Websoft

Напоминаем, что в понедельник, 21 марта, ждем вас на вебинаре: Как автоматизировать HR в условиях санкций? Открытый вебинар // 21 марта (понедельник) // 12.00 - 13.30 В арсенале Websoft HCM есть все инструменты, которые нужны для стабильной и бесперебойной работы всех ключевых HR-процессов. Мы 25 лет создавали нашу платформу так, чтобы она была максимально независимой от любых внешних технологий. Оказалось, что это было очень правильно. Сегодня у нас есть то, что нужно современной компании, и все это — независимо от внешних технологий. На вебинаре мы расскажем о том, каким образом можно с помощью инструментов Websoft HCM выполнить импортозамещение и перейти на работу только с отечественным ПО. О чем пойдет речь? - Обо всех наших статусах в реестрах отечественного ПО и об опыте работы с компаниями, когда всегда использовали только то, что сделано внутри страны; - Поговорим о технологиях, которые должен поддерживать продукт, чтобы была возможность импортозамещения, покажем, как эти технологии поддерживает Websoft; - Обсудим процесс быстрого запуска HR-инструментов для новых клиентов в сложившихся условиях: что и как сейчас можно сделать; - Расскажем про миграцию с западных продуктов, которую мы можем реализовать оперативно; - Покажем, как может выглядеть миграция на полностью открытое и отечественное ПО для существующих клиентов. Кроме того, покажем возможности нашего сервиса для вебинаров, виртуального класса, а также нашего инструмента разработки курсов Courselab. Расскажем, что эти инструменты могут и как ими можно воспользоваться. Регистрация: https://news.websoft.ru/webinar/webinar-info.html?code=21032022

Напоминаем, что 31 марта мы ждем вас на конференции Websoft.Практика. Осталось всего две недели! Наша конференция – это пленарные секции, выступления экспертов, круглые столы, неформальное общение на кофе-брейках, нетворкинг, и очень много практических кейсов. Мы обсудим с вами все области HR-автоматизации и проведем полезные мастер-классы от Websoft: покажем возможности наших продуктов и способы их применения. Ждите спикеров от компаний Спортмастер Россия, Магнит, РОСБАНК, Промсвязьбанк, ПАО КБ «УБРИР», Газпром нефть, РГС Банк, АО «ОМК», ВТБ, АО «Зарубежнефть», Московский индустриальный Банк, ООО «СК «Согласие», Компания «CARCADE», Ростелеком, Ашан, АО «Валента Фарм», РОСГОССТРАХ и других. Сейчас непростое время, которое бросает всем нам вызов. Нужно перестраивать процессы, менять приоритеты и решать новые задачи. В сложившихся условиях важно держаться друг за друга, обмениваться опытом и чувствовать крепкое плечо единомышленников. И, конечно, учиться новому, чтобы применять эти знания с пользой уже сейчас и сберечь их на будущее. Приходите с коллегами, будет интересно! Программа: http://practice.websoft.ru

Инструментов для HR на рынке множество, и платформа Websoft HCM – одна из многих. Здоровая конкуренция – это хорошо во всех отношениях. Она помогает разработчикам расти, заставляя придумывать новые необычные решения, а у бизнеса всегда есть возможность выбрать то, что лучше всего ему подходит. Особенность платформы Websoft HCM в том, что она универсальна. Но не так, как это часто бывает – ограниченный набор базовых сервисов без учета особенностей бизнеса. Нет, мы нацелены в первую очередь на гибкую подстройку: мы создали открытую платформу без жесткой системы. Внутренние маршруты, интерфейсы, структуры данных, аналитические отчеты, автоматические процедуры поддаются настройке, но при этом остаются в рамках коробочного поддерживаемого продукта. Многим, однако, бывают нужны готовые инструменты, которые можно запустить здесь и сейчас. Мы называем их приложениями—надстройками: в них зашит типовой бизнес-процесс или один из его вариантов. Это, к примеру, приложения для адаптации, обратной связи 360, оценки эффективности, создания индивидуальных планов развития, организации дистанционного обучения и других задач – мы постоянно пополняем их список. И эти приложения тоже в открытом коде, то есть заказчик может взять их за основу и дополнить, адаптировать под свои нужды. Готовое решение или адаптированное под конкретные задачи и HR-процессы – возможно всё, выбирать вам.

