Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
سیمای پرستار
Відкрити в Telegram
سیمای پرستار ، کانال اطلاع رسانی مستقل با گزارش ، تحلیل و اخبار حرفه ی پرستاری از نصف جهان و جهان ارتباط با ادمين: simayparastar@
Показати більше1 880
Підписники
+124 години
-37 днів
-1430 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+3
в 0 каналах
травень '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
квітень '260
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+2
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+23
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+24
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+15
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+15
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+48
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+33
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+32
в 3 каналах
Get PRO
лютий '25
+37
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+27
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+30
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+33
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+41
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+62
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+108
в 4 каналах
Get PRO
липень '24
+77
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+78
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+63
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+52
в 3 каналах
Get PRO
лютий '24
+26
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+55
в 2 каналах
Get PRO
грудень '23
+81
в 3 каналах
Get PRO
листопад '23
+55
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+82
в 8 каналах
Get PRO
вересень '23
+59
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+63
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+40
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+32
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+34
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+36
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+32
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+24
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+19
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+39
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+84
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+55
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+31
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+52
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+39
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+67
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+114
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+63
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+43
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+74
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+105
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+40
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+46
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+83
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+1 634
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | +1 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | 0 | |||
| 11 червня | 0 | |||
| 10 червня | +1 | |||
| 09 червня | 0 | |||
| 08 червня | 0 | |||
| 07 червня | 0 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | 0 | |||
| 03 червня | 0 | |||
| 02 червня | 0 | |||
| 01 червня | +1 |
Дописи каналу
👈حذف مالیات تکلیفی گروه پزشکی در سال جاری
معاون فنی و نظارت سازمان نظام پزشکی
باتوجه به حذف مالیات تکلیفی گروه پزشکی در قانون بودجه سال ۱۴۰۵، از ابتدای سال جاری، کسر مالیات تکلیفی از دستمزد پزشکان، دندانپزشکان، داروسازان و سایر گروههای پزشکی توسط بیمارستانها، درمانگاهها و سایر مراکز تشخیصی درمانی و داروخانهها #مجاز_نمیباشد.
بدیهی است درصورتی که براساس نوع همکاری این شاغلین با مراکز درمانی، مبالغ پرداختی به ایشان مشمول سایر سرفصلهای مالیاتی ازجمله مالیات حقوق یا امثالهم باشد، مطابق قانون، کسر کسورات قانونی متعلقه بلامانع خواهد بود.
@Simayparastar
| 2 | 👈عیدی پرداخت نشد،واریزی رفاهی ناشی از کاهش افزایش حقوق بود
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز:
واریز مبلغ ۴۰ میلیون ریال به «بنکارت» رفاهی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مبلغ ۴ میلیون تومان به بنکارت بانک رفاه کارکنان دانشگاه در راستای تقویت ارائه خدمات رفاهی و معیشتی خبر داد.
در راستای اجرای برنامههای حمایتی و با هدف ارتقای سطح رفاهیات و کمک به ترمیم دریافتی کارکنان دانشگاه، مبلغ ۴۰ میلیون ریال به حساب بنکارت رفاهی همکاران واریز می شود.
ارتقای رفاهیات کارکنان یکی از ارکان اصلی افزایش بهرهوری و انگیزه در محیط کار است.
تمامی تلاشها بر این است که با برنامهریزی دقیق، وضعیت اقتصادی موجود برای همکاران بهبود یابد.
این واریزی در تداوم سیاستهای رفاهی و حمایتی و با کمک وزارت بهداشت و دانشگاه جهت گروه هایی که در سال جدید افزایش حقوق کمتری داشته اند، صورت گرفته است و بر اساس برنامهریزیهای انجام شده، تلاش می گردد تا با مدیریت منابع، روند حمایتهای رفاهی و تقویت معیشت کارکنان در آینده نیز تداوم یابد.
پی نوشت :
تفاوت از زمین تا آسمان است 👇👇👇
#۱۰۰درصد
#۶۰درصد
#۴میلیون
Http://telegram.me/simayparastar | 217 |
| 3 | 👈رای وحدت رویه در خصوص احتساب طرح اجباری خدمت پزشکان و پیراپزشکان به عنوان سابقه در مشاغل سخت و زیان اور
طبق این رای وحدت رویه، که لازم الاجرا است ، خدمت پرستاران در دوران طرح درمشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر در سابقه بازنشستگی محاسبه خواهد شد .
در جلسه روز ۱۹ خرداد ۱۴۰۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، قضات به اختلاف موجود میان احتساب ایام طرح اجباری قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور، رسیدگی کردند.
