Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

🥁 На следующей неделе цена на курс Hello New Job! станет выше! Почти после каждого повышения цен нам в бот пишут ребята, которые пропустили напоминания и не успели зайти на курс по прежней цене. Поэтому мы решили сделать ещё одно напоминание заранее — чтобы точно никто не пропустил! 🙌 Если тебе предстоит поиск работы и ты хочешь избежать ошибок и действовать максимально эффективно с самого начала — приглашаем тебя в XI поток. ⏳ Текущая цена базового тарифа: 38 900 ₽ 55 000 ₽. 👉 Зайти в поток по текущей цене 📱 Если у тебя есть любой вопрос о курсе, ты не уверен(а), какой тариф выбрать, — напиши нам в @hellonewjob_bot и опиши свой кейс. Тебе ответят менеджеры курса Мария и Людмила и помогут с решением. P. S. Мы не пытаемся навязать курс всем сомневающимся и если курс не даст тебе то, чего ты от него ждешь, — скажем об этом прямо. Нам важно видеть в числе студентов тех, кому курс действительно сможет помочь.

Казалось бы, у меня хороший опыт, свободный английский. Я большую часть жизни проработала в иностранных компаниях, знаю и российский рынок, и международный… Но шли одни отказы.

Это история Виктории, выпускницы Hello New Job! У неё действительно богатый опыт: Виктория работала и в производственной сфере, и в IT, и даже в аудите. Роли тоже были разные: sales support, офис-менеджер в крупных международных компаниях. В числе последних мест работы — 1C International и австралийская горнодобывающая компания Micromine. В Micromine Виктория внезапно попала под сокращение. А вернувшись в Россию, столкнулась со сложностями при поиске работы. О том, с чем Виктория пришла в Hello и как именно курс сработал в её случае, — мы поговорили с ней самой и рассказываем из первых уст. Небольшой спойлер — на обложке поста 🤭 😎 Из этой истории ты узнаешь: • Что не так с резюме, в котором «есть всё», и почему именно оно отпугивает рекрутеров • Что Виктория увидела, когда сравнила требования российских и международных компаний на одну и ту же роль • Почему после курса она стала откликаться реже — и почему это сработало лучше • Как выстроить стратегию поиска, когда непонятно с чего начать 🔥 Читать историю Виктории Курс Hello New Job! прошли уже 2700+ человек. За время обучения они разобрались, как устроен рынок труда и выстроили свою стратегию поиска. Упаковали опыт в резюме и научились использовать LinkedIn, отточили прохождение собеседований — от скрининга с рекрутером до переговоров об оффере. Если тебе тоже предстоит поиск работы — будем рады видеть тебя в числе наших студентов. Старт XI потока — 26 октября. ⏳ Текущая цена базового тарифа: 38 900 ₽ 55 000 ₽. На следующей неделе цена вырастет. 🔗 Зарегистрироваться Больше кейсов выпускников по хештегу — #кейс_ученика@hellonewjob