Как помочь сотрудникам в состоянии стресса? Сейчас мы говорим даже не о стрессе, вызванном работой. Меняющиеся условия жизни, неопределенность, неуверенность в будущем тоже становятся причиной стресса. И люди постоянно держат его в себе, приносят на работу, не могут сосредоточиться и нервничают еще больше. Как помочь им преодолеть это состояние? Проявляйте эмпатию Для этого руководителю достаточно вести себя с коллегами по-человечески. Будьте искренними, интересуйтесь самочувствием сотрудников, предлагайте помощь. Привлекайте тренинг-менеджеров, чтобы они рассказали о практиках управления стрессом. Подавайте пример Даже у Супермена есть слабое место: он не выносит воздействия криптонита. Не бойтесь признаться, что тоже испытываете стресс – так сотрудникам будет проще вам довериться и прислушаться к вам. Расскажите, как вы сами справляетесь со стрессом, поделитесь своим опытом. В конце концов, руководитель – тоже человек. Оказывайте поддержку Вовсе не обязательно начинать рабочий день с объятий и ободряющих похлопываний по спине. Спрашивайте, что вызывает сложности, какой информации не хватает, исправна ли техника, и пытайтесь помочь. Наладить рабочий процесс, чтобы сделать офис оазисом спокойствия – тоже поддержка. Уважайте личное пространство сотрудников Постарайтесь разнести рабочие и личные каналы связи. Если у вас есть платформа для обсуждения рабочих вопросов, не пишите сотрудникам в соцсетях или мессенджерах. Тем более – в нерабочее время или по выходным. Проявляйте гибкость, насколько это возможно Постарайтесь идти навстречу при составлении графика отпусков или двигайте рабочие часы для удобства сотрудников. Конечно, в сфере здравоохранения или в ритейле людей просто так не отпустить работать из дома, но возможность позволить сотрудникам меняться сменами или выходными стоит продумать.

Главные HR-процессы, которые стоит автоматизировать в 2022 году (если вы еще этого не сделали) Делать расчеты и составлять таблицы машины умеют гораздо лучше, чем человек. Люди устают от монотонной работы, теряют внимание и делают ошибки. А вот понять, что мотивирует сотрудника и помогает ему работать, принять важное решение и взять за него ответственность, напротив, только человек и может. Мы считаем (и постоянно видим этому подтверждение), что каждому нужно заниматься своим делом – тогда работа принесет плоды. Что и в каком объеме можно автоматизировать? 1. Рекрутинг. Отдайте на откуп искусственному интеллекту просмотр резюме: пусть он выберет самых достойных кандидатов, а рекрутер хорошо подготовится к собеседованию. 2. Прием на работу. Это масса бумажной работы: договоры, соглашения о неразглашении, должностные инструкции и прочее. Электронный документооборот поможет сэкономить время. 3. Учет рабочего времени сотрудников. Составлять графики и проверять, на месте ли работник – изнурительная и долгая работа. Уже существующие инструменты для HR способны взять ее на себя, фиксируя рабочее время и сверхурочные часы. 4. Управление производительностью. Сейчас, конечно, уже мало кто собирает данные об эффективности и считает KPI вручную, особенно в большом коллективе. Просто помните, что не все метрики одинаково полезны, и относитесь к ним с большим вниманием. 5. Управление командировками. Чтобы не разбираться с ворохом бумажек для отчета о расходах после каждой поездки, можно настроить инструменты. Пусть ИИ собирает чеки, квитанции и другие документы, и проверяет их на соответствие регламенту. Так и командированный сэкономит время, и бухгалтерия избежит ошибок. 6. Управление отпусками. ИИ способен хранить данные о прошедших отпусках и доступных днях, отправлять запросы сотрудников руководителю, рассчитывать отпускные. Если кто-то отдыхает, это не должно добавлять головной боли другим. 7. Увольнения. Это снова очень и очень много бумажной работы. А ведь процесс одинаков для всех. Почему бы не упаковать его в понятный алгоритм? 8. HR-аналитика. Через отдел управления персоналом проходит огромный объем данных. На большом предприятии или в компании со стабильно высокой текучкой имеет смысл передать их обработку ИИ. Если вы уже доверили какие-то из этих процессов машине – здорово. Если нет – задумайтесь об этом. Совсем не обязательно автоматизировать совершенно все, просто «чтобы было». Подумайте, какие процессы идут тяжело, где возникают ошибки, где срываются сроки. И только тогда принимайте решение.

