Записки эксперта по поиску работы. Евгения Симагова

🔔 Лето- самая горячая пора для поиска работы 🔥Ловите свой шанс пока все в отпусках Мы предлагаем Вам размещение Вашего резюме на нашем сайте и топовых площадках профильных групп в социальных сетях с общей аудиторией более 130 тысяч человек. Услуга “ТОП-кандидат” подойдет тем, кто хочет получить максимальные просмотры своего резюме от HR  и руководителей компаний и увеличить свои шансы на трудоустройство в непростой текущей ситуации. 💎 Уже 269 руководителей среднего и высшего звена нашли работу при помощи этой услуги за последний год, что доказывает ее эффективность. ⚠️ У этой услуги 3 тарифа и в каждом тарифе есть опция анонимного размещения для тех, кто не хочет афишировать свой поиск. ➡️ Для того, чтобы ознакомиться с услугой подробнее и оставить заявку, переходите по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова  #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager  #vacancy #вакансия #работа #jobopportunity #career #executivesearch

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

Резюме руководителя — не перечень обязанностей, а витрина достижений. Вы — руководитель с солидным опытом, яркими достижениями и стратегическим мышлением. Но достаточно ли убедительно ваше резюме рассказывает об этом потенциальному работодателю? 🔍Обычные шаблоны «не видят» масштаба ваших задач: - не отражают управленческие компетенции и зону ответственности; - «топят» ключевые достижения в потоке рутинных обязанностей; - не демонстрируют финансовую и операционную эффективность ваших решений; - выглядят шаблонно и не выделяют вас среди конкурентов. 🔍 Мы поможем вам выделиться! ✨ Профессиональный резюмерайтинг — это: ✔️ Сильное и продающее резюме под ваши цели ✔️ Адаптация под ATS-системы (роботы HR тоже любят грамотные тексты!) ✔️ Упор на ваши ключевые достижения и уникальные навыки ✔️ Четкая структура и убедительная подача 🚀 Результат: больше откликов, больше собеседований, больше предложений! ✉️ Пришлите ваше резюме на доработку или закажите «с нуля» — и добейтесь карьерного роста быстрее! ➡️ Готовы покорять рынок труда? Оставляйте заявку: https://grandhr.ru/uslugi/rezyumerajting/ #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy  #работа #jobopportunity #career

Российские компании заполняют толпы бесполезных людей, но их не увольняют Такой парадокс на рынке труда отметил ЦБ, раскритиковав российский бизнес, который не торопится увольнять людей и плодит армию бездельников. Эйчары подтвердили РБК, что в России действительно часто оставляют на работе даже откровенных тунеядцев и косячников, и не будут увольнять без какого-либо грандиозного ЧП. На то есть ряд причин: • Компании продолжают держать людей, опасаясь, что не найдут новых, когда закончится кризис. Особенно речь о директорах, поиск и адаптация которых обходится в пару годовых окладов; • В России исторически сильны традиции «хорошего парня». Руководство держит сотрудника, просто потому что давно его знает, вместе начинали, да и человек он хороший, даже если перестал вывозить работу; • Часто руководство намеренно не увольняет людей слабее себя, боясь показаться некомпетентными, если придут настоящие профи; • До сих пор сильны советские традиции, когда за слабого сотрудника стоят горой и коллеги, и начальство, чтобы дать шанс исправиться, а то и лично взять на поруки.

ВАКАНСИИ ДНЯ: - Заместитель генерального директора по экономике и финансам - Антикризисный CFO - Руковоидитель направления по работе с МАРКЕТПЛЕЙСАМИ (marketing) - Директор по персоналу - Исполнительный директор - Директор по растениеводству - Руководитель направления экспортных продаж - Директор по безопасности Подробнее: https://max.ru/join/XyPXcOwdxIeNh3rjoWnExzX8Zi7jz7VyVmxUS_HRnmg #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career

🔔 Лето- самая горячая пора для поиска работы 🔥Ловите свой шанс пока все в отпусках Мы предлагаем Вам размещение Вашего резюме на нашем сайте и топовых площадках профильных групп в социальных сетях с общей аудиторией более 130 тысяч человек. Услуга “ТОП-кандидат” подойдет тем, кто хочет получить максимальные просмотры своего резюме от HR  и руководителей компаний и увеличить свои шансы на трудоустройство в непростой текущей ситуации. 💎 Уже 269 руководителей среднего и высшего звена нашли работу при помощи этой услуги за последний год, что доказывает ее эффективность. ⚠️ У этой услуги 3 тарифа и в каждом тарифе есть опция анонимного размещения для тех, кто не хочет афишировать свой поиск. ➡️ Для того, чтобы ознакомиться с услугой подробнее и оставить заявку, переходите по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова  #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager  #vacancy #вакансия #работа #jobopportunity #career #executivesearch

