ПРО Bizness
Бизнес Идеи И все о бизнесе Менеджер @loenid Купить рекламу: https://telega.in/c/ProBlzness № 5110112581
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу ПРО Bizness
Канал ПРО Bizness (@problzness) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 736 підписників, посідаючи 4 341 місце в категорії Бізнес та 42 223 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 736 підписників.
За останніми даними від 06 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -239, а за останні 24 години на -19, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 35.10%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 29.59% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 5 524 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 4 657 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 23.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як определение, логистика, лояльность, мониторинг, kpi.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Бизнес Идеи И все о бизнесе
Менеджер @loenid
Купить рекламу: https://telega.in/c/ProBlzness
№ 5110112581”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 07 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Бізнес.
Google провел исследование среди 50 000 работников. Оказалось, деньги — только 4-я причина увольнений. А что же тогда главное?✅Топ-3 реальных причин: 1️⃣Отсутствие признания — люди хотят, чтобы их вклад замечали. Хвалите публично, критикуйте наедине. 2️⃣Нет развития — если сотрудник год делает одно и то же, он начинает деградировать. Давайте новые задачи каждые 3-6 месяцев. 3️⃣Плохой руководитель — 70% увольнений происходит именно из-за начальника, а не работы. ✅Что делать прямо сейчас: 1️⃣Проводите еженедельные one-to-one встречи с ключевыми людьми 2️⃣Спрашивайте: «Что тебе интересно освоить?» 3️⃣Инвестируйте в обучение — 20 000 на курсы дешевле найма нового специалиста Помните: люди не уходят из компаний, они уходят от руководителей.
Забудьте о совершенстве. Примите правило MVP — минимально жизнеспособный продукт.✅Алгоритм для новичков: 1️⃣Найдите одну болевую точку клиентов и решите её простейшим способом 2️⃣Запустите за 2-4 недели, даже если стыдно показывать 3️⃣Получите обратную связь от первых 10-20 клиентов 4️⃣Исправьте, доработайте, повторите Лучше продать несовершенный продукт за 10 000 рублей, чем потратить полгода на разработку «шедевра», который не купит никто. ✅Примеры: Дропбокс начинал с простого видео-демо, Airbnb — с матрасов на полу. Сейчас это миллиардные компании. ✅Секрет успеха: скорость важнее качества на старте. Рынок научит вас лучше любого ментора. Действуйте сегодня, совершенствуйте завтра.
Забудьте о совершенстве. Примите правило MVP — минимально жизнеспособный продукт.✅Алгоритм для новичков: 1️⃣Найдите одну болевую точку клиентов и решите её простейшим способом 2️⃣Запустите за 2-4 недели, даже если стыдно показывать 3️⃣Получите обратную связь от первых 10-20 клиентов 4️⃣Исправьте, доработайте, повторите Лучше продать несовершенный продукт за 10 000 рублей, чем потратить полгода на разработку «шедевра», который не купит никто. ✅Примеры: Дропбокс начинал с простого видео-демо, Airbnb — с матрасов на полу. Сейчас это миллиардные компании. ✅Секрет успеха: скорость важнее качества на старте. Рынок научит вас лучше любого ментора. Действуйте сегодня, совершенствуйте завтра.
— Как и благодаря каким решениям мы пережили этот кризис; — Что изменилось и как это отразится на вас. Спойлер: вас ждут невероятные новости; — Какие события мы готовим для вас в ближайшее время.Этот эфир - история о кризисе и прорыве. А еще — точка отсчета, с которой начинается новый этап наших саммитов. 26 июня в 12:00. Зарегистрируйтесь на эфир по ссылке: https://tglink.io/d083411ab3021a?erid=2W5zFGVwcC9 Будет много важных новостей. До встречи!
Возражение о цене почти никогда не про деньги. Это про то, что клиент не видит ценности вашего предложения.⚜️Правильный алгоритм работы с «дорого»: 1️⃣Задайте уточняющий вопрос: «По сравнению с чем дорого?» или «Что для вас значит дорого?» 2️⃣Выясните критерии выбора: «Что для вас важно помимо цены?» 3️⃣Переведите разговор на выгоды: покажите, сколько клиент сэкономит или заработает благодаря вашему продукту. 4️⃣Разбейте цену на составляющие: «За эти деньги вы получаете...» 5️⃣Предложите варианты: рассрочку, урезанный пакет, бонусы.
Помните: тот, кто покупает только по цене, никогда не станет лояльным клиентом. Боритесь за тех, кто ценит качество и результат.Цена — это то, что платят. Ценность — это то, что получают
Стартуйте сегодня, совершенствуйтесь завтра.
