Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🙌🏻 ребята, у меня в канале появилось много новеньких! я очень рада каждому из вас: и предлагаю познакомиться поближе пока писала вопросы, посчитала: за последние 14 дней моими ученикам на личном сопровождении было получено 19 офферов ✨ ниже оставлю пару вопросов, ответьте пожалуйста на них. мне очень важно получить от вас фидбэк, чтобы делать релевантный контент, который будет вам максимально полезен вам: в поиске работы, подготовке к интервью, поиске рефералов и в переговорах с текущей компанией. поехали 🚀

👩‍💻 эпохе удалёнки пришёл конец? компании в США вернули тренд на работу on site. возвращение сотрудников в офис подхватили компании в Великобритании, Канаде, Голландии и Австрии. по большей части, они не поддерживают гибридный формат работы. и что теперь, прощаемся с удалёнкой и топаем в офис? нет, конечно, нет. это применимо, если искать работу в компании на 500+ человек или уже в большой корпорации. стартапы и быстро растущие компании по-прежнему будут делать акцент на удалёнке, так как это существенное сокращение налоговой базы и возможность для найма классных сотрудников по всему миру: https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/ → если прямо сейчас ищешь именно удалённую работу, стоит обратить внимание на компании, которые предлагают такую возможность в других странах. → если основной приоритет — жить и работать в США или другой стране, из тех, что я назвала выше, то готовься ходить на работу в офис хотя бы пару дней в неделю. это делается для того, чтобы компания могла больше коллаборировать с сотрудниками непосредственно на местах и заботиться о своих командах, качественно инвестируя в их рабочие места и атмосферу в офисе) такие дела! 📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска. ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

Сегодня не будет привычного контента про удалёнку 💔пока подтверждённой новости с места событий нет, но самое страшное, что могло произойти с борьбой за свободу родной страны — возможно умерло сегодня. вы можете не любить или ненавидеть Навального, но он боролся в том числе и за ваше свободное будущее. февраль 2024-го: недопуск Надеждина, (возможная) смерть Навального в ШИЗО, 2 года войны и, у многих, — вынужденной эмиграции. Попытка отправления, реабилитация, 20+ лет строгача, ШИЗО в 27-й раз. Не верю. февраль навсегда будет с запахом склизкого ужаса и страха, с привкусом горя и отчаяния. в такие времена теряется опора и надежда. если нужно высказаться, помолчать, поплакать или покричать капсом в комментариях. я с вами 🕊 [привычный контент и новости вернутся на следующей неделе]

тебя не уволят из IT: рассказываю — почему 🤞 ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

🤝 начинаем новую неделю с вакансий в компанию с рефералом на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в стартап-🦄, куда уже получили офферы несколько моих менти и несколько текущих сотрудников работают над улучшением своей карьеры внутри компании (да-да, для тех, кто испытывает сложности в онбординге в новую компанию я также помогаю освоиться и подсветить дорогу) 🦄 #вакансия + #реферал в команду retention в bnpl-платформу-единорог Tabby очень нужен классный product) о компании: https://techcrunch.com/2023/10/31/buy-now-pay-later-platform-tabby-nabs-200m-in-series-d-funding-at-1-5b-valuation/ позиция: https://tabby.pinpointhq.com/en/postings/67b98a72-f987-4c4b-839e-1d45ae4a5331 в Tabby сейчас открыто более 100+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :) 💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :) 🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом. если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации. всем скорых классных офферов!) Настя 💙

