Диалоги об охране труда и безопасности

🚨

🦺 Стирка и ремонт СИЗ: что проверить перед выдачей работнику? Если спецодежду отправили в стирку или ремонт подрядчику, это ещё не означает, что её можно сразу вернуть в работу. После обслуживания важно убедиться, что изделие исправно и сохраняет защитные свойства. 📌 Что важно проверить? → Качество обработки. Способ стирки или очистки должен соответствовать материалу, типу СИЗ и требованиям изготовителя. Для одежды со специальными защитными свойствами обычной стирки может быть недостаточно. → Состояние изделия. Проверьте ткань, швы, застёжки, маркировку и световозвращающие элементы. Обратите внимание на повреждения, усадку и остаточные загрязнения. → Результаты ремонта. Замена детали или восстановление шва не должны снижать защитные свойства. Если ремонт не предусмотрен изготовителем или пригодность изделия вызывает сомнения, его нельзя автоматически возвращать в эксплуатацию. → Учёт и прослеживаемость. Зафиксируйте передачу СИЗ подрядчику и возврат после обслуживания. Это поможет избежать потери комплектов и путаницы при выдаче. ⚠️ Важно: согласно статье 221 ТК РФ и Правилам обеспечения работников СИЗ, утверждённым приказом Минтруда России № 766н, работодатель организует уход за средствами защиты. Передача стирки или ремонта подрядчику не отменяет необходимости контролировать пригодность СИЗ к дальнейшему использованию. Итог: комплект должен возвращаться работнику не просто чистым, а исправным и пригодным для защиты от конкретных производственных рисков.

🚨 Проверяем знания по охране труда! Во время эвакуации важно не поддаваться панике и знать, как действовать, если привычный путь оказался опасным. А вы знаете, что делать в такой ситуации? Проверьте себя в нашем опросе! 👇

🥶 Работа на холоде: что нужно предусмотреть работодателю? Зимой недостаточно выдать тёплую спецодежду. Важно заранее определить, сколько сотрудники могут работать на холоде без перерыва, где они будут обогреваться и при каких условиях работу необходимо ограничить или остановить. 📌 Что важно учесть? → Режим работы. Учитывайте температуру воздуха, ветер, физическую нагрузку и условия на рабочем месте. График работы и обогрева должен соответствовать конкретным условиям, а не быть одинаковым для всех сотрудников. → Место для обогрева. Оно должно быть доступным и подходящим для восстановления тепла. Заранее проверьте, сколько времени занимает путь до помещения и может ли в нём разместиться вся бригада. → СИЗ по условиям работы. Учитывайте защиту головы, рук и ног, возможность намокания одежды, совместимость слоёв и необходимость своевременной замены влажных вещей. → Критерии остановки. Определите, кто принимает решение об ограничении или прекращении работ при ухудшении погоды, неисправности оборудования или отсутствии условий для обогрева. ⚠️ Важно: статья 109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для обогрева и отдыха работников, трудящихся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Эти перерывы включаются в рабочее время. Итог: безопасная работа на холоде начинается с подготовки. Режим обогрева, подходящие СИЗ и понятные условия остановки нужно определить до выхода бригады на объект.

💻 Рабочее место с ноутбуком: проверяем эргономику Ноутбук можно перенести в другой кабинет за минуту. А вот удобное положение экрана, кресла и рук не всегда получается перенести вместе с ним. 📌 Что важно проверить? → Экран. Расположите ноутбук прямо перед собой, чтобы не приходилось постоянно поворачивать шею или наклоняться к дисплею. → Клавиатуру и мышь. Если вы долго работаете за ноутбуком, используйте отдельную клавиатуру и мышь. Это позволит поднять экран до удобной высоты, не заставляя руки занимать неудобное положение. → Кресло и стол. Спина должна иметь опору, плечи — оставаться расслабленными, а до мыши и часто используемых предметов не должно быть необходимости тянуться. → Перерывы и смену положения. Даже правильно настроенное место не отменяет необходимости двигаться в течение рабочего дня. 🦺 Важно: проверять эргономику лучше во время обычной работы. Посмотрите, как сотрудник пользуется мышью, сверяет документы и переключается между задачами. Так проще заметить привычные неудобства. Итог: эргономичное рабочее место — это не только подходящая мебель и техника, но и настройки, которыми сотрудник умеет пользоваться. Если дискомфорт сохраняется, стоит пересмотреть организацию рабочего места, а при боли обратиться за медицинской оценкой.

⚖️ СФР потребовал вернуть переплату по больничному — суд встал на сторону работодателя Работнику выплатили пособие по больничному исходя из страхового стажа более 8 лет. Позже выяснилось, что стаж составлял 7 лет и 10 месяцев, поэтому размер пособия оказался завышен. СФР потребовал от работодателя возместить излишние расходы и уплатить штраф. Однако организация оспорила это решение в суде. 📌 Почему суд поддержал работодателя? Ключевым обстоятельством стало то, что у фонда уже имелись достоверные сведения о страховом стаже сотрудника на момент выплаты пособия. Суды не установили вину работодателя в передаче недостоверных данных, поэтому оснований для взыскания переплаты и штрафа не нашли. Что важно учитывать работодателям? → Сохранять переписку с СФР и подтверждения передачи сведений. → Проверять, какие данные и когда были направлены, уточнены и получены фондом. → При получении требования о возмещении расходов анализировать не только факт переплаты, но и то, связана ли она с виновными действиями страхователя. ⚠️ Сам по себе факт, что у фонда есть другие сведения, не всегда освобождает работодателя от ответственности. Всё зависит от обстоятельств дела и выполнения конкретных обязанностей по передаче информации. 📎 Судебная практика: постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19 августа 2026 года по делу № А05-233/2025.

📕 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ Производственный контроль (ПК) – это не формальность, а система мероприятий, которая помогает обеспечить безопасность условий труда, продукции, услуг и окружающей среды. При этом единого документа, который подробно и одинаково устанавливает порядок проведения ПК для всех организаций, нет. Конкретные требования зависят от сферы деятельности и действующих санитарных правил. 🔹 Что важно учитывать? Требования к производственному контролю встречаются в разных нормативных документах. Например: 🏥 Медицинские организации В рамках ПК контролируются параметры микроклимата, микробная обсеменённость воздуха, а также содержание химических веществ в воздушной среде. Для отдельных показателей установлена своя периодичность контроля. 💇 Парикмахерские и косметические организации Программа ПК должна предусматривать контроль микроклимата, освещённости, качества стерилизации инструментов и эффективности работы стерилизационного оборудования. 🏊 Плавательные бассейны Для бассейнов также предусмотрены отдельные требования к организации и проведению производственного контроля. 👷 Условия труда Отдельный порядок проведения ПК за условиями труда установлен санитарными правилами – с требованиями к организации контроля производственных факторов и его периодичности. 📌 Поэтому программа производственного контроля должна разрабатываться с учётом специфики конкретной организации, её процессов и требований санитарного законодательства. Производственный контроль – это не один анализ или проверка. Это система, которую важно правильно организовать и регулярно проводить

📋 Памятка по охране труда: плакат должен помогать действовать Фраза «Соблюдай требования охраны труда» на стене сама по себе не делает работу безопаснее. Хорошая памятка должна подсказывать конкретное действие именно в тот момент, когда работник его выполняет. 📌 Что важно учесть: → Одно критическое действие. Не пытайтесь вместить всю инструкцию. Памятка может напоминать проверить блокировку, выбрать анкер, остановить оборудование или сообщить об отклонении. → Конкретные глаголы. Вместо «соблюдай осторожность» — «отключи», «проверь», «огради», «не начинай», «сообщи». → Реальный объект. Фото или схема конкретного оборудования с обозначенной опасной зоной обычно полезнее абстрактной картинки. → Правильное место. Памятка должна находиться там, где принимается решение: у оборудования, места выдачи СИЗ, входа в опасную зону и т. д. → Связь с обучением. Работник должен понимать, когда и как пользоваться памяткой. Она дополняет обучение и инструкции, а не заменяет их. → Регулярный пересмотр. При изменении оборудования, технологии, рисков или инструкций памятку нужно обновить и убрать старые версии. 📌 Главный принцип: памятка должна отвечать на вопрос «Что мне сделать прямо сейчас, чтобы безопасно выполнить эту операцию?» Если она не помогает принять решение за несколько секунд — скорее всего, её содержание или место размещения стоит пересмотреть.

