Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Відкрити в Telegram
👋🏻 Настя Веселова, карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками. мой подкаст «поздравляю! у вас будет оффер» → whynotremote.mave.digital поработать над карьерной стратегией вместе → @whynotana
Показати більше4 698
Підписники
-124 години
-67 днів
+25430 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+16
в 0 каналах
червень '26
+330
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+89
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+72
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+105
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+80
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+95
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+126
в 7 каналах
Get PRO
листопад '25
+58
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+180
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+86
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+56
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+45
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+72
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+145
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+174
в 2 каналах
Get PRO
березень '25
+432
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+234
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+168
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+191
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+358
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+445
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+548
в 1 каналах
Get PRO
серпень '24
+253
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+105
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+177
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+80
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+146
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+159
в 2 каналах
Get PRO
грудень '23
+63
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+101
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+110
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+219
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+146
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+68
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+223
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+52
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+72
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+291
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 522
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 14 липня | +3 | |||
| 13 липня | +1 | |||
| 12 липня | +2 | |||
| 11 липня | 0 | |||
| 10 липня | +2 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | +3 | |||
| 07 липня | 0 | |||
| 06 липня | +1 | |||
| 05 липня | +1 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | +1 | |||
| 02 липня | +2 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке:
да, чс кандидатов существует.
пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют
спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏♀️
| 2 | 🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу:
обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер.
не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя
и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей
хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию | 564 |
| 3 | 🤩 откуда растут новые AI-роли
вы когда читали прошлый пост, скорее всего либо закатили глаза, либо подумали, что ну это где-то через шаг буду я. а потом внезапно выясняется, что компания уже ищет человека с вашим опытом, просто называет эту роль уже по-другому
• AI Engineer
эта роль выросла из backend, ML, automation и integrations. в зависимости от домена и продукта компании ищут здесь человека, который умеет встроить AI в реальный продуктовый или внутренний процесс и довести решение до рабочего состояния.
сюда могут смотреть:
• backend engineers
• ML engineers
• automation specialists
• engineers, которые уже работали с workflow automation, internal tools, API и data бэкграундом
• Product Engineer
эта позиция появилась там, где бизнесу стало слишком долго передавать задачу между product и engineering.
поэтому начали искать людей, которые могут быстрее собрать MVP, проверить идею и двинуть её дальше без длинной цепочки согласований.
сюда могут смотреть:
• engineers с продуктовым мышлением (❗️)
• product managers, которые умеют что-то собирать руками
• 0→1 кандидаты
• продакты, которые уже были близко и к discovery, и к implementation с tech бэкграундом
• Product AI
эта роль выросла из product management, growth, experimentation и AI use cases вместе взятых ребят. это что-то на уровне t-shape максимум)
сюда командам нужен канидат, который понимает, где AI даст реальный эффект для продукта, а где сделает решение дороже и бесполезнее, опираясь на данные и возможность быстрого теста
что уже может откликаться:
• product managers
• growth и experimentation кандидаты
• аналитики с продуктовым мышлением
• кандидаты, которые работали с AI workflows, recommendations, copilots, internal automation
• DevRel
эти ребятки на стыке developer audience, продукта, технической коммуникации и роста чаще всего это API-first, platform, developer tools и AI products.
отключайтесь, если вы:
• инженеры, которым нравится писать, объяснять, выступать
• technical writers
• developer-facing PMM, content специалист
• DevEx, API, platform бэкграунд
• Business BI AI Analyst
бизнесу уже мало просто отчётов. ему нужен кандидат (а лучше — команда), который может связать аналитику, автоматизацию и AI use cases с решениями для команды и бизнеса. как следствие, эта роль выросла из BI, business analysis, analytics и автоматизации.
сюда могут откликаться:
• BI analysts
• business analysts
• ops analysts
• product analysts
• кандидаты, которые работали с automated reporting, segmentation, decision support, internal tooling
🤩 я бы вообще не смотрела на такие роли только через название: да, рынок меняется, а кандидаты — адаптируются в новые правила игры, именно поэтому смотря только на тайтл очень легко пройти мимо своей роли
как видите, новые AI-позиции выросли из старых функций, которые бизнес больше не хочет держать слишком распределённо. компаниямм всё чаще нужны кандидаты, что двигают работу к результату, понимают больше одной части процесса и могут закрыть более широкий запрос команды своей экспертизой | 620 |
| 4 | 📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле?
Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально).
Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика
На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель.
Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность».
Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя.
Кто следит, что думаете?
Источник
Детальнее с Блумберг Law
#ATS #суд | 581 |
| 5 | 🤩 сижу на звонке с компанией-клиентов, которая открывает найм:
позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech:
• AI Engineer
• Product Engineer
• Product AI
• DevRel
• Business BI AL Analyst
видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться? | 589 |
| 6 | 🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:
сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность.
в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма.
раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию | 707 |
| 7 | 🤩 если вы в поиске работы — это для вас:
да-да, считаем:
1) сегодня в карьерном клубе проходит career coffe break: встреча, где вы приходите задавать вопросы по тому, что у вас в поиске работы не работает и получаете точечными детальныйе ответы. попасть на такую встречу могут все резиденты карьерного клуба
сейчас попробовать клуб в 3 тестовых дня бесплатно и прийти на встречу можно, оформив доступ по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK
2) на early bird места на проработку и адаптацию резюме с анализом позиции и 2 стартовых кредита бесплатно можно только до конца этой недели. забираем early access и заходим с тем же емейл.
из плюсов: опыт и резюме можно писать как на русском, так и на английском или испанском, как удобнее :) а по истечению пакета можно пополнять баланс для кастомизации CV и CL зарубежными картами, крипто, валютой и подключена оплата в рублях.
Построено на 700+ реальных вакансиях из 21 индустрии. Не только IT. Наконец-то.
хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию | 753 |
| 8 |  🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?)
available the moment a role finds you | 744 |
| 9 |  🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь?
→ отправляете отклики и не понимаете, почему нет ответов
→ постоянно сомневаетесь: «всё ли я делаю правильно?»
→ устали собирать советы по кусочкам и каждый раз начинать поиск заново
важный инсайд: это не всегда связано с резюме, профилем на LinkedIn, отсутствии вакансий или рефералов. а вот с изменениями рынка и бессистемности этих изменений вероятнее всего
и все эти изменения, актуальные рекомендации и шаблоны я даю в карьерном клубе резидентам
не только материалы по резюме, LinkedIn или интервью, а выстроенная система с дополнительной обратной связью и ощущением, что больше не нужно искать ответы вслепую 🫶🏻
напоминаю, что сейчас можно попробовать клуб бесплатно в течение 3 дней
этого времени достаточно, чтобы посмотреть материалы, изучить разборы, познакомиться с подходом и понять, подходит ли вам такой формат сопровождения
попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут:
👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK | 830 |
| 10 | 🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:
летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже
если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию | 814 |
| 11 | ВНИМАНИЕ, ЭТО НЕ УЧЕБНАЯ ТРЕВОГА 🚨
👉🏻 доступ к карьерному клубу whynotoffer на 3 дня бесплатно
ребята, у вас есть классная возможность попробовать в тестовом режиме клуб и найти ответы на свои запросы бесплатно в течение 3 дней, например:
▫️ как выстроить стратегию откликов
▫️ где искать вакансии в 2026
▫️ почему от рекрутеров нет ответов
▫️ как пройти этот путь спокойнее и не в одиночку
вам будут доступны:
• практические материалы по резюме и LinkedIn
• стратегия откликов
• инструкции по интервью
• поиск вакансий
• 50+ шаблонов: резюме, сопроводительные, сообщения нанимающим и другие нужные материалы
• 30+ эфиров с нанимающими из бигтеха и международных компаний
• кейсы и разборы резидентов, которые уже получили офферы
попробовать клуб в 3 тестовых дня можно по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK
не упустите возможность подготовиться к международному найму 🤩
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙 | 1 240 |
| 12 |  ❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена
помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, relocate me , remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание.
их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям)
🖇 посмотреть ресурсы
какие ресурсы попали в базу:
1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру
2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы
3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии
чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
#джобборды | 1 112 |
| 13 |  🤩 9,5 месяцев занял поиск работы для получения оффера в booking в Амстердам с релокацией
прямо сейчас обсуждаем какие были этапы в процессе отбора, сколько времени занимал фидбек со стороны компании и как готовилась Лиза к каждому этапу
✅ успевайте забежать послушать и задать вопросы лично! | 993 |
| 14 | 💻 через 2 часа встречаемся на прямом эфире с booking
в гостях прямого эфира в карьерном клубе:
Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам
прошла путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.
во время эфира разберём:
1. путь к офферу в Booking
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
👉 забежать на прямой эфир
#эфир | 924 |
| 15 |  📢 как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
уже завтра, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.
🤩 в гостях прямого эфира:
Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам
во время эфира разберём 3 блока:
1. путь к офферу в Booking.com
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
👉 забегайте на прямой эфир
#эфир | 931 |
| 16 |  ✍️ разбор фидбека по отказу | топ-отказов
пример редкого и очень полезного фидбека после отказа
обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё.
здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении
отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт
смотрим, что пишут чего не хватило:
• methodological structure in hypothesis formulation
• pre-specified success metrics
простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по
assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront
окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше?
1. оцените, какую именно компетенцию не увидели
2. в каких типах вопросов могут быть эти требования
3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли
такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью
#фидбек #отказ #интервью
👉 а с какими отказами сталкивались вы за последнее время? | 885 |
| 17 |  ❗️думаешь, в международные компании берут только людей с правильным образованием, идеально линейным треком и очень понятным карьерным путём?
save the date: 18 июня, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.
на практике путь к офферу в сильную международную компанию редко выглядит как красивая история без сомнений, поворотов и странных на первый взгляд решений. там обычно есть поиск, отклики, отказы, переговоры, переезд, адаптация и много шагов, которые снаружи просто не видны.
а кажется, что хоба и получилось!
и если ты сейчас смотришь в сторону международного рынка, релокации или просто хочешь понять, как вообще происходят такие переходы, этот эфир очень советую не пропускать.
🤩 в гостях прямого эфира:
Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам
во время эфира разберём 3 блока:
1. путь к офферу в Booking.com
как вообще выглядел этот маршрут на практике: от поиска и откликов до интервью и решения по офферу. что помогло дойти до результата, какие моменты были самыми непростыми и как Лиза проходила через этапы, которые снаружи обычно не видны
2. релокация в ЕС после оффера
что важно понимать про оффер, переезд и адаптацию, если вы идёте в международную компанию. как выглядят такие этапы, к чему стоит быть готовым и какие вопросы лучше не оставлять на потом
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
что делать, если у вас нет профильного образования, путь выглядит нелинейно или вы не очень вписываетесь в картинку «идеального кандидата». поговорим про то, как в таких случаях помогает не магия, а более точная сборка своего опыта и следующий шаг
в конце: открытая Q&A-сессия. вопросы Лизе можно оставлять в клубе уже сейчас)
🥇 кому полезно:
если вы думаете про международный рынок, релокацию, карьерный переход или хотите лучше понять, как реально устроен путь в сильную компанию изнутри: без ощущения, что туда попадают какие-то «другие люди»
📅 когда: 18 июня
📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись
👉 забегайте на прямой эфир
P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
#эфир | 856 |
| 18 | мы начинаем speaking club!)
заглянуть на подготовку к интревью на английском
будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про:
• mistakes
• wrong turns
• unclear situations
• conflicting priorities
• difficult decisions | 769 |
| 19 |  🖇 завтра на english speaking club отдельно потренируем, как отвечать на вопросы, где проверяют мышление
это как раз та часть интервью, где ответ часто звучит слабее остальных этапов.
вопросы обычно такие:
• how do you prioritise when everything feels important
• how do you make decisions when you don’t have all the information
• tell me about a time you had to move forward in an unclear situation
• what do you do when priorities conflict
и вот здесь кандидаты часто говорят простыми ни о чем не говорящими о результате словами:
• I just prioritised based on urgency
• I asked a few questions and moved forward
• I tried to do my best with what I had
• it depends on the situation
• I used common sense
👉 в таких фразах не слышно главного:
как именно вы думаете, по каким критериям принимаете решение и как двигаетесь дальше, когда ясности нет.
поэтому завтра добавим небольшой интерактив на именно про это:
потренируем сильные business casual формулировки для ответов про priorities, ambiguity and decision-making, чтобы на интервью вы звучали собраннее и ближе к реальной рабочей среде.
и да: сами по себе красивые фразы не работают. они начинают звучать уверенно, когда за ними стоит реальная ситуация, понятная логика и ваш ход мысли.
поэтому завтра будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про:
• mistakes
• wrong turns
• unclear situations
• conflicting priorities
• difficult decisions
💻 english speaking club: tell me about your major fuck up
завтра — 11 июня
16 CET | 17 Мск | 18 Тбилиси
🖇 потренировать ответы на интервью в клубе
если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙 | 870 |
| 20 |  🤩 tell me about your major fuck up
готовимся к международным интервью | english speaking club
большинство кандидатов умеют рассказывать про успехи. а вот когда спрашивают про неудачи, сложные решения или моменты без ясности ответ становится размытым, общим, и звучит слабее, чем человек есть на самом деле. именно это мы и будем разбирать.
на встрече:
• fuck-up stories: как рассказывать честно и при этом сильно
• priorities, ambiguity, decision-making: какие формулировки работают, а какие делают ответ пустым
• линкеры и структуры, которые собирают ответ вместе
• как звучать понятно для международных команд, даже когда вопрос застал врасплох
→ 11 июня, четверг. 16 CET | 17 Msc | 18 Tbilisi
формат встречи = практика:
Kahoot для разогрева, работа в мини-группах на miro, лингвистический фидбек от Ани и от меня — как это слышит нанимающий менеджер
цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе.
если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙
🖇 подготовиться к интервью в клубе
P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙 | 976 |
