「 Crazy Tweet 」
از خضعبلات تا ماندنی ترین بماند. جهت هماهنگی تبلیغات: https://t.me/CrazyTweet?direct
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала 「 Crazy Tweet 」
Канал 「 Crazy Tweet 」 (@crazytweet) языкового сегмента Фарси является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 148 402 подписчиков, занимая 229 место в категории Юмор и развлечения и 1 853 место в регионе Иран.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 148 402 подписчиков.
Согласно последним данным от 01 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -7 324, а за последние 24 часа — -234, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 0.56%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 0.67% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 824 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 988 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 5.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как عضوشید, فروشنده, کانفیگ, اشغالگر, ترامپ.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“از خضعبلات تا ماندنی ترین بماند.
جهت هماهنگی تبلیغات: https://t.me/CrazyTweet?direct”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 02 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Юмор и развлечения.
Загрузка данных...
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 02 сентября | 0 | |||
| 01 сентября | 0 |
| 2 | ┌─────────────────────┐
│ خانواده نجفی │
│ محسن / مهدی / حسن │
└──────────┬──────────┘
│
ادعای مالکیت/کنترل
│
┌──────────▼──────────┐
│ کاوش صنعت سپید │
└──────────┬──────────┘
│
40% در سال 1388
+ افزایش 11% در 1390
│
┌──────────▼──────────┐
│ گروه/هلدینگ │
│ باختر │
└──────────┬──────────┘
│
┌──────────────────┼──────────────────┐
│ │ │
▼ ▼ ▼
پتروشیمی کاویان پلیمر کرمانشاه پتروشیمی مهاباد
│
│
┌─────────┴─────────┐
│ │
▼ ▼
داوودرضا ربانی علی بیرقی
│ │
│ │
رئیس هیئتمدیره نماینده کاویان
باختر در چند شرکت / سپس نماینده
│ شرکتهای باختر
└─────────┬─────────┘
│
▼
شبکه مدیریتی مشترک
باختر ↔️ کاویان ↔️
کردستان ↔️ لرستان ↔️
مهاباد ↔️ کرمانشاه | 449 |
| 3 | «کارگران بومی چابهار قربانی تبعیض سیستماتیک مدیران کیمیا صنعت مبنا»
به گزارش حال وش/ امروز سه شنبه ۴ شهریور ۱۴۰۴، جمعی از کارگران بومی شرکت کیمیا صنعت مبنا مستقر در شهرک پتروشیمی نگین مکران چابهار، با ارسال پیام و دلنوشتهای از وضعیت «بیگاریگونه» و تبعیضآمیز خود در این پروژه خبر دادند.
این کارگران میگویند: شرکتی که قرار بود برای مردم بومی فرصت شغلی و بهبود زندگی فراهم کند، امروز به محل بهرهکشی و تبعیض تبدیل شده است. در حالیکه نیروهای غیربومی از امکانات گستردهای مانند حقوق بالاتر، سه وعده غذای کامل، بلیط رفتوبرگشت و تسهیلات رفاهی بهرهمندند، کارگران بومی تنها یک سرویس رفتوبرگشت و یک وعده ناهار دریافت میکنند و دستمزدشان نیز بهطور میانگین نصف همکاران غیربومی است.
به گفته آنان، مدیران شرکت علی بیرقی (مدیرعامل) و احمد قربانزاده (مدیر طرح) در پاسخ به اعتراضات کارگران گفتهاند: «اینجا پروژه است و شرایط همین است.» به گفتهی کارگران، این جمله عملاً به ابزاری برای سرکوب اعتراض و تهدید به اخراج تبدیل شده است.
کارگران همچنین تأکید کردهاند که حتی مشاغل ساده مانند خدمات و حراست نیز به نیروهای غیربومی سپرده شده و اعتماد و فرصتی برای اشتغال به نیروهای بومی داده نمیشود. به باور آنان، این سیاستها نهتنها برخلاف وعدههای اولیه توسعهی منطقه است، بلکه باعث افزایش فشار اقتصادی و گرانی در چابهار و روستاهای اطراف شده است.
آنان از عملکرد اداره کار چابهار نیز بهشدت انتقاد کرده و گفتهاند: «کارشناسان اداره کار تنها هر چند ماه یکبار برای صرف ناهار به سایت میآیند و هیچ پیگیری جدی برای احقاق حقوق ما انجام نمیدهند.»
شرایطی که کارگران بومی در شرکت کیمیا صنعت مبنا با آن مواجهاند، مصداق آشکار تبعیض شغلی و نقض حقوق بنیادین کارگران است. مطابق اصل ۲۰ و ۲۸ قانون اساسی ایران و همچنین ماده ۷ میثاق بینالمللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، تمامی افراد حق دارند در شرایط برابر و عادلانه کار کنند و دستمزد برابر برای کار برابر دریافت نمایند. اما تبعیض سیستماتیک میان نیروهای بومی و غیربومی در این پروژه، نهتنها ناقض قوانین داخلی است بلکه تعهدات بینالمللی ایران در حوزه حقوق کار را نیز نقض میکند. | 1 544 |
| 4 | ویدیو وایرال شده از سری علل هایی که میگن پول شعور نمیاره!!
موتوریه داشت رد میشد که یه ماشین هعی راهشو میبست
البته درنهایت موتوری به خوبی از خجالتش دراومد
@CrazyTweet | 2 339 |
| 5 | توی تهران و برخی شهر ها جدیدا سایکو پارتی مد شده
تو این پارتی باید مثل دیوونه و کصخلا برقصی فقط بی معنی
اتحادیه روانپزشکی هشدار داده این نوع پارتی ها در حال افزایش هست و باعث مریضی های روانی میشه
@CrazyTweet | 2 351 |
| 6 | آخه این چه مدل خوابیدن تو خیر سرت وحشیای😭😭🥹🥹
@CrazyTweet | 2 069 |
| 7 | امروز رفتم تخممرغ بگیرم،یه شونه برداشتم و دادم به مغازهدار تا حساب کنه.دیدم دونهدونه تخممرغها رو از جاش تکون میده.
متعجب که چه کاریه!گفت اینا بعضیاشون میشکنن میچسبن به شونه،میخوام ببینم نچسبیده باشه. یکیشون چسبیده بود.یدونه تخممرغ دیگه گذاشت روی شونه و گفت یه وقت مدیون نشم
»Carnation«
@CrazyTweet | 2 108 |
| 8 | برند chanel از کصکلک بازی ببخشید کفش جدیدش رو نمایی کرد :
@CrazyTweet | 1 299 |
| 9 | ‼️ واسه یه کپشن ساده، چند بار باید به هوش مصنوعی توضیح بدی؟
مشکل از تو نیست؛ ابزارت تو رو نمیشناسه! 🤷♂️
راسان یه بار برند، مخاطب و لحنت رو یاد میگیره.
بعدش فقط میگی چی میخوای:
✍️کپشن، ✏️مقاله،📣متن کمپین،
🎙صدای فارسی، ویدیو.
✔️ یه فضای کاری، بدون توضیح دوباره
🎁 الان همه بستهها ۱۵٪ تخفیف دارن!
رایگان شروع کن 👇
rasan.app | 2 242 |
| 10 | نام کاربری داداشم توی دیجیکالا «رابینهود» هست😂
سفارش ثبت کرده، پشتیبانی زنگ زده:
«سلام، اووووم… آقای رابینهود؟»
داداشم:
«بفرمایید، خودم هستم» 🤣🤣
»🎒زینبــَـــم«
@CrazyTweet | 1 835 |
| 11 | از باختر تا مانا انرژی؛ ردپای یک نام خانوادگی در دو شبکه بزرگ انرژی؟
در سالهای اخیر، نام ربانی در دو نقطه مهم از صنعت انرژی ایران دیده شده است؛ یکسو در ساختار مدیریتی گروه پتروشیمی باختر و سوی دیگر در گروه صنعتی مانا انرژی.
اما پرسش اصلی اینجاست: آیا این فقط یک تشابه نام خانوادگی است، یا میان این دو حضور، ارتباطات خانوادگی، مدیریتی یا اقتصادی گستردهتری وجود دارد؟
داودرضا ربانی سالها در ساختار مدیریتی باختر حضور داشته و نام او در سوابق مدیریتی شرکتهای زنجیره این مجموعه، از جمله پتروشیمیهای کردستان و کاویان، دیده میشود.
در سوی دیگر، احمد ربانی بهعنوان عضو هیئتمدیره مانا انرژی پاک معرفی شده است؛ مجموعهای فعال در حوزه برق، نیروگاه و انرژیهای تجدیدپذیر.