Знать, как пишется сильное резюме, — одно, и совсем другое — сесть и написать его про себя, с адаптацией под рынок и вакансию. Между знанием и действием лежит целое поле проб, ошибок, фидбека и доработок. Пройти это поле можно через практики в Hello New Job! Это еженедельные онлайн-встречи, на которых ты прорабатываешь свою ситуацию и получаешь неочевидные инсайты, которые тебе не дадут в реальном поиске работы. Практики на курсе бывают трёх типов: 🌓 Рефлексивные Такие практики позволяют тебе (неверотяно, но факт) порефлексировать и подумать — в том числе «об другого человека»: кто ты как профессионал, насколько сложным будет твой поиск, какой у тебя план. Эти практики работают вдолгую и дают опору, с которой ты выходишь на рынок. 🧰 Инструментальные Ты получишь конкретные инструменты для поиска и научишься их использовать. Например: проанализируешь частотные требования к твоей позиции на конкретном рынке, сформулируешь результаты для резюме и сопроводительного и научишься адаптировать их под вакансии. На каждую практику есть четкое ТЗ от Киры, по которому ты идёшь. 🦾 Навыковые В процессе таких практик ты будешь тренировать конкретный навык: рассказывать о себе, проходить скрининг с рекрутером или интервью с нанимающим, а также вести переговоры об оффере. Ты поймёшь, насколько ёмко ты отвечаешь, признаёшь ли слабые места, понятно ли рассказываешь про свою роль, есть ли структура в твоих кейсах, как ты реагируешь на сложные вопросы. Ведущие практик: 👋 Кира Кузьменко — автор курса Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы Geekjob и ведущая подкаста Собес. 👋 Оксана Прутьянова — соведущая на курсе Hello New Job!, лид рекрутинга NEWHR, возглавляет поиск аналитиков и дата-сайентистов, ex-рекрутер Яндекса. Практики проходят 2 раза в неделю. А дальше ты можешь повторить каждую практику в паре с другим студентом столько раз, сколько нужно. 🎙 Почему это важно — расскажет Кира. Ниже — её видео-кружок для студентов прошлого потока. Цель практик — подготовиться к поиску работы в реальном мире. Студенты Hello часто отмечают, что после тренировки в безопасном пространстве гораздо легче вести диалог с реальным работодателем. Что ещё они говорят о практиках — читай в карточках.

📱 Чтобы узнать подробнее о том, как устроено обучение на курсе, и как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят менеджеры курса Мария и Людмила, которые знают курс от и до.

А если вопросов нет и ты хочешь прокачать свой навык поиска работы — регистрируйся в XI поток. Старт — 26 октября. Текущая цена базового тарифа: 38 900 ₽ 55 000 ₽. На следующей неделе цена вырастет. 🦄 Зарегистрироваться

🫥 Почему твоего опыта вдруг стало мало? Весной Кира Кузьменко провела серию эфиров «Просто искать работу сложно» со специалистами из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека и продакт-менеджмента. Кира расспрашивала гостей о том, как меняются их профессии в текущих реалиях. Все записи собраны в плейлисте на YouTube. 👉 Общий паттерн всех разговоров: то, что ещё год-два назад требовали от специалистов следующего уровня, сегодня требуют от текущего. Подробнее об этом Кира рассказала в новом видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году». В карточках — ключевые тейки про инфляцию грейда по конкретным профессиям. И спойлер: у руководителей инфляция идёт в обратную сторону. Что это значит для тебя, если ты ищешь работу? Искать работу по старым правилам не получится. На курсе Hello New Job! мы помогаем разобраться, как именно работодатель считывает твой профиль, как упаковать достижения, чтобы показать максимальный мэтч с вакансией, и как подготовиться к собесу, где проверяют не только то, насколько ты хорошо владеешь инструментами, но и как ты думаешь. Старт XI потока — 26 октября 🔗 Зарегистрироваться в поток 📱 Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила. #тренды_рынка@hellonewjob

