Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Відкрити в Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Канал Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 22 231 підписників, посідаючи 1 754 місце в категорії Кар'єра та 29 347 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 22 231 підписників.
За останніми даними від 25 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -124, а за останні 24 години на -5, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.18%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.33% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 374 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 741 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 0.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 26 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
22 231
Підписники
-524 години
-397 днів
-12430 днів
Архів дописів
Почти 79% откликов
на вакансии — нерелевантны
Аналитика поведения кандидатов
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Джун
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Шереметьево Хэндлинг: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг, расскажет об опыте внедрения AI-рекрутера Qooqa и о том, как технологии меняют процесс найма на практике.
AI-инструменты становятся всё более привычной частью рекрутинга. Но между интересом к технологии и её реальным внедрением остаётся много вопросов: с чего начать, какие задачи передать AI, как встроить новый инструмент в существующие процессы и как на изменения реагирует команда.
На вебинаре разберём реальный опыт Шереметьево Хэндлинг: какие задачи стояли перед командой, почему было принято решение использовать AI-рекрутера, как проходило внедрение, что изменилось в процессе подбора и какие возможности для развития команда видит дальше.
Этот вебинар будет особенно полезен тем, кто:
Ищет способы системно улучшить и ускорить процесс найма
Изучает возможности AI-инструментов для рекрутмента
Хочет увидеть реальный опыт внедрения технологии в крупной компании
Хочет понять, как AI может дополнять работу рекрутера, а не заменять её
Планирует внедрение новых инструментов и хочет заранее разобраться с возможными сложностями
📅 28 сентября
⏰ 14:00 МСК
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг
👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как AI-рекрутер работает в реальном процессе найма
Словарь рекрутера
Брошюра
Июнь 2026
🍎 Recruitment for Friends
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate в Сербии
#ОбзорЗП
2026
🍎 LENKEP
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Всероссийское исследование предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом
🍎 Цель: понять, с какими HR-провайдерами реально работают компании, кого считают лидерами рынка и какие услуги сегодня востребованы у HR-команд
🍎 Срок заполнения: до 1 октября
🍎 Время прохождения: 7 мин.
🍎 Участники получат билет на фестиваль WOW PRO
🍎 Автор: TheHRD.ru
Пройти исследование сейчас!
О чем говорить с сотрудником на регулярных 1:1, кроме статуса по задачам?
1-page
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 LOVE PEOPLE AGENCY
🍎 Make Business • Love People
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Потери от текучести
Чек-лист
#HRбюджет2027
2025
🍎 Ирина Самохвалова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году
Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи.
Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов.
А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков.
По промокоду
ПРИГОДИТСЯ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFGQLByb
Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?
Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера
Repost from Больше чем обучение (EduTech Club)
Что вас беспокоит? Пройдите короткий опрос
Кризисное состояние растёт: если в феврале 38% россиян отмечали тревогу у близких и коллег, то в июле таких стало уже 53%. Социологи всё чаще говорят о системных вызовах, с которыми взрослый человек сталкивается в жизни и на работе.
Мы выделили три ключевых вызова и хотим узнать, какие из них беспокоят нашу аудиторию сильнее всего:
🔘Неопределённость. Будущее не прогнозируется, горизонт планирования сжимается, а вместо смелых решений мы выбираем «безопасные», чтобы устоять на месте.
🔘Идентичность. ИИ берёт на себя задачи, которые ещё недавно считались человеческими. Возникает вопрос: в чём теперь моя ценность?
🔘Субъектность. Мы мучительно пытаемся адаптироваться к многочисленным изменениям, но редко их инициируем и создаём сами. Появляется ощущение, что от нас мало что зависит.
Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Развитие организации глазами HR и бизнеса
🍎 Цель: выявить управленческие разрывы между бизнесом и HR, понять, как сегодня развивают руководителей
🍎 Срок заполнения: до 30 сент.
🍎 Время прохождения: 8 мин.
🍎 Участники получают памятку руководителя «Результативная команда», итоговый отчет и приглашение на закрытый онлайн-разбор
🍎 Автор: Академия управления WINbd
Заполнить сейчас!
Факторы и мегатренды, которые меняют HR прямо сейчас
Гайд
#Стратегия2027
2025
🍎 goodt
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
О чем говорят тренды
Бюллетень
#Бюджет2027
🆕 Сентябрь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников?
Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".
✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь.
✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей.
✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии.
✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д.
✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры.
✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.
Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в свои сильные стороны!
Для этого в Академии iSpring создали программу "Разработчик электронных курсов". Это 3 месяца практики, поэтапная работа над собственным курсом и постоянная поддержка кураторов и наставников.
⚪️ Вы научитесь:
🟢Работать с заказчиками, общаться с экспертами и анализировать целевую аудиторию.
🟢Превращать текстовые инструкции и сложный материал в увлекательные курсы с эффектной подачей.
🟢Выстраивать драматургию, писать сценарии и применять современные приёмы удержания внимания.
🟢Оформлять курсы, подбирать выразительный визуал и продумывать композицию.
🟢Добавлять интерактивности, настраивать анимации и готовить курс к публикации.
💡Вас ждёт живое взаимодействие с экспертами и продуктивные вебинары, которые можно пересматривать в записи. Вы будете разбирать реальные кейсы, анализировать решения коллег, развивать насмотренность и получать подробную обратную связь.
Старт курса — 3 октября.
👉🏻 По ссылке вы можете узнать подробности и записаться на обучение.
Как подготовиться к стратегической сессии
Гайд
🆕 Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Екатерина Быкова
🍎 талант расправил плечи
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?
Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса».
⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
Участники урока получат:
– аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций)
– GPT-агенты
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет из 11 скриптов, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату»
Регистрация
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят
Реклама. ИП Кузнецова Е.Л.
ИНН: 183310430066
Erid: 2VtzqxNhbr
Перспектива рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости
Выпуск №4 за 2кв 2026г.
2026
🍎 Adviros
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Кобрендинговый проект сети «Пятёрочка» и hh ru: как HR коллаборации повышают интерес к бренду работодателя и снижают стоимость отклика до 56%
Презентация
2026
🍎 Тимур Белецкий, Пятёрочка & Юлия Шибанова, hh
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
