HR-аналитика

​​📊 Шпаргалка по принятию решений для лидеров нового уровня 🔥 6 мощных инструментов в одной картинке — от приоритезации задач до стратегического анализа. 1️⃣ Метод MoSCoW Разделяй задачи: ✅ M — Must Have (обязательно) 🔸 S — Should Have (желательно) ⚪️ C — Could Have (можно, если останется время) ❌ W — Will Not Have (не будем делать) Источник: techtarget.com 2️⃣ Рациональный процесс принятия решений Пошагово: 1️⃣ Определи проблему 2️⃣ Установи критерии 3️⃣ Взвесь критерии 4️⃣ Генерируй альтернативы 5️⃣ Оцени альтернативы 6️⃣ Выбери лучшее Источник: lumanlearning.com 3️⃣ Шесть шляп мышления Думай с разных сторон: 🤍 Белая — факты и данные ❤️ Красная — эмоции и интуиция ⚫️ Чёрная — риски и проблемы 💛 Жёлтая — плюсы и возможности 🔵 Синяя — управление процессом 💚 Зелёная — креатив и новые идеи Источник: readingraphics.com 4️⃣ SWOT-анализ Оцени бизнес: 🟢 Сильные стороны 🔴 Слабые стороны 🟡 Возможности ⚫️ Угрозы Источник: semrush.com 5️⃣ Метод Дельфи Собирай мнение экспертов анонимно → анализируй → ищи консенсус. Идеально для сложных решений. Источник: mesydel.com 6️⃣ Интуитивная модель принятия решений Когда времени мало: 👁 Увидел проблему → 🧠 Понял её суть → 🎯 Принял решение на основе опыта Источник: peritumagri.com 💡 Сохрани — пользуйся каждый день Эти инструменты помогут принимать взвешенные, быстрые и эффективные решения — как в проектах, так и в стратегии. Телеграм канал HR-аналитики

Примеры удержания сотрудников в российских компаниях: храм при заводе и клуб для жен. (по материалам Forbes — там было много воды, я переработал в лаконичный и логичный конспект) ✅Северсталь Методы: 🔹Специальное питание на производствах — обеды с рецептурой, разработанной нутрициологами. 🔹Программа корпоративного спорта: сотрудникам выделяется виртуальный кошелёк (20 000 рублей), которые можно потратить на спорт и ЗОЖ-услуги. 🔹Создание сообществ для семей сотрудников — например, клуб жён металлургов в Череповце с эфирами психологов, карьерных консультантов и ЗОЖ-экспертов. Зачем: ▪️Снижение заболеваемости ЖКТ, профилактика выгорания, укрепление социального капитала через семью. ▪️Демонстрация заботы компании о жизни сотрудника вне производства. ✅Норникель Методы: 🔹Масштабные программы здоровья: участие 22 000 сотрудников в секвенировании генома для раннего выявления рисков заболеваний. 🔹Приложение с «виртуальной валютой» — баллы за физическую активность (тренировки, пробежки), которые можно обменять на одежду или обучение. 🔹Психологическая поддержка, включая ментальное здоровье и борьбу с выгоранием. 🔹Инвестиции в регионы присутствия (30 млрд руб. в 2024 году, план — 81,3 млрд до 2035-го) для улучшения городской среды и HR-бренда территорий. Зачем: ▪️Снижение текучести, повышение вовлечённости, формирование чувства принадлежности. ▪️Работа с рисками изоляции и стресса на Крайнем Севере, улучшение условий релокации и качества жизни. ✅ФосАгро Методы: 🔹Регулярные чекапы, выезд высококвалифицированных врачей (онкологи, кардиологи). 🔹Программа геномного здоровья и санаторно-курортного лечения. 🔹Семейные программы — сеть «ФосАгро-школ» (6 000 учеников), углублённые профильные курсы, подшефные колледжи и вузы. 🔹Строительство храмов при заводах как часть заботы о духовном здоровье. Зачем: ▪️Формирование трудовых династий, снижение выгорания, повышение лояльности семей сотрудников. ▪️Социальная инвестиция в будущие кадры и в регионы присутствия. ✅Полюс Методы: 🔹Создана единая дирекция по медицине, условиям труда и оценке рисков (включая эвакуацию и обследования). 🔹Сервисы логистической поддержки: помощь в подборе и покупке билетов на дорогу к вахтам. 🔹Централизация функций — часть задач переносится из вахтовых городков в крупные города (Красноярск и др.), чтобы люди могли работать ближе к дому. Зачем: ▪️Уменьшение стресса и изоляции вахтовиков, повышение удержания. ▪️Снижение дублирования функций, повышение эффективности и вовлечённости. ✅Алроса Методы: 🔹Программа «Здоровье Якутии» — ежегодные медосмотры и телемедицина для удалённых посёлков. 🔹Корпоративные школы и стипендии для детей сотрудников, профориентация и поддержка семейных династий. 🔹Бесплатное питание и доставка сотрудников на смену и обратно. 🔹Развитие инфраструктуры посёлков — спортзалы, бассейны, культурные центры. Зачем: ▪️Укрепление связей между поколениями, повышение удержания в труднодоступных регионах. ▪️Формирование устойчивых сообществ вокруг предприятий. И не забывайте про самый оригинальный метод удержания - Котоудержание - от наших китайских товарищей Телеграм канал HR-аналитики

