ПРОФСОЮЗ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИНСК

В Беларуси продолжается республиканская акция «Профсоюзы — детям», приуроченная к началу нового учебного года. По всей стране профсоюзные организации помогают семьям подготовить детей к 1 сентября.

Согласно Инструкции Минздрава № 70, в стаж работы по специальности, необходимый для присвоения второй квалификационной категории (минимум 3 года), засчитываются абсолютно все периоды работы, подтвержденные документально

- Первичные профсоюзные организации столичных медиков активно включились в сбор школьных принадлежностей: для них это возможность показать, что забота о детях - общее дело. По предварительным данным, первички столичного здравоохранения оказали помощь уже более чем 700 детям. Общий объем поддержки превысил 51 тысячу рублей, акция продолжается,

Федерация профсоюзов Беларуси в рамках Года белорусской женщины проводит республиканский конкурс детских рисунков «Моя мама на работе». Конкурс направлен на воспитание уважения к труду матери, популяризацию образа женщины-труженицы и раскрытие творческого потенциала детей.

— Для объективной оценки кандидатов была создана городская комиссия, в состав которой вошли специалисты нашей организации и комитета по здравоохранению Мингорисполкома. Сегодня мы приступили к осмотру представленных территорий,

— Мы стремимся оценить не только внешний вид, но и функциональность благоустроенных пространств, —

— Итоги конкурса мы подведем в преддверии Дня города Минска, победителей ожидают дипломы и денежные премии,

- Мы стараемся разнообразить досуг наших коллег и подбираем разные виды активностей — как для них самих, так и для их семей. Важно, чтобы у каждого была возможность отдохнуть, получить новые впечатления и провести время с родными. Подобные выезды очень сплочают коллектив, укрепляют неформальные связи и создают ту самую атмосферу поддержки»,

- Такая поддержка особенно важна на старте профессионального пути: именно в первые годы работы особенно актуальны вопросы оформления трудовых отношений, условий контракта, социальных гарантий и механизмов защиты своих прав. Профсоюз дает возможность получить квалифицированные разъяснения напрямую от специалиста,

- Ответ однозначен: нет, такое увольнение недопустимо. Статья 268 ТК РБ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в ряде случаев,

- В частности: нельзя уволить по сокращению (п. 1 ст. 42 ТК РБ) и по ряду других оснований (пп. 3–5 ст. 42 ТК РБ) беременную женщину, а также женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, либо одинокого родителя с ребенком до трех лет; по тем же основаниям (сокращение и п. 5 ст. 42 ТК РБ) запрещено расторгать договор с одиноким родителем, у которого ребенок в возрасте от трех до четырнадцати лет, а если ребенок - инвалид, то до восемнадцати лет,

1 сентября многие родители хотят провести День знаний вместе с ребенком. Закон предоставляет работнику несколько способов получить выходной в этот день.

– В Год белорусской женщины я особенно остро ощущаю ценность труда, который делает жизнь людей лучше. Мой путь – это история о том, как можно гармонично совместить две важные роли: ежедневную врачебную практику и общественную деятельность, направленную на защиту прав человека труда. Верю, что ответственность, профессионализм и умение объединять людей способны превратиться в реальную поддержку как для моего коллектива, так и для каждой женщины, приходящей в наш родильный дом. Профессия врача-акушера-гинеколога требует от меня не только глубоких знаний и опыта, но и искреннего человеческого участия. В кабинете и родильном отделении каждый мой день – это решения, принятые быстро и осмысленно; слова, сказанные вовремя; спокойствие, которое помогает женщине поверить в себя. Для меня Борисовский роддом – это особенное место, где судьбы рождаются буквально каждую минуту, а значит, любая ошибка недопустима, и поддержка здесь нужна как никогда. В своей работе я всегда помню: за каждым диагнозом и анализом стоит конкретная семья, ее эмоции, надежды и ожидания. Я стараюсь проявлять максимум внимательности, тактичности и всегда объяснять сложные медицинские темы простым и понятным языком. Верю, что именно это помогает мне не просто лечить, но и бережно вести женщину через самые важные этапы её жизни. Однако со временем я поняла, что мое призвание не ограничивается лишь стенами врачебного кабинета. Для того чтобы улучшения в медицине были устойчивыми, важны не только грамотные назначения врачей, но и условия, в которых трудятся люди, делающие эту систему живой – медсестры, санитарки, молодые специалисты, технический и административный персонал. Так постепенно сформировалась моя вторая важнейшая роль – профсоюзного лидера. С годами я научилась связывать то, что знаю как врач, с тем, что жизненно необходимо коллективу: выстраивать конструктивный диалог с администрацией, отстаивать интересы работников, добиваться справедливости и уважительного отношения к труду. Моя профсоюзная работа строится на решении конкретных задач: создании комфортных условий на рабочих местах, контроле за охраной труда, поддержке специалистов и внимании к каждому человеку. Профсоюз в сфере здравоохранения особенно важен, ведь мы ежедневно сталкиваемся с колоссальными профессиональными и эмоциональными нагрузками. Для коллектива роддома профсоюз – это не формальность, а реальная забота, профилактика выгорания и создание культуры искренней взаимопомощи. В работе лидера я придерживаюсь спокойного, делового стиля, нацеленного на реальный результат. Совмещать врачебную практику и профсоюзную работу – непростая задача. Но именно эта синергия помогает мне быть убедительной и для пациентов, и для коллег. В одном случае я помогаю женщинам проходить путь беременности, родов и восстановления; в другом – помогаю людям труда защищать свои права, сохранять достоинство и уверенность в завтрашнем дне. В Год белорусской женщины моя история – это личный вклад в укрепление ценности женского труда. Я хочу показать собственным примером, что женская сила заключается не в громких заявлениях, а в ежедневном труде, выдержке, выносливости и внутреннем свете, который мы дарим людям.