@Эквио инфоканал

😁 Индивидуальный план развития: GPS-навигатор для карьеры Сотрудники готовы к повышению, но им не хватает знаний и навыков? Вам нужен инструмент, который превратит обучение в фабрику талантов 🏭✨

Индивидуальный план развития (ИПР) — это стратегия роста, которая объединяет цели сотрудника и компании, предлагая чёткий план действий.

ИПР поможет вам: ⚫️ выявлять сильные стороны и зоны роста сотрудников; ⚫️ создавать обучающие программы, нацеленные на результат; ⚫️ снижать текучку за счёт понятных карьерных перспектив; ⚫️ готовить кадровый резерв без лишних затрат. 👉🏻 Как это работает? ✅ Сотрудник знает, какие навыки нужно прокачать, чтобы вырасти в должности за год. ✅ Руководитель получает объективные данные, кого повысить, а кому назначить дополнительные курсы. ✅ Компания экономит ресурсы, обучая команду только тому, что действительно важно. Как с помощью ИПР превратить развитие из хаотичного процесса в измеримую систему — читайте в статье

Как сократить время HR-анализа с двух часов до одной минуты🚀 Когда крупный федеральный застройщик «Страна Девелопмент» 💟 за три года вырос в 10 раз, перед HR-командой встал амбициозный вызов: адаптация и обучение 2500 человек — быстро, прозрачно и с понятными метриками. Без мощной HR-аналитики это было бы просто невозможно. Мы помогли компании: 📊 Внедрить аналитику в реальном времени; 📊 Настроить дашборды для отслеживания адаптации, обучения и развития руководителей; 📊 Автоматизировать ключевые процессы и сократить ручной труд. Что получилось: ⚡️ HR-отчёты — за 1 минуту вместо 2 часов ✅ Меньше нагрузки на HR и наставников; ✅ Ускорился процесс адаптации новичков; ✅ Компания получила прозрачные показатели лояльности и удовлетворенности обучением.

Хотите узнать, как мы помогли добиться таких результатов? 🔗 Читайте подробности в кейсе

🔥Вовлеченность можно измерить, а выгорание — предсказать Сколько из ваших сотрудников действительно учатся, а сколько — лишь создают иллюзию активности? Кто из команды уже на грани выгорания? Какие темы обучения вызывают реальный интерес, а какие проходят мимо? 🐚РБК рассказал о новом инструменте нашей платформы — решении, которое превращает цифровые следы сотрудников в реальные поведенческие данные. Что именно мы можем проанализировать? ⚫️ участвуют ли сотрудники в обсуждениях ⚫️ оставляют ли оценки и комментарии ⚫️ какие материалы вызывают наибольший отклик ⚫️ как часто пользователи заходят на платформу и какие разделы просматривают и др. На основе этих данных формируются поведенческие профили сотрудников, команд и департаментов. Это позволяет: ✅ видеть реальный уровень вовлечённости ✅ понимать, кто теряет мотивацию ✅ вовремя выявлять риски выгорания Руководители получают сигналы заранее и могут вовремя поддержать сотрудника — провести беседу, изменить нагрузку или найти другой путь мотивации. Аналитика, которая помогает не только обучать, но и сохранять команду 👉🏻 Хочу попробовать

📇 Сложные оргструктуры? Мы всё предусмотрели Во многих HR-системах управление командой строится по простой схеме: руководитель — подчинённый. Но в реальной жизни всё не так линейно: один сотрудник — 👥 несколько руководителей, один менеджер — несколько команд, плюс наставники 👩‍🏫👨‍💼 и кураторы. Как автоматизировать такие структуры без хаоса и ручного контроля? В Эквио появилась поддержка роли функциональных руководителей 💼✨ Теперь вы сможете: ✅ Назначать сотрудников наставниками, кураторами и заместителями; ✅ Назначать одного сотрудника нескольким руководителям; ✅ Создавать гибкие управленческие связи между командами. Хотите управлять командами ещё более гибко и эффективно?