بر اساس این رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ایام طرح اجباری پرستاران در مشاغلی که به موجب قانون سخت و زیانآور شناخته شدهاند، در صورت احراز سایر شرایط قانونی، قابل احتساب به مأخذ یک و نیم برابر در سوابق بازنشستگی خواهد بود و آرای مغایر با این دیدگاه فاقد اعتبار است.
پی نوشت:
البته اکثریت دانشگاه های علوم پزشکی مدت طرح را به عنوان مشاغل سخت احتساب کرده و می کنند
Http://telegram.me/simayparastar | 208 |
| 4 | 👈منابع مالی کافی برای پرداخت حقوق خردادماه با احکام جدید فراهم نشده است
مدیرکل تأمین اجتماعی استان یزد از صدور احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بازنشستگان خبر داد.
با توجه به شرایط وصول حق بیمه توسط سازمان، تا این لحظه منابع مالی کافی برای پرداخت حقوق خردادماه بر اساس احکام جدید افزایش حقوق فراهم نشده است.
Http://telegram.me/simayparastar | 195 |
| 5 | 👈 پیگیری پرداخت مابهالتفاوت حقوق برخی کارکنان وزارت بهداشت؛ احتمال واریز در خردادماه
بر اساس گزارشها و شنیدههای دریافتی از برخی دانشگاههای علوم پزشکی، فرآیند تأمین و هماهنگی اجرایی برای پرداخت بخشی از مابهالتفاوت حقوق کارکنانی که در سال ۱۴۰۵ صرفاً مشمول افزایش ۲۰ درصدی حقوق شدهاند، در حال انجام است و احتمال واریز نخستین مرحله این پرداخت در خردادماه وجود دارد.
🔹 این پرداخت صرفاً با هدف جبران مابهالتفاوت حقوقی پیشبینی شده و ماهیت رفاهی یا مزایای جانبی ندارد.
🔹 بر اساس اطلاعات اولیه، کارکنان رسمی، رسمیآزمایشی، پیمانی و قرارداد کار معین (تبصره ۳) در فهرست مشمولان قرار دارند و مبلغ پرداختی برای هر نفر حدود ۴ میلیون تومان برآورد میشود.
🔹 در مقابل، اعضای هیئت علمی، کارکنان تبصره ۴، مشمولان قانون کار و نیروهای شرکتی که از افزایش حقوق مصوب سال ۱۴۰۵ بهرهمند شدهاند، مشمول این پرداخت نخواهند بود.
Http://telegram.me/simayparastar | 201 |
| 6 | 👈شنیدهها حاکی از آن است که طی روز گذشته مصوبه پرداخت حقوق اعضای هیئت علمی پس از رایزنی های صورت گرفته توسط وزیر بهداشت و وزیر علوم توسط سازمان برنامه و بودجه مورد تایید قرار گرفته و در آستانه صدور دستور پرداخت توسط معاونت توسعه وزارت بهداشت است/مدیستیو
Http://telegram.me/simayparastar | 198 |
| 7 | 👈بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه (مادران چندفرزندی)قطعی شد؛ شرایط جدید برای زنان شاغل اعلام شد
پس از اجرای مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بخشی از زنان شاغل میتوانند با ۲۰ سال سابقه خدمت و در سنین پایینتر از شرایط معمول بازنشسته شوند؛ امتیازی که برای مادران دارای فرزند در نظر گرفته شده و با هدف حمایت از خانواده و افزایش جمعیت اجرا خواهد شد.
Http://telegram.me/simayparastar | 256 |
| 8 | 👈معاون وزیر بهداشت: سه هزار پرستار درسال گذشته مهاجرت یا ترک شغل کردهاند
معاون پرستاری وزیر درمان و آموزش پزشکی گفت:
سال گذشته هزار و ۸۰۰ پرستار ترک شغل کرده، ۸۰۰ نفر استعفا دادند و ۳۸۰ پرستار نیز از کشور مهاجرت کردند که البته موارد خارج شده با ویزای کار هم سیر نزولی داشته است.
Http://telegram.me/simayparastar | 251 |
| 9 | 👈نتیجه بی توجهی به علوم پایه و علوم انسانی
کاهش دانشجویان به ۳.۴ میلیون نفر؛ زنگ خطر برای رشتههای مهندسی و علوم پایه
معاون آموزشی وزارت علوم با اعلام کاهش جمعیت دانشجویی کشور از ۴.۸ میلیون نفر در سال ۱۳۹۴ به ۳.۴ میلیون نفر در سال ۱۴۰۳، از افت استقبال داوطلبان از رشتههای مهندسی و علوم پایه خبر داد و این روند را نیازمند توجه جدی سیاستگذاران دانست.