همین همنامی زمانی حساستر میشود که برخی گزارشهای رسانهای، از حضور افرادی منتسب به خانواده داودرضا ربانی در مجموعههای مرتبط با مانا انرژی سخن گفتهاند. با این حال، این ادعا تاکنون با اسناد ثبتی مستقل و کافی تأیید نشده و نمیتوان آن را واقعیت قطعی دانست.
حلقهای که هنوز پاسخ روشنی ندارد
اگر میان احمد ربانی و داودرضا ربانی رابطه خانوادگی وجود داشته باشد، سؤال مهمتر این است که آیا میان دو شبکه، ارتباطات مدیریتی یا اقتصادی نیز وجود دارد؟
مسیر نخست:
داودرضا ربانی ← باختر ← کاویان و سایر شرکتهای پتروشیمی
مسیر دوم:
احمد ربانی ← مانا انرژی ← شرکتهای فعال در صنعت برق و انرژی
آیا این دو مسیر در نقطهای به یکدیگر میرسند؟
در حال حاضر، اسناد موجود حضور این نامها در دو مجموعه مهم انرژی را نشان میدهد، اما صرف تشابه نام خانوادگی برای اثبات رابطه خانوادگی یا وجود یک شبکه اقتصادی مشترک کافی نیست.
چرا نامهای دیگری هم مهماند؟
موضوع زمانی پیچیدهتر میشود که در بررسی ترکیب هیئتمدیره شرکتهای زنجیره باختر، نامهایی مانند محسن نجفی و علی بیرقی نیز در مقاطع مختلف دیده میشود.
تکرار نام افراد در هیئتمدیره چند شرکت، لزوماً به معنای وجود تخلف یا رابطه پنهان نیست؛ اما میتواند سرنخی برای بررسی دقیقتر شبکه مدیریتی و مالکیتی باشد.
سؤال بزرگ
آیا با مجموعهای از روابط مستقل و اتفاقی مواجهیم؟
یا میان باختر، ربانیها، نجفیها، مانا انرژی و شرکتهای مرتبط، شبکهای از ارتباطات مدیریتی و اقتصادی وجود دارد که تاکنون بهصورت یکجا بررسی نشده است؟
پاسخ این سؤال را نمیتوان از روی تشابه اسامی یا گزارشهای رسانهای به دست آورد.
برای رسیدن به پاسخ دقیق، باید آگهیهای رسمی ثبت شرکتها، تغییرات هیئتمدیره، صاحبان امضا، نمایندگان حقوقی و زنجیره سهامداری شرکتها در یک بازه زمانی چندساله کنار یکدیگر قرار گیرد.
آنچه در این مرحله میتوان با احتیاط گفت این است:
داودرضا ربانی با ساختار مدیریتی باختر سابقه مستند دارد و احمد ربانی نیز در ساختار مدیریتی مانا انرژی دیده میشود؛ اما ادعای وجود یک شبکه خانوادگی و اقتصادی مشترک میان این دو مجموعه، همچنان نیازمند اسناد و راستیآزمایی بیشتر است.
شاید پاسخ در یک نام خانوادگی نباشد؛
پاسخ در زنجیرهای از نامها، شرکتها و سمتهایی است که طی سالها در کنار یکدیگر قرار گرفتهاند.
و پرسش همچنان باقی است:
«از باختر تا مانا انرژی؛ آیا واقعاً ردپای یک نام خانوادگی در دو شبکه بزرگ انرژی دیده میشود؟» | 1 890 |
| 12 | @bestmusic211 | 1 531 |
| 13 | شهرداری دوباره زحمت دست بچه های اوتیسم رو در پیاده روهای شهر نصب کرده تا ثابت کنه ایرانی ها در هر شرایطی خلاقیت و هنر دارند.