👉🏻 Функциональные руководители — дополнительная опция для продвинутых сценариев. За подробностями обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

Эффект Dyson: как превратить запуск продукта в историю успеха 💥 Когда Dyson выводил на рынок свой фен, он столкнулся с непростой задачей: нужно было убедить людей покупать новый продукт по цене в несколько раз дороже аналогов. 📉 Компании понадобилось больше года на исследования, демонстрации, коллаборации с профессионалами 💇🏻‍♀️ и обучающие видео . В результате фен стал хитом, а его запуск — примером того, как продуманный product launch влияет на успех продукта.

✏️ Лонч или product launch — это комплекс мероприятий по подготовке, продвижению и выводу нового товара на рынок. Непосредственно вывод продукта включает техническую готовность, маркетинговую стратегию и работу с целевой аудиторией.

На этом этапе важно: ⚫️ заинтересовать потенциальных покупателей, ⚫️ показать ценность продукта, ⚫️ сделать бренд узнаваемым, ⚫️ стимулировать спрос. Есть несколько стратегий вывода продукта на рынок: ➕ Pre-launch, чтобы собрать вовлечённую аудиторию до старта с помощью контента, рекламы и лидеров мнений. ➕ Re-launch, чтобы «перезапустить» продукт на рынке. ➕ Soft-launch, чтобы протестировать продукт на небольшой аудитории, выявить слабые места и доработать его перед масштабным запуском. Какую стратегию выбрать, а также как подготовить продукт к выводу, запустить его на рынок и автоматизировать эти процессы, рассказали в статье

Подборка книг для тех, кто создает обучение + Розыгрыш призов 🧐✨ Собрали классные отечественные экземпляры, которые будут полезны тем, кто создает обучение, развивает сотрудников и проектирует образовательные продукты. 1⃣ «Психометрика в EdTech: первые шаги» | Дмитрий Аббакумов Самая свежая книга в нашей подборке — настоящий горячий пирожок. Она научит рассчитывать и анализировать метрики контента и прогресса учеников, покажет, как образовательные показатели связаны с продуктовыми и бизнес-метриками, и даст практические советы по управлению EdTech-продуктами на основе этих данных. 2⃣ «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых» | Елена Тихомирова Как говорится, это — база. Книга тоже вышла в 2024 году, так что информация в ней максимально актуальна. Читая её, вы пройдёте все этапы проектирования обучения — от появления идеи до оценки эффективности. На каждом шаге автор объясняет, что нужно делать, почему это важно и как реализовать задуманное на практике. 3⃣ «Проектирование образовательного опыта» | Соня Смыслова Книга-путеводитель по системному проектированию образовательного опыта — глубокого, вовлекающего и ориентированного на результат. 4⃣ «Бизнес-тренинг: как это делается» | Дмитрий Григорьев Это очень содержательная и структурированная книга, написанная настолько доступным и понятным языком, что хочется обнять автора. В её основе — три взаимосвязанных аспекта обучения: личность тренера, цели тренинга и его содержание. Особенно рекомендуем тем, кто только начинает разбираться в теме бизнес-тренингов. 💬 Делитесь в комментариях — что уже читали из подборки, что понравилось и какие книги посоветуете по теме обучения и развития.

🏆 ✨ За самый интересный и развернутый комментарий — дарим книгу на выбор из подборки и фирменную кружку Эквио. Будет, из чего пить чай / кофе, пока проектируете обучение мечты ✨

Итоги подведем 28 апреля. Подробности розыгрыша — в комментариях к посту 👇

🎓 Создаёте обучение, развиваете сотрудников, проектируете курсы? Собрали для вас подборку полезных книг — только актуальные и по делу. А ещё Академия Эквио 😀 дарит подарок за самый полезный комментарий ✨ Подробности — в посте

☀️🕌 Эквио теперь говорит на арабском языке! Вы просили — мы сделали ✔️ Добавили арабский язык в список поддерживаемых языков интерфейса и контента. Это особенно важно для международных команд и компаний, которые выходят на новые рынки.

