HR-аналитика

​​Материалы по HR-стратегии Накопили материалов по теме HR-стратегии, решил это все собрать в один пост. Что такое HR-стратегия и как ее разрабатывать? – мое описание. Исхожу, что главная задача HR – обеспечение бизнеса персоналом, компетенциями и скилами. Более конкретно это может звучать как найм под увеличение выпуска продукции, увеличение / удержание доли рынка, выпуска новой продукции и т.п... Обеспечение персоналом может достигаться через найм, удержание, обучение, вовлеченность и т.п... И далее вниз выбираем, анализируем и декомпозируем элементы стратегии. 11 примеров успешных HR-стратегий, которые стоит рассмотреть в 2024 году – примеры Google, Salesforce, IBM, Microsoft и так далее – статья от команды Эрик ван Вулпена. Что такое стратегия управления персоналом? Полное руководство - Статья от компании Culture Amp, авторы делят стратегию HR и стратегию людей. К первому относятся Управление льготами, Бюджетирование, Подбор персонала, Управление эффективностью, ко второму – Вовлеченность, Профессиональное развитие, Разнообразие, равенство и инклюзивность, Культура рабочего места Как разработать эффективную HR-стратегию [2024 г.] – статья от команды Эрика ван Вулпена. Ребята как пылесос пылесосят все с рынка, в этом плюсы и минусы статей: собирают полно, но часто с мусором. Я новый HR-директор, и что дальше? Первые 90 дней – статья Дейва Ульрича. Мне она показалась крайне стратегичной – первые шаги HR-дира это ведь тоже про стратегию. Что мешает рассматривать HR как настоящего стратегического партнера бизнеса? – чуваки (не наши) проводят опрос HR, воспринимается ли HR как фактор, вносящий стратегическую ценность в компанию респондента. Процент считающих, что вносит, застыл и не растет после 2018. HR-аналитика как стратегическая функция HR – запись дискуссии на Форуме Труда в Спб 2023, спикеры из Ростелеком, ВШЭ, Самокат, Свеза, Х5. HR-приоритеты 2024 – это результаты нашего опроса, что сейчас в моде в HR. В моде Удержание, Рекрутинг, Адаптация (первая тройка) HR-приоритеты 2024 от Gartner – такой же опрос, но от Гартнера, а у них там в моде на первом месте HRtech. Руководство по стратегическому планированию персонала – гайд от Эрика ван Вулпена 5 типов операционных моделей HR: полное руководство – и это тоже, наверное, про стратегию. Книги про стратегию – и в качестве вишенки на торт книги, которые мы считаем лучшими по теме стратегии. Успешной вам HR-стратегии. Нейросеть именно так видит «Стратегию»

Кадровые перестановки в девелопменте: кто за кем? Рассказывает «Работа в недвижимости» 🔸 В филиале «Атлас Девелопмент» в Екатеринбурге назначили коммерческого директора. Эту должность ввели впервые — застройщик формирует филиальную сеть. 🔸 MR Group усиливает коммерческий блок. В команду нового гендиректора по продажам войдут два управленца с сильным бэком в недвижимости. 🔸 В Sminex новый директор по маркетингу. До этого он более двух лет занимал ту же позицию в «Железно», а ранее работал в «Мангазее». ➡️ Больше интересного о найме в строительстве, свежие вакансии — на канале «Работа в недвижимости». Ищете сотрудника? Обращайтесь — тоже помогут.

Бизнес процессы в нашей компании выстроены примерно так... Хороших выходных

🎙 Как онбординг-опросы помогают снизить текучесть и улучшить HR-бренд. Бесплатный вебинар. 20% новых сотрудников уходят в первые 45 дней работы. При этом 88% новичков говорят о том, что улучшенная программа адаптации могла бы изменить эту ситуацию. Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 3 октября в 11:00. 🎁 Зарегистрированным участникам дарим запись вебинара и четыре полезных шаблона. В программе: — Причины ухода сотрудников во время онбординга — Трудности новичка во время адаптации — Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга — Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам — Автоматизация адаптации без потери качества ✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3DWhKi Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

​​Запрос бизнеса на HR-аналитику растёт, что подтверждает статистика*: количество вакансий для рекрутеров с навыками HR-аналитики увеличилось в полтора раза. Чтобы помочь командам подбора вести системную аналитику и строить эффективный процесс найма, рекрутинговая CRM-система Talantix представляет интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. 📌Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить компаниям-работодателям, которые ведут подбор персонала в Talantix, доступ к готовым данным — для прогнозов сроков найма и бюджета на подбор, а также для своевременной корректировки тактики найма. В основе решения Talantix — конструктор, с помощью которого можно выбирать нужные параметры данных, а технологии CRM-системы мгновенно рассчитают ключевые показатели и визуализируют многоуровневую аналитику. ➡️Познакомиться со всеми возможностями нового модуля CRM-системы Talantix и записаться на консультацию с менеджером можно по ссылке * По данным размещённых вакансий в профобласти «Управление персоналом, тренинги» за семь месяцев 2024 года. Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

Выгорание снижается с возрастом? Вы проводили у себя в компании опросы выгорания сотрудников? На диаграмме – данные одной компании, где я анализировал результаты опросника выгорания. По оси X – возраст сотрудников, по оси Y – балы по опроснику, чем выше бал, тем выше уровень выгорания. Для сравнения – вторая диаграмма, западное исследование, как выгорание связано с возрастом – и та же самая тенденция. Как вам эти результаты? Это нормально, что выгорание пропадает с возрастом? Выходит, что выгорание – болезнь молодых? Или болезнь поколения? Или все-таки, на ваш взгляд, эти результаты – особенности опросников и настоящее выгорание должно накапливаться с возрастом?

Люди работают на износ, а что будет дальше? Как всегда, нахожу интересные данные и выводы в канале Дениса Конанчука — одного из ведущих профильных экспертов школы управления Сколково. Сейчас Денис опубликовал результаты ежегодного исследования Сколково, в котором приняли участие более 600 топ-менеджеров и HR-директоров. В канале есть и наглядная инфографика, и полный отчет со всеми нюансами, а я отмечу несколько выводов: 📍 Бизнес растет на пределе, как написал Денис, это «бег на марафонскую дистанцию в спринтерском темпе». Но у компаний нет возможности нанимать новых людей. 📍 При этом интерес к теме обучения и раскрытия потенциала сотрудников упал с 63% в прошлом году до 30% в нынешнем. Некогда учить: бизнес до такой степени нацелился на результат здесь и сейчас, что вкладываться в обучение сотрудников становится менее интересно — слишком оттягивает время и другие ресурсы. Есть что обдумать. Подписывайтесь на Дениса Конанчука, чтобы не пропустить ценную информацию к размышлению.

​​Даже успешным руководителям есть куда развиваться Поэтому им важно бывать в среде, которая помогает посмотреть на свой опыт под другим углом и зарядиться энергией на новые свершения. А ещё получить знания, незаменимые в мире меняющихся требований. Научиться эффективно руководить командой и выстраивать бизнес-процессы поможет курс Нетологии «Лидер 360°». Эта программа — аналог мини-МВА. Она будет полезна управленцам разных уровней: от амбициозных менеджеров до топ-директоров.  В ходе обучения ваши сотрудники смогут:  🚩расширить профессиональные, личностные и управленческие компетенции; 🚩понять, как выстраивать систему подбора и адаптации персонала; 🚩узнать, как создавать востребованные продукты с минимальными затратами; 🚩научиться принимать решения с учётом анализа данных и стратегических целей компании. Курс можно легко встроить в LMS вашей компании или выбрать обучение на платформе Нетологии с HR-кабинетом.  Растите лидеров, которые приведут команду к самым высоким результатам: https://netolo.gy/duQX Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5wxUH6x

​​18 примеров организационного развития от компаний – от команды Erik van Vulpen. Организационное развитие (OD) — это запланированные, широкомасштабные усилия по управлению организацией посредством адаптации ее операций, структур или стратегий для повышения производительности и эффективности. Т.е. при таком определении сюда вообще любой чих заходит, они впрочем так и поступили: засунули все, что можно отнести к активностям HR и даже не только HR. Минус в том, что сделали очень краткие описания практик, плюс в том, что по каждой практике есть ссылка на источник. Все усилия делятся на 4 кластера: echno-structural, HRM, strategic change, and human process. Из того, что мне показалось интересным и достойным посмотреть: • В PricewaterhouseCoopers (PwC) это программа My+, Introducing My+, How PwC is Changing The Way We Work – страница сайта PWC, программа основана на благополучии, общем вознаграждении, развитии лидерских качеств и связях через сеть сотрудников/выпускников + индивидуальная карьера. • Повышение квалификации в Walmart. В 2021 году стартовала программа Live Better U. Она предлагает сотрудникам бесплатное обучение навыкам и высшее образование для получения сертификатов или степеней. • Развитие лидерских качеств в Microsoft. В 2021 году она автоматизировала обучение. Новая платформа сочетает в себе классные занятия и практическое решение проблем для небольших команд, нанятых Изменения в управлении эффективностью в FedEx Singapore • Поставщик услуг доставки FedEx Singapore изменил свою систему управления эффективностью, чтобы укрепить желаемую культуру постоянного взаимодействия и прозрачности руководителями организации. • Виртуальное тимбилдинг в MyZone. Руководителям нужно было найти способ преодолеть физическое расстояние и объединить своих удаленных сотрудников. Они нашли поставщика мероприятий по тимбилдингу, который мог бы организовать виртуальную вечеринку Clue Murder Mystery Ну и по «мелочи»: бренд работодателя, цифровая трансформация, ребрендинг, самокоучинг, 4-х дневная рабочая неделя без сокращения зарплаты и т.п...

​​⚡️Осторожно! Высокая концентрация HR-практики⚡️ Ищите новые инструменты для работы? В школе topcareer стартуют два мощных мероприятия уже в октябре. Где вы сможете забрать практические инструменты, практиковаться на реальных кейсах, узнать про последние тренды от экспертов HR-рынка, обменяться опытом и получить новые идеи для организации своей работы. 1️⃣ ИНТЕНСИВ по компенсациям и льготам Мероприятие с высоким концентратом практических полезных данных. Вы примите вызов от лучших экспертов рынка, которые проведут анализ типичных ошибок, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы. 📅 с 30 сентября по 3 октября ➡️ Регистрация 2️⃣ КОНФЕРЕНЦИЯ «Лидерство и удержание талантов в 2025 году» Познакомитесь с лучшими практиками и кейсами от 7-и экспертов. Они раскроют перед вами актуальные подходы к развитию, удержанию сотрудников и управлению командами. Расскажут, как внедрить новые стратегии управления, чтобы повысить конкурентоспособность бизнеса и сохранить лучшие кадры. 📅 13 октября в 13:00 мск ➡️ Регистрация ⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Не переплачивайте за ДМС: продвинутые работодатели уже знают, как сэкономить Корпоративные программы от СберЗдоровья — это возможность обеспечить всех сотрудников медицинскими услугами и повысить уровень HR-бренда на рынке работодателей! Откройте новые возможности ДМС для вашей компании: - охватите всех сотрудников, вне зависимости от возраста и характера работы; - обращайтесь к врачам в любом регионе страны без районных коэффициентов; - расширяйте семейный кабинет на близких сотрудника; - предусмотрите индивидуальное наполнение пакета для коллег разных грейдов: от стандарт до VIP; - выбирайте только те опции, которые нужны вашему бизнесу без навязанных услуг; - работайте в личном кабинете с документооборотом: выгружайте статистику и управляйте пользователями И все это без доплат со стороны работодателя! Готовы к сотрудничеству? Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее.

​​Эволюция навыков HR-аналитиков Пост одной картинкой. Это, кстати, всего HR касается. Пост в продолжение темы Что происходит с HR-аналитикой Сегодня диаграмма из второй части статьи Что происходит с HR-аналитикой? часть 2 К диаграмме. Динамика развития навыков HR-аналитиков с 2015 по 2023-й. Мы-то что ожидали? Что языки программирования как попрут... Кто-то помнит времена, когда мы спорили, какой язык, R или Python, более подходит для HR-аналитика? Я когда-то «прогнозировал», что доклады на HR-конференциях будут содержать куски программного кода. Ха-ха. Цитирую автора статьи. Мы ожидали увидеть рост распространенности более продвинутых навыков в аналитике персонала (например, SQL, Python, R, Gen AI и т. д.) с течением времени. Однако, какой навык не только значительно вырос (вместе с «Исследованиями»), но и стал самым распространенным навыком из всех? Microsoft Office!? Не говоря уже о том, что распространенность навыков SQL фактически снизилась с течением времени; навыки кодирования (например, Python, R, SPSS) не изменились за этот период времени, оставаясь чуть севернее 10% специалистов по аналитике персонала; и ожидаемый рост навыков GenAI в последнее время? Почти отсутствует. Вау, просто, вау! Я еще добавлю вау. Работодатель ожидает наличия навыка «Research» при отсутствии языков программирования, но с Excel – т.е. Excel достаточно для анализа данных исследований? И как-нибудь в следующий раз порассуждаю о причинах

Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений. 26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет: • какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году • как меняется спрос и предложение на рынке труда России • в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины • какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне • чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время • от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO. Зарегистрироваться можно по ссылке Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Сокращенная рабочая неделя увеличит количество соискателей на рынке труда? - Больше половины сотрудников, опрошенных хотели бы перейти на сокращенный рабочий день. - Такая тенденция делает работу HR сложнее или легче? - SuperJob точно делает процесс найма легче и проще! Переходите и ищите сотрудников прямо сейчас.

27 сентября в 11:00 эксперты hh.ru и МТС Линк проведут вебинар «Мегатренды в HR», где поделятся актуальными кейсами и инструментами для повышения эффективности HR-процессов. Вы узнаете: ● Как мировые HR-тренды влияют на российский рынок найма; ● По каким критериям современные компании выбирают сотрудников; ● Как автоматизировать рутину с помощью искусственного интеллекта; ● Как комплексные решения оптимизируют работу рекрутеров. Спикеры: Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк Мероприятие бесплатное, необходима предварительная регистрация.

​​Топ-материалов лета Не удержался, хочу еще выдать сливки – сливки: давал топ статей по месяцу, но дам еще за лето – ну оцените-таки, какие вкусные материалы. Самые самые Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу - лучшая статья по адаптации персонала. На мой взгляд. И думаю, что эта статья войдет в топ-3 статей 2024. Важна в первую очередь тем, что фокус ответственности адаптации с самого сотрудника смещается на работодателя (для успешной адаптации гораздо важнее не то, как ведет себя сотрудник, а как ведет себя работодатель). Портрет сотрудника с минимальными рисками увольнения – чуваки (не наши) провели метаанализ (это когда набрали кучу других исследований и собрали в кучу результаты), а я из этого метаанализа нарисовал тот самый портрет. Эмоционально стабильный, доброжелательный, организованный и дисциплинированный интроверт и интернал, а также возрастной специалист (неважно М или Ж) с детьми и в браке. Если кратко. 7 моделей вовлеченности сотрудников, которые помогут улучшить вовлеченность (в 2024 году) – какой-то зашквар с количеством репостов – просто вынужден добавить в топ статей. 13 HR-профессий будущего: HR GPT Designer, Head Employee Experience, Head Remote Work, Recruitment Analyst GenAI Specialization и т.п. – ИИ, удаленная работа, опыт сотрудников, инновации рулят Как найти классного руководителя? – опять исследование. Может быть главный вывод: если из команды назначать руководителя случайным образом (в шапку бумажку с крестиком и тянуть), то такая команда в среднем будет более эффективна, чем команда, где в руководители назначают желающих («я хочу стать боссом!»). Но лучше назначать лучшего работника – и это не лучшее решение, но лучше предыдущих двух. А еще хорош тест на навыки принятия экономических решений. Что такое HR-стратегия и как ее разрабатывать? – статья про операционализацию стратегии – содержание стратегии и алгоритм, как разработать схему действий. Тренд 2024: HRtech поглощает HR-аналитику – HR-аналитика выходит из моды, и это не то, чтобы грустно, это нормальное явление, похайповали, теперь может быть начнем нормально работать. Я новый HR-директор, и что дальше? Первые 90 дней – статья от Дейва Ульрича («отца современного HR»). Неожиданно, но мне понравилось: практично, операционально, фактически – дорожная карта. Эффективность реферального рекрутинга: несколько материалов в тему – поделился данными исследований по теме рефералки и задал риторический вопрос: если реферальный рекрутинг такой мощный инструмент, почему им не очень часто пользуются? Помните этого чувака?

​​Как выстроить эффективную и гибкую оргструктуру? 📌3-4 октября, впервые, в прямом эфире состоится практикум Натальи Красновой "Оргдизайн в эпоху нестабильности. Как за счет успешной оргструктуры достичь целей бизнеса". ✅ Спикер - Наталья Краснова – эксперт по оргдизайну и построению оргструктур. ✅ Длительность - два дня, с 10:00 до 17:00. Отработки практических навыков на кейсах, в группах и самостоятельно. Чему вы научитесь: ✅ Создавать гибкую оргструктуру ✅ Оптимизировать численность и определять дублирующие функции ✅ Анализировать, оптимизировать и структурировать бизнес-процессы ✅ Правильно распределять зоны ответственности ✅ Строить матрицу ответственности ✅ Определять плюсы и минусы текущей оргструктуры и видеть варианты по её улучшению ✅ Определять шаги по улучшению оргструктуры и оценивать их эффективность ✅ Скорректировать систему мотивации Что будем разбирать: 📌практические кейсы 📌типичные ошибки 📌практические инструменты 📌чек-листы 📌 Полная программа практикума здесь: https://vvkclub.ru/orgdesignkrasnova 💰 Варианты оплаты: карта, по счету, в кредит 🔥🔥🔥 Зарегистрируйтесь и получите бесплатно: - Запись вебинара Натальи Красновой - Опросник сотрудников для оптимизации компании - Матрицу ответственности vvkclub.ru

По данным hh.ru, 62% соискателей отмечают, что для них важно корпоративное питание. Сытый и довольный сотрудник эффективнее работает, легче выходит из конфликтных ситуаций и лояльнее относится к компании. Всё потому, что современным сотрудникам важен баланс работы и питания, а бытовые трудности отнимают силы и время, которые можно потратить на работу. При этом стремление к work-meal balance в компании не означает отказ от выбора. Наоборот, важно, чтобы сотрудник мог самостоятельно решить, заказать ли ему готовое блюдо, пообедать в кафе или сходить за снеком в микромаркет. Выстроить гибкую систему корпоративного питания поможет Яндекс Еда для бизнеса. Вам нужно лишь пополнить счёт и прислушаться к пожеланиям сотрудников. Несколько кликов в приложении — и коллеги будут сыты и довольны. Оставьте заявку — наш менеджер свяжется с вами, ответит на все вопросы и поможет подключить Яндекс Еду для бизнеса 🙂

HR-приколы, мемы и юмор 22 Я сегодня третий день из отпуска, остается спасаться только юмором. Юмор, кстати, качественный: в подборку попадают только те приколы и мемы, что набрали больше 50 лайков в группе ВК. Хороших выходных, спасибо, что остаетесь с нами

Коуч – это психотерапевт, который будет копаться в моем детстве. Коуч – это человек, который расскажет мне, как быстро разбогатеть. Коуч – это просто мошенник, который продает воздух. 📌 Вокруг коучей до сих пор существует много непонимания и мифов. Но на самом деле, они могут стать незаменимыми помощниками для достижения карьерных целей.  Тому, как устроен карьерный коучинг, посвящен цикл открытых уроков от Школы Карьерного Менеджмента. Из них вы узнаете: ➡Как HR работать в компании в качестве коуча? ➡С чего начать свое позиционирование как коуча? ➡На каких этапах hr-цикла эйчар может использовать коуч-компетенции ➡Какие выгоды получает компания и сам hr от использования коучинга? Хотите помогать другим людям раскрывать свой потенциал и добиваться успехов в карьере❓ Присоединяйтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать все о профессии «Карьерный коуч по стандартам ICF».