Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

📎 сравнение статистики откликов: самостоятельные vs через сервисы auto apply статистика за 30 дней с учеником, которых очень хотел дополнительно попробовать сервисы автоотклика, чтобы повысить охваты к своему профилю как вам конверсия? 😎 #отлики #linkedin

🧐 94 кандидата за один час разбирали сегодня на консультации с учеником отклики через linkedin, и логично вернулись к частому вопросу: как такие кандидаты успевают отслеживать позиции в компании и подаются среди первых? или это всё боты? • на позицию, которая была опубликована час назад, уже откликнулось 94 кандидата. то есть по 1,5 кандидата каждую минуту. • при такой же скорости, за рабочую неделю (8 часов в день на 5 рабочих дней) в базе рекрутера по этой позиции ≈ 3768 кандидатов …а ведь это даже не apple, ubisoft или spotify! как они так откликаются всё же? 👉 это сервисы автоподачи, которые срабатывают на публикацию вакансии в конкретной компании или с конкретным job title (тут смотря как вы это настроите) таких сервисом десятки. но у них есть два больших недостатка, которые наоборот, ухудшат ваши результаты при отклике. знаете про них или рассказать подробнее? напомню: у нас не будет второго шанса произвести первое впечатление, особенно на компанию, в которую очень хотите попасть) p.s. пока писала этот пост, кандидатов стало больше 220)) #отлики #linkedin

💌 cоздали бота, который помогает быстро писать уникальные посты для LinkedIn ему можно наговорить текст до 5 минут на любом языке, и он в ответ вам напишет три варианта поста для LinkedIn на английском языке. можете выбрать понравившийся вариант или скомбинировать. буду рада, если вы попробуете его протестить и поделитесь со мной фидбэком, я передам команде разработки 😎 попробовать бот — @ModumUpContentBot #linkedin

🍃 306 компаний в сфере climate tech и 2355 новых вакансий за неделю

сохраняй и используй для откликов самый подробный джобборд в сфере climate tech: более 20 тысяч позиций по всему миру публикуется ежедневно

включая 449 remote-позиций в топовых компаниях индустрии: • BayWa • EDF Renewables • Vestas • 1Komma5° • Everlight Solar • Fisker Automotive • Pula • Rivian • Lucid Motors • Statkraft • Westinghouse Electric Company • Fluence • Seurat Technologies 👉 https://www.climatetechlist.com/jobs #поисквакансий #джобборды

📍временный пост: кто-нибудь летит из Москвы в Тбилиси в ближайшие дни? нужна помощь передать легкие документы (конверт), за доплату

если вы прямо сейчас проходите интервью в компании, поделитесь своим опытом 🙏 недавно в Linkedin-сообществе нанимающих менеджеров подняла тему, что рекрутеры часто не перенаправляют кандидатов на другие вакансии в своей компании после отказа. обычно они сосредоточены на одной текущей позиции и не учитывают все остальные открытые вакансии и вот что интересно: 1️⃣ почти каждый рекрутер в ответ сказал, что они всегда это делают. 2️⃣ но каждый соискатель, с которым я общалась за последние 3-4 месяца, ни разу этого не видел. давайте вместе разберёмся, насколько это распространённая практика с точки зрения соискателей и кандидатов?) опрос выше — анонимный. если вы готовы поделиться конкретным кейсом — пишите в комментах👇 #послеотказа

как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно? подниму тему об актуальном для каждого, кто ищет работу или хочет перейти в новое направление —почему важно адаптировать ваше резюме под каждую конкретную вакансию или индустрию. 🔎 по итогам разборов ваших профайлов, проблема позиционирования текущей позиции была топ-1. • итак, адаптация под вакансию: почему это нужно? допустим, у вас есть опыт работы менеджером линии поддержки в отделе заботы. на первый взгляд, может показаться, что достаточно просто перечислить свои прошлые должности и обязанности. но стоп!

если вы аплайтесь на роль, скажем, customer success менеджера, просто указание старой должности не поможет вам выделиться.

здесь включается важность контекста: 🔑 ключик к эффективному резюме — в умении показать, как ваш прошлый опыт соотносится с требованиями новой роли. это не просто о переформулировке должностных обязанностей, это о том, чтобы подчеркнуть переносимые навыки и достижения, которые актуальны для будущей работы. в обложке поста показала пример, как текущая позиция, указанная через направления прошлой работы, мешает рекрутеру понять ваш основной фокус и сбивает ats-системы, так как включает в себя 3 позиции в одном job title :) как адаптировать должности и опыт: • анализируйте описание вакансии: Четко понимайте, какие ключевые навыки и опыт требуются. • соотнесите с вашим опытом: Подумайте, какие из ваших прошлых задач и проектов могут быть релевантны. • используйте ключевые слова: Включите в резюме термины и ключевые слова, которые используются в описании вакансии. • фокус на результаты: Подчеркните результаты вашей работы, которые могут заинтересовать работодателя. как это поможет? такой подход показывает, что вы знаете, в чём ваш фокус и классный hard опыт :) ~~~ я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈 ~~~ с вами Настя, на страже ваших классных офферов✨ #поискработы #резюме Настя 💙

ребята, наши разборы про позиционирование опыта в LinkedIn обязательно выпущу в течение недели, экстренно попала в клинику! всем, кто ждёт от меня ответы и комментарии по кейсам: смогу вернуться к вам на следующей неделе 💔 берегите себя, не пропускайте чекапы, даже если ничего не болит

📨 завтра повторяем разбор ваших откликов с вас: резюме/linkedin-профиль и ссылка на вакансию, куда планируете подаваться. успею разобрать до 8 кейсов и ответить на вопросы присылать информацию лучше напрямую мне на @whynotnasy ✿ если вам нужен экспресс-разбор, как подсветить опыт в cv под конкретную позицию и советы, напишите 👇 приходите обсудить. это бесплатно 🕊️

❤️‍🔥 две офигенские позиции в крутые компании (Flo и Zalando) с контактами нанимающих оставила у себя в Linkedin кто ещё не подписан — сейчас самое время) активно стартовал второй квартал и в крупных компаниях, очень крутые позиции находим для учеников, успевайте, откликайтесь, добавляйте в коннекты нанимающих менеджеров 👩‍💻 #вакансии

🗂как найти правильные скиллы в linkedin, чтобы твой профиль привлекал внимание рекрутеров [приятный бонус в конце] 1️⃣ начни с поиска вакансии, которая тебе интересна. прокрути до раздела “show qualification details" и забирай их себе (кстати, у меня в примере позиции сразу контакты команды видно) 2️⃣ записывай навыки в гугл-док или любой удобный для тебя файл. повтори этот процесс более 15-20 раз с разными вакансиями, чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего. 3️⃣сформируй понимание, какие навыки тебе нужно добавить в свой профиль в linkedin. 🗑когда ты добавишь наиболее часто встречающиеся навыки, не забудь удалить те, которые уже не актуальны. → если вдруг навыки из вакансий не очень подходят, попробуй воспользоваться подсказкой chatgpt: • скопируй текст вакансии в чат и задай следующий промт: based on the job I provided you, can you please provide a list of the 10 most important skills required to do this job well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills. • запиши предложенные навыки в свой гугл-док. это поможет сделать профиль более привлекательным для работодателей и увеличить шансы на классный оффер. удачи! ✨ 👇на первые 7 вакансий в комментах пришлю расширенный список скиллов для кандидатов из рекрутерского профайла) #поискработы #linkedin

🔍 что делать если после собеседования вы получил отказ | шпаргалка с инструкцией помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос: а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее: как понять, на каком языке отвечать на позицию? → если вакансия опубликована на русском: • и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском • и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии → если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями: • изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском → если позиция опубликована на английском, компания международная: • откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании → если позиция опубликована на иностранных языках: • откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции почему это важно? ответила в сообщении на обложке ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #поискработы #интервью Настя 💙