CEO печатает…
Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами». Сотрудничество: @maximillian Реестр РКН: https://rkn.link/gWi
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала CEO печатает…
Канал CEO печатает… (@from_ceo) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 179 018 подписчиков, занимая 167 место в категории Бизнес и 2 538 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 179 018 подписчиков.
Согласно последним данным от 28 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -6 851, а за последние 24 часа — -163, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 2.35%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.50% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 4 217 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 2 687 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 106.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как увольнение, видеонаблюдение, замечание, зумера, йогурт.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами».
Сотрудничество: @maximillian
Реестр РКН: https://rkn.link/gWi”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 29 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Бизнес.
«Не можешь взять под контроль собственный жир — о какой работе вообще речь?»Там это распространённая практика, людей часто оценивают по внешним признакам,особенно в больших городах по типу Сеула. Наш рынок труда ещё не так жесток, как оказалось.
