Пригодится! 🍎 Библиотека для HR

👀 ИИ в подборе есть почти у всех. Работает — у единиц

В статье разобрали, почему так: генеративный ИИ применяют больше двух третей компаний, а эффект фиксируют единицы. И дело не в модели, а в том, как её внедряли.

Мы собрали чек-лист, чтобы за пару минут понять, на какой вы стороне: • бизнес-процессы перестроены под ИИ? • какая доля вакансий и откликов проходит через ИИ? • заданы ли метрики эффективности до старта? • считаете удержание через 3, 6, 12 месяцев или только скорость закрытия?

Но это уровень компании. А есть уровень, который зависит только от вас: как вы используете ИИ. Пока компания дозревает до системного внедрения, отдельный специалист уже может забрать ИИ в свою рутину.

Как — покажем на бесплатном вебинаре. Под руководством экспертов соберёте инструменты под свои задачи: скоринг, офферы и документы, аналитика, поддержка сотрудников. 📆 14 июля, 19:00 МСК, онлайн 📍 Бесплатно Зарегистрироваться 🔜

Performance review в IT компаниях Работа с эффективностью и результатами — ключевой фокус компаний и HR. Performance review это основа прозрачного управления результатами и эффективностью. Расскажем, как запустить или доработать ревью, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании. 🌐 В программе интенсива: ▪️ Все ключевые аспекты Performance review ▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи ▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции ▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация ▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary ▪️Аудит процесса: вы сможете проработать свой процесс review (текущий или новый), получить фидбек на 1-1 встрече, и превратить черновик процесса в рабочий инструмент. Кто мы: Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Соня Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Многократно запускала Performance review и грейды. Наш канал про HR. 🗓 Старт 21 июля. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате. Изучить программу и записаться можно здесь. Ждём вас! 🚀 Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2VtzqwvQe9j

Классный вебинар про Performance Management Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики. На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут: — какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание; — из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review; — на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management; — как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

🔥 Премьера нового теста оценки потенциала PiF X от ЭКОПСИ 69% сотрудников хотят быть экспертами, а не руководителями. Но большинство систем оценки измеряют только лидерский потенциал — и эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, уходят. ЭКОПСИ проанализировали 600 000 профилей и создали PiF X — единственный в России тест, который оценивает два вектора потенциала: Управленческий и Экспертный. На вебинаре 15 июля в 11:00 МСК вы узнаете: ▪️ Как определить лидерский и экспертный потенциал. ▪️ 10 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров. ▪️ 7 качеств, которые помогают расти в экспертном треке. ▪️ Как давать обратную связь и построить ИПР, чтобы таланты не уходили. Это не очередной вебинар, а премьера PiF X — теста оценки потенциала с адаптивным опросником и блоком мотивов и потребностей. ⚡️ Участники вебинара первыми смогут получить бесплатный доступ к прохождению PiF X. ➡️ Зарегистрироваться #реклама О рекламодателе

Вся оценка персонала от ЭКОПСИ У каждого провайдера сейчас целая батарея инструментов оценки. Поэтому реальная сложность давно не в том, где взять инструмент, а в том, какой выбрать под конкретную задачу и не ошибиться. ЭКОПСИ собрали все инструменты оценки в один каталог и выложили его открыто — без лид-форм. Это не рекламная витрина, а справочник инструментов, с которым удобно сверяться при проектировании своего процесса оценки. В каталоге вы найдете: ▪️ Карту выбора инструментов под задачи. ▪️ Карточку каждого инструмента: на кого рассчитан, что измеряет, какие решения помогает принимать. ▪️ Примеры реальных отчётов по результатам оценки. ▪️ Страницу со стоимостью продуктов и услуг. И 42 кейса клиентов ЭКОПСИ по оценке персонала! Сохраняйте и пользуйтесь 📌 🔗 Каталог Оценки от ЭКОПСИ Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе #реклама О рекламодателе

6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах. Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов. Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма. Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFG2zibs

🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда. На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR. В программе: — как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ; — как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию; — как использовать ИИ не точечно, а системно; — как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890