Как обучить сотни руководителей и получить предсказуемый результат? «Стандартные практики руководителя» — онлайн-программа с игровыми тренажёрами. Курс решает ключевую задачу L&D: обеспечивает быстрое и массовое развитие управленческих компетенций дистанционно. В основе курса — 10 интерактивных модулей по ключевым управленческим инструментам. Каждый модуль — теория и практическая отработка навыков в игровой симуляции. Участник не просто «слушает», а принимает решения в ситуациях, приближенных к рабочим. Итоговый экзамен с кейсами проверяет освоение инструментов СПР. Программа направлена на: — Кадровый резерв, HiPo — развивают управленческий фундамент — Линейных руководителей — стабилизируют работу команд — Менеджеров среднего звена — систематизируют подход Управляемо и масштабируемо Качество обучения сохраняется при любом охвате: от нескольких единиц до тысяч сотрудников. Игровые тренажеры дают практику без участия бизнес-тренеров. Для HR этот инструмент: — снижает организационную нагрузку на обучения — развивает управленческую культуру — масштабирует развитие руководителей 👉 Получить демо 👉 Получить демо 👉 Получить демо Более 3 300 участников. Оценка — 4.8/5

Аналитика зарплат ИТ-специалистов! В файле вы найдете: ▪️Медианные зарплаты основных ИТ-специалистов в сравнении с I кварталом 2025 года ▪️Уровень зарплат основных ИТ-специалистов в процентах от общего числа ▪️Основные тенденции на рынке труда ИТ-специалистов Чтобы получить файл, необходимо выполнить два простых действия: 🔺 Подписаться на канал ИТ-рекрутмент со смыслом 🔺 И запустить @SenseGuide_bot

🗂 HR-гайд на все времена — как правильно проводить оценку Каждый раз одно и то же. Вы проводите Performance Review (PR): составляете анкеты, подбираете респондентов, собираете обратную связь, создаёте отчёты… А результаты никто не использует. То ли не верят в оценку, то ли просто лень. Тем не менее, PR даёт наиболее полное представление о том, насколько эффективно работает сотрудник и что ему необходимо для дальнейшего развития. 📌 Делимся гайдом по Performance Review — https://clck.ru/3QAwK2. Внутри найдёте не только информацию о том, как эффективно провести оценку и не допустить самые распространённые ошибки, но и шаблоны опроса и отчёта, а также планов развития. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

​​📊 Теория поколений работает? Что грозит рынку труда, если молодежь теряет сознательность, доброжелательность и экстраверсию Financial Times дает пугающие цифры: среди молодых (16 39 лет) с 2014 года резкий спад показателей: ▪️Conscientiousness (добросовестность/осознанность/ответственность/дисциплина) ▪️Agreeableness (доброжелательность/сотрудничество) ▪️Extraversion (коммуникабельность/активность) И одновременно - рост Neuroticism (тревожность/эмоциональная нестабильность) среди молодежи. Если эти тенденции подтвердятся - рынок труда может столкнуться с целым набором рисков. Вот почему. ✅ Что показывают исследования – ссылок не даю, но сам ходил по ним и читал. 🔹Метанализ охватывает более 1 млн участников: осознанность (conscientiousness) - самый мощный предиктор рабочей эффективности. 🔹Связь conscientiousness с рабочей вовлеченностью (work engagement) - корреляция ρ ≈ 0.41. 🔹Высокая невротичность (neuroticism) - твердо связана с выгоранием, низкой удовлетворенностью работой и плохой адаптацией. 🔹Доброжелательность (Agreeableness) и Экстраверсия (Extraversion) - значимы, но контекстозависимы: сильны там, где работа связана с людьми. ⚠️ Что это значить для найма и HR 1️⃣Снижение осознанности/добросовестности (conscientiousness) → меньше дисциплины, ответственности, соблюдения сроков, меньше предсказуемости и стабильности. Это усложняет работу с подрядчиками, проектами, малыми командами. 2️⃣Падение agreeableness → меньше склонности к сотрудничеству, взаимопомощи, высокой культуре работы в команде. Команды могут стать «индивидуалистичнее», конфликтнее. 3️⃣Уменьшение экстраверсии → меньше инициативы, меньше готовности к общению и сетевому взаимодействию, что критично в сервисах, продажах, управлении. 4️⃣Рост невротичности (neuroticism) → более высокий риск психоэмоциональной нестабильности, выгорания, текучести, низкой удовлетворенности - и как следствие рост затрат на замену и адаптацию. 5️⃣Наблюдаемое изменение поколения - если молодежь приходит с меньшими “ситуативными качествами”, компании либо будут вынуждены инвестировать больше в развитие поведения, либо повысить стандарт отбора. 📊 Источники данных 🔸Understanding America Study (UAS) - источником графиков FT являются данные из этого национального репрезентативного опроса США. Это включает широкую выборку по возрастным и социальным группам Financial Times. 🔸Gosling et al. (2011) - онлайн-опрос более 1,26 миллиона человек (возраст 10–65 лет) по всей планете, включая США, выявил возрастные тенденции в чертах личности thebigfiveproject.com. 🔸Meta-анализ 10 панельных исследований с участием более 171 000 человек, включая американцев, которые измеряли связь черт Big Five с различными жизненными результатами - работа, здоровье и так далее 👉 Вывод: тренды, о которых сообщает FT, - это не просто статистика поколения. Они реально отражают снижение поведения, связанного с трудовой эффективностью и устойчивостью на работе. Для HR и бизнеса это сигнал: если ничего не делать, риски увеличатся. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

С 3 ноября курьеры-мигранты не смогут больше работать в Санкт-Петербурге — приложения им больше не доступны. В августе власти Петербурга подписали постановление о запрете на работу мигрантов в курьерских службах. Ранее, в городе уже ввели аналогичные ограничения для такси. Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов 11 августа 2025 года подписал постановление, запрещающее иностранным гражданам работать курьерами до конца года. С 3 ноября мигрантам закроют доступ к приложениям служб доставки, таким как "Яндекс" и "Самокат", чтобы привести ситуацию в соответствие с нормативами. Аналогичные ограничения уже действуют для такси. как по вашему, это отразится на рынке труда? * оставим за скобками возможность обойти запреты Поставьте, пожалуйста, 👍, если вы поддерживаете решение, и 👎, если не поддерживаете Телеграм канал HR-аналитики

​​Октябрь: ожидание перед ... часть 2 См. часть первую здесь 💾ИИ ассистенты – ну тема горячая, по количеству репостов бьет все – дам позже все, собрав за несколько 🔹RIP Excel. AI только что его убил – больше репостов только у поста Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – надо заьрать в копилку, если еще не 🔹ИИ-помощники для анализа Excel / CSV 🔹Как использовать ИИ, чтобы извлечь из книги ВСЁ 🔹Как выучить что угодно в 10 раз быстрее: Гайд по эффективным промптам 🔹AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR 📚Психология – собираю качественные, шикарные исследования 🔹+1 балл IQ = +7.8% ВВП. IQ - главный предиктор национального благосостояния – не знаю, почему эта статья привлекла меньше вашего внимания – это ведь подтверждение компетентностного подхода – как важно взращивать таланты, скилы. И просто программа для действия. И KPI для руководителя HR службы. 🔹Папы-лидеры: Как Дети CEO Делают Компании Добрее на 9%! – заметили, что руководители, имеющие дочек, в среднем добрее и ответственнее? 🔹Изменил жене – изменил компании и боссу! – может быть не зря на Западе так отслеживают супружескую чистоту боссов? 🔹Перед тяжелым разговором с начальником надо побегать – и это не шутка 🔹Женщины болтают больше. Главная тайна человечества раскрыта 😂HR-юмор – с подтекстом 🔹Искусство сторителлинга от Силуанова. Говорят, с бизнесом надо общаться на языке цифр. Снимаю шляпу, если вы поймете, о чем министр финансов 🔹Ошибочка вышла.... ‼️Консалтинговый гигант Deloitte – когда студенты ГПТ используют в написании курсовых, мы еще можем понять, но когда Deloitte хапнул полляма зеленых, не проверив даже ссылки – это перебор) 🔹12-й собес – Яндекс сохраняет стабильность. 🔹Котоудержание – выдаем кота на работе ✅Прочее – просто в копилку 🔹Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes 🔹Топ-20 вузов России с лучшей репутацией у работодателей - 2025 по версии Forbes 🔹«Портрет» среднего россиянина 🔹Оксфордские исследователи только что подтвердили опасения – интернет в том виде, как мы его знаем, умирает.

​​Октябрь: ожидание перед ... часть 2 См. часть первую здесь 💾ИИ ассистенты – ну тема горячая, по количеству репостов бьет все – дам позже все, собрав за несколько 🔹RIP Excel. AI только что его убил – больше репостов только у поста Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – надо заьрать в копилку, если еще не 🔹ИИ-помощники для анализа Excel / CSV 🔹Как использовать ИИ, чтобы извлечь из книги ВСЁ 🔹Как выучить что угодно в 10 раз быстрее: Гайд по эффективным промптам 🔹AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR 📚Психология – собираю качественные, шикарные исследования 🔹+1 балл IQ = +7.8% ВВП. IQ - главный предиктор национального благосостояния – не знаю, почему эта статья привлекла меньше вашего внимания – это ведь подтверждение компетентностного подхода – как важно взращивать таланты, скилы. И просто программа для действия. И KPI для руководителя HR службы. 🔹Папы-лидеры: Как Дети CEO Делают Компании Добрее на 9%! – заметили, что руководители, имеющие дочек, в среднем добрее и ответственнее? 🔹Изменил жене – изменил компании и боссу! – может быть не зря на Западе так отслеживают супружескую чистоту боссов? 🔹Перед тяжелым разговором с начальником надо побегать – и это не шутка 🔹Женщины болтают больше. Главная тайна человечества раскрыта 😂HR-юмор – с подтекстом 🔹Искусство сторителлинга от Силуанова. Говорят, с бизнесом надо общаться на языке цифр. Снимаю шляпу, если вы поймете, о чем министр финансов 🔹Ошибочка вышла.... ‼️Консалтинговый гигант Deloitte – когда студенты ГПТ используют в написании курсовых, мы еще можем понять, но когда Deloitte хапнул полляма зеленых, не проверив даже ссылки – это перебор) 🔹12-й собес – Яндекс сохраняет стабильность. 🔹Котоудержание – выдаем кота на работе ✅Прочее – просто в копилку 🔹Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes 🔹Топ-20 вузов России с лучшей репутацией у работодателей - 2025 по версии Forbes 🔹«Портрет» среднего россиянина 🔹Оксфордские исследователи только что подтвердили опасения – интернет в том виде, как мы его знаем, умирает.