🌍 Платформа Эквио поддерживает 18 языков, в том числе русский, английский, немецкий, китайский, французский, турецкий, казахский и другие.

💬 Что важно знать? 🟣 Язык интерфейса — язык самой платформы: меню, кнопки, системные сообщения. Он выбирается автоматически (по языку браузера или устройства) или вручную при входе в веб/мобильное приложение. 🟣 Язык контента — это язык учебных материалов: программ, курсов, тестов и сообщений. Компания может загрузить материалы сразу на нескольких языках, а сотрудник — выбрать тот, на котором ему удобно учиться. * Если в компании несколько языков контента, то один из них будет установлен как основной.

👉🏻 По вопросам стоимости и подключения — напишите вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

🎯 Пятница — самое время подумать... о вторнике! Пока дедлайны захватывают внимание, обучение часто откладывается «на потом». Мы предлагаем вернуть ему приоритет — мягко, без давления и стресса. 22 апреля (вторник), с 11:00 до 12:00 (мск) — вебинар от Эквио и Mozlab: как превратить обучение из «надо» в «хочу» 💡 🟣 Только практичные подходы, примеры из опыта и разговор по делу. В фокусе — мотивация, вовлечённость и бережное отношение к людям. Не просто послушаете — уйдёте с идеями, которые захочется применить. ✏️ Регистрация — по ссылке До встречи во вторник — а пока пусть пятница будет лёгкой 💜

Эквио — в топ-5 разработчиков платформ для корпоративного обучения! 🚀✨ По данным Smart Ranking, HR-платформа Эквио 😁 вошла в пятерку лучших решений для корпоративного обучения в 2024 году. Это ещё одно подтверждение того, что продукт эффективно отвечает на запросы бизнеса. Цифры и факты говорят сами за себя: ➡️ В прошлом году выручка Эквио выросла на 26% и достигла 560 млн рублей. ➡️ Благодаря обновлениям платформы пользователи получили ещё больше возможностей для развития, мотивации и удержания ценных кадров. ➡️ Открыли представительство в Казахстане, а в этом году планируется выход на рынок Беларуси.

💬 «Основные “боли” руководителей компаний — сохранение сотрудников и изменение подхода к онбордингу. В начале 2024 года мы выпустили серию новых модулей, позволяющих решать эти задачи, и как показал результат, мы не ошиблись», — рассказал Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио.

📈 Рынок корпоративного обучения продолжает расти: в 2024 году его объём увеличился на 20% и достиг 7,2 млрд рублей. При этом 80% рынка контролируют всего пять компаний, включая Эквио.

Уже сегодня в 11:00 (мск) — подключайтесь к выступлению наших коллег на RESTOEXPO — ВЕСНА 2025! 🍝🍅 Юлия Ивченко, HRD сети Madyar Collection, расскажет, как выстроить адаптацию и обучение в мультибрендовой ресторанной компании — быстро, чётко и с результатом. ⚡️ Практика, автоматизация, реальный кейс на базе HR-платформы Эквио. Не пропустите, будет полезно! 👉🏻 Подключиться можно по ссылке

Как оживить команду без увольнений? 🤔 С помощью ротации кадров!

Среднестатистический специалист задерживается в одной компании пять с половиной лет, подсчитал сервис «Авито Работа». После истечения этого срока многих сотрудников ждут выгорание, стагнация и поиск новой работы 🔎

Что делать HR-специалисту, чтобы не набирать новых работников каждые пять лет? 🙄 Следить, чтобы специалисты не работали годами на одних и тех же ролях, с одним и тем же списком обязанностей. То есть, ротировать кадры 🔄 Крупные компании, такие как Amazon, давно используют этот подход: вместо увольнений — перевод в другой отдел, новые задачи, обучение. 📚 Так HR-специалисты сохраняют ценных сотрудников и прокачивают команду без лишних затрат 💼💡 Как внедрить ротацию без хаоса и какие форматы работают лучше всего — рассказали в статье

😓 Обучение без стресса: как мотивировать команду без дедлайнов и не превращать обучение в рутину? Все мы знаем, как данный процесс часто становится обузой, особенно когда основная работа кипит, а дедлайны и дополнительные задачи только накаляют ⚡обстановку.