21 марта проведем вебинар: Как автоматизировать HR в условиях санкций? Открытый вебинар // 21 марта (понедельник) // 12.00 - 13.30 В арсенале Websoft HCM есть все инструменты, которые нужны для стабильной и бесперебойной работы всех ключевых HR-процессов. Мы 25 лет создавали нашу платформу так, чтобы она была максимально независимой от любых внешних технологий. Оказалось, что это было очень правильно. Сегодня у нас есть то, что нужно современной компании, и все это — независимо от внешних технологий. На вебинаре мы расскажем о том, каким образом можно с помощью инструментов Websoft HCM выполнить импортозамещение и перейти на работу только с отечественным ПО. О чем пойдет речь? - Обо всех наших статусах в реестрах отечественного ПО и об опыте работы с компаниями, когда всегда использовали только то, что сделано внутри страны; - Поговорим о технологиях, которые должен поддерживать продукт, чтобы была возможность импортозамещения, покажем, как эти технологии поддерживает Websoft; - Обсудим процесс быстрого запуска HR-инструментов для новых клиентов в сложившихся условиях: что и как сейчас можно сделать; - Расскажем про миграцию с западных продуктов, которую мы можем реализовать оперативно; - Покажем, как может выглядеть миграция на полностью открытое и отечественное ПО для существующих клиентов. Кроме того, покажем возможности нашего сервиса для вебинаров, виртуального класса, а также нашего инструмента разработки курсов Courselab. Расскажем, что эти инструменты могут и как ими можно воспользоваться. Регистрация: https://news.websoft.ru/webinar/webinar-info.html?code=21032022

Цифры – это точные данные, точные данные – это факты. А факт — самая упрямая в мире вещь, если вспомнить классику. Но оперируют этими фактами люди – и люди могут увидеть одно, но не заметить другое, ошибиться в трактовке или сделать неверные выводы. Допустим, у нас есть компания, в которой руководство вкладывается в развитие только тех сотрудников, которые показывают высокую эффективность. Так как эффективность поставлена во главу угла, процедура ее оценки хорошо налажена: регулярно отслеживаются цели и их выполнение, рассчитываются интегральные показатели. На основании результатов автоматически формируется кадровый резерв. Это кажется очень разумным и логичным, но будет ли эффективный продавец столь же эффективным начальником отдела продаж? Сможет ли он справиться с целым отделом так же хорошо, как со своей зоной ответственности? Или перессорится со всеми? На этот вопрос невозможно ответить, опираясь только на красивые цифры с дашборда. Поэтому собирать информацию следует не только с помощью программ, которые фиксируют выполнение задач или активность сотрудника на рабочем месте. HR-процессы можно автоматизировать, но участвуют в них люди. Люди составляют опросные листы и люди же их заполняют, а люди могут хитрить. Например, в России сотрудники чаще говорят то, что от них хотят услышать, а не то, что думают на самом деле. Поэтому картина будет полнее, если учитывать косвенные данные о вовлеченности, которая так или иначе влияет на эффективность: опаздывает ли человек на совещания, активно ли в них участвует, предлагает ли идеи. Это порой скажет больше, чем цифры или ответ на вопрос анкеты. В конечном итоге решить, стоит ли эффективного сотрудника повысить, должен человек, HR-специалист. Проанализировать собранную информацию, проверить, как показатели соотносятся друг с другом и почему, сделать выводы. И постоянно держать в голове, что все меняется. Вопросы замыливаются, ответы на них становятся шаблонными, то, что работало вчера, может не сработать завтра. Суть в том, чтобы не полагаться только на цифры и не думать, что однажды созданная процедура должна оставаться незыблемой. Отслеживайте данные, отмечайте изменения и пробуйте разные способы узнать самое важное для вас.