💬 поняла, что этот пост мог немного дезориентировать или расстроить тех, у кого с английским все не так гладко, как хотелось бы поэтому сегодня я принесла вам рекомендацию и вкусненький подарок для важного шага в карьере! я слежу за проектом Ди для IT почти с самого начала. А недавно сама Ди пришла ко мне на консультацию, и я ещё больше узнала о ней самой и о её проекте. мы преследуем одну цель — помочь людям найти работу, но делаем это с разных сторон и закрываем разные потребности. В школе Ди менторы помогают ребятам подготовиться к собеседованиям на английском, написать и/или перевести резюме, улучшить уровень языка с акцентом на те знания и навыки, которые пригодятся для работы в англоязычной среде и др. а самое главное, что всё подбирается под конкретный запрос ученика, от уровня и тематики занятий до вайба и формата общения с ментором. я лично знаю основательницу школы и уверена в качестве на все 100 процентов!) → для подписчиков моего канала команда школы проведёт бесплатный созвон-знакомство, чтобы определить цели и пробелы, и построить программу обучения ❤️ Записаться на пробное занятие и сделать шаг к работе мечты можно здесь: https://di4it.ru/ или в тг: @di4it_school p.s. а еще Ди с командой ведут классный канал про английский и работу, где тоже куча всего полезного. Настя 💙

🤝как круто мы с вами пообщались! вижу, коллеги нашли себе интересных кандидатов и уже связываются с вами, предлагая позиции если ещё не рассказали про себя — продолжаем знакомиться, а я в ближайшие дни расскажу как обстоят дела с позициями в ЕС и MENA направлении и поделюсь классными позициями с контактами рефералов ) так что пристегните ремни, стартуем вместе к классным офферам💬

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас. Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

сейчас обсуждается самая горячая тема — сокращения несколько раз в день мне пишут новые ученики со скринами новостей, в которых пишут про лэйоффы по всему миру. многие из-за этого испытывают стресс, потому что мы же работу вышли искать, какие сокращения? а нас это коснётся? а платить будут меньше? я всегда стараюсь снизить тревожность своих учеников, поэтому расскажу и вам, что обсуждаем с ними по поводу новой волны: 🌚 нас опять ждут массовые лэйоффы? они будут в ближайшие полгода точно. Я бы их не боялась, как огня. Самые жесткие, в плане урезания позиций в направлениях, лэйоффы были год назад. в глобальных корпорациях, которые, раздули пузырь зарплат и не смогли оценить масштабы рецессии собственной индустрии, такое повториться и в этом году. но смотреть тут нас нужно на другое: следом откроются и уже открываются позиции на эти места с адекватной рыночной оплатой, куда можно и нужно подаваться. Так как позиции будут горячие)

я что-то за сегодня уже 3 такой пост вижу и начинаю тревожиться просто за потенциальное будущее

в моём Linkedin кругу вижу по 6-8 подобных постов за последние 3 дня — но если смотреть открытые позиции туда: тут же открывается 20+ позиций надо оценивать ситуацию с трех сторон, чтобы понимать, как работать с тревожностью: - тенденция - репутация - запрос на экспертов с твёрдыми кейсами (возрастает кратно) если говорить об оценке рынка и перспективах: глобальное сокращение, судя по рынку, стоит ожидать в третьем квартале 2024, и это коснётся, по большей части, softdev направлений, не всех индустрий. сейчас — классное время для откликов, если смотреть не в global 5 tech comp ;) в закрытом комьюнити моих учеников публикую вакансии в классные компании, которые не доходят до рынка кандидатов и закрываются по рефералам) ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

добро пожаловать в Хогвартс Linkedin и social index вы знаете, что такое LinkedIn SSI и как его можно улучшить для успешного поиска работы и расширения профессиональных связей? SSI (social selling index) — это индекс, который LinkedIn использует для оценки вашей активности на платформе. Он помогает повысить ваш профессиональный имидж, найти нужных людей, делиться полезной информацией и строить отношения. ваш индекс измеряется по шкале от 1 до 100 и основан на четырех ключевых аспектах: 👉 cоздание профессионального бренда: убедитесь, что ваш профиль заполнен качественно и привлекательно. Это ваше лицо в профессиональном мире! 👉 поиск подходящих людей: используйте инструменты LinkedIn для расширения вашей сети контактов. Помните, что правильные связи - залог успеха. 👉 обмен информацией: будьте активными в публикациях и общении. Это повышает вашу видимость и показывает вашу вовлеченность. 👉 построение отношений: регулярное общение с вашими контактами важно не только для укрепления связей, но и для улучшения вашего SSI. что означает разный индекс: напишу в комментариях. повышение SSI — это не только улучшение вашего профессионального образа, но и реальный шанс увеличить количество офферов и расширить вашу проф. сеть. делитесь своим показателем SSI в комментариях! 👇 проверить свой SSI #linkedin Настя 💙

💌 happy weekend! А как проходили ваши интервью на этой неделе?)

LinkedIn представил новые функции на базе AI LinkedIn с помощью AI теперь предлагает уникальные советы и рекомендации, основываясь на актуальных трендах рынка труда и ключевых навыках. Это касается как поиска работы (просмотра jobs posting), так и активности в вашей ленте. Ln постепенно увеличивает количество пользователей к новым фичам, поэтому ждите уведомление о подключении к новому интерфейсу, и тогда сможете насладиться всей этой инновационной магией сами) Я попала в тест-группу сразу в декабре и уже попробовала эти фичи на себе, поэтому рассказываю про эти опции своим менти ✨ Теперь каждый постинг вакансии будет сопровождаться AI-советами. Вы сможете узнать больше о должности и компании, понять, насколько она вам подходит, и получить индивидуальные рекомендации, чтобы ваше заявление выделялось среди других. Эти AI-возможности являются частью последних обновлений LinkedIn Premium, включая уже знакомого всем AI-помощника для написания текстов. Он поможет не только улучшить ваш профиль, но и сделает общение с рекрутерами более эффективным. Пока эти функции будут доступны для пользователей LinkedIn Premium. Что еще можно почитать? 1️⃣ Как и у кого запрашивать рекомендации 2️⃣ Новая фича Linkedin | Top Choice 3️⃣ Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла  #linkedin

вчера делилась инструкцией: что делать если после собеседования вы получил отказ помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос: а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее: как понять, на каком языке отвечать на позицию? → если вакансия опубликована на русском: • и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском • и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии → если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями: • изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском → если позиция опубликована на английском, компания международная: • откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании → если позиция опубликована на иностранных языках: • откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции почему это важно? ответила в сообщении на обложке

🌚Январь традиционно стартовал с сокращений в tech-направлениях в прошлом году активно постила новости, но увидела, что это больше рождает тревоги, нежели понимания, что позиции сейчас есть и кандидаты востребованы хочу собрать актуальную инфу по пикам найма и сильным индустриям, которые сейчас нанимают с двойной скоростью чтобы пост был релевантен для вас, укажите свою позицию или желаемую должность, какую рассматриваете для карьерного перехода ⬇️

🎧 Новости про сокращения в global tech и тенденции найма: что буду вам рассказывать и почему

🎙Ментальное здоровье команды глазами HRD: безопасное пространство, рефлексия и поддержка | Подкаст 📝 Гостья сегодняшнего подкаста — Лиза Успенская, HRD в Pragmatica (компания занимается research & design & management).  А ещё, Лиза практикующий коуч ICF и ментор в Women in Tech, как и я) До этого — со-основатель команды по бэкэнд разработке Soft Setters, ex. IT recruiter & HR Nimax. До этого — продюсер. Многорукий осьминог: рекрутинг, сорсинг, логистика, переговоры, организация съемки, работа с командой и т.д. А этом выпуске поговорим про: 🔺бережное отношение к команде глазами HR-директора, 🔺о ценности ментального состояния здоровья, 🔺почему плохо, когда сотрудники боятся руководителя 🔺про доверие в команде и многие другие важные темы!) Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн. Мы начинаем ✨ 🎧 Слушать выпуск на Spotify 🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке #подкаст

🏆Подборка самый популярных постов про поиск работы | часть 2 от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика 1️⃣ Как вести переговоры о компенсации | Оффер ниже рынка и ваших ожиданий 2️⃣ Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы? 3️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры 4️⃣ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек? 5️⃣ Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их 6️⃣ Запись эфира | Tone of voice в процессе найма 7️⃣ Значимость работы над CV и отражения результатов [перейти к части 1] — Настя, @whynotremote