ПРОФСОЮЗ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИНСК

- Сегодня в пансионате проживает 440 человек - рассказала директор учреждения Наталья Зычкова.

- Уже на протяжении многих лет мы посещаем Дом‑интернат - это наша добрая традиция. Забота о людях - это маленькие, но очень значимые поступки. Чашка чая, разговор по душам, открытка, сделанная своими руками, - все это складывается в ту самую атмосферу уважения и поддержки, которая так нужна старшему поколению, - подчеркнула член Молодежного Совета, председатель первичной профсоюзной организации учащихся МГМК Елена Саламатина.

В середине октября в поликлиники столицы ожидается поступление платных зарубежных аналогов: «Ваксигрип Тетра» (Франция) и «Инфлювак» (Нидерланды).

Этот день официально оформлен приказом как день служебной командировки со всеми законными гарантиями и суточными выплатами

- Все участники получили яркие эмоции и незабываемые впечатления, - отметила она.

«Работники системы здравоохранения в очередной раз доказали, что они умеют не только спасать жизни и стоять на страже здоровья, но и демонстрировать железную волю, невероятную сплоченность и высочайшие спортивные результаты»,

– Моя история в медицине началась с искреннего желания помогать людям, с простого, но глубокого осознания: за каждым клиническим диагнозом стоит человеческая судьба. Еще в начале профессионального пути я дала себе установку – никогда не работать по шаблону. Моя задача как врача – вернуть женщине не только физическое здоровье, но и уверенность и спокойствие. Доверие пациентов я считаю самой высокой ценностью, которую невозможно получить авансом – ее нужно заслуживать ежедневным трудом. Фундамент моей профессии был заложен в стенах Витебского государственного медицинского университета, который я окончила в 2008 году. С тех пор каждый рабочий день для меня – это возможность расти и становиться лучше. Сегодня я возглавляю гинекологическое отделение №1 Минского городского клинического центра гинекологии. Для меня руководство отделением – это огромная ответственность за качество медицинской помощи и, что не менее важно – климат и слаженность внутри моей команды. Работа в профсоюзном движении стала естественным продолжением моей профессиональной миссии. Будучи председателем первичной профсоюзной организации центра, я стараюсь слышать каждого коллегу. Моя цель – создать атмосферу справедливости и взаимной поддержки, чтобы труд медика ценился по достоинству, а в сложных ситуациях каждый знал: он не один. Приятно, когда выбранный подход находит отклик у профессионального сообщества. Звание лауреата конкурса «Лучший врач акушер-гинеколог – 2025» и победа в конкурсе «Минский мастер – 2025» стали для меня важными достижениями. Эти награды подтверждают: подход, основанный на профессионализме, внимательности и человечности, востребован и оценен по заслугам. Однако за любыми профессиональными достижениями стоит надежный тыл – моя семья. Мы с мужем Александром, врачом-урологом, вместе уже 18 лет. Наш союз держится на взаимном уважении, понимании специфики работы друг друга и умении поддерживать в непростые моменты. Мы знаем истинную цену бессонных ночей и сложных решений, и именно это делает нашу поддержку друг друга такой крепкой. Мы воспитываем сына Даниила, и в его успехах я вижу наше главное продолжение. Дома меня ждет еще один верный друг – корги Рокки. Его радостный топот лапок моментально переключает меня из режима «руководитель» в режим «просто человек». В свободное время я очень люблю печь – для меня это способ проявить заботу о близких, добавить в наши будни тепла и домашнего уюта. Мое жизненное кредо неизменно: «Помогай искренне, работай ответственно, не теряй человечности». Я верю, что только сочетание высокой квалификации и способности сопереживать делает работу врача по-настоящему значимой. И если благодаря моим усилиям хотя бы одна женщина почувствует себя здоровой и счастливой – значит, мой путь выбран верно.

"Такие ситуации есть. Все зависит от уровня воспитания — это явно не в правилах нашего общества. Есть статья, которая предусматривает ответственность за хамское отношение. Мы просим наших коллег бережно относиться к пациентам, прощать им выпады — потому что это наша работа. Хотелось бы, чтобы [видеоролики] перешли из разряда негатива, претензий в разряд взаимодействий. Мы за обратную связь, когда она четкая, адекватная".

- Международный статус этих соревнований - показатель того, насколько востребована такая площадка для обмена лучшими практиками. Спасибо коллегам из других стран за то, что приехали и поделились своим опытом. Отдельно отмечу наших ребят: они продемонстрировали не только профессионализм, но и настоящую командную сплоченность. И особенно ценно, что вместе с опытными бригадами в состязаниях участвуют студенты - значит, что традиции экстренной помощи живут и передаются дальше, - отметил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило.

- Международный статус этих соревнований - показатель того, насколько востребована такая площадка для обмена лучшими практиками. Спасибо коллегам из других стран за то, что приехали и поделились своим опытом. Отдельно отмечу наших ребят: они продемонстрировали не только профессионализм, но и настоящую командную сплоченность. И особенно ценно, что вместе с опытными бригадами в состязаниях участвуют студенты - значит, что традиции экстренной помощи живут и передаются дальше, - отметил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило.

- Каждый, кто выбрал путь медика, принял на себя большую ответственность за здоровье и жизни людей. Эта профессия требует не только знаний, умений и навыков, но и человечности, терпения. Символично, что «Посвящение в профессию» проходит в музее истории ВОВ: война - это пример мужества, стойкости и самопожертвования. Медицинские работники тех лет, работая в крайне тяжелых условиях и рискуя жизнью, спасали других, - подчеркнул в своем выступлении главный врач клиники Владимир Сиренко

- Для молодого специалиста первые месяцы на работе - время больших перемен. Совместные мероприятия помогают быстрее почувствовать себя частью команды, увидеть в коллегах опору и поддержку, - отметила председатель ППО Вероника Галковская.

- Представим ситуацию: у работника отпуск составляет 29 календарных дней (24 основных и 5 дополнительных за контракт). Он прогулял 3 дня. Наниматель может законно уменьшить отпуск на все 3 дня - останется 26 дней. Это не нарушает требование о минимальных 24 днях. А вот если отпуск изначально составляет 24 дня, сократить его даже на один день наниматель уже не вправе - предел достигнут, -

подчеркнула она.

- Прогул без уважительных причин - не только основание для дисциплинарного взыскания. Это реальная потеря дней отдыха, которые работник мог бы использовать. Поэтому важно понимать: каждый день отсутствия на работе без уважительной причины может напрямую отразиться на продолжительности отпуска, -

отметила Алла Авдеенкова.