🍫 Дайджест августа Лето, кажется, всё. Скоро рынок труда проснётся от летней спячки, а пока этого не произошло — читай наш дайджест. Собрали в нём самые интересные посты, которые публиковали в этом месяце. Как оформить в резюме опыт из одной компании, если работал(а) в разных командах? Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме? 7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1, Часть 2) Почему на твои отклики не отвечают? 6 способов попасть на собес Как тебя видит работодатель? Если ты планируешь искать работу этой осенью — приходи в XI поток Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата: от анализа рынка и создания карьерной стратегии до подготовки к собесам и переговорам об оффере. Cтарт — 26 октября 🔗 Почитать подробнее и зарегистрироваться в поток 🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Почти каждый кандидат хочет примерно одного и того же. Чтобы работа нашла его сама, как раньше. Чтобы рекрутер написал первым. 👀 Хорошая новость: это всё ещё возможно, даже на таком сложном рынке, как сейчас! Но это работает не совсем так, как мы привыкли. Сейчас любая вакансия завалена сотнями откликов, и их разбор не всегда приводит к закрытию вакансии. Рекрутеры снова ищут кандидатов руками, прямым поиском и используют разные инструменты, в том числе и ИИ-поиск. ✍️ Что это значит для кандидатов? 1️⃣ Если ты хочешь, чтобы рекрутеры находили тебя — твой профиль кандидата должен быть видимым. 2️⃣ То, что о тебе находится, должно быть консистентным и релевантным той позиции, в которую ты целишься. ☝️ Есть ещё третий момент, о котором ты, скорее всего, не думал(а). Скорее всего, ты не знаешь, что конкретно о тебе находится в интернете. И ты, скорее всего, никогда не смотрел(а) на себя глазами работодателя. А на современном рынке это важно. Поэтому ещё до старта курса мы показываем ученикам Hello New Job! эту картинку c помощью нашего инструмента HR-assessment.

HR-ассессмент мы собрали весной в нашем рекрутинговом агентстве NEWHR — под задачу глубокой оценки опытных кандидатов. Он ищет информацию о человеке в открытых источниках, сверяет с критериями вакансии, учитывает десятки факторов и логику найма, которую мы собирали десять лет. И в итоге отвечает на вопрос работодателя: «стоит ли брать этого человека?». А потом я подумала: это же очень нужный инструмент и для кандидатов тоже! И перевернула его логику. Теперь он отвечает на вопрос: «Как меня сейчас видит работодатель — с учётом всего, что про меня написано в паблике, и того, чего я хочу?» 🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

Как он работает: Сначала берёт то, что ты ему даёшь: резюме, твою целевую роль и интересную тебе локацию. Затем он гуглит тебя. Никакой магии, ничего секретного — ровно то, что ты сам(а) выложил(а) в открытый доступ. Ровно то, что найдёт и работодатель. 🤓 Дальше он оценивает тебя по 17 параметрам и выдаёт детальный обзор. Например, мэтч твоей цели с реальностью рынка, анализ зарплатных ориентиров, красные флаги и риски которые видит работодатель, список вопросов, которые тебе, скорее всего, зададут и на HR-скрининге, и на собесе с нанимающим менеджером. Как это выглядит на практике — показываем в карточках. 📱 А если ты хочешь посмотреть, что ещё входит в разбор — смотри видео, которое Кира записывала для X потока. В нем она подробно рассказывает (и показывает), что такое HR-assessment и зачем он нужен. 🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября. 🔗 Зарегистрироваться в поток

🎯 6 способов попасть на собес В этом посте мы обсудили отклики и причину, по которой они часто остаются без ответа. Сегодня пойдём дальше и обсудим, как всё-таки попасть на собес, когда привычные отклики на публичные вакансии не работают, как раньше. Слово «отклик» каждый понимает по-своему: для одного это нажать кнопку на hh, для другого — написать напрямую нанимающему в личку, для третьего — попросить знакомого занести резюме в компанию. Это совершенно разные вещи. Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! насчитала 6 способов попасть на собеседование: с разными усилиями и разными шансами. Выбирай подходящий для тебя или собирай свой личный микс 👇 🔴 1. Публичный отклик на открытую вакансию Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться». Самый привычный и самый слабый способ — тысячу таких же откликов получают рекрутеры за неделю. Но на живом рынке он рабочий, хоронить его не надо.

🔗 О том, как увеличить свои шансы на то, что такой отклик заметят — мы рассказывали в этом посте.

🟢 2. Прямой заход в компанию Ты пишешь в компанию, потому что она тебе интересна и ты можешь быть ей полезен(на). Это то, что Кира называет «искать бизнесы, а не вакансии».