Http://telegram.me/simayparastar | 436 |
| 10 | 👈توضیح سازمان تامین اجتماعی درباره اینکه افزایش مزایا از تکالیف قانونی تأمین اجتماعی است یانه ؟
خیر؛ این مزايا طبق قانون تأمین اجتماعی جزو تکالیف سازمان محسوب نمیشود سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت(بن) و حق تاهل پرداختی (از سال ۱۴۰۳) به مشمولین قانون کار مشمول کسر حقبیمه بوده و در اصل مستمری مشمولین (محاسبه میانگین دو سال آخر منظور و پرداخت میشوند و مواردی هم که مشمول کسر حقبیمه در دوران بیمهپردازی نبوده اند براساس احکام قانون، قابل پرداخت نیست.
پس پرداخت این مزایا جزء تعهدات قانونی سازمان محسوب نمیشود و پرداخت آنها در سالهای گذشته با هدف مساعدت در تأمین معیشت مستمریبگیران و در چارچوب مجوزها و منابع مالی موجود انجام شده است.
Http://telegram.me/simayparastar | 396 |
| 11 | 👈دانشگاه ها مشارکت کنند!!!
نشست وبیناری معاونان توسعه مدیریت و منابع دانشگاههای علوم پزشکی کشور با محوریت بررسی برنامههای رفاهی، پرداختهای معیشتی و راهکارهای بهبود جبران خدمات کارکنان برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در این نشست با تأکید بر ضرورت حمایت مستمر از کارکنان نظام سلامت، از برنامهریزی برای پرداخت کمکهای جبرانی به گروههایی که #صرفاً افزایش ۲۰ درصدی حقوق را دریافت کردهاند خبر داد و خواستار مشارکت دانشگاهها در اجرای این برنامه شد.
وی همچنین با اشاره به پیگیری پیشنهادهای وزارت بهداشت برای برقراری فوقالعادههای عملکردی و بهبود نظام پرداخت کارکنان، ابراز امیدواری کرد این پیشنهادها با حمایت دولت به نتیجه مطلوب برسد.
توسعه برنامههای رفاهی، تأمین مسکن کارکنان، ارتقای زیرساختهای فرهنگی، ورزشی و اقامتی، بهبود جریان پرداختها و تقویت نقدینگی دانشگاههای علوم پزشکی از مهمترین اولویتهای پیشرو است
کارکنان نظام سلامت در تمامی شرایط و بحرانها در کنار مردم و کشور بودهاند و این همراهی ارزشمند، نیازمند حمایتهای مؤثر معیشتی و مالی است.
Http://telegram.me/simayparastar | 302 |
| 12 | 👆انتشار دفترچه آزمون صلاحیت حرفهای (تیر ۱۴۰۵)
⬅️ مدارک لازم
⬅️ زمان و مکان برگزاری
⬅️ منابع آزمون
@simayparastar | 241 |
| 13 | 👈 افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای جامعه دانشگاه آزاد اسلامی
معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد از افزایش ۴۰ تا ۴۵ درصدی حقوق کارکنان و اساتید خبر داد.
جزئیات افزایش مزایای کارکنان:
🔸 حق مسکن: 114% افزایش (تا بیش از ۳ میلیون تومان)
🔸 حق اولاد: 60% افزایش (تا بیش از ۱.۶ میلیون تومان)
🔸 حق تاهل: 30% افزایش (تا بیش از ۲.۱ میلیون تومان)
🔸 اضافهکار: 30% افزایش
جزئیات افزایش مزایای اساتید:
🔹 حق مرتبه (نوع الف): 60% افزایش
🔹 مابهتفاوت پستهای اجرایی: 30% افزایش
🔹 فوقالعاده اثربخشی (پستهای ۴۴ ساعته): 30 تا 44% افزایش
🔹 مزایای مسکن، اولاد و تاهل: مطابق با درصدهای ذکر شده برای کارکنان
Http://telegram.me/simayparastar | 304 |
| 14 | 👈صدور مجوز بهکارگیری ۳۴۷ عضو هیأت علمی قراردادی در دانشگاههای علوم پزشکی کشور
این مجوزها با هدف کمک به رفع نیازهای فوری دانشگاههای علوم پزشکی کشور صادر شده و اقدامات اجرایی برای بهکارگیری این افراد در رشتهمحلهای مورد تأیید، در کوتاهترین زمان ممکن انجام خواهد شد.
منتظر دریافت مجوز نهایی هستیم.