Но что если обучение может быть гибким, осмысленным и вдохновляющим? 🧘🏻

🗓 22 апреля (вторник) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где действующие практики: ⚫️Татьяна Егорова — тренер по продажам Эквио. ⚫️Евгения Урываева — бизнес-тренер Mozlab, методолог, кандидат социологических наук. ...расскажут, как применять «мягкую силу» в обучении, опираясь на свой ежедневный опыт работы с командами. Главные вопросы к обсуждению: ✅ Как создать мотивационную систему обучения, которая вдохновляет и даёт результаты для бизнеса. ✅ Механики / элементы, которые помогают развивать внутреннюю мотивацию сотрудников. ✅ Тренды в обучении: роль сообществ и новых форматов. ✏️ Регистрация — по ссылке

Чему мы будем учить сотрудников в 2025 году? 🎓 Команда Академии Эквио и 77experts проводит исследование, чтобы проанализировать опыт выбора и покупки готовых электронных курсов и узнать, какие направления обучения компании считают наиболее востребованными и актуальными в 2025 году. 🎁 В качестве бонуса мы дарим курс «Прокрастинация. Как перестать откладывать дела» от 77experts. *Стоимость курса для респондентов: 125 000 руб. ✨ 0 руб. Опрос займёт не больше 5 минут. Курс в формате SCORM можно загрузить на вашу LMS-платформу и назначить для прохождения сотрудникам компании. 👉 Ссылка на опрос

🎓 Готовые электронные курсы по наставничеству для ваших сотрудников! Собрали подборку полезных курсов от наших партнёров, чтобы вы могли быстро и качественно обучать сотрудников, выполняющих роль наставников. 🔥 Специальная скидка 10% от Эквио в апреле! ✔️ Курс: Наставничество: гибкий способ развития сотрудников Разработчик: ELC Формат: Слайдовый курс Стоимость: 140 000 руб. 126 000 руб. ✔️ Курс: Наставничество Разработчик: Практики управления Формат: Слайдовый курс Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб. ✔️ Курс: Наставничество: ситуационное управление персоналом Разработчик: Нетология Формат: Видео Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб. *Доступ к демо-версии курса по запросу @Evgeniyaguu

Если вам нужно создать индивидуальный курс по наставничеству, соответствующий вашим требованиям — мы поможем подобрать подходящего партнёра. Пишите @Evgeniyaguu 💜

Обучайте своих сотрудников-наставников с помощью готовых электронных курсов! 🚀 В апреле действует скидка 10%!

New⚡️ Управление командами: функциональные руководители в Эквио! Мы очень ждали этот релиз для нашей команды — и теперь он доступен и для вас! В Эквио появилась возможность назначать не только линейных, но и функциональных руководителей 🤝💼 Что это дает? Возможность гибко распределять обязанности и контролировать развитие сотрудников по конкретным функциям. 👉🏻 Рассмотрим простой пример:

Олег — менеджер по продажам, его линейный руководитель — Павел, руководитель отдела. А теперь к Павлу может присоединиться Татьяна — бизнес-тренер, которая захочет проверить знания Олега и всей команды продаж по обработке возражений от клиентов. 👩🏻‍🏫📈