🔗 Подробнее о том, что это значит и как это выглядит на практике, на примере студента Hello New Job!, который попробовал и за неделю получил оффер, — слушай в Карьерной витаминке: «Хватит откликаться на вакансии. Что работает для поиска работы в 2026 году»

🟢 3. Нетворкинг и инфо-интервью Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Ты пишешь человеку в своей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просишь не работу, а совет и знакомство. Из таких разговоров вырастают вакансии, которых не было, и рефералы.

🔗 Из потока в поток мы в Hello создаём безопасное пространство для комфортного нетворка, в котором ребята перестают бояться писать незнакомым людям, делятся рефералами и заводят полезные знакомства. О том, как ощущается атмосфера в таком комьюнити — смотри в этом посте.

🟢 4. Реферал Через человека внутри, который за тебя ручается. Самый сильный и эффективный способ. 🟡 5. Входящий контакт Ты никому не пишешь — пишут тебе: рекрутёр находит тебя прямым поиском по профилю. Поэтому твой профиль должен быть живым и заполненным.

🔗 О том, как сделать свой LinkedIn заметнее для рекрутеров мы рассказывали в этом посте на примере Сергея, выпускника Hello New Job! А чтобы ты мог(ла) увидеть, как твой публичный профиль и резюме читаются работодателем, Кира ввела на курсе новый инструмент — HR-ассесмент. Это детальный разбор твоего профиля: твои сильные/слабые стороны, красные флаги, как считывается твоя мотивация, на какую зп ты можешь ориентироваться и пр. — всего в разборе больше 15 блоков.

🟡 6. Публичный пост о поиске Ты открыто заявляешь, что ищешь работу, и подключаешь силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, отправляют вакансии.

🔗 Подробнее о том, как написать такой пост, читай в этом посте. А о том, как такой способ работает на практике нам рассказал Александрс, выпускник Hello! После одного поста в линке он получил 5 приглашений на интервью и 2 оффера.

В чём же логика текущего рынка труда? Реферал, нетворкинг, входящий контакт, пост — строго говоря, вообще не «отклики», но в условиях высокой конкуренции именно они работают лучше всего. 🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября. 🔗 Зарегистрироваться в поток

⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job! В 23-м году была одна сложность поиска работы — в 26-м году она усугубилась, и довольно серьезно. Компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт, ИИ меняет правила игры с обеих сторон: ты можешь использовать его для поиска, но и оценивать тебя тоже будут с его помощью. Рынок изменился (и продолжает меняться), и правила поиска работы — тоже. Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется скорость подготовки к собеседованию. То, что пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have. Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке. Старт XI потока — 26 октября Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса Что будет происходить в эти 7 недель: ⚡️ Ты разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок ⚡️ Наметишь план поиска (основной и запасной) и сразу начнёшь их тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс! ⚡️ Ты научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время ⚡️ Сформируешь эффективное резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё) ⚡️ Поймешь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно) ⚡️ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске) Кира Кузьменко, автор курса, строит обучение так, чтобы вы получили максимум пользы, поэтому мы постоянно добавляем новые инструменты, которые помогут вам и с поиском работы, и с построением устойчивой карьеры.  🔥 Прямо сейчас для учеников XI потока будут доступны: — HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель — Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учетом именно вашей карьерной цели — Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии — Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу Подробнее о каждом инструменте расскажем в следующих постах! 🔗 Зарегистрироваться в поток

Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.