Масштабная конференция по командировкам возвращается🔥 13 ноября в 11:00 по Москве представители «РЖД», S7 Airlines, Smartway и другие эксперты бизнес-тревел соберутся на конференции «Командировки 2026», чтобы обсудить главные события уходящего года и тренды будущего. Присоединяйтесь, чтобы разобраться: — Как в 2026 работать с деловыми поездками, чтобы повысить eNPS, уровень вовлеченности и повлиять на удержание. — Как учесть нововведения в законе, чтобы не тратить сотни тысяч на штрафы. — Какие инструменты мотивации сотрудников будут актуальны в следующем году. Не упустите возможность стать участником одного из главных событий сезона — и подготовиться ко всем изменениям 2026 года. Приглашений все меньше, успейте оставить заявку. Зарегистрироваться бесплатно

🔥 Главное HR-событие осени уже скоро! Масштабная конференция ПОТОК — для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми. 70+ спикеров из топ-компаний: Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Лента, Черкизово, Кофемания, НЛМК, AGR Automotive Group, ПЭК и др. Среди которых: – Ольга Мальцева, HR BP, СХЗ — выстраивала процессы 10 000+ сотрудников в Mars и Kimberly-Clark. – Елизавета Бабикова, Кофемания — развивает HR-бренд и создаёт атмосферу, где важнее кофе только люди. – Юлия Кальник, HRD, «МашИнвестКапитал» — строит HR-системы с нуля. 🔍 О чём поговорим: ➖ ИИ и автоматизация HR — ассистенты, автосорсинг и кейсы без больших бюджетов; ➖ Новые подходы к подбору и умный рекрутинг: альтернативные источники, data-driven найм и рост откликов; ➖ Онбординг без потерь; ➖ Кадровый голод и партнёрство HR и CEO; ➖ HR как стратегический партнёр бизнеса — ключевые скиллы 2025-2026; ➖ Корпкультура и вовлечённость. Выбирайте то, что актуально именно вам — 2 главные сцены, 3 зала по hard skills, воркшопы, HR FAIL CLUB, AI-пространство и нетворкинг. Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация до 08 ноября Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

​​Октябрь: ожидание перед ... Топ материалов октября. Начинаем жить 2026-м. Октябрь был очень урожайным на статьи, поэтому будет две части. В этой части про рынок труда и методологию, во второй – ИИ помощники, данные психологических исследований, HR-юмор. ✅HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие – более 1 000 репостов говорит о том, что тренды зашли, не пропустите. А «доброжелатели» пишут, что у нас только переводы чужих статей. Отвечаю: нет, не только. Эти тренды наш продукт. По каждому пункту трендов я даю ссылки на предыдущие посты в канале – это показывает, что тренды 2026 очень логично выросли из ситуации 2025. И да, опирался я больше на ваши мнения в трендах, чем на западных экспертов. ✅HR в 2025: стратегические приоритеты по версии глобальных CPO – спецы Всемирного экономического форума впервые опросили HR-директоров топовых компаний, как они видят будущее. Сам факт опроса говорит о росте внимания к HR (WEF опрашивает CEO, финдиректоров, теперь HRD в этом элитном списке). 🎯Рынок труда – ведущий топик октября 🔸Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh 🔸Замедляется? – если падение числа вакансий на 26% это «замедляется», то пандемия коронавируса это осеннее обострение. Плюс комментарии экспертов. 🔸Сбербанк проводит массовые сокращения айтишников, объясняя это внедрением ИИ, но сотрудники говорят об урезании расходов - западные ИТ компании тоже ИИ прикрываются при массовых сокращениях. Ничто не ново при луне. 🔸Температура кадрового рынка: опрос ЦБ – Центробанк отслеживает обеспеченность кадрами – и наряду с ХХ это важный показатель рынка. 🔸Долги по зарплате в сентябре в России выросли на 18,6% – c 1 августа долги практически удвоились. 📊Методология 🔹Почему текучесть нельзя включать в KPI рекрутеров – целая аналитическая серия: начиналась с опроса, стоит ли включать текучесть кандидатов в КПЭ рекрутеров. 🔹Железный треугольник рекрутинга: скорость – стоимость – качество – инструмент измерения динамики рынка: измеряя эти три показателя – сроки закрытия вакансий, стоимость и качество – мы оцениваем не только активности рекрутера, но и внешние влияния. 🔹30 цифр L&D для 2026 – цифры от Эрика ван Вулпена Заметьте, Эрика у нас стало меньше. 🔹Бенчмарк применения exit-интервью от лучших – действительно, лучшие. Можно просто собирать причины увольнений (для чего?), а можно делать то, что описано в статье. 🔹Время менеджера как самый ценный ресурс организации – пожалейте менеджеров. На непосредственном руководителе висит львиная доля HR-практик – и адаптация, и удержание и все остальное, а мы нагружаем его как будто ресурс бесконечен. А сами еще жалуемся, что человеческий капитал не бережем, а сами-то... эх.... 🔹Экономика каналов привлечения – пример, как текучесть перевести в ROI: если реферал работает в 1,5 раза дольше в компании, можем посчитать, сколько мы экономим на найме, адаптации и т.п. 🔹Когда рекрутинга больше не будет – фантазии Бабушкина 🔹Найм превращается в лотерею – ИИ замышлялся как инструмент экономии времени рекрутера, но мы попали в ловушку 🔹Источники зарплатной аналитики - или почему все всё знают, но никто ничего не делает 🔹Эффект от обучения сохранялся 10 лет! – результаты исследования внедрения менеджерских практик на индийских предприятиях. Окончание во второй части, не переключайте канал....