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

ВАКАНСИИ ДНЯ: - Коммерческий директор - Директор проекта внедрения информационной системы планирования и управления производством - Head of Recruitment / Head of Talent Acquisition - Директор по персоналу Подробнее: https://max.ru/join/XyPXcOwdxIeNh3rjoWnExzX8Zi7jz7VyVmxUS_HRnmg #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career

Сейчас самый высокий уровень конкуренции за последние 8 лет! Поэтому важна любая помощь в поиске работы. 🎯 Шансы найти работу становятся все меньше, да еще и впереди летний сезон затишья. До лета осталось всего несколько дней. Вы осознаёте, что у вас осталось всего несколько недель, чтобы найти работу в этом сезоне? Если вы активно ищете позицию, но отклики редки — время действовать сейчас! 🔥 Почему именно сейчас — лучший момент для поиска? Март и апрель — пик активности компаний в подборе руководителей и специалистов. Бюджеты утверждены, проекты запущены, и работодатели готовы закрывать ключевые роли. Промедление может стоить вам уникальной возможности. 📊 Наша статистика говорит сама за себя: Только за последние 3 месяца мы помогли трудоустроиться кандидатам на высокие позиции, включая: - Генеральный директор - Операционный директор - Финансовый директор - Коммерческий директор - Директор по персоналу и другие руководящие роли. Это подтверждает: спрос на топ-специалистов есть, и компании готовы делать предложения. 🚀 Как мы увеличим ваши шансы в 3 раза? Наша услуга «ТОП-кандидат» — это не просто размещение резюме. Это целевой показ вашего профиля среди 130 000+ профессионалов в закрытых HR-сообществах и на наших платформах. Ваше резюме увидят не только HR, но и первые лица компаний — те, кто принимает решения. 💎 Проверенная эффективность: За последний год 2675 руководителей среднего и высшего звена нашли работу через этот сервис. Каждый четвёртый из них получил предложение в течение 3 недель после подключения. 🛡 Конфиденциальность на первом месте: Вы можете выбрать анонимное размещение, если не готовы раскрывать поиск работы. Мы предусмотрели три гибких тарифа — от стандартного до максимального охвата. ⏳ Время работает против вас! Используйте эти недели активно. Пока другие ждут — ваше резюме уже может быть в приоритете у работодателя. ➡️ Готовы запустить поиск на полную мощность? ➡️ Узнайте подробности и оставьте заявку здесь: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топменеджмент #simagovahr #управление #hr #коммерческийдиректор #аналитикарынка #успех #резюме #карьерныйрост #поискработы #трудоустройство

🔔⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ Опытный директор по маркетинговым коммуникациям с 20+ годами успешного опыта в разработке и реализации комплексных b2b/b2c стратегий для крупных компаний и холдингов (IT, финансы, ритейл, услуги). Креативный лидер с харизмой и эмпатией. Стрессоустойчива, целеустремлённа, обладает развитыми навыками самоорганизации и тайм‑менеджмента. Умеет видеть глобальную картину, находить и решать проблемы на стыке маркетинга, продаж и клиентского опыта. Входит в Топ 100 директоров по маркетингу по версии Коммерсант и в Топ-50 коммуникационных директоров России (АКМР) ➡️ Эксперт в: • стратегическом управлении маркетингом и коммуникациями (команды до 40 чел.); • digital маркетинге, PR, SMM, SEO, SERM, Event, BTL; • построении HR бренда и внутренних коммуникаций; • запуске уникальных проектов с измеримым ROI; • антикризисных коммуникациях и ребрендинге. Желаемый уровень з/п: от 500 т.р.. Сфера: IT, AdTch, FinTech Локация: Москва, нет готовности к релокации Контакты: Email: wow.newwork@gmail.com 💎 Некоторые достижения: - Внедрила SLA, позволяющие маркетингу, продажам, продукту и аккаунтингу работать в качественной связке, снижая отток клиентов и увеличивая их приток, за счет прозрачного процесса и быстрой коммуникации - Получила 50+ отраслевых наград (AdIndex, E+Awards, Бренд года, CX Awards, Team Awards, Silver Mercury, Tagline, НПБК и другие); - Реализовала креативный спецпроект с мировым рекордом при бюджете 15 000 руб. и охвате        1 000 000+ пользователей. - Создала школу спикеров (70 % выпускников — спикеры конференций Яндекс, Тинькофф); - Добилась охвата 400+ млн пользователей в PR‑кампаниях. - Вывела международную процессинговую компанию в ТОП 3 платёжных интеграторов России. - Увеличила eNPS сотрудников за счет внедрения политики работы с сотрудниками, что позволило компании попасть в топ-20 работодателей рейтинга HH.ru и снизить текучесть персонала. - Увеличила узнаваемость брендов на 70 % и доверие клиентов на 30 % через проведение исследований, event-проектов и топовых позициях в профессиональных рейтингах. - Добилась 50 % роста органических заявок после репозиционирования компании. - Снизила отток клиентов на 20 % за счёт программ лояльности и удержания. Эксперт по антикризисным коммуникациям, HR‑маркетингу 360° и построению брендов через сторителлинг. ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/162/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: wow.newwork@gmail.com или ceo@grandhr.ru

