@Эквио инфоканал

Как часто нужно обучать сотрудников? Знания устаревают за 2–5 лет. То, что актуально сегодня, завтра может стать бесполезным. Поэтому лучше стратегия для компании — lifelong learning или непрерывное обучение. 👤 Для сотрудников — это возможность развиваться, расти внутри компании и не выгорать. Обучение повышает вовлечённость и делает людей счастливее. 💼 Для бизнеса — это быстрый доступ к новым технологиям и методам работы, снижение текучки, рост HR-бренда, экономия и повышение эффективности. 📚 Lifelong learning бывает формальным (университет, курсы с дипломом), неформальным (корпоративные тренинги, наставничество) и информальным (самообразование, подкасты, опыт). Всё это может работать как по отдельности, так и вместе. 👉🏻 Подробно о концепции, видах и практиках непрерывного образования рассказали в статье - Как обеспечить непрерывное обучение сотрудников?

🚀 ИИ уже меняет бизнес — вы готовы?

Компании по всему миру автоматизируют рутину, экономят миллионы и освобождают время руководителей для стратегических задач. Но одно дело читать об этом, а другое — внедрить в своей работе.

Практикум «ИИ для бизнеса» — интенсив, где искусственный интеллект перестаёт быть модным словом и становится вашим рабочим инструментом. В основе трёхмесячного курса — реальные кейсы и опыт команды Мандрик, Казаков и Роботы 🤖, которые внедряли ИИ в крупнейших компаниях России. Вместо скучной теории — 90% практики: от простых лайфхаков до создания собственных ИИ-агентов.

Кому подойдёт практикум: 👤 Руководителям, которые хотят быть на волне современных трендов и не отставать от технологичных компаний. 👤 Менеджерам и специалистам, которые хотят автоматизировать свои задачи и получать первые результаты «здесь и сейчас», без долгих внедрений ИИ на всю компанию.

Ваш результат после курса: ✅ Научитесь работать с ChatGPT, YandexGPT, GigaChat, Gemini и другими популярными нейросетями ✅ Освоите продвинутый промптинг и создадите собственных ИИ-агентов ✅ Попрактикуетесь на реальных бизнес-кейсах с наставником ✅ Разберётесь, как внедрить ИИ в реальные рабочие задачи ✅ Начнёте экономить время и снижать издержки уже в процессе обучения ➡️ Старт практикума скоро! Забронируйте место и прокачайте навыки ИИ для бизнеса

⚡️ Новый функционал на платформе Эквио: «Назначение контента руководителем»

Руководители получают отдельный раздел для контента и кнопку «Назначить обучение» прямо в программе или траектории. ➡️ Подробнее тут и в карточках выше!

Преимущества для всех ролей: 👤 Сотрудник – получает релевантный курс в нужный момент (например, под новый проект или KPI) – чувствует внимание руководителя → растёт мотивация и вовлечённость 👤 Руководитель – получает прямой контроль над обучением своей команды – выбирает обучение точечно → под задачи команды здесь и сейчас – вовлекается в развитие сотрудников, а не остаётся «в стороне» 👤 Администратор – меньше рутины и прозрачность процессов Работает так же, как индивидуальные назначения со стороны администратора. *В сентябре функционал будет доступен в веб-версии. Мобильные приложения получат поддержку в следующих релизах, чтобы вы могли управлять обучением команды на любом устройстве 🫶🏻 *Для подключения дополнительного функционала, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Друзья, готовим админку к апгрейду! 🚀 Символ нового этапа — ✨ фиолетовый цвет в интерфейсе. Да, да наконец-то! Мы начинаем серию улучшений: упрощаем интерфейс, обновляем дизайн и делаем работу в административной панели ещё удобнее.

❗️ Первое изменение в сентябре: подраздел «Группы назначения» переезжает из раздела «Настройки» в раздел «Пользователи». 💡 Важно: логика работы остаётся прежней, поиск станет проще, а интерфейс — ещё понятнее.