💡 HR-стартап побил рекорд Марка Цукерберга Forbes пишет: трое 22-летних основателей Mercor - теперь самые молодые self-made миллиардеры в мире технологий. Марк Цукерберг стал миллиардером в 23. Компания оценивается в $10 млрд, а каждый из основателей владеет примерно 22%. 🧩 Что делает Mercor Mercor - это AI-платформа для рекрутинга, изначально созданная, чтобы соединять инженеров из Индии с компаниями США. Позже основатели поняли: их технология способна оцифровать сам процесс подбора. 🔹 кандидаты проходят интервью с AI-аватарами, 🔹 система оценивает ответы и сопоставляет их с профилями компаний, 🔹 параллельно Mercor организует обучение ИИ-моделей, используя работу экспертов - PhD, юристов, инженеров - как разметку данных. Так Mercor стал ключевым подрядчиком крупнейших AI-лабораторий Кремниевой долины - включая OpenAI. 👦 Кто эти 22-летние Брендан Фуди, Адэрш Хиремат и Сурья Мидха - школьные друзья из Bay Area, вместе участвовали в дебатах. Все трое - Thiel Fellows, выпускники программы Питера Тиля, которая платит $100 000 тем, кто отказывается от университета ради бизнеса. Хиремат два года учился в Гарварде, где исследовал трудовые рынки у Ларри Саммерса - экс-главы Минфина США и члена совета OpenAI (позже он стал инвестором Mercor). Компания основана в 2023, а уже к 2025 вышла на $500 млн годового дохода, привлекла $350 млн инвестиций от Felicis, Benchmark, General Catalyst и Robinhood Ventures. 💼 Что это значит для рынка труда Mercor - это не просто платформа подбора. Она превращает опыт и знания специалистов в датасет для обучения моделей. В такой архитектуре труда человек становится источником данных, а не только исполнителем. 📉 Компании все чаще автоматизируют оценку компетенций, 📈 а HR-индустрия все активнее превращается в алгоритмическую инфраструктуру. 💭 Вывод: Mercor - это зеркало новой эпохи труда, где AI нанимает, обучает и учится сам, а рекрутеру остается только проверять - кто еще человек. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

Когда просишь у руководителя повышение зарплаты - а он уже прошёл курс по коучингу и обратной связи. Телеграм канал HR-аналитики

👀 Как читать человека по лицу и почерку? 🗓 5 ноября в 11:00 (Мск) 📍Online | Участие бесплатное Хотите понимать кандидата глубже, чем это позволяют резюме и интервью? На мастер-классе Анны-Марии Буклис вы узнаете, как использовать физиогномику и графологию в работе HR. 💭 Что разберём: 🔘Как по выражению лица определить личностные особенности кандидата 🔘Что почерк расскажет о характере и мотивации 🔘Как применять физиогномику и графологию в рекрутинге без мистики и «магии» 🔘Как автоматизация помогает HR решать реальные задачи: от рутины до отчетности 🎙 Анна-Мария Буклис: практикующий психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу, эксперт по коммуникациям и внутренней мотивации, помогает HR выстраивать доверительные отношения с кандидатами. 👉 Участие бесплатно, но количество мест ограничено!