Как автоматизировать HR в условиях санкций? Открытый вебинар // 21 марта (понедельник) // 12.00 - 13.30 В арсенале Websoft HCM есть все инструменты, которые нужны для стабильной и бесперебойной работы всех ключевых HR-процессов. Мы 25 лет создавали нашу платформу так, чтобы она была максимально независимой от любых внешних технологий. Оказалось, что это было очень правильно. Сегодня у нас есть то, что нужно современной компании, и все это — независимо от внешних технологий. На вебинаре мы расскажем о том, каким образом можно с помощью инструментов Websoft HCM выполнить импортозамещение и перейти на работу только с отечественным ПО. О чем пойдет речь? - Обо всех наших статусах в реестрах отечественного ПО и об опыте работы с компаниями, когда всегда использовали только то, что сделано внутри страны; - Поговорим о технологиях, которые должен поддерживать продукт, чтобы была возможность импортозамещения, покажем, как эти технологии поддерживает Websoft; - Обсудим процесс быстрого запуска HR-инструментов для новых клиентов в сложившихся условиях: что и как сейчас можно сделать; - Расскажем про миграцию с западных продуктов, которую мы можем реализовать оперативно; - Покажем, как может выглядеть миграция на полностью открытое и отечественное ПО для существующих клиентов. Кроме того, покажем возможности нашего сервиса для вебинаров, виртуального класса, а также нашего инструмента разработки курсов Courselab. Расскажем, что эти инструменты могут и как ими можно воспользоваться. Регистрация: https://news.websoft.ru/webinar/webinar-info.html?code=21032022

Уважаемые коллеги! В эти сложные и неспокойные времена мы хотим хотя бы со своей стороны внести немного больше определенности в вашу жизнь. И гарантировать, что с Websoft HCM у вас не возникнет никаких сложностей. 1. Мы 100% российский продукт. 2. Мы включены в Единый реестр российского ПО - https://reestr.digital.gov.ru/reestr/347358/?sphrase_id=1045291 3. Мы резидент Сколково - https://navigator.sk.ru/orn/1123435 4. Наши «облачные» сервисы работают на собственных серверных мощностях, расположенных на территории РФ или на мощностях Яндекс 5. Наши продукты работают на свободном ПО (Linux/PostgreSQL), у нас отработан процесс миграции клиентов с платформы Microsoft. Мы бесплатно предоставим всем клиентам обновление для перехода на открытые платформы 6. У компании Websoft более чем 20 летний опыт работы, большой портфель стабильных клиентов из среднего и крупного бизнеса 7. У нас нет долгов, компания прибыльна и развивается на собственные средства А кроме этого - у нас исключительно стабильная и вовлеченная команда, которая работает вместе уже много лет. И собирается работать дальше. Мы будем в любой ситуации поддерживать наш продукт и наших клиентов, работать над проектами и оказывать поддержку. Мы очень хотим, чтобы вам с нами было спокойно.

Хотим вам рассказать о недавнем интересном кейсе — в группе компаний Eqvanta отключили старый портал, перевели все функции на новый, объединили учебный и корпоративный порталы, и сделали это меньше чем за год силами всего троих штатных сотрудников. Как работает новый портал, как он выглядит и какие возможности теперь есть для сотрудников, в свежей статье: Непараллельная реальность: как в группе компаний Eqvanta объединили учебный и корпоративный порталы http://blog.websoft.ru/2022/02/eqvanta.html

Готова запись вебинара про новый релиз, посмотрите: https://youtu.be/VqllvLKS1k8 Всех участников благодарим за внимание, вопросы и вовлеченность!

Буквально через 10 минут начнем наш вебинар про новый релиз Websoft HCM, будем всем очень рады! https://us02web.zoom.us/webinar/register/1916439773004/WN_Za7pE1SURu2HK1JDZ8Z19Q

Новый релиз Websoft HCM 17 февраля в 12.00 (мск) проведем вебинар и расскажем о новом интерфейсе Websoft HCM, в рамках которого мы добавили еще больше возможностей: - Новая панель руководителя - Управление преемственностью - Карьерные маршруты сотрудника на портале - Работа с проектами и участниками проектов - График отпусков - Рабочий график сотрудников - Траектории обучения - Кадровые комитеты - Резюме сотрудника на портале - Новый плеер опросов - Новая социальная лента Приходите, ждем вас! Регистрация: https://us02web.zoom.us/webinar/register/1916439773004/WN_Za7pE1SURu2HK1JDZ8Z19Q

Ответы на частые вопросы про eLearning Во многих компания электронное обучение — то, с чего начинается внедрение автоматизации. Поэтому нам часто задают вопросы, которые касаются базовых понятий. Мы решили собрать самые популярные вопросы и ответы на них в одном документе. Скачать в пдф: http://blog.websoft.ru/2022/02/elearning.html

ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА: Что происходит с цифровизацией корпоративного обучения – тренды, исследования, практика, примеры Об актуальных трендах в обучении и новом подходе к elearning - LXP (Learning eXPerience) поговорили Корольков Алексей, CEO Websoft, и Каминская Елена, Директор по методологии HR-трансформации Evola Делимся записью: https://youtu.be/uH7JM1JIqNU

Программа Websoft.Практики Программа конференции Websoft.Практика уже доступна на сайте! Конечно, она еще будет в ближайшее время дополняться и изменяться (мы ведем переговоры, подтверждаем участие и уточняем кейсы со спикерами), но уже можно посмотреть и выбрать самые актуальные для вас темы. Рекомендуем пойти вместе с коллегами и распределить секции между собой, чтобы охватить все и потом поделиться мнениями и впечатлениями — будет много интересного: - 7 параллельных потоков - пленарные секции, тематические выступления, круглые столы, мастер-классы - кофе-брейки, общение, дискуссии, нетворкинг - полное погружение в HR-автоматизацию: кейсы по подбору, обучению, адаптации, настройке и дизайну портала, оценке, аналитике, управлению талантами Посмотреть программу: http://practice.websoft.ru/programma

Новый релиз Websoft HCM Вебинар 17 февраля (чт) в 12.00 (мск) Websoft HCM был и остается универсальным инструментом, позволяющим раскрывать потенциал сотрудников. Благодаря ему пользователи могут не только учиться, но и принимать активное участие в формировании своей карьерной траектории. Мы много работали и готовы рассказать о том, какие средства получат наши пользователи в новом релизе Websoft HCM. На вебинаре расскажем о новом интерфейсе Websoft HCM, в рамках которого мы добавили еще больше возможностей: - Новая панель руководителя; - Управление преемственностью; - Карьерные маршруты сотрудника на портале; - Работа с проектами и участниками проектов; - График отпусков; - Рабочий график сотрудников; - Траектории обучения; - Кадровые комитеты; - Резюме сотрудника на портале; - Новый плеер опросов; - Новая социальная лента. Ждем вас: https://us02web.zoom.us/webinar/register/1916439773004/WN_Za7pE1SURu2HK1JDZ8Z19Q