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

🔔⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ Опытный директор по маркетинговым коммуникациям с 20+ годами успешного опыта в разработке и реализации комплексных b2b/b2c стратегий для крупных компаний и холдингов (IT, финансы, ритейл, услуги). Креативный лидер с харизмой и эмпатией. Стрессоустойчива, целеустремлённа, обладает развитыми навыками самоорганизации и тайм‑менеджмента. Умеет видеть глобальную картину, находить и решать проблемы на стыке маркетинга, продаж и клиентского опыта. Входит в Топ 100 директоров по маркетингу по версии Коммерсант и в Топ-50 коммуникационных директоров России (АКМР) ➡️ Эксперт в: • стратегическом управлении маркетингом и коммуникациями (команды до 40 чел.); • digital маркетинге, PR, SMM, SEO, SERM, Event, BTL; • построении HR бренда и внутренних коммуникаций; • запуске уникальных проектов с измеримым ROI; • антикризисных коммуникациях и ребрендинге. Желаемый уровень з/п: от 500 т.р.. Сфера: IT, AdTch, FinTech Локация: Москва, нет готовности к релокации Контакты: Email: wow.newwork@gmail.com 💎 Некоторые достижения: - Внедрила SLA, позволяющие маркетингу, продажам, продукту и аккаунтингу работать в качественной связке, снижая отток клиентов и увеличивая их приток, за счет прозрачного процесса и быстрой коммуникации - Получила 50+ отраслевых наград (AdIndex, E+Awards, Бренд года, CX Awards, Team Awards, Silver Mercury, Tagline, НПБК и другие); - Реализовала креативный спецпроект с мировым рекордом при бюджете 15 000 руб. и охвате        1 000 000+ пользователей. - Создала школу спикеров (70 % выпускников — спикеры конференций Яндекс, Тинькофф); - Добилась охвата 400+ млн пользователей в PR‑кампаниях. - Вывела международную процессинговую компанию в ТОП 3 платёжных интеграторов России. - Увеличила eNPS сотрудников за счет внедрения политики работы с сотрудниками, что позволило компании попасть в топ-20 работодателей рейтинга HH.ru и снизить текучесть персонала. - Увеличила узнаваемость брендов на 70 % и доверие клиентов на 30 % через проведение исследований, event-проектов и топовых позициях в профессиональных рейтингах. - Добилась 50 % роста органических заявок после репозиционирования компании. - Снизила отток клиентов на 20 % за счёт программ лояльности и удержания. Эксперт по антикризисным коммуникациям, HR‑маркетингу 360° и построению брендов через сторителлинг. ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/162/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: wow.newwork@gmail.com или ceo@grandhr.ru