​​KPI рекрутеров: как учитывать влияние рынка Это в продолжение поста Почему текучесть нельзя включать в KPI рекрутеров - решил развить тему. Мы ставим KPI только тогда, когда можем измерить влияние сотрудника на результат. В этом суть Key Performance Indicators. Но проблема в том, что на бизнес-результат влияет не только работник, но другие - внешние факторы. Возьмем самый привычный и популярный KPI - сроки закрытия вакансий. Влияет рекрутер на сроки? Да. Но на сроки также влияют рынок труда, автоматизация, бренд. Например, мне запомнилось из статьи про Apple - там не платят продавцам премию за продажи - в компании считают, что вклад продавцов не имеет значения, все выполняет бренд. Поэтому задача менеджера не просто дать и отслеживать KPI сотрудника, а еще уметь "очищать" от влияния внешних факторов. Текст ниже – дать методологию расчета KPI с учетом «очищения» влияния внешних факторов. Если кратко, то считаем сроки закрытия относительно динамики (сдвига по периодам) и относительно коллег. Формулы есть, но сейчас важнее дать принцип- если он ясен, расчет легко восстановить 🧭 Пример Возьмем простую ситуацию: • 2024 год - средний срок по компании 50 дней, у рекрутера Васи - 40 дней. • 2025 год - средний срок по компании 45 дней, у Васи - те же 40 дней. На первый взгляд Вася стабилен - те же 40 дней. Но если компания в целом ускорилась (рынок улучшился, процессы автоматизировали, бренд вырос) - то его результат относительно тренда ухудшился. В 2024 году Вася закрывал вакансии на 20% быстрее компании, а в 2025-м - только на 11% быстрее. То есть его личная эффективность относительно общего прогресса снизилась. 📈 Что это дает в KPI Теперь можно скорректировать оценку. Не абсолютное «40 дней», а изменение относительно динамики компании. Если компания в целом улучшилась на 10%, а рекрутер - на 0%, то это минус к KPI. Если наоборот - компания ухудшилась, а рекрутер ускорился - плюс. Так мы отделяем рыночный эффект от человеческого вклада. ⚠️ Ограничения подхода 🔸Неравномерность рынка. Рынок меняется неравномерно - IT, продажи и производство живут в разных циклах. Поэтому корректировку нужно считать по сегментам, а не в целом по компании, если у вас ярко выражена сегментация. Добавим сюда уровни позиций: например, в ИТ джунов стало искать легче, чем мидлов и т.п. 🔸Малые выборки. У некоторых рекрутеров мало вакансий, и цифры «шумят». Тут помогает усреднение - например, берем средний тренд по сегменту как поправку. А с помощью формул и математики можно хотя бы частично сгладить негативное влияние малых выборок и различий между сегментами - это не убирает шум полностью, но делает систему точнее. 🔸Системные эффекты. Если в компании внедрили автоматическую загрузку откликов, это тоже влияет на сроки - и лучше явно фиксировать такие изменения, чтобы не путать эффект системы с личным результатом. 🧠 Вывод Зрелая компания не оценивает людей в вакууме. Она строит KPI так, чтобы из метрик вычитался «фон» - рынок, сезон, автоматизация - и оставался чистый эффект труда человека. Телеграм канал HR-аналитики

