Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Академия Эквио
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал Академии Эквио — 🎓 пространство для энтузиастов корпоративного обучения и развития персонала. Пишем о том, как сделать обучение интересным, эффективным и вдохновляющим. Наш сайт — https://e-queo.academy/#profi Контакты: https://t.me/EvgeniyaGuu
Ko'proq ko'rsatish604
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-47 kunlar
-630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '260
1 kanalda
May '26
+2
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+2
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+10
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+7
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+13
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+28
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+41
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+8
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+16
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+16
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+27
4 kanalda
Get PRO
May '25
+189
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+3 035
3 kanalda
Get PRO
Mart '250
5 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+126
2 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 11 Iyun | 0 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026!
| 2 | В эфире рубрика «Карьера» 💼
Рекомендуем опытного специалиста по обучению и развитию персонала с большим опытом администрирования платформы Эквио.
7 лет в L&D с основным фокусом на HoReCa 👩🍳 Отлично знает специфику отрасли изнутри: массовый линейный персонал, высокая текучка, распределённые точки и необходимость выстраивать обучение от первых шагов до работающей системы развития сотрудников.
Чем может быть полезен:
✅ Построение функции L&D;
✅ Разработка программ обучения — от диагностики до запуска и оценки эффективности;
✅ Внедрение СДО с нуля: выбор платформы, контент, аналитика;
✅ Система наставничества и адаптации линейного персонала;
✅ Аттестация с едиными критериями оценки навыков;
✅ Тренинги по сервису, коммуникации с гостями и управлению командами;
✅ Структурирование разрозненного контента в логичные учебные программы.
🎯 В фокусе сейчас — автоматизация процессов обучения с помощью ИИ.
📎 Подробная информация и контакты для связи в прикрепленном резюме. | 166 |
| 3 |  Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?
На первый взгляд обучение — это просто курсы, тесты и проценты прохождения.
Но если смотреть на данные глубже, они начинают показывать гораздо больше, чем кажется.
Всё это видно не по одной метрике, а по сочетанию сигналов: вовлечённость, прогресс, eNPS, активность в базе знаний, оценки обучения и другим данным.
На вебинаре 3 апреля разберём, как читать эти сигналы и использовать данные обучения как инструмент HR-аналитики, а не просто отчётности.
Поговорим:
⭐️ какие данные и дашборды действительно полезны HR
⭐️ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания
⭐️ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости
⭐️ где AI помогает находить закономерности
⭐️ и какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных
➡️ 3 апреля ➡️ 11:00 ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 0 |
| 4 |  Обучение есть… а ощущение, что толку мало? 🤔
Если знакомо, проверьте себя:
— сотрудники не доходят до конца курсов
— сложно держать всё под контролем, особенно в распределённой команде
— метрики есть, а понимания эффективности — нет
А теперь другой сценарий:
в компании обучается более 7500 сотрудников, а вовлечённость — до 90% 🔥
Это не теория — это реальный кейс Академии «Нефтьмагистраль и Караваевы».
24 марта коллеги покажут, как у них выстроена система обучения — от структуры до вовлечения и контроля. И да, будет живая демонстрация платформы.
Что разберём:
⭐️ как выстроить обучение для большой и распределённой команды
⭐️ как вовлечь сотрудников и руководителей
⭐️ какие KPI действительно работают
⭐️ как управлять обучением в нескольких направлениях
➡️ 24 марта
➡️ 14:00
➡️ 45 минут
И приятный бонус 🎁
После вебинара можно получить бесплатную консультацию от команды Академии
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 0 |
| 5 |  Дарим полезные HR-промты 🤖
Искусственный интеллект всё чаще появляется в HR-процессах: подбор, адаптация, аналитика, развитие сотрудников.
Но главный вопрос — как использовать ИИ не ради тренда, а ради реальной пользы?
В Академии Эквио мы собрали подборку готовых HR-промтов для ИИ, которые помогут в работе уже сегодня.
С их помощью можно:
🟣 разработать стратегию подбора персонала
🟣 создать модель компетенций и систему оценки кандидатов
🟣 спроектировать систему адаптации сотрудников
🟣 внедрить performance management
🟣 провести HR-аналитику и анализ текучести
🟣 подготовить стратегию внедрения ИИ в HR
Все промты уже структурированы под реальные HR-задачи и готовы к использованию.
👉 Получить HR-промты бесплатно | 0 |