За 3 дня покажем на реальных примерах: ✅ как автоматизировать рутинные процессы; ✅ где AI-агенты могут заменить ручную работу; ✅ как создавать продукты и сервисы без большого IT-штата; ✅ какие инструменты действительно работают сегодня.Спикеры — эксперты Битрикс24, Сколтеха и практики цифровой трансформации бизнеса. Формат полностью онлайн. Участие бесплатное. 🚀 Зарегистрируйтесь на практику
95% бизнес-целей провалятся, потому что звучат как: «увеличить продажи», «найти клиентов», «стать успешными».Это не цели — это пожелания. ⏩Формула работающей цели — SMART: 💫Конкретно: не «больше продаж», а «увеличить выручку с 500 000 до 800 000 рублей» 💫Измеримо: цифры, проценты, количество — всё, что можно посчитать 💫Достижимо: рост в 10 раз за месяц = фантазия. 60% за квартал = реально 💫Актуально: цель должна двигать бизнес к главной стратегии 💫Ограничено по времени: «к 1 декабря 2025 года» ✅Пример правильной цели: «Увеличить количество заявок с сайта с 50 до 100 в месяц к 31 октября через запуск таргетированной рекламы и оптимизацию конверсии» ✅Размытые цели = размытые результаты. Четкие цели = четкие действия. Лайфхак: запишите 3 главные цели на квартал прямо сейчас.
Большинство предпринимателей думают: чем больше услуг, тем больше клиентов. На деле всё наоборот.Apple зарабатывает миллиарды на 4-5 продуктах, а не на сотне. Почему? ⏩Закон фокуса работает так: ➡️1 направление = 100% внимания = отличный результат ➡️5 направлений = 20% на каждое = посредственность везде ⏩Симптомы распыления: ➡️Клиенты не могут объяснить, чем вы занимаетесь ➡️Постоянно не хватает времени и денег ➡️Конкуренты обгоняют в каждой нише ⏩Антидот — правило одного: ➡️Один главный продукт на 80% выручки ➡️Один канал привлечения клиентов ➡️Один ключевой показатель для роста
Практика: возьмите лист, выпишите все ваши услуги. Выберите одну — самую прибыльную. Остальные временно заморозьте.Лучше быть №1 в узкой нише, чем №100 в широкой.
✅ 16 июня в 17:00 разберем как в 10 раз увеличить скорость разработки с помощью КодГрифон – AI-оркестратор для всего цикла разработки: от бизнес-запроса и плана до кода, проверок, документации, метрик и релиза.На вебинаре вы узнаете: 🔹где именно в вашей разработке теряется скорость 🔹как понять, какие этапы можно ускорить с помощью AI-среды 🔹как работать в закрытом контуре и не терять контроль над кодом и контекстом 🔹какие метрики смотреть, чтобы оценить реальный эффект 🔹как применить КодГрифон под конкретный кейс вашей команды
Также участники получат подарок — бесплатные глифы для тестирования КодГрифон 🔥➡️ Регистрация на вебинар
Google провел исследование среди 50 000 работников. Оказалось, деньги — только 4-я причина увольнений. А что же тогда главное?✅Топ-3 реальных причин: 1️⃣Отсутствие признания — люди хотят, чтобы их вклад замечали. Хвалите публично, критикуйте наедине. 2️⃣Нет развития — если сотрудник год делает одно и то же, он начинает деградировать. Давайте новые задачи каждые 3-6 месяцев. 3️⃣Плохой руководитель — 70% увольнений происходит именно из-за начальника, а не работы. ✅Что делать прямо сейчас: 1️⃣Проводите еженедельные one-to-one встречи с ключевыми людьми 2️⃣Спрашивайте: «Что тебе интересно освоить?» 3️⃣Инвестируйте в обучение — 20 000 на курсы дешевле найма нового специалиста Помните: люди не уходят из компаний, они уходят от руководителей.
Забудьте о совершенстве. Примите правило MVP — минимально жизнеспособный продукт.✅Алгоритм для новичков: 1️⃣Найдите одну болевую точку клиентов и решите её простейшим способом 2️⃣Запустите за 2-4 недели, даже если стыдно показывать 3️⃣Получите обратную связь от первых 10-20 клиентов 4️⃣Исправьте, доработайте, повторите Лучше продать несовершенный продукт за 10 000 рублей, чем потратить полгода на разработку «шедевра», который не купит никто. ✅Примеры: Дропбокс начинал с простого видео-демо, Airbnb — с матрасов на полу. Сейчас это миллиардные компании. ✅Секрет успеха: скорость важнее качества на старте. Рынок научит вас лучше любого ментора. Действуйте сегодня, совершенствуйте завтра.
Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