به محض صدور مجوز، فرآیند برگزاری فراخوان آغاز خواهد شد.
Http://telegram.me/simayparastar | 294 |
| 15 | 👈آیا بابت هر شیفت اضافی «پاس» تعلق میگیرد؟ و اگر امکان استفاده از پاس وجود نداشته باشد، تکلیف چیست؟
پاسخ:
مبنای محاسبه «پاس» یا «اضافهکار» تعداد شیفتهای انجامشده نیست، بلکه مجموع ساعات کارکرد مازاد بر موظفی ماهانه ملاک عمل قرار میگیرد.
به عبارت دیگر، هر میزان ساعتی که کارکنان بیش از ساعات موظفی قانونی خود خدمت ارائه کنند، باید مطابق ضوابط از طریق اعطای «پاس» یا پرداخت «اضافهکار» جبران شود.
«پاس» در واقع نوعی جبران خدمت برای ساعات مازاد بر موظفی است که کارکنان معمولاً از آن برای استراحت، رسیدگی به امور شخصی و خانوادگی و سایر نیازهای ضروری زندگی استفاده میکنند.
چنانچه به دلیل کمبود نیرو، نیاز واحد یا شرایط خدمت، امکان استفاده از پاس برای کارکنان فراهم نشود، انتظار میرود ساعات مازاد انجامشده از طریق سازوکارهای قانونی پیشبینیشده از جمله اضافهکار، مورد جبران قرار گیرد.
جمعبندی:
اصل پذیرفتهشده در نظام اداری آن است که کارکرد مازاد بر موظفی کارکنان نباید بدون جبران باقی بماند. بنابراین ساعات مازاد خدمت، حسب ضوابط و رویههای اجرایی دستگاه مربوطه، باید از طریق اعطای پاس یا سایر روشهای قانونی جبران شود.
پی نوشت :
با توجه به تفاوت برخی رویههای اجرایی در دانشگاههای علوم پزشکی و انواع مختلف استخدام، همکاران برای استناد قطعی و پیگیری حقوقی، لازم است مقررات، بخشنامهها و دستورالعملهای ابلاغی دانشگاه محل خدمت خود را نیز مدنظر قرار دهند.
Http://telegram.me/simayparastar | 331 |
| 16 | 👈 پیگیری وزرای بهداشت و علوم برای حل مشکل حقوق اعضای هیئت علمی
جعفریان، جانشین وزیر بهداشت:
اعتراض اعضای هیئت علمی کاملاً بهجا است. متأسفانه در مسیر اجرای مصوبه شورای حقوق و دستمزد، چالشها و ابهاماتی از سوی سازمان مدیریت مطرح شده که مانع اجرای احکام شده است.
با این حال، آقای دکتر ظفرقندی و آقای دکتر سیمایی صراف بیش از روزی یکبار پیگیر این موضوع هستند و جلسات مستمری برای حل آن برگزار میشود.
با نظر مساعد رئیسجمهور و پیگیری دکتر عارف، امیدواریم این مانع بروکراسی به زودی برطرف شود.
Http://telegram.me/simayparastar | 305 |
| 17 | 👈جریمه اخراج از دانشگاه فرهنگیان به بیش از یک میلیارد تومان رسید
سال اول (۱۲ ماه): ۷,۵۰۰,۰۰۰ × ۱۲ = ۹۰,۰۰۰,۰۰۰
🔻سال دوم (۱۲ ماه): ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۲ = ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰
🔻سال سوم (۱۲ ماه): ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۲ = ۱۵۶,۰۰۰,۰۰۰
🔻سال چهارم (۱۲ ماه): ۱۸,۵۰۰,۰۰۰ × ۱۲ = ۲۲۲,۰۰۰,۰۰۰
♦️جمع کل حقوق ۴ سال: ۵۸۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
🔻جریمه دو برابری: ۱,۱۷۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان
در مجموع جریمه اخراج بیش از یک میلیارد و ۱۷۶ میلیون تومان | 290 |
| 18 | 👈عیدی که به فراموشی سپرده شد
با فرارسیدن اعیاد سعید قربان و غدیر خم، در حالی که برخی دستگاهها و سازمانهای کشور نسبت به پرداخت مزایا و رفاهیات مناسبتی کارکنان خود اقدام کردهاند، تاکنون اطلاعرسانی رسمی و شفافی از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درباره پرداخت رفاهیات این ایام به کارکنان نظام سلامت منتشر نشده است.
