🏆 Data Feeling | AIeron
IT предприниматель и препод 🧑🏫 ex-ML лидер в Dodo Brands 🦤🍕 Прокачиваю людей в Data Science 🚀 Победитель Stepik Awards 🏆 Kaggle Expert 🤹♀️ Создатель @Speakadora_bot @big_llm_course РКН https://clik.now/datafeeling Алерон @Ale_v2
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала 🏆 Data Feeling | AIeron
Канал 🏆 Data Feeling | AIeron (@datafeeling) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 14 711 подписчиков, занимая 720 место в категории Маркетинг и PR и 45 413 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 14 711 подписчиков.
Согласно последним данным от 13 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -67, а за последние 24 часа — 8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 23.04%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 7.22% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 390 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 063 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 44.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как лот, n8n, бразилия, пет, санкция.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“IT предприниматель и препод 🧑🏫
ex-ML лидер в Dodo Brands 🦤🍕
Прокачиваю людей в Data Science 🚀
Победитель Stepik Awards 🏆
Kaggle Expert 🤹♀️
Создатель @Speakadora_bot @big_llm_course
РКН https://clik.now/datafeeling
Алерон @Ale_v2”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 14 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Маркетинг и PR.
Я говорил это на Q&A и многих встречах, но хочу сказать официально: Duolingo становится AI-first. ИИ уже меняет то, как мы работаем. Вопрос не в том, случится ли это — это уже происходит. Когда изменения такого масштаба — самое худшее, что можно сделать, это ждать. В 2012 мы сделали ставку на мобильные. Пока другие делали сопутствующие приложения к сайтам, мы решили строить всё с нуля под мобильные — потому что верили, что за этим будущее. Это решение принесло нам звание «Приложение года» в App Store и дало старт нашему органическому росту. Тогда ставка на мобильные всё изменила. Сейчас мы делаем похожую ставку, и новая платформа — это ИИ. ИИ — это не просто рост продуктивности. Он помогает нам приблизиться к нашей миссии. Чтобы хорошо обучать, нужно создавать огромное количество контента — и вручную это не масштабируется. Одно из лучших решений, которое мы приняли недавно, — заменить наш медленный процесс создания контента на такой, где ключевую роль играет ИИ. Без него нам потребовались бы десятилетия, чтобы масштабировать контент для большего числа учеников. Мы обязаны нашим ученикам доставить им контент как можно быстрее. ИИ также помогает нам строить такие функции, как видеозвонки, которые раньше было невозможно реализовать. Впервые в истории обучение, сравнимое с лучшими репетиторами, стало достижимо. Быть AI-first — значит переосмыслить, как мы работаем. Маленькие изменения в системах, изначально созданных для людей, не приведут нас к цели. Во многих случаях нам придётся начать с нуля. Мы не будем перестраивать всё за ночь, и некоторые вещи — вроде обучения ИИ понимать наш код — займут время. Но мы не можем ждать, пока технологии станут идеальными. Мы предпочитаем двигаться с чувством срочности и допускать небольшие потери в качестве, чем идти медленно и упустить момент. Мы внедрим несколько полезных ограничений, чтобы направить этот переход: • Постепенно откажемся от подрядчиков для задач, которые может выполнять ИИ • ИИ будет критерием при найме новых сотрудников • ИИ будет учитывать при оценке эффективности работы • Новые сотрудники появятся только если команда не может автоматизировать свою работу • Большинство функций получат инициативы для фундаментального изменения рабочих процессов При всём этом, Duolingo остаётся компанией, которая заботится о своих сотрудниках. Речь не идёт о замене Duos ИИ. Речь о снятии узких мест, чтобы наши выдающиеся Duos могли делать больше. Мы хотим, чтобы вы фокусировались на творческих задачах и решении реальных проблем, а не на рутинной работе. Мы обеспечим вас обучением, менторством и инструментами для работы с ИИ.🎚️ Перемены могут пугать, но я уверен — для Duolingo это будет сильный шаг вперёд. Это поможет нам лучше выполнять свою миссию. А для Duos это означает — оставаться впереди и использовать технологии, чтобы добиваться результатов.
— Нейронка самостоятельно определяет необходимое время для решения задачи, учитывая её сложность, и чётко планирует весь ход размышлений; — Пользователь впервые может контролировать мышление ИИ: сам задать количество токенов для каждой «мысли» и, таким образом, контролировать глубину рассуждений; — Доступно бесплатно.🎚 Попробовать можно — тут.
Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
