@Эквио инфоканал

Эквио — в топ-5 разработчиков платформ для корпоративного обучения! 🚀✨ По данным Smart Ranking, HR-платформа Эквио 😁 вошла в пятерку лучших решений для корпоративного обучения в 2024 году. Это ещё одно подтверждение того, что продукт эффективно отвечает на запросы бизнеса. Цифры и факты говорят сами за себя: ➡️ В прошлом году выручка Эквио выросла на 26% и достигла 560 млн рублей. ➡️ Благодаря обновлениям платформы пользователи получили ещё больше возможностей для развития, мотивации и удержания ценных кадров. ➡️ Открыли представительство в Казахстане, а в этом году планируется выход на рынок Беларуси.

💬 «Основные “боли” руководителей компаний — сохранение сотрудников и изменение подхода к онбордингу. В начале 2024 года мы выпустили серию новых модулей, позволяющих решать эти задачи, и как показал результат, мы не ошиблись», — рассказал Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио.

📈 Рынок корпоративного обучения продолжает расти: в 2024 году его объём увеличился на 20% и достиг 7,2 млрд рублей. При этом 80% рынка контролируют всего пять компаний, включая Эквио.

Уже сегодня в 11:00 (мск) — подключайтесь к выступлению наших коллег на RESTOEXPO — ВЕСНА 2025! 🍝🍅 Юлия Ивченко, HRD сети Madyar Collection, расскажет, как выстроить адаптацию и обучение в мультибрендовой ресторанной компании — быстро, чётко и с результатом. ⚡️ Практика, автоматизация, реальный кейс на базе HR-платформы Эквио. Не пропустите, будет полезно! 👉🏻 Подключиться можно по ссылке

Как оживить команду без увольнений? 🤔 С помощью ротации кадров!

Среднестатистический специалист задерживается в одной компании пять с половиной лет, подсчитал сервис «Авито Работа». После истечения этого срока многих сотрудников ждут выгорание, стагнация и поиск новой работы 🔎

Что делать HR-специалисту, чтобы не набирать новых работников каждые пять лет? 🙄 Следить, чтобы специалисты не работали годами на одних и тех же ролях, с одним и тем же списком обязанностей. То есть, ротировать кадры 🔄 Крупные компании, такие как Amazon, давно используют этот подход: вместо увольнений — перевод в другой отдел, новые задачи, обучение. 📚 Так HR-специалисты сохраняют ценных сотрудников и прокачивают команду без лишних затрат 💼💡 Как внедрить ротацию без хаоса и какие форматы работают лучше всего — рассказали в статье

😓 Обучение без стресса: как мотивировать команду без дедлайнов и не превращать обучение в рутину? Все мы знаем, как данный процесс часто становится обузой, особенно когда основная работа кипит, а дедлайны и дополнительные задачи только накаляют ⚡обстановку.

Но что если обучение может быть гибким, осмысленным и вдохновляющим? 🧘🏻

🗓 22 апреля (вторник) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где действующие практики: ⚫️Татьяна Егорова — тренер по продажам Эквио. ⚫️Евгения Урываева — бизнес-тренер Mozlab, методолог, кандидат социологических наук. ...расскажут, как применять «мягкую силу» в обучении, опираясь на свой ежедневный опыт работы с командами. Главные вопросы к обсуждению: ✅ Как создать мотивационную систему обучения, которая вдохновляет и даёт результаты для бизнеса. ✅ Механики / элементы, которые помогают развивать внутреннюю мотивацию сотрудников. ✅ Тренды в обучении: роль сообществ и новых форматов. ✏️ Регистрация — по ссылке

Чему мы будем учить сотрудников в 2025 году? 🎓 Команда Академии Эквио и 77experts проводит исследование, чтобы проанализировать опыт выбора и покупки готовых электронных курсов и узнать, какие направления обучения компании считают наиболее востребованными и актуальными в 2025 году. 🎁 В качестве бонуса мы дарим курс «Прокрастинация. Как перестать откладывать дела» от 77experts. *Стоимость курса для респондентов: 125 000 руб. ✨ 0 руб. Опрос займёт не больше 5 минут. Курс в формате SCORM можно загрузить на вашу LMS-платформу и назначить для прохождения сотрудникам компании. 👉 Ссылка на опрос

🎓 Готовые электронные курсы по наставничеству для ваших сотрудников! Собрали подборку полезных курсов от наших партнёров, чтобы вы могли быстро и качественно обучать сотрудников, выполняющих роль наставников. 🔥 Специальная скидка 10% от Эквио в апреле! ✔️ Курс: Наставничество: гибкий способ развития сотрудников Разработчик: ELC Формат: Слайдовый курс Стоимость: 140 000 руб. 126 000 руб. ✔️ Курс: Наставничество Разработчик: Практики управления Формат: Слайдовый курс Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб. ✔️ Курс: Наставничество: ситуационное управление персоналом Разработчик: Нетология Формат: Видео Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб. *Доступ к демо-версии курса по запросу @Evgeniyaguu

Если вам нужно создать индивидуальный курс по наставничеству, соответствующий вашим требованиям — мы поможем подобрать подходящего партнёра. Пишите @Evgeniyaguu 💜

Обучайте своих сотрудников-наставников с помощью готовых электронных курсов! 🚀 В апреле действует скидка 10%!

New⚡️ Управление командами: функциональные руководители в Эквио! Мы очень ждали этот релиз для нашей команды — и теперь он доступен и для вас! В Эквио появилась возможность назначать не только линейных, но и функциональных руководителей 🤝💼 Что это дает? Возможность гибко распределять обязанности и контролировать развитие сотрудников по конкретным функциям. 👉🏻 Рассмотрим простой пример:

Олег — менеджер по продажам, его линейный руководитель — Павел, руководитель отдела. А теперь к Павлу может присоединиться Татьяна — бизнес-тренер, которая захочет проверить знания Олега и всей команды продаж по обработке возражений от клиентов. 👩🏻‍🏫📈

Но это ещё не всё! Функциональные руководители могут выполнять и другие важные функции: 🎓 Роль наставников Они могут стать личными наставниками для сотрудников, поддерживая их в адаптации и развитии профессиональных навыков. 🌴 Замещающий руководитель Если линейный руководитель отсутствует, его обязанности может взять на себя заместитель, что позволяет команде продолжать работать без перебоев и сохраняет стабильность в процессе. 👔 Контроль нескольких команд Если в компании есть более высокопоставленный руководитель, который управляет несколькими командами, линейный руководитель может предоставить ему необходимые данные о результатах работы своих подчинённых, обеспечивая более высокое качество отчетности и контроля. Такой подход делает управление командами еще более гибким и эффективным! *Для подключения возможности добавлять функциональных руководителей, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

RESTOEXPO — ВЕСНА 2025 🍝🍅 Resto🍽Expo — онлайн-площадка, объединяющая профессионалов ресторанного бизнеса. С 15 по 25 апреля вас ждут полезные инсайды от рестораторов, HRD крупных сетей и других экспертов отрасли. 17 апреля в 11:00 по мск на мероприятии выступит Юлия Ивченко, HRD Madyar Collection — крупнейшей мультибрендовой сети ресторанов на Юге России с 23-летним опытом в сфере гостеприимства и сервиса.

Сегодня MDR 🌶️ — это 15 ресторанов с 12 уникальными концепциями различных кухонь мира, собственная служба доставки и проект Школа поваров «Madyar Collection».

Юлия поделится практическим опытом по автоматизации системы адаптации и обучения в мультибрендовой ресторанной компании на базе HR-платформы Эквио 😁 Программа выступления: ✅ Проблемы и «боли» обучения в ресторанной индустрии. ✅ Как эффективно контролировать адаптацию без тренинг-центра? ✅ Как оптимизировать процесс обучения в ресторанах с уникальными концепциями: от теории к практике. 🎟 Доступны разные типы билетов, включая бесплатные. Формат выставки — онлайн. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке

Уехали, но вернулись: с какими сложностями сталкиваются релоканты после возвращения 🧳 👉🏻 Кейс: Когда Михаил уезжал работать за границу, ему казалось, что это билет в новую жизнь, однако спустя два года он понял, что хочет вернуться. К его удивлению, это оказалось сложнее, чем он думал. Многое изменилось, и наш герой уже не ощущал себя на своем месте, как раньше. Как и другим специалистам, вернувшимся на родину, ему предстоит заново пройти процесс адаптации к новым условиям на рынке труда.

По разным оценкам в Россию уже вернулись 10%-40% уехавших в последние годы. Этот процесс получил название «обратная релокация».