“Эффект супруга”: как личность партнера влияет на вашу карьеру Цель исследования: Проверить, влияет ли личность супруга или супруги на карьерные достижения - даже если учесть собственные качества. Авторы: 🧠 Brittany C. Solomon, Joshua J. Jackson, Washington University in St. Louis (США). Методология: Долгосрочное исследование на основе национальной панели HILDA (Australia). Использовались данные за 5 лет (2005–2009), анализировались пары, где хотя бы один супруг работал. Выборка: 📊 4 544 участников (возраст 19–83 лет) - 22,7 % - семьи с одним работающим, - 77,3 % - с двумя. Что измеряли: 🔸личность по модели Big Five (36 пунктов); 🔸удовлетворенность работой (0–10 баллов); 🔸доход (в австралийских долларах, ср. 813 $/нед.); 🔸повышения (18,8 % респондентов получили за 4 года хотя бы одно). 📊Главные результаты: ✅ У мужчин и женщин личность партнера влияет на карьеру. Самый сильный фактор - добросовестность (conscientiousness) партнера - одна из пяти базовых личностных черт по модели Big Five (вместе с открытостью, экстраверсией, доброжелательностью и нейротизмом). 📈 Эффекты: 🔹каждый рост conscientiousness у партнера → 🔹↑ удовлетворенность работой (b = 0,05, p < 0,05); 🔹↑ доход (b = 0,04, p < 0,05); 🔹↑ вероятность повышения (OR = 1,11, p < 0,05). 👉 Что это значит «по-человечески»: Коэффициент b показывает, насколько меняется результат при росте характеристики на одну стандартную единицу. То есть если у вашего партнера немного выше добросовестность, ваша удовлетворенность работой и доход в среднем тоже немного выше - даже если вы сами не особенно организованы. OR (odds ratio) - это шанс на повышение. Значение 1,11 означает, что при росте добросовестности партнера шанс получить повышение увеличивается примерно на 11 %. 💡 Почему так происходит: 1️⃣Аутсорсинг задач - партнер берет на себя быт (посуду, финансы, планирование), высвобождая ресурсы. 2️⃣Эмуляция - человек невольно перенимает черты ответственного партнера. 3️⃣Эмоциональный комфорт - стабильные отношения снижают стресс и повышают концентрацию на работе. 📊 Медиаторные эффекты (усредненно): 🔹Через «аутсорсинг» - дополнительно +0,002–0,004 к доходу (p < 0,05). 🔹Через «эмуляцию» - рост удовлетворенности и шанс на повышение (+0,004). 🔹Через качество отношений - +0,014 к удовлетворенности работой. 🎯Вывод: 👉 Карьерный успех - это не только ваши способности, но и характер того, кто рядом. Добросовестный партнер - это не строгость, а ресурс: он помогает «держать курс», не требуя героизма. ШИКАРНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ? Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

7 лет колонии Аязу Шабутдинову — перебор или сигнал рынку? Пресненский суд дал блогеру и основателю «Like Центра» 7 лет колонии + 5 млн руб. штрафа за мошенничество (113 эпизодов, ущерб >57 млн руб.). По версии следствия, курсы — не образование, а агрессивный маркетинг с ложными обещаниями. Аяз признал вину, вернул деньги 64 жертвам, извинился: "Потерял связь с реальностью, но хотел помочь". Forbes опросил: 🔹Максим Спиридонов (Нетология, Фоксфорд):

"Иррационально жестко. Государство пугает публичных фигур — теперь боятся даже льгот Сколково. Тормозит бизнес!"

🔹Александр Горный (United Investors):

"Ожидаемо. Рынок уже изменился после ареста: возвраты проще, спрос падает из-за кредитов."

🔹Дарья Рыжкова (Smart Ranking):

"Несправедливо! Реклама стала скромнее — от 'чудо-таблеток' отказались. Сигнал блогерам, не EdTech."

Поддержали Сергей Солонин (Qiwi), Георгий Соловьев (Skyeng) и экс-уполномоченный Борис Титов. Это продолжение дел Портнягина, Лерчек, Блиновской? EdTech зреет, но страх растёт. У меня три вопроса: 1️⃣ я прекрасно помню, сколько рекламы "тренера" давал, например, ВК. Будут ли эти деньги возвращены клиентам? 2️⃣ а что, только Шабутдинов инфоцыган? Сколько похожих тренеров сейчас в России? 3️⃣ как это в целом повлияет на рынок EdTech? Телеграм канал HR-аналитики Поставьте, пожалуйста, 👍, если считаете решение суда справедливым, и 👎, если слишком суровым

Кто лжет? Популярная картинка сейчас в западных сетях. Как вы считаете, кто из персонажей врет? Проголосуйте в опросе ниже 👇👇👇 Телеграм канал HR-аналитики