Что происходит с цифровизацией корпоративного обучения – тренды, исследования, практика, примеры Вебинар 10 февраля в 11.00 мск Приглашаем вас 10 февраля (четверг) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: «Что происходит с цифровизацией корпоративного обучения – тренды, исследования, практика, примеры» Вебинары и электронные курсы стали одним из основных инструментов обучения в эпоху пандемии, а в корпоративной практике выработаны практики организации elearning с помощью систем дистанционного обучения (LMS). Но у традиционного подхода к электронному обучению есть и недостатки – отсутствие гибкости и персонализации, слабое вовлечение экспертов и т.п. Решить эти проблемы призван новый подход к elearning - LXP (Learning eXPerience) – в основе которого персонализованное обучение, открытость к различным форматам и источникам контента, социальные взаимодействия между пользователями в процессе обучения, активная роль обучаемых в учебном процессе. - Какими инструментами это реализуется? -Насколько это актуально и практично? - Что говорят нам об этом исследования? - Есть ли примеры в РФ? Об этом мы и поговорим на вебинаре 10 февраля. Ведущие вебинара: Корольков Алексей, CEO Websoft — Эксперт в области HR-автоматизации; — Идеолог и создатель системы управления талантами Websoft HCM; — Более 20 лет занимается IT-проектами в HR. Каминская Елена, Директор по методологии HR-трансформации Evola —HR-эксперт и практик (более 15 лет в области управления персоналом в компаниях-трендсеттерах: «ТНК-BP», «ПрофМедиа» (группа Интеррос), «Росатом»); — Преподаватель и автор образовательных программ для HR в City Business School, ИПК, РАНХиГС, Netology и GeekBrains, член жюри профессиональных конкурсов в области HR. Регистрация: https://events.webinar.ru/781453/10305487

ПОДДЕРЖКА 24/7 Коллеги, мы запустили круглосуточную техническую поддержку по WebSoft HCM! Обращения принимаем через чат на нашем портале для клиентов. Чтобы создать тикет, нужно нажать на кнопку со знаком вопроса в заголовке, либо на одноименную кнопку "Поддержка" в правом нижнем углу. На уточнение бота о характере вашего запроса укажите "Вопрос по работе коробочного функционала". Мы всегда рядом!

Мастер-классы Websoft на конференции Websoft.Практика // 31 марта 2022 Продолжаем рассказывать вам о том, как готовимся к конференции Websoft.Практика — 31 марта 2022. Получается отличная программа: - кейсы от компаний Спортмастер Россия, Магнит, РОСБАНК, Промсвязьбанк, ПАО КБ «УБРИР», Газпром нефть, РГС Банк, АО «ОМК», ВТБ, АО «Зарубежнефть», Московский индустриальный Банк, ООО «СК «Согласие», Компания «CARCADE», Ростелеком, Ашан, АО «Валента Фарм», РОСГОССТРАХ Кроме кейсов компаний готовим для вас полезные мастер-классы от Websoft. Подробно расскажем об интересных функциях, которые сделают вашу работу легче и удобнее: 1. Как применить новый дизайн и что в нем можно настроить 2. WEBSOFT IDM – что это такое и как использовать 3. Готовые приложения для оценки 4. Как настраивать 2-х контурную систему 5. Как использовать COURSELAB ONLINE 6. Как масштабировать систему с помощью механизма кластера 7. Как настраиваются миниприложения и конфигурация новой админки 8. Что такое WEBSOFT INVENTA и как с ней работать 9. Как настраивать конфигурацию WEBSOFT MOBILE Если вы клиент компании, для вас особые условия участия. Узнать подробнее и зарегистрироваться: http://practice.websoft.ru