شهر رو زیبا کردید بچه های اوتیسم
»میلاد باقری«
@CrazyTweet | 1 928 |
| 14 | داداشم به مناسبت روز جهانی اورانگوتان برام پول زد
و من ازش تشکر کردم
خدا هیچ کسیو انقدر فقیر و خار نکنه
》باقلوا《
@CrazyTweet | 1 646 |
| 15 | آخر و عاقبت من و تو:
@CrazyTweet | 1 748 |
| 16 | آخر یه روز رفتیم دمش بش گفتیم ببخشید چته؟ گفت: ها چطوری چی با منی؟ گفتیم بابا صاحب حُسن در وفا کُش خودتو نگیر
@bestmusic21 | 1 765 |
| 17 | «کارگران بومی چابهار قربانی تبعیض سیستماتیک مدیران کیمیا صنعت مبنا»
به گزارش حال وش/ امروز سه شنبه ۴ شهریور ۱۴۰۴، جمعی از کارگران بومی شرکت کیمیا صنعت مبنا مستقر در شهرک پتروشیمی نگین مکران چابهار، با ارسال پیام و دلنوشتهای از وضعیت «بیگاریگونه» و تبعیضآمیز خود در این پروژه خبر دادند.
این کارگران میگویند: شرکتی که قرار بود برای مردم بومی فرصت شغلی و بهبود زندگی فراهم کند، امروز به محل بهرهکشی و تبعیض تبدیل شده است. در حالیکه نیروهای غیربومی از امکانات گستردهای مانند حقوق بالاتر، سه وعده غذای کامل، بلیط رفتوبرگشت و تسهیلات رفاهی بهرهمندند، کارگران بومی تنها یک سرویس رفتوبرگشت و یک وعده ناهار دریافت میکنند و دستمزدشان نیز بهطور میانگین نصف همکاران غیربومی است.
به گفته آنان، مدیران شرکت علی بیرقی (مدیرعامل) و احمد قربانزاده (مدیر طرح) در پاسخ به اعتراضات کارگران گفتهاند: «اینجا پروژه است و شرایط همین است.» به گفتهی کارگران، این جمله عملاً به ابزاری برای سرکوب اعتراض و تهدید به اخراج تبدیل شده است.
کارگران همچنین تأکید کردهاند که حتی مشاغل ساده مانند خدمات و حراست نیز به نیروهای غیربومی سپرده شده و اعتماد و فرصتی برای اشتغال به نیروهای بومی داده نمیشود. به باور آنان، این سیاستها نهتنها برخلاف وعدههای اولیه توسعهی منطقه است، بلکه باعث افزایش فشار اقتصادی و گرانی در چابهار و روستاهای اطراف شده است.
آنان از عملکرد اداره کار چابهار نیز بهشدت انتقاد کرده و گفتهاند: «کارشناسان اداره کار تنها هر چند ماه یکبار برای صرف ناهار به سایت میآیند و هیچ پیگیری جدی برای احقاق حقوق ما انجام نمیدهند.»
شرایطی که کارگران بومی در شرکت کیمیا صنعت مبنا با آن مواجهاند، مصداق آشکار تبعیض شغلی و نقض حقوق بنیادین کارگران است. مطابق اصل ۲۰ و ۲۸ قانون اساسی ایران و همچنین ماده ۷ میثاق بینالمللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، تمامی افراد حق دارند در شرایط برابر و عادلانه کار کنند و دستمزد برابر برای کار برابر دریافت نمایند. اما تبعیض سیستماتیک میان نیروهای بومی و غیربومی در این پروژه، نهتنها ناقض قوانین داخلی است بلکه تعهدات بینالمللی ایران در حوزه حقوق کار را نیز نقض میکند. | 1 359 |
| 18 | همین که فردا کنکور ندارم منت خدای را عزوجل که طاعتش موجب قربت است و به شکر اندرش مزید نعمت.
»Za«
@CrazyTweet | 1 682 |
| 19 | 🔴 این خانوم غواص چند وقتی هست که با ویدیوهاش تو اینستا وایرال شده؛ یسریا رفتن بهش گفتن لباست تحریککنندست لطفاً حجابت رو رعایت کن و با پوشش مناسب شنا کن.
+ حالا واکنش صادقانه این خانوم:
@CrazyTweet | 1 868 |
| 20 | به مناسبت کنکور جونم براتون بگه که تنها نفری که تو فامیل پدری و مادری دانشگاه امیرکبیر قبول شد من بودم یعنی بقیه همه یا آزاد بودن یا شهرای دیگه وقتی نتایج اومد زنداییم زنگ زد پرسید کجا قبول شدم مامانم گفت امیر کبیر . زنداییم یه مکسی کرد گفت عههه مثل سحر ( دختر داییم ) اونم امیر کبیر قبول شد ولی ما گفتیم دانشگاهش به درد نمیخوره فرستادیم بره آزاد :))))))
«خانوم نون سین»
@CrazyTweet | 1 685 |
