Nota SSPA Keknie
Kanalga Telegram’da o‘tish
Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.
Ko'proq ko'rsatishMamlakat belgilanmaganToif belgilanmagan
📈 Telegram kanali Nota SSPA Keknie analitikasi
Nota SSPA Keknie (@notasspakeknie) kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 31 511 obunachidan iborat bo'lib, Boshqa toifasida -o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 31 511 obunachiga ega bo‘ldi.
08 Noyabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 4 945 ga, so‘nggi 24 soatda esa 6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 43.96% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 16.58% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 13 847 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 224 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 38 ta reaksiya keladi.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 10 Noyabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Boshqa toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
31 511
Obunachilar
+624 soatlar
+1777 kun
+4 94530 kun
Postlar arxiv
31 511
Jenis - jenis cuti yang memberi kesan kepada kelayakan Cuti Rehat Tahunan dan kelayakan cuti untuk disimpan ke GCR
Cuti Tanpa Gaji tu termasuk cuti bersalin tanpa gaji, cuti mengikut pasangan ke luar negara, cuti sakit lanjutan tanpa gaji
Cuti Separuh Gaji termasuk cuti sakit lanjutan dan cuti bersalin separuh gaji (guru)
Harap infografik yang ni ok la ye 😅 kalau nak lebih lengkap, lebih detail, sila baca pekeliling bagi setiap jenis cuti dan Surat Pekeliling Perkhimatan Bil 4 Tahun 2009 - kesan cuti terhadap perkhidmatan.
31 511
Cuti bersalin (maternity leave) vs CTR Kelompok menjaga isteri bersalin (paternity leave)
1. Kelayakan :
Cuti Bersalin - 360 hari sepanjang perkhidmatan, 60-90 hari setiap kelahiran
CTR Kelompok - 20hari setahun kalendar, boleh guna 1-20 hari fleksibel. Terhad 5 kali sepanjang perkhidmatan
2. Tarikh mula :
CB : ikut tarikh bersalin/ tarikh permohonan cuti bersalin awal 14 hari mana yang terdahulu
CTRK paternity : ikut tarikh bersalin kalau kelahiran sebelum 6pm, kalau baby lahir selepas 6pm, ctrk bermula keesokan hari (selepas 4.30ptg pada hari Khamis bagi Kelantan, Kedah dan Terengganu)
*Kedua-dua cuti mengambil kira sabtu ahad dan cuti umum.
*Kedua-dua cuti tidak memberi kesan pada perkhidmatan kecuali jika diambil lebih dr kelayakan
31 511
Saya kongsi saja ye walaupun telah diwarning hahaha tanggungjawab korang adalah membaca bersama pekeliling asal dan membuat semakan lanjut sekiranya ada kesilapan. Infografik hanyalah ringkasan yg dijana AI untuk kita lebih mudah faham dan ingat. Tak semua orang boleh faham kalau baca pekeliling, dan if ada kemusykilan always tanya. Harap tidak direport kepada yg berkenaan 🤣😆
31 511
Infografik TZW. Situasi 2 tu ayatnya confusing. Sebetulnya kalau keluarga tak ikut pegawai pindah ke wilayah berkhidmat, keluarga boleh melawat pegawai DAN pegawai boleh melawat keluarga di wilayah menetap ibu bapa.
31 511
Atas permintaan followers dan atas sebab saya mengambil tanggungjawab membetulkan kesilapan, sy up gambar info yg salah ni ye. untuk dibetulkan.
Pegawai lantikan sebelum 12.4.1991 boleh bersara pilihan pada usia 40 tahun. yg buat saya silap tgk tu sebab pegawai yg lantikan sebelum 12.4.1991 akan terima pencen pada usia 45/50 tahun, tu sy ingat dah betul 🙂↔️. rupanya tak perasan ayat tu salah huhu
mohon ampun maaf follower yg dah share infografik tu seantero alam haha harap boleh delete infografik ni ye, korang buat sendiri je la infografik baru 🤣
Yang lagi satu tu Bersara Atas Sebab Kesihatan sy tak sempat tggu jawapan JPA apa yg silap, saya dah delete post baru terfikir hahaha.
Tu sy slalu pesan, jangan percaya sangat apa sy post tu, always double check. Saya pun manusia biasa, dah la sy sorang manage FB ni, kerja hakiki pun dah sekian banyak tapi masih jalankan tggjwb share info sebaik/sebanyak mgkin...yg ada admin pun belum tentu dpt post serajin saya #angkatbakul hahaha
Kbai.
Keknie Sha
31 511
Korang, ada beberapa infografik telah dipadam/removed atas teguran Jabatan Perkhidmatan Awam maklumat tidak tepat.
Antaranya Bersara Atas Sebab Kesihatan dan Bersara Pilihan. Kalau korang ada share or simpan boleh delete la ye. So kalau ada yg korang nampak JPA komen suruh turunkan post tu, boleh la tag sy utk diturunkan post.
Macam sy ckp sebelum2 ni, info yg dijana NotebookLM mmg akan ada yg tidak tepat dan saya sendiri terlepas pandang. Bukan sebab saya hamakkk sangat nak show off ke apa ye, saya just nak berkongsi dan saya dah pesan awal2 mesti dibaca bersama dengan pekeliling asal.
Tapi tu la. sy ambik tggjawab tu sbb post asalnya di FB saya. Saya harap JPA boleh semak jugak page orang lain yang lagi menyimpang/misleading tapi tak pernah sy tengok kena tegur ek. harap beri perhatian lebih orang2 macam ni 😁 jangan bagi perhatian tu kat saya je 😆terima kasih atas teguran yg diberi. mungkin lepas ni saya tak post dah la, kita tunggu wakil JPA je post yang sahih dan benar sahaja hehehe
Keknie Sha
31 511
+2
Infografik Cuti Menjaga Anak.
Rujuk dan baca bersama MyPPSM Ceraian SR5.2.2 dan SPP Bil. 4/2009.
