Пригодится! 🍎 Библиотека для HR

Шереметьево Хэндлинг: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг, расскажет об опыте внедрения AI-рекрутера Qooqa и о том, как технологии меняют процесс найма на практике. AI-инструменты становятся всё более привычной частью рекрутинга. Но между интересом к технологии и её реальным внедрением остаётся много вопросов: с чего начать, какие задачи передать AI, как встроить новый инструмент в существующие процессы и как на изменения реагирует команда. На вебинаре разберём реальный опыт Шереметьево Хэндлинг: какие задачи стояли перед командой, почему было принято решение использовать AI-рекрутера, как проходило внедрение, что изменилось в процессе подбора и какие возможности для развития команда видит дальше. Этот вебинар будет особенно полезен тем, кто: Ищет способы системно улучшить и ускорить процесс найма Изучает возможности AI-инструментов для рекрутмента Хочет увидеть реальный опыт внедрения технологии в крупной компании Хочет понять, как AI может дополнять работу рекрутера, а не заменять её Планирует внедрение новых инструментов и хочет заранее разобраться с возможными сложностями 📅 28 сентября ⏰ 14:00 МСК 🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙️ Спикер — Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг 👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как AI-рекрутер работает в реальном процессе найма

Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании: Всероссийское исследование предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом 🍎 Цель: понять, с какими HR-провайдерами реально работают компании, кого считают лидерами рынка и какие услуги сегодня востребованы у HR-команд 🍎 Срок заполнения: до 1 октября 🍎 Время прохождения: 7 мин. 🍎 Участники получат билет на фестиваль WOW PRO 🍎 Автор: TheHRD.ru Пройти исследование сейчас!

Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи. Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов. А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков. По промокоду ПРИГОДИТСЯ — скидка 65% и второй курс в подарок. Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFGQLByb

Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов? Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера

Что вас беспокоит? Пройдите короткий опрос Кризисное состояние растёт: если в феврале 38% россиян отмечали тревогу у близких и коллег, то в июле таких стало уже 53%. Социологи всё чаще говорят о системных вызовах, с которыми взрослый человек сталкивается в жизни и на работе. Мы выделили три ключевых вызова и хотим узнать, какие из них беспокоят нашу аудиторию сильнее всего: 🔘Неопределённость. Будущее не прогнозируется, горизонт планирования сжимается, а вместо смелых решений мы выбираем «безопасные», чтобы устоять на месте. 🔘Идентичность. ИИ берёт на себя задачи, которые ещё недавно считались человеческими. Возникает вопрос: в чём теперь моя ценность? 🔘Субъектность. Мы мучительно пытаемся адаптироваться к многочисленным изменениям, но редко их инициируем и создаём сами. Появляется ощущение, что от нас мало что зависит.

Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании: Развитие организации глазами HR и бизнеса 🍎 Цель: выявить управленческие разрывы между бизнесом и HR, понять, как сегодня развивают руководителей 🍎 Срок заполнения: до 30 сент. 🍎 Время прохождения: 8 мин. 🍎 Участники получают памятку руководителя «Результативная команда», итоговый отчет и приглашение на закрытый онлайн-разбор 🍎 Автор: Академия управления WINbd Заполнить сейчас!

По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги. На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников? Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".  ✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь.  ✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей.  ✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии.  ✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д. ✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры. ✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.  Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в свои сильные стороны!  Для этого в Академии iSpring создали программу "Разработчик электронных курсов". Это 3 месяца практики, поэтапная работа над собственным курсом и постоянная поддержка кураторов и наставников.   ⚪️ Вы научитесь:  🟢Работать с заказчиками, общаться с экспертами и анализировать целевую аудиторию.  🟢Превращать текстовые инструкции и сложный материал в увлекательные курсы с эффектной подачей.  🟢Выстраивать драматургию, писать сценарии и применять современные приёмы удержания внимания.  🟢Оформлять курсы, подбирать выразительный визуал и продумывать композицию.  🟢Добавлять интерактивности, настраивать анимации и готовить курс к публикации.  💡Вас ждёт живое взаимодействие с экспертами и продуктивные вебинары, которые можно пересматривать в записи. Вы будете разбирать реальные кейсы, анализировать решения коллег, развивать насмотренность и получать подробную обратную связь.  Старт курса — 3 октября.  👉🏻 По ссылке вы можете узнать подробности и записаться на обучение.

Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования? Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?» – заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм – чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода – в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇 Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса». ⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь. Участники урока получат: – аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций) – GPT-агенты – памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер» – пакет из 11 скриптов, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату» Регистрация P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят Реклама. ИП Кузнецова Е.Л. ИНН: 183310430066 Erid: 2VtzqxNhbr

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032