✨ Hello New Job! Как это было для тебя Недавно мы завершили уже X (!) поток Hello New Job! Этот пост — собирает отзывы выпускников 👇 Дорогой выпускник! Мы очень ценим твоё мнение и просим поделиться в комментариях, как наш курс помог тебе в поиске работы. От потока к потоку мы стараемся улучшать курс, делать его все более продуманным, эффективным, а участие в нём — удобным. И твой отзыв нам в этом очень поможет. А ещё это может помочь кому-то, кто сейчас находится в поиске работы или только планирует начать её искать, присматривается к курсу и не может решиться, — принять верное для себя решение. О чём нам было бы интересно узнать: 🔵 Что изменилось для тебя после курса? 🔵 Что ты поменял(а) в своей стратегии поиска работы? 🔵 Что ты вынес(ла) из наших практик? 🔵 Какая практика оказалась для тебя самой инсайтоёмкой? 🔵 Как тебе формат обучения и лекции курса? 🔵 А может быть, ты сможешь описать свой опыт учебы одним мемом? 😄 ⭐️ На сегодняшний день вас — выпускников курса — уже более 2500 человек. И мы очень хотим расти и развиваться и дальше. Наша цель: делать рынок труда понятнее для ещё бóльшего количества людей. Мы хотим, чтобы поиск работы для вас становился менее стрессовым и более эффективным. 💬 Если ты не готов(а) писать о своём опыте публично или хочешь дать нам персональный фидбек, пожалуйста, напиши свой отзыв в наш бот @hellonewjob_bot. Там сидят живые люди и вся команда Hello, включая Киру, прочитает твоё сообщение. Всем, кто откликнется, заранее спасибо и сердечки от всей команды Hello New Job! 🩵🩵🩵

💊 6 карьерных витаминок, которые слушают чаще всего В ближайшие дни мы откроем набор в XI поток Hello New Job! Пока ты ждёшь — послушай подборку витаминок Киры, которые набрали больше всего прослушиваний за всё время существования подкаста. Три свежих выпуска 2026 года, которые побили рекорды 👇 🎤 Формула рынка труда 2026 Почему не стоит менять работу только ради денег и что делать тем, кто ищет работу прямо сейчас, но не видит результата. 🎤 Хватит откликаться на вакансии Для чего сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы и как это делать на практике. 🎤 Что AI сделает с рынком труда (и когда)? Внутри экспертное мнение Киры про исследования от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review, о том, как AI влияет и будет влиять на работу + 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает. И три хита первого сезона, которые до сих пор слушают 👇 🎤 Как вас ищут рекрутеры Почему рекрутеры всё реже размещают вакансии и переходят на прямой поиск и как сделать так, чтобы попадать в результаты поиска рекрутеров. 🎤 Что не надо постить в LinkedIn, если ты ищешь работу Какой контент работает против тебя, а какой — привлекает рекрутеров и нанимающих. Один из самых первых выпусков, и до сих пор один из самых популярных. 🎤 Где брать опыт, если опыта нет? Джуны, свитчеры, специалисты после долгого перерыва — у всех бывает ситуация, когда нужных кейсов в портфолио нет. Кира даёт 5 конкретных способов, как это исправить. Все выпуски подкаста можно слушать по хэштегу #карьерная_витаминка@hello_new_job или на подкаст-платформах.

🔥 2 новости для тех, кто интересовался курсом Hello New Job! и планирует присоединиться к XI потоку в октябре 1️⃣ Если ты оставлял(а) свою почту на предзапись XI потока — на почте тебя уже ждёт письмо о старте набора в поток. Если ты точно записывался(лась), но письма нет, пожалуйста, попробуй: — поискать по слову «hellonewjob» в почтовом ящике — проверить папку «Спам» 🔨 Если вышеописанные шаги не помогли — напиши нам в @hellonewjob_bot и мы поможем 2️⃣ С сегодняшнего дня заявки на предзапись больше не принимаются. Следи за новостями на этом канале — совсем скоро мы откроем набор для всех.