Чтобы изменения не стали сюрпризом: будьте готовы к апдейту интерфейса (мы обязательно напомним о нём дополнительно), а если заметите что-то, что можно сделать ещё удобнее — смело делитесь обратной связью с вашим персональным менеджером или через нашу поддержку 🫶 Это только начало большой серии улучшений! Впереди ещё больше удобных фич и приятных мелочей для вашей работы ✨

🍃 С первым днём осени! А мы встречаем её вместе с вами новым форматом EdTech-мероприятий ✨ Уже в эту пятницу приглашаем вас на стрим «Курс с первого дубля» от наших друзей Scrolltool. 🗓 5 сентября | ⏰ 13:00 (мск) Ольга Ковальчук и Виталий Пинигин в прямом эфире соберут полноценный интерактивный тренажёр 👋 Без сценария, без заготовок, без красивых презентаций. Только живая работа - от идеи до готового курса, который сразу улетит в библиотеку Академии Эквио 🎯 На старте зрители выберут тему, а дальше без бекстейджа: пишем сценарий, создаём визуал, собираем структуру курса - всё по ходу стрима. Без дублей и монтажа. В течение эфира к нам присоединятся: Евгения Гуськова - руководитель Академии Эквио Екатерина Голомшток - основатель Nova Academy и студии разработки онлайн-курсов Nova Studio А в финале стрима среди зрителей разыграем бесплатный доступ на интенсив «Тренажёрка».

🕔Можно подключиться в любой момент. Стрим продлится ориентировочно 2–3 часа и закончится, когда курс будет готов.

➡️ Ссылка на регистрацию

🔥 Новый тренд в корпоративной коммуникации — пуш-уведомления! Решили показать, как это работает в Эквио 😁 Push и e-mail уведомления — это не просто «ещё один способ связи с пользователями». Это удобный инструмент, который оживляет коммуникацию и помогает привлекать внимание к важным материалам и событиям. Как это работает: 📱 Push — приходит прямо на мобильное устройство 📩 E-mail — на проверенную и подтвержденную почту Что особенно полезно: ✅ Можно кастомизировать заголовки и тексты уведомлений ✅ Добавлять имя или фамилию сотрудника, чтобы сделать пуш максимально персональным («Александра, у тебя новое обучение!») ✅ Использовать уведомления, чтобы эффективнее вовлекать сотрудников в обучение и внутренние активности В нашей Базе знаний есть подробная статья обо всех возможностях функционала ➡️ Push и e-mail уведомления

А если хочется придумать нестандартный заголовок или текст под проект или команду — просто напишите в поддержку Эквио, и мы поможем настроить всё именно так, как нужно вашей компании 🙃

Новый сотрудник на горизонте? Как сделать так, чтобы он не сбежал, сверкая пятками? 🏃‍♂️ Если перед вами стоит задача быстро и без стресса ввести новичка в рабочую среду — этот материал именно для вас! Здесь мы емко, понятно и не без наших любимых мемов разложили процесс адаптации на атомы: ✅ Что делать до первого рабочего дня ✅ Как поддержать новичка, когда он уже официально стал частью команды ✅ Кто за что отвечает: обязанности HR, наставника и самого сотрудника ✅ Готовые чеклисты и планы адаптации ✨ ➡️ Курс доступен по ссылке

Вход свободный — достаточно простой саморегистрации

🔥Команда Академии Эквио подготовила новый полезный курс ⬇️

😁 Друзья, вот и наш пятничный дайджест! 🚀 Запустили акцию «Обучение на скорости клика» Эквио и конструктор онлайн-курсов Scrolltool теперь работают бесшовно. Управляйте диалоговыми и поведенческими тренажёрами прямо на платформе — быстро, удобно и без лишних настроек.

Подробности — по ссылке

➡️ Повышаем грамотность в сфере информационной безопасности Рассказали в блоге, как защитить персональные данные и коммерческую тайну, если вы пользуетесь LMS.

