🏆 Data Feeling | AIeron
IT предприниматель и препод 🧑🏫 ex-ML лидер в Dodo Brands 🦤🍕 Прокачиваю людей в Data Science 🚀 Победитель Stepik Awards 🏆 Kaggle Expert 🤹♀️ Создатель @Speakadora_bot @big_llm_course РКН https://clik.now/datafeeling Алерон @Ale_v2
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу 🏆 Data Feeling | AIeron
Канал 🏆 Data Feeling | AIeron (@datafeeling) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 14 711 підписників, посідаючи 720 місце в категорії Маркетинг і PR та 45 413 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 14 711 підписників.
За останніми даними від 13 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -67, а за останні 24 години на 8, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 23.04%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 7.22% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 3 390 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 063 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 44.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як лот, n8n, бразилия, пет, санкция.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“IT предприниматель и препод 🧑🏫
ex-ML лидер в Dodo Brands 🦤🍕
Прокачиваю людей в Data Science 🚀
Победитель Stepik Awards 🏆
Kaggle Expert 🤹♀️
Создатель @Speakadora_bot @big_llm_course
РКН https://clik.now/datafeeling
Алерон @Ale_v2”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 14 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Маркетинг і PR.
Я говорил это на Q&A и многих встречах, но хочу сказать официально: Duolingo становится AI-first. ИИ уже меняет то, как мы работаем. Вопрос не в том, случится ли это — это уже происходит. Когда изменения такого масштаба — самое худшее, что можно сделать, это ждать. В 2012 мы сделали ставку на мобильные. Пока другие делали сопутствующие приложения к сайтам, мы решили строить всё с нуля под мобильные — потому что верили, что за этим будущее. Это решение принесло нам звание «Приложение года» в App Store и дало старт нашему органическому росту. Тогда ставка на мобильные всё изменила. Сейчас мы делаем похожую ставку, и новая платформа — это ИИ. ИИ — это не просто рост продуктивности. Он помогает нам приблизиться к нашей миссии. Чтобы хорошо обучать, нужно создавать огромное количество контента — и вручную это не масштабируется. Одно из лучших решений, которое мы приняли недавно, — заменить наш медленный процесс создания контента на такой, где ключевую роль играет ИИ. Без него нам потребовались бы десятилетия, чтобы масштабировать контент для большего числа учеников. Мы обязаны нашим ученикам доставить им контент как можно быстрее. ИИ также помогает нам строить такие функции, как видеозвонки, которые раньше было невозможно реализовать. Впервые в истории обучение, сравнимое с лучшими репетиторами, стало достижимо. Быть AI-first — значит переосмыслить, как мы работаем. Маленькие изменения в системах, изначально созданных для людей, не приведут нас к цели. Во многих случаях нам придётся начать с нуля. Мы не будем перестраивать всё за ночь, и некоторые вещи — вроде обучения ИИ понимать наш код — займут время. Но мы не можем ждать, пока технологии станут идеальными. Мы предпочитаем двигаться с чувством срочности и допускать небольшие потери в качестве, чем идти медленно и упустить момент. Мы внедрим несколько полезных ограничений, чтобы направить этот переход: • Постепенно откажемся от подрядчиков для задач, которые может выполнять ИИ • ИИ будет критерием при найме новых сотрудников • ИИ будет учитывать при оценке эффективности работы • Новые сотрудники появятся только если команда не может автоматизировать свою работу • Большинство функций получат инициативы для фундаментального изменения рабочих процессов При всём этом, Duolingo остаётся компанией, которая заботится о своих сотрудниках. Речь не идёт о замене Duos ИИ. Речь о снятии узких мест, чтобы наши выдающиеся Duos могли делать больше. Мы хотим, чтобы вы фокусировались на творческих задачах и решении реальных проблем, а не на рутинной работе. Мы обеспечим вас обучением, менторством и инструментами для работы с ИИ.🎚️ Перемены могут пугать, но я уверен — для Duolingo это будет сильный шаг вперёд. Это поможет нам лучше выполнять свою миссию. А для Duos это означает — оставаться впереди и использовать технологии, чтобы добиваться результатов.
— Нейронка самостоятельно определяет необходимое время для решения задачи, учитывая её сложность, и чётко планирует весь ход размышлений; — Пользователь впервые может контролировать мышление ИИ: сам задать количество токенов для каждой «мысли» и, таким образом, контролировать глубину рассуждений; — Доступно бесплатно.🎚 Попробовать можно — тут.
Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