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 Можно ли торговаться на этапе оффера или нет? Короткий ответ: да! Но не торговаться, а обсуждать условия. Иначе велик риск, что оффер могут отозвать. Рынок сейчас работодательский, офферами не разбрасываются и рисковать единственным предложением не хочется. Тем не менее, обсуждать условия в сторону улучшения нужно, главное делать это грамотно и думать в том числе о пользе для работодателя. На курсе Hello New Job! Кира даёт большую лекцию на тему «Переговоры о деньгах» и проводит практику, где ученики отрабатывают навык безопасно вести такие переговоры. В этом посте мы поделимся несколькими ключевыми тейками из лекции, которые помогут тебе изменить подход к переговорам и увеличить твои шансы на положительный итог. 1️⃣ Не торги, а переговоры Первое, что стоит поменять — формулировку у себя в голове. Она влияет на настрой, поведение и результат. «торговаться за оффер» vs «узнать о возможности изменить условия» Не торговаться, а узнать, прояснить, выяснить. Не только компания выбирает тебя, но и ты её. Совершенно нормально на старте выяснить, как у них всё устроено. А главное — при таком настрое ты не разрушаешься при отказе. 2️⃣ Как из этой логики строится диалог

😮 Подскажите, есть ли возможность пересмотра условий? 😲 Такой возможности нет. 😮 Окей. Можем ли обсудить дополнительный бонус, привязанный к результатам работы? 😲 У нас такого в компании нет. 😮 Понял(а). А можем ли вернуться к вопросу пересмотра условий на ревью через полгода? 😎 Вот это обсудим.

На каждое «нет» здесь не повторяется просьба настойчивее — меняется предмет разговора. Оклад → бонус → дата пересмотра. Разница ещё и во внутреннем состоянии. Ты спросил(а) — тебе ответили. Ты в позиции «я узнал(а) то, что мне нужно было знать», а не «я просил(а), мне отказали, всё пропало». А состояние слышно в голосе, в паузах, в том, как человек реагирует на «нет». 3️⃣ Из-за чего оффер действительно могут отозвать

Оффер правда могут отозвать. Я знаю несколько кейсов, когда оффер отзывали, когда кандидат торговался.  Но это — большая редкость. Отзыв оффера во всех кейсах, которые я разбирала, был связан с формой того, как кандидат себя вёл, а не с самой сутью переговоров. 🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

На этапе оффера компания предлагает тебе свои условия, ты же оцениваешь, насколько тебе это подходит. Если ты ведёшь диалог в партнёрском ключе, — риски минимальны. Потому что компания считывает на этом этапе не столько то, ЧТО ты просишь, сколько то, КАК ты это делаешь. Красные флаги: 🚩 Требования без обоснования: «мне нужно больше, и всё тут» → компания слышит: ему интересны только деньги, уйдёт, как только предложат больше 🚩 Эскалация после «нет» → с этим человеком «нет» не будет значить «нет» — ни по срокам, ни по приоритетам 🚩 Личные обстоятельства вместо деловых аргументов: ипотека, садик, курс валюты → этот аргумент вернётся через полгода, и он не про нашу выгоду 🚩 Пропасть и молчать несколько дней без объяснения причин → под тебя держат бюджет и отказывают другим кандидатам. Если ты пропал(а), проще переключиться на других 🚩 Переторговывать то, о чём уже договорились → на его «да» нельзя положиться Размер запроса при этом не важен. Просить можно много — если есть аргументы. 4️⃣ Как снизить риски отзыва оффера на этапе переговоров 👇 Явно подтверди интерес к роли и компании 👇 Обоснуй запрос через задачи компании, вакансию и рынок — не через личные обстоятельства 👇 Задай вопрос о возможности изменить условия до принятия оффера: «мне нужна полная картина, чтобы принять решение» Самое худшее, что ты услышишь — «нет, это невозможно». Но всегда есть шанс получить что-то, на что ты даже не рассчитывал(а).

Почему на твои отклики не отвечают? В последнее время мы много говорили про то, как изменился подход к резюме, перейдём к следующему этапу — обсудим отклики. Чтобы показать, что происходит, Кира Кузьменко провела эксперимент. Она разместила на hh вакансию middle Frontend-разработчика. Условия — максимально привлекательные (удалёнка, никаких жёстких ограничений), но бренд — намеренно ноунейм, невнятный IT-аутсорс. То есть привлекательна только сама вакансия, не компания. В результате картина откликов такая: 🙂 Понедельник, утро — 0 откликов 😳 Через 19 минут — первые 100 🫣 Через сутки — почти 700 (696) 😓 К вечеру пятницы, за одну рабочую неделю — больше тысячи (1009) Почти все отклики — это релевантные резюме. Будет ли работодатель связываться с каждым из 1000 кандидатов? Нет. Он захочет как-то отфильтровать, сузить воронку, сэкономить время. Что это значит для тебя, как для кандидата 👇 1️⃣ Факт отклика обесценился Раньше сам факт, что кандидат откликнулся, что-то значил. По качеству резюме и сопроводиловке было видно, прочитал ли он вакансию и насколько осознанно откликнулся. Раз человек потратил время, значит, ему правда интересно, и к работе он, скорее всего, подходит так же старательно. Теперь всё это делается нейросетью за 5 минут, а на работных сайтах есть автоотклик. Старание научились имитировать, и умеют это все.

Здесь можно злиться на работодателя: «Да что этим работодателям надо?! Я нормальный специалист, готов работать, какое ещё старание?» Это нормально и по-человечески понятно — бесит. Раньше было иначе. Но сейчас рынок высококонкурентный, и когда выбираешь не ты, а выбирают тебя, приходится играть по чужим правилам. Беситься можно — и всё же полезнее понять, как работают правила, и делать максимум из возможного. 🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR

2️⃣ Критерий старания перевернулся на 180° Раньше: вылизанное, краткое, идеально выверенное резюме = человек постарался. Сейчас: ровно такое резюме как раньше = человек НЕ парился, прогнал через нейросеть и разослал спам-рассылку веером. Признак старания теперь обратный: живое, человеческое резюме + сопроводительное письмо, написанное под конкретную вакансию, с деталями про компанию и твою мотивацию. 3️⃣ Работодатель всё чаще не публикует вакансии открыто и ищет сам Если опубликовать вакансию значит утонуть в тысяче откликов, то зачем её публиковать? Всё больше работодателей ищут кандидатов напрямую: прямой поиск на работных сайтах, LinkedIn, рефералы. Наш ориентир по работе агентства NEWHR и фидбеку рекрутёров из NEWHR Pro (закрытое сообщество NEWHR для рекрутеров и HR): от 30 до 50% вакансий могут закрываться без публикации. Для тебя это значит две вещи: 👀 Часть вакансий ты не увидишь в открытом доступе — до таких вакансий нужно добираться другим путём 🔍 Тебя должны находить — твой публичный профиль должен быть живым и понятным Отсюда знакомый многим парадокс: ты откликаешься и получаешь автоотказ. А через пару недель из той же компании пишет рекрутёр и зовёт на похожую роль. Скорее всего, твой отклик был одним из 1000 и потерялся, а прямым поиском тебя нашли. 4️⃣ Ты всегда в конкурентной среде

Реальная воронка найма из базы моего агентства NEWHR. На входе 1165 резюме, все отобраны вручную прямым поиском под очень узкие требования. На работу вышли пятеро. Около двухсот точечно отобранных кандидатов на одно место — обычная история для узкой роли. 🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR

Твоя задача не толкаться в дверь вместе со всеми, а понять, как устроена система, и научиться заходить умнее, эффективнее. Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job! 🔥 Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список и получить специальное предложение от нас — можно в Telegram-боте. 👉 Записаться P. S. Зная, как устроен рынок, ты перестаёшь переживать, если тебе не ответили. Не тратишь время на ожидание и начинаешь использовать другие способы приглашения на интервью. Разберём такие способы в следующем посте. #отклики@hellonewjob

Искать работу — вообще-то дело одинокое. С родителями это не обсудишь, друзьям быстро надоедает, коллегам знать не надо. К счастью, на курсе Hello New Job! у нас из потока в поток складывается классное коммьюнити, в котором можно найти партнера для мок-интервью, запросить реферал, показать свежеиспечённый пост в линке и попросить его полайкать, поделиться радостной новостью или просто поныть. Атмосферу в коммьюнити сложно описать через какие-то формальные критерии — поэтому просто покажем реальные сообщения студентов из чата потока 👆🏼

А послушать из первых уст о нетворке и атмосфере на курсе можно здесь. Это голосовое Ирины, выпускницы IX потока. Она очень точно описала атмосферу, которую мы бережно создаём и стараемся поддерживать.

Чтобы искать работу не в одиночку — приходи в XI поток Hello New Job! Старт — в октябре 2026. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список можно в нашем Telegram-боте 👇 🔥 Хочу искать работу с поддержкой В том же боте можно узнать, что ждёт студентов XI потока и задать нам вопросы о том, как курс поможет конкретно в твоём случае.

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 2/2) В прошлом посте мы разобрали, что за дружелюбным разговором с рекрутером всё равно стоит оценка, а вопрос «что-то ещё?» — это не всегда предложение рассказать о себе больше. Разобрали и как рассказывать про сложные кейсы, и почему богатый опыт может сыграть против тебя. Сегодня обсудим оставшиеся 3 пункта, которые полезно знать до созвона с рекрутером 👇 5️⃣ Как скоро вы готовы выйти на работу? Кажется, что это чисто организационный вопрос, но скорее всего, работодатель спрашивает, потому что вакансия горит. 💪 Что делать: Даже если тебе действительно требуются условные «3 недели», задай встречный вопрос: «а у вас какие сроки?» или «как скоро вам нужно, чтобы я мог(ла) приступить к работе?». В зависимости от ответа — управляй разговором и будь готов(а) поменять свои планы. 6️⃣ «Например» — маркер живого и настоящего опыта Если тебя спрашивают «что для вас важно в работе?», а ты отвечаешь «мне важно, чтобы была хорошая команда» или «хочется, чтобы были интересные задачи» — ответы могут звучать как социально ожидаемый шаблон. 💪 Что делать: Подкрепи свои тезисы примерами:

Мне важно, чтобы была хорошая команда. Например, в прошлой компании мы с коллегами каждую пятницу пили кофе и обсуждали, как прошла рабочая неделя. Это помогало мне чувствовать себя комфортно, потому что я мог(ла) честно рассказать, что получилось сделать хорошо, а что не очень.

Мне хочется, чтобы были интересные задачи. Например, мне было бы очень интересно заняться созданием корпоративного портала. У меня хорошо получается общаться с людьми, и я мог(ла) бы подойти к этой задаче как с творческой, так и с организационной стороны.

7️⃣ Интервью — это диалог Собеседование — это переговоры, где обе стороны оценивают друг друга. Но большинство кандидатов ведут их с точки зрения «отвечающего» и сами ставят себя в слабое положение. 💪 Что делать: • Задавай встречные вопросы («Можно ли задать пару уточняющих вопросов, чтобы понять, как мне лучше ответить?», «А как это устроено в вашей компании?», «Нужно ли раскрыть что-то подробнее?») • Высказывай собственную оценку («Я читал(а) про такой-то ваш проект/кейс, меня он очень впечатлил! Особенно вот это и это…») • Озвучивай свои критерии («Для меня в работе важно вот это и это. Я ищу компанию, в которой смогу реализоваться так-то») На курсе Hello New Job! ты потренируешься проходить разные типы собеседований и получишь разностороннюю обратную связь. Ты поймёшь, насколько ёмко ты отвечаешь, признаёшь ли слабые места, понятно ли рассказываешь про свою роль, есть ли структура в твоих кейсах, как ты реагируешь на сложные вопросы — и ещё много неочевидных инсайтов, которые тебе не дадут ни на одном реальном собеседовании. В итоге на интервью с работодателем ты будешь чувствовать себя увереннее и будешь знать, как влиять на ход разговора. 👀 Старт XI потока — осенью Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение. 🦄 Записаться