Но это ещё не всё! Функциональные руководители могут выполнять и другие важные функции: 🎓 Роль наставников Они могут стать личными наставниками для сотрудников, поддерживая их в адаптации и развитии профессиональных навыков. 🌴 Замещающий руководитель Если линейный руководитель отсутствует, его обязанности может взять на себя заместитель, что позволяет команде продолжать работать без перебоев и сохраняет стабильность в процессе. 👔 Контроль нескольких команд Если в компании есть более высокопоставленный руководитель, который управляет несколькими командами, линейный руководитель может предоставить ему необходимые данные о результатах работы своих подчинённых, обеспечивая более высокое качество отчетности и контроля. Такой подход делает управление командами еще более гибким и эффективным! *Для подключения возможности добавлять функциональных руководителей, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

RESTOEXPO — ВЕСНА 2025 🍝🍅 Resto🍽Expo — онлайн-площадка, объединяющая профессионалов ресторанного бизнеса. С 15 по 25 апреля вас ждут полезные инсайды от рестораторов, HRD крупных сетей и других экспертов отрасли. 17 апреля в 11:00 по мск на мероприятии выступит Юлия Ивченко, HRD Madyar Collection — крупнейшей мультибрендовой сети ресторанов на Юге России с 23-летним опытом в сфере гостеприимства и сервиса.

Сегодня MDR 🌶️ — это 15 ресторанов с 12 уникальными концепциями различных кухонь мира, собственная служба доставки и проект Школа поваров «Madyar Collection».

Юлия поделится практическим опытом по автоматизации системы адаптации и обучения в мультибрендовой ресторанной компании на базе HR-платформы Эквио 😁 Программа выступления: ✅ Проблемы и «боли» обучения в ресторанной индустрии. ✅ Как эффективно контролировать адаптацию без тренинг-центра? ✅ Как оптимизировать процесс обучения в ресторанах с уникальными концепциями: от теории к практике. 🎟 Доступны разные типы билетов, включая бесплатные. Формат выставки — онлайн. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке

Уехали, но вернулись: с какими сложностями сталкиваются релоканты после возвращения 🧳 👉🏻 Кейс: Когда Михаил уезжал работать за границу, ему казалось, что это билет в новую жизнь, однако спустя два года он понял, что хочет вернуться. К его удивлению, это оказалось сложнее, чем он думал. Многое изменилось, и наш герой уже не ощущал себя на своем месте, как раньше. Как и другим специалистам, вернувшимся на родину, ему предстоит заново пройти процесс адаптации к новым условиям на рынке труда.

По разным оценкам в Россию уже вернулись 10%-40% уехавших в последние годы. Этот процесс получил название «обратная релокация».

Почему Михаилу сложно адаптироваться после возвращения домой? 💼 Изменился он сам: появились новые привычки, ценности и рабочие ритмы. 💼 Законодательные изменения: были приняты новые законы, трансформировались рынок труда и корпоративные стандарты. 💼 Изменился взгляд на рабочие процессы и work-life balance. При этом Михаил будет ценным 💎 сотрудником для компании, которая его наймет. Он сможет передать свой международный опыт и предложить новый взгляд на бизнес-процессы. Поэтому в интересах компании — помочь обратным релокантам адаптироваться после возвращения и быстро войти в рабочий ритм. О том, как это сделать, читайте в статье

HR и ИИ: враги или союзники? 🧠 Когда речь идет о внедрении ИИ в HR, многие задаются вопросом: «С чего начать?». На пути к инновациям часто встают барьеры — от устаревших систем до сопротивления сотрудников. ⚡️ Мы собрали лучших экспертов, чтобы обсудить, что реально тормозит внедрение ИИ в HR и как преодолеть эти барьеры. 🗓 10 апреля (четверг) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где разберём основные сложности внедрения GenAI и покажем, как персонализированные решения могут сделать ИИ мощным союзником в управлении персоналом. В программе: ✅ Выявим ключевые барьеры внедрения GenAI; ✅ Обсудим реальные кейсы, где ИИ уже помогает HR; ✅ Поделимся пошаговым планом для старта внедрения. 👉🏻 Подробная программа и регистрация