Почему Михаилу сложно адаптироваться после возвращения домой? 💼 Изменился он сам: появились новые привычки, ценности и рабочие ритмы. 💼 Законодательные изменения: были приняты новые законы, трансформировались рынок труда и корпоративные стандарты. 💼 Изменился взгляд на рабочие процессы и work-life balance. При этом Михаил будет ценным 💎 сотрудником для компании, которая его наймет. Он сможет передать свой международный опыт и предложить новый взгляд на бизнес-процессы. Поэтому в интересах компании — помочь обратным релокантам адаптироваться после возвращения и быстро войти в рабочий ритм. О том, как это сделать, читайте в статье

HR и ИИ: враги или союзники? 🧠 Когда речь идет о внедрении ИИ в HR, многие задаются вопросом: «С чего начать?». На пути к инновациям часто встают барьеры — от устаревших систем до сопротивления сотрудников. ⚡️ Мы собрали лучших экспертов, чтобы обсудить, что реально тормозит внедрение ИИ в HR и как преодолеть эти барьеры. 🗓 10 апреля (четверг) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где разберём основные сложности внедрения GenAI и покажем, как персонализированные решения могут сделать ИИ мощным союзником в управлении персоналом. В программе: ✅ Выявим ключевые барьеры внедрения GenAI; ✅ Обсудим реальные кейсы, где ИИ уже помогает HR; ✅ Поделимся пошаговым планом для старта внедрения. 👉🏻 Подробная программа и регистрация

Рейтинг один для всех? Больше нет! Чтобы мотивировать сотрудников работать, учиться и выполнять план, многие компании используют рейтинги. Этот инструмент также популярен и на HR-платформе Эквио. Совсем недавно мы доработали систему рейтингов 🏆 и вывели мотивацию на новый уровень!

➡️ Теперь вы можете максимально гибко управлять рейтингами пользователей, доступ к рейтингу назначается так же, как и остальной контент.

Что изменилось? ✅ Можно создавать несколько активных рейтингов и легко переключаться между ними. ✅ Пользователи могут одновременно быть включены в несколько тематических рейтингов. ✅ Возможность гибко распределять сотрудников по рейтингам с учётом различных критериев, таких как должность, география, участие в проектах и другие. ✅ Руководители могут просматривать рейтинги своих команд, а в будущем — рейтинги нескольких команд. Какие возможности это даёт? 🚀 Прозрачный и справедливый результат — теперь каждый может соревноваться на равных условиях. 🚀 Повышенная мотивация — сотрудники будут стремиться к лучшим результатам, зная, что их усилия будут замечены и оценены. 👉🏻 Узнать больше про инструменты мотивации в Эквио

📊 Как модуль HR-аналитики помогает визуализировать оценку компетенций Аналитика не для всех? Визуализация данных из Excel упрощает анализ и помогает HR-специалистам и руководителям отслеживать любые показатели в реальном времени. ➡️ Модуль HR-аналитики преобразует данные в удобный инструмент для принятия решений:

Вместо таблиц с колонками цифр — наглядные и понятные дашборды.

Вы можете выгружать данные по тестам, создавать матрицы компетенций, а также: ✅ анализировать результаты тестирования по городам и должностям; ✅ рассчитывать средний балл по регионам и командам; ✅ выделять вопросы с наибольшим и наименьшим числом правильных ответов; ✅ отслеживать прогресс отдельных сотрудников и эффективность команд. Почему это важно? HR-аналитика помогает не только оценить текущие компетенции, но и прогнозировать развитие сотрудников, выстраивая индивидуальные траектории обучения для достижения бизнес-целей. Превращайте разрозненные цифры в идеи для роста бизнеса! 👉🏻 Хочу попробовать

❗️Коллеги, напоминаем :) Сегодня пятница, и самое время подумать о том, как адаптироваться к изменениям и развивать свою команду. ИПР (индивидуальные планы развития) — ключ к успешному росту и лояльности ваших сотрудников. 🔑 Уже 20 марта (четверг) с 11:00 до 12:00 по МСК приглашаем на открытый вебинар! 👉🏻 В программе: ✅ Современные вызовы в HR и изменения на рынке труда; ✅ ИПР и обязательное обучение: что эффективнее; ✅ Как создать план развития, который подходит и компании, и сотрудникам; ✅ ИПР-LXP Эквио: возможности и ⚡️Roadmap_2025; ✅ Как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени. Не пропустите! 📍 Подробности и регистрация по ссылке Ждём вас! Всем участникам вебинара 🎁 — Бриф на разработку обучения.

А знаете ли вы, что… в Эквио можно проводить тестирование профессиональных компетенций? ✍️ Вы можете оценивать навыки и компетенции сотрудников с помощью функционала «Профтесты» на HR-платформе. 👉🏻 Как это работает? ✅ Администратор загружает банк вопросов, разбивает их по темам, «привязывает» к навыкам и компетенциям, разделяет по уровню сложности. ✅ Затем администратор создает тест и настраивает количество случайных вопросов из каждой темы, которые будут отображаться пользователям. ✅ После запуска тестирования платформа случайным образом подберет вопросы по каждой теме в соответствии с заданными настройками. ✅ Платформа покажет общий результат и разбивку по компетенциям. Рядом с каждой компетенцией будет указан % успешности. Это позволит сотруднику и руководителю наглядно оценить «Сильные стороны» и «Западающие компетенции».