ВАКАНСИИ ДНЯ: - Директор департамента продаж/ Коммерческий директор - Директор по производству (логистика) - Управляющий директор группы компаний (направление "Агродроны") - Директор по персоналу - Директор по сопровождению корпоративных клиентов Подробнее: https://max.ru/join/XyPXcOwdxIeNh3rjoWnExzX8Zi7jz7VyVmxUS_HRnmg #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с многолетним стажем в финансовом секторе (банки федерального уровня) и розничной торговле, специализирующийся на стратегическом управлении персоналом и трансформации HR‑процессов. ✔️ Успешно реализовывала комплексные проекты: внедрение систем грейдов и KPI, перевод обучения в дистанционный формат, построение кадрового резерва и развитие корпоративной культуры. ✔️ Обладает экспертизой в: - бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал - разработке и внедрении систем оценки, адаптации и мотивации (в т.ч. для ТОП‑менеджмента) - работе с HCM‑системами (SAP HCM, WebSoft) - обеспечении регуляторного соответствия (115‑ФЗ, 154‑И) - оптимизации оргструктуры и бизнес‑процессов - эксперт в дистанционном управлении командой Желаемый уровень з/п: от 300 т.р.. Локация: Екатеринбург Контакты: Email: tatyana_michkova@mail.ru 💎 Основные достижения: - Внедрила систему HCM (в т. ч. на базе WebSoft и SAP HCM), включая модули дистанционного обучения и оценки персонала. В результате сократила расходы на обязательное и регуляторное обучение на 70 % - Реализовала проект по внедрению системы грейдов, что позволило упорядочить и оптимизировать социальные расходы и затраты на заработную плату — экономия составила 20 % - Провела реструктуризацию системы мотивации персонала, добившись оптимизации расходов на 15 % при сохранении рентабельности мотивационных механизмов в целевом диапазоне 7–10 % - Оптимизировала организационную структуру компании: поддержала оптимальный баланс управленческого и рядового персонала (30/70), что повысило эффективность управленческих процессов и снизило избыточные затраты на административный блок - Успешно управляла распределённой командой в удалённом формате: выстроила прозрачные каналы коммуникации, внедрила инструменты мониторинга продуктивности и системы регулярной обратной связи - Унифицировала и описала ключевые HR‑бизнес‑процессы, создав единые регламенты по подбору, адаптации, обучению, оценке и мотивации персонала. Это сократило время на выполнение HR‑операций на 25 % и повысило прозрачность работы отдела - Разработала и внедрила систему KPI (на базе «Бизнес‑Студио»), включая индивидуальные показатели для топ‑менеджмента. Наладила механизм расчёта бонусов, в т. ч. с использованием отложенных форм вознаграждения, что усилило связь между результатами работы и системой мотивации - Руководила проектом по формированию и внедрению корпоративных ценностей - Модернизировала HR‑IT‑инфраструктуру: участвовала в обновлении версии SAP HR до SAP HCM, обеспечив бесшовный переход и сохранение всех данных. - Обладает глубокими техническими знаниями по работе с SAP HCM и WebSoft, включая понимание аппаратных требований и настроек системы ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/155/   ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: tatyana_michkova@mail.ru или ceo@grandhr.ru

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR-директор с 13+ годами практики в компаниях с федеральной и международной экспозицией (РФ, ЕС): промышленность, дистрибуция, B2B, HoReCa, финансы, услуги. Свободный английский. Эксперт в построении функций с нуля и кризисной трансформации. Успешно трансформировала бизнес-стратегии в управляемые HR-процессы через оргдизайн, компетентностные модели и KPI, обеспечив рост эффективности, удержание ключевых специалистов и оптимизацию ФОТ на 14% без потери операционных метрик. Внедрила Performance Management и автоматизацию расчёта KPI в 1С (снизив срок с 3 дней до 4 часов), запустила корпоративный портал и LMS (охват 94%, вовлечённость +40%), обеспечила юридическую безопасность: 0 штрафов при проверках, в т.ч. с персоналом из СНГ. Специализируется на реализации стратегии через развитие лидеров, культуру диалога и оценку талантов (вовлечённость +10%; до 100% закрытия вакансий внутренними кандидатами, eNPS с 2,1 до 3,6). Перевела HR из функции поддержки в стратегического партнёра бизнеса. Готова быстро включиться и запустить изменения, влияющие на финансовые и операционные KPI компании. Сферы: производство, дистрибуция, B2B, услуги, рост и антикризисные трансформации Локация: Москва Контакты: Email: polinaraschupkina@gmail.com ➡️ Некоторые компании: • Балтийский текстиль (оптовая/электронная торговля, импорт из Китая, 300+ чел., 5,6 млрд руб.) — Зам. ГД по персоналу • Нолерсон Инвестментс (сервис элитной недвижимости, РФ+ЕС, 500+ чел.) — Директор по персоналу • Сеть ресторанов «ТАПЧАН» (HoReCa, бизнес-класс, 400+ чел.) — Директор по персоналу 💎 Некоторые достижения: • В компании «Балтийский текстиль» провела реорганизацию HR после стагнации: сократила вакансии на 62% за 10 мес., внедрила профили должностей, реферальную программу и адаптацию, добившись 0% оттока на испытательном сроке. • В HoReCa («ТАПЧАН») снизила текучесть на 24% за 3 года, повысила среднюю продолжительность работы до 2,5 лет и оптимизировала ФОТ на 14% за счёