CEO печатает…
Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами». Сотрудничество: @maximillian Реестр РКН: https://rkn.link/gWi
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу CEO печатает…
Канал CEO печатает… (@from_ceo) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 179 018 підписників, посідаючи 167 місце в категорії Бізнес та 2 538 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 179 018 підписників.
За останніми даними від 28 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -6 851, а за останні 24 години на -163, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.35%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.50% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 217 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 687 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 106.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як увольнение, видеонаблюдение, замечание, зумера, йогурт.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами».
Сотрудничество: @maximillian
Реестр РКН: https://rkn.link/gWi”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 29 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Бізнес.
«Не можешь взять под контроль собственный жир — о какой работе вообще речь?»Там это распространённая практика, людей часто оценивают по внешним признакам,особенно в больших городах по типу Сеула. Наш рынок труда ещё не так жесток, как оказалось.