کارکنان حوزه سلامت که در تمامی شرایط، از بحرانها و حوادث گرفته تا ارائه خدمات شبانهروزی به مردم، در خط مقدم خدمترسانی حضور دارند، انتظار دارند در موضوع رفاهیات و حمایتهای معیشتی نیز همانند سایر بخشها مورد توجه قرار گیرند.
از وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی انتظار میرود در راستای اصل شفافیت، عدالت سازمانی و تکریم سرمایه انسانی، نسبت به اعلام موضع رسمی و تعیین تکلیف پرداخت رفاهیات اعیاد قربان و غدیر اقدام کنند تا ابهامات موجود برای صدها هزار نفر از کارکنان نظام سلامت برطرف شود.
سکوت در برابر مطالبات رفاهی کارکنان، نه تنها بر حجم پرسشها و نگرانیها میافزاید، بلکه ضرورت پاسخگویی و اطلاعرسانی شفاف را بیش از پیش نمایان میسازد.
کارکنان نظام سلامت همچنان منتظر پاسخ وزارت بهداشت هستند؛ آیا رفاهیات اعیاد قربان و غدیر پرداخت خواهد شد؟
Http://telegram.me/simayparastar | 315 |
| 19 | 👈تأکید معاون توسعه وزارت بهداشت بر تقویت رفاه و جبران خدمات کارکنان نظام سلامت
نشست وبیناری معاونان توسعه مدیریت و منابع دانشگاههای علوم پزشکی کشور با محوریت بررسی برنامههای رفاهی، پرداختهای معیشتی و راهکارهای بهبود جبران خدمات کارکنان برگزار شد.
مهندس طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در این نشست با تأکید بر ضرورت حمایت مستمر از کارکنان نظام سلامت، از برنامهریزی برای پرداخت کمکهای جبرانی به گروههایی که صرفاً افزایش ۲۰ درصدی حقوق را دریافت کردهاند خبر داد و خواستار مشارکت دانشگاهها در اجرای این برنامه شد.
وی همچنین با اشاره به پیگیری پیشنهادهای وزارت بهداشت برای برقراری فوقالعادههای عملکردی و بهبود نظام پرداخت کارکنان، ابراز امیدواری کرد این پیشنهادها با حمایت دولت به نتیجه مطلوب برسد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت توسعه برنامههای رفاهی، تأمین مسکن کارکنان، ارتقای زیرساختهای فرهنگی، ورزشی و اقامتی، بهبود جریان پرداختها و تقویت نقدینگی دانشگاههای علوم پزشکی را از مهمترین اولویتهای پیشرو عنوان کرد.
مهندس موهبتی تأکید کرد کارکنان نظام سلامت در تمامی شرایط و بحرانها در کنار مردم و کشور بودهاند و این همراهی ارزشمند، نیازمند حمایتهای مؤثر معیشتی و مالی است.
Http://telegram.me/simayparastar | 258 |
| 20 | 👈آیا «فوقالعاده خاص» واقعاً همان چیزی است که کادر سلامت به دنبالش است؟
این روزها بسیاری از نگاهها به «فوقالعاده خاص» دوخته شده؛ اما یک سؤال مهم وجود دارد: اگر فوقالعاده خاص برای همه کارکنان دولت اجرا شود، چه چیزی قرار است فاصله دریافتی کارکنان وزارت بهداشت از درمان تا پشتیبانی با سایر مشاغل جبران کند؟
واقعیت این است که گره اصلی احکام حقوقی کادر سلامت، فقط در فوقالعاده خاص خلاصه نمیشود.
🔹 حق شغل
🔹 حق شاغل
🔹 فوقالعاده جذب
🔹 امتیازات فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری
🔹 رتبهبندی حرفهای و تخصصی
همگی ظرفیتهایی هستند که میتوانند بهصورت اختصاصی و پایدار، احکام کارکنان سلامت را متحول کنند.
امروز مطالبه هوشمندانه آن است که در کنار پیگیری فوقالعاده خاص، اصلاح امتیازات فصل هشتم و افزایش فوقالعاده جذب نیز با جدیت دنبال شود؛ زیرا این آیتمها مستقیماً در متن احکام کارگزینی اثرگذار بوده و میتوانند تفاوت معناداری در دریافتی کارکنان نظام سلامت ایجاد کنند.
نباید اجازه داد یک مطالبه عمومی، ما را از پیگیری مطالبات اختصاصی و ماندگار بازدارد.
سؤال اصلی اینجاست:
آیا کادر سلامت به دنبال افزایش موقت حقوق است؟
یا
به دنبال تثبیت جایگاه حرفهای و اصلاح دائمی احکام کارگزینی؟
Http://telegram.me/simayparastar | 360 |