😇

⚖️ СОУТ: Минтруд предлагает новый индикатор риска Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства. Новым основанием может стать применение организациями, проводящими СОУТ, методик измерений, сведения о которых отсутствуют в установленных источниках. 📌 Что предлагают изменить? Индикатором риска станет использование методик, которые не внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (ФГИС «Аршин») и не указаны в эксплуатационной документации на средства измерений. При этом требования зависят от вида методики. Методы прямых измерений не требуют аттестации: сведения о них должны содержаться в эксплуатационной документации на средства измерений. Остальные методики подлежат аттестации, а сведения о них вносятся в ФГИС «Аршин». 📅 Если проект примут, изменения вступят в силу с 1 января 2028 года. Организациям, проводящим СОУТ, стоит заранее проверить применяемые методики и документацию на средства измерений. Это позволит выявить возможные несоответствия до вступления новых требований в силу. Пока речь идёт только о проекте приказа, поэтому новый индикатор ещё не применяется.

🧴 Дерматологические СИЗ: достаточно ли просто выдать крем? Защита кожи зависит не только от наличия средств, но и от их правильного выбора и применения. 📌 Работодателю важно учитывать: → характер воздействия на кожу; → назначение защитных, очищающих и восстанавливающих средств; → правильность выдачи и доступность на рабочем месте; → обучение работников и контроль применения. Главное: дерматологические СИЗ должны соответствовать реальным условиям труда и дополнять, а не заменять технические меры защиты.

⚖️ Взносы на травматизм: Минтруд предлагает изменить расчёт Минтруд подготовил поправки, которые предусматривают более точный учёт причин несчастных случаев при определении скидок и надбавок к страховому тарифу. Среди предложений: → исключать отдельные происшествия, связанные с чрезвычайными ситуациями, если работодатель не виновен; → учитывать, повлияли ли ошибки в отчётности на расчёт; → уточнить порядок определения трёхлетнего периода. 📌 Пока документ находится на стадии обсуждения. Действующие правила расчёта не изменились.

Вау! 🤩

⚡️ Роструд и ФНПР усиливают работу по расследованию несчастных случаев и легализации трудовых отношений 📝 Роструд и Федерация независимых профсоюзов России опубликовали совместное письмо. В документе — рекомендации по нескольким важным вопросам. 📌 Что стоит знать: 1️⃣ Участие профсоюзов в расследовании При расследовании тяжелого или смертельного несчастного случая в состав комиссии включается представитель территориального объединения профсоюзов. ☝️ При этом отсутствие профсоюза в организации или членства пострадавшего в профсоюзе не является основанием для отказа от участия такого представителя. 2️⃣ Несчастные случаи с исполнителями по ГПХ ❗️ Отдельное внимание планируют уделить случаям причинения вреда жизни и здоровью людей, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам. Информация о таких случаях должна направляться в государственные инспекции труда для проведения расследования. 🔎 Поэтому формулировка «это не наш работник, он работает по ГПХ» сама по себе не означает, что ситуация останется без проверки. В том числе может оцениваться вопрос фактических трудовых отношений. 📩 Письмо Роструда и ФНПР от 07.09.2026 № 9477-ТЗ/16/1421

📋 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ

📋 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ: ПРОВЕРИМ ЗНАНИЯ Оценка профессиональных рисков — один из ключевых инструментов профилактики травм и сохранения безопасных условий труда. Но что именно является её основной целью? Проверим себя в сегодняшнем опросе 👇