+ Прямо сейчас в 🎓 Академии Эквио доступен бесплатный курс по кибербезопасности

📑 Поделились с РБК секретами адаптации новичков Наш HR-менеджер Наталья Титова рассказала в интервью РБК, как помочь новым сотрудникам быстрее стать частью команды. 😀 Если вдруг проскроллили наш предыдущий пост — напоминаем: в «Справочнике» теперь есть визуальная оргструктура! Вся компания как на ладони: наглядная карта подразделений, коллег и связей между ними. Удобно, понятно и красиво ✨ 📣 Не пропустите наш вебинар 26 августа в 11:00 по мск Почему люди остаются: современные решения для развития, признания и мотивации. 👉🏻 Регистрация на мероприятие

Почему люди остаются в компании? 💡 Спойлер: точно не только из-за зарплаты 🗓 26 августа | ⏰ 11:00 (мск) В ближайший вторник приглашаем на вебинар Эквио — покажем, какие факторы реально удерживают сотрудников в 2025 году: ✅ Развитие — как дать сотрудникам видеть карьерный путь ✅ Признание — превращаем похвалу в привычку ✅ Мотивация — геймификация, бонусы и программы лояльности ⚡️40 минут = готовые инструменты + реальные кейсы клиентов 🎙️Спикер: Екатерина Алексеенко, менеджер по управлению клиентским опытом 🔗 Регистрация → https://shorturl.at/yJkIq

🚀 Ускорили запуск обучения для вашей команды! От идеи до готового курса — всего за пару часов 🎓 Эквио × конструктор курсов Scrolltool теперь работают бесшовно: ⚫️ Создайте курс в Scrolltool (лонгрид, интерактивный тренажёр, конструктор сценариев и AI-редактор) ⚫️ Экспортируйте в Эквио одним кликом ⚫️ Экономьте время и ресурсы — без ошибок загрузки, мгновенно и четко, команда может сразу включаться в обучение

❗️ Оцените эту коллаборацию и воспользуйтесь специальным предложением до конца года 😊

Бонусы для всех участников: ✨ Индивидуальная настройка решений под цели вашей компании; ✨ Библиотека мини-курсов и интерактивных тренажёров от наших друзей Scrolltool — готовых к назначению и полностью редактируемых, проще чем создавать с нуля. 💡Используйте все материалы как готовые шаблоны для своих курсов.

Предложение действует до 31 декабря 2025 года ➡️ Все детали и подключение к акции по ссылке, а также у вашего персонального менеджера)

🆕 Визуальная оргструктура в Эквио: вся компания на одной карте Ранее мы рассказывали об обновлениях в модуле «Справочник». Сегодня расскажем подробнее про один из ключевых инструментов — визуальную оргструктуру

➡️ Для сотрудников — это быстрый способ ориентироваться в подразделениях и находить коллег. ➡️ Для руководителей — инструмент управления компанией, который помогает держать порядок в бизнесе.

⚫️ Наглядно показывает, как устроена компания ⚫️ Создаёт прозрачную картину распределения обязанностей между отделами ⚫️ Снижает нагрузку на HR и менеджеров ⚫️ Упрощает адаптацию новых сотрудников ⚫️ Помогает быстро находить нужных людей и выстраивать коммуникацию ⚫️ Автоматически обновляется из существующей иерархии 🚀 Прозрачная структура = эффективная работа *для уточнения условий подключения и тестирования функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на team@e-queo.com

🛡 Эквио защищает ваш бизнес Угрозы меняются каждый день. Пароли воруют, данные подделывают, доступы компрометируют. Мы сделали так, чтобы ваша платформа оставалась под защитой — в любых условиях. 🔒 Что уже доступно: ✅ Парольная политика — сложные пароли, соответствующие корпоративным стандартам ✅ Двухфакторная авторизация администраторов — даже скомпрометированный пароль не откроет доступ ✅ SSO-авторизация — единый вход и контроль доступа через корпоративную систему ✅ Авторизация по SMS — быстрый и безопасный вход без корпоративной почты ✅ Ограничения по логину и IP — блокировка при подозрительной активности

➡️ Бонус для вашей команды Прямо сейчас в 🎓 Академии Эквио доступен бесплатный курс по кибербезопасности

*уточнить условия подключения и стоимость дополнительных SMS можно у вашего менеджера или по почте team@e-queo.com

Искусство найма: HR-бренд создаётся с первого контакта

🤏 «У вас есть слабые стороны?» — «Да, перфекционизм».

Знакомо?) Мем, но за ним скрыта проблема: слишком часто интервью превращаются в формальности, и за 20–60 минут невозможно понять, подходит ли человек вашей команде. Собеседование — это не допрос и не лотерея. Это точка входа в рабочие отношения, которая влияет на эффективность команды, атмосферу и даже бизнес-результаты. В нашей статье мы рассказываем: ✅ как правильно подготовить интервью; ✅ какие вопросы помогают раскрыть кандидата; ✅ какой формат выбрать для вашей вакансии; ✅ как связать найм с онбордингом через HR-платформу Эквио, чтобы сохранить мотивацию и вовлечённость. 🚀 Хотите, чтобы ваше интервью работало на результат, а не стало формальностью? Читайте статью и внедряйте инструменты, которые реально помогают найти сильных сотрудников.

☀️ Последний месяц лета — время подготовиться к мощному старту после отпусков!

Августовское обновление Эквио 12.9 уже доступно. Мы сделали платформу ещё удобнее, быстрее и эффективнее, чтобы вы с легкостью воплощали новые идеи и прокачивали свою команду.

💬 Новый виджет «Сообщения» на главной странице Все важные новости и объявления видны сразу — компактно, наглядно и без лишних кликов. Закрепляйте самые важные новости и следите за активностью команды (лайки, комментарии). 👤 Визуальная оргструктура в модуле «Справочник» Наглядная интерактивная карта компании: откройте схему, разверните подразделения, найдите нужного сотрудника — с фото, контактами и отметкой о руководящей роли. ⚡️ Идеально для HR и новых сотрудников — быстро ориентироваться в командах и искать нужных людей. ➕ Фильтр и сортировка по тегам в «Медиатеке» Теперь можно быстро отфильтровать материалы по тегам и отсортировать их по дате или популярности — прямо в выбранной категории. И это ещё не всё — целый комплекс улучшений для администраторов уже ждёт вас. 📎Подробнее в статье 👉🏻 Уже с нами? Обновляйтесь и попробуйте новые функции! 👉🏻 Ещё нет Эквио? Пишите нам — расскажем, как начать с выгодой) *Некоторые обновления доступны в виде дополнительных разделов — для уточнения условий подключения обращайтесь к вашему менеджеру или на team@e-queo.com

Друзья, пятница — время для позитива! ☀️ 🏆 Клиенты и коллеги не раз отмечали: наша поддержка — одна из лучших на рынке. Для нас это не просто комплимент, а ежедневная мотивация делать сервис быстрее, лучше и эффективнее для вас. ⏰ Команда поддержки на связи 24/7 🚀 Закрываем более 90% обращений всего за 2,5 часа 🥇 Уровень удовлетворенности (CSAT) — 95% Каждый день ребята помогают вам с техническими вопросами, настройками и даже берут на себя задачи администратора. Мы уже рассказывали об этом ранее) А сейчас просто отправьте им немного огоньков! 🔥 Они читают этот канал и очень ценят вашу поддержку. Представьте, что все лайки под этим постом — ваши теплые слова и благодарности. Сколько огоньков соберем? Ждем ваши реакции! ❤️‍🔥

🔥 Мотивация сотрудников: как включить команду на максимум

Почему даже самые талантливые специалисты иногда выгорают и теряют интерес к работе?

Чаще всего — из-за того, что мотивация в компании сводится к зарплате и разовым бонусам. Но на долгосрок это не работает: через пару месяцев ЗП превращается в привычный фон, и драйв уходит. Сильная система мотивации делает больше: ✅ удерживает лучших — люди не ищут «где лучше», потому что им хорошо здесь ✅ ускоряет рост результатов — команда работает с азартом и берёт инициативу ✅ укрепляет культуру — в компании появляется единый драйв и чувство плеча ✅ помогает бизнесу расти — личные цели сотрудников совпадают с целями компании 🥇 Настоящая мотивация — это когда каждый день хочется не просто работать, а делать результат, которым гордишься. 📎 Как построить такую систему — читайте в статье

Как выйти из режима «для отчётности» и реально помогать людям расти? 📍 6 августа в 10:35 на конференции Дедлайн вместе с Simple Group делимся опытом внедрения ИПР как части живой системы развития сотрудников. 🚀 В программе выступления: От формальности к осознанности — как сменился подход к развитию в компании «Конструктор» ИПР — как мы собираем персональные маршруты под реального человека, а не под методичку Прозрачная оценка компетенций — как ИПР интегрируется в ежегодный цикл оценки Развитие как бренд — как ИПР стал способом рассказать сотрудникам о новых возможностях 📊 Покажем, как выглядит BI-отчёт по ИПР вживую — с цифрами, примерами и метриками. Регистрация здесь: 🔗 https://shorturl.at/d7cK7

Как превратить официанта-новичка в профи: 3 шага к системному обучению 🚀 🏃‍♂️ В ресторанной индустрии не принято «сидеть и учиться», официант всегда в движении. Но это не значит, что он «разберётся на практике». Результатом отсутствия обучения станут ошибки, задержки и недовольные гости. Как обучать персонал быстро и эффективно? Вот три принципа, которые вам помогут: ✅ Пошаговая адаптация Сначала — наблюдение, потом — простые задачи, после — полноценная работа. Хороший наставник не просто показывает, как надо, а проходит этот путь вместе с новичком. ✅ Короткие форматы + мобильность Лучше обучать по 15 минут каждый день в телефоне, чем 2 часа в зале «когда-то потом». Гибкий график + обучение в удобное время = меньше стресса, больше вовлечённости. ✅ Возможность расти Как только базовые навыки закреплены, дайте сотруднику следующую цель: обучение лидерству, коммуникации, управлению командой. Это снижает текучку и повышает вовлечённость. 🎯 Грамотно выстроенная программа обучения помогает повысить качество сервиса, удержать сотрудников и увеличить выручку. Как автоматизировать эти процессы — читайте в статье

Дисциплина или общение «на равных»: выбираем стиль управления ♟До тех пор, пока не окажешься в кресле руководителя, кажется, что управлять — просто. На деле приходится искать ответы на множество вопросов. Как получить максимальную отдачу от команды? Дать сотрудникам свободу или контролировать каждый шаг? ⚖️ Другими словами, как выбрать стиль управления?

Стиль управления — это способ, с помощью которого вы ставите задачи и контролируете их выполнение.

Как выбрать подходящий стиль: 🟡 Ориентируйтесь на цели бизнеса. Жёсткие планы требуют больше авторитарности, творческие задачи — больше демократии. 🟡 Учитывайте структуру компании. Финансы, производство и креативные отделы требуют разного подхода. 🟡 Смотрите на команду. Новички ждут чётких инструкций, опытные сотрудники — ценят доверие и свободу. 🟡 Помните про разницу поколений. Считается, что X и Y — о стабильности и ответственности, Z — за гибкость и комфорт. 🟡 Не забывайте про контекст. В кризис нужны быстрые решения, в стабильное время можно дать больше самостоятельности. Итак, какой же он — именно ваш стиль управления? Помогаем определиться в статье