↗️ Результаты тестов автоматически сохраняются в системе и экспортируются в Excel. Для удобства анализа и получения данных в реальном времени их можно визуализировать с помощью HR-аналитики (подробности — в следующем посте).

Подробнее о других возможностях тестирования

Коллаб с друллегами ❤️❤️ Nova Academy и Курсомания открывают двери в самый ламповый конкурс для разработчиков электронного контента, а Академия Эквио выступает в роли технического партнера и станет площадкой для размещения готовых проектов 💼 Что вас ждет? ➡️Брифы от реальных заказчиков ➡️Мастер-классы и наставники-вожатые ➡️Питч перед жюри и крутые призы участникам и победителям ЛАМПА КЭМП стартует 1 апреля! Если вы готовы прокачать свои навыки разработчиков, собрать команду мечты и создать что-то по-настоящему крутое? Тогда вперед по ссылке 💡

🎓 Наставничество в новых условиях

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились изменения, регулирующие процесс наставничества.

❗️ Как это повлияет на бизнес? Теперь компании обязаны учитывать новые правила при организации наставничества: ⚫️ обязательно материально вознаграждать наставников; ⚫️ не препятствовать сотрудникам, которые хотят отказаться от этой роли или досрочно завершить её выполнение. 👉🏻 Решение: Платформа Эквио предлагает простое решение для интеграции наставничества в процесс обучения. ✅ назначайте наставников, чтобы они отслеживали прогресс своих подопечных онлайн; ✅ обеспечьте прозрачность для HR-менеджеров. ⚡️ Это поможет повысить качество онбординга и развивать сотрудников, соблюдая актуальные законодательные требования и следуя современным трендам в обучении! Как правильно организовать наставничество с учётом новых требований? Рассказали в нашей статье и подробно объяснили все ключевые моменты.

ИПР: развиваем команду, адаптируемся к изменениям!

В 2025 году успешные HR-практики будут строиться на индивидуальном подходе к каждому сотруднику, включая разработку персонализированных планов развития.

👉🏻 20 марта (четверг) 11:00 - 12:00 по мск приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём, как ИПР помогает не просто обучать, а формировать команду лояльных экспертов, готовых к изменениям и росту внутри компании. Обсудим: ✅ Современные вызовы в HR: какие изменения на рынке труда меняют стратегию развитию персонала. ✅ ИПР & обязательное обучение: что эффективнее и как выбрать подход, который действительно принесёт результаты. ✅ Из чего состоит ИПР: как создать план развития, который учитывает потребности компании и амбиции сотрудников. ✅ ИПР-LXP Эквио: обзор возможностей и ⚡️Roadmap_2025. ✅ Анализ эффективности: как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени. 👉🏻 Подробная программа и регистрация по ссылке

Друзья, напоминаем, что осталось всего несколько дней до онлайн-мероприятия HR Tech Talks! 🔥 Вы получите бесценный опыт сразу от четырех ведущих партнёров, работающих в разных направлениях автоматизации HR-процессов. 🗓 12 марта в 11:00 (мск) ❗️ Не забудьте зарегистрироваться! Ссылка на регистрацию Что вас ждёт? ⚫️HR-сервисы для сотрудников: как они влияют на эффективность на этапе найма. ⚫️Оптимизация воронки подбора: как боты экономят время рекрутеров и бюджет компании. ⚫️Автоматизация HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем. ⚫️Борьба за ФОТ: как снизить затраты без потери эффективности персонала. 🔐 Напоминаем, что запись мероприятия будет доступна только по предварительной регистрации. Ждём вас на мероприятии!

🌷🌼🌷 Дорогие, удивительные, талантливые! Поздравляем вас с наступающим Международным женским днем. 8 Марта — не только праздник, но и повод сказать вам: вы вдохновляете. Ваша энергия, умение достигать целей, заботиться о коллегах и превращать процесс обучения в увлекательное путешествие — это настоящее искусство. 🐝 Вы создаёте, развиваете, ведёте за собой. А мы восхищаемся тем, как вы преображаете мир вокруг. ✨ Желаем вам всегда чувствовать себя любимыми и счастливыми! Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, признанием, удачей и теплом. Ваша команда Эквио 💜