیل شده است، هم فرد و هم سازمان با پرسشی جدی روبه‌رو هستند: چگونه می‌توان ادامه داد، بدون آنکه معنا، کیفیت تصمیم و انسجام درونی از دست برود؟ در این مجموعه نشست‌های آنلاین، از دو زاویه به این مسئله نگاه می‌کنیم: 🔹 چگونه در بحران، اتصال به زندگی را حفظ کنیم؟ (زیست فردی، بازسازی معنا و عبور از فرسایش درونی) 🔹 سازمان در شرایط ناپایدار (از بقا تا بازآفرینی درونی و تصمیم‌گیری در محدودیت) 🔗 ثبت‌نام: https://eseminar.tv/wb172682 این جلسات تلاشی است برای مکث و بازاندیشی؛ برای آن‌هایی که در دل فشار و ابهام، هنوز می‌خواهند مسئولانه‌تر تصمیم بگیرند و کیفیت انتخاب‌هایشان را از دست ندهند. 🗓 تاریخ برگزاری: ۱۱ و ۱۶ اسفند ⏰ ساعت: ۱۹ تا ۲۰ 💻 برگزاری به‌صورت آنلاین این برنامه در راستای مسئولیت اجتماعی برگزار می‌شود و شرکت در آن رایگان است.

استخدام 📣 : مدیرمنابع انسانی مشهد/ معاون فروش ریلی / مدیرکارخانه اراک / منابع انسانی عسلویه 🎊 ادامه درسایت انجمن 👇 https://shoghl.org/hiring-21/

در واتساپ و تلگرام و ایتا در این خصوص در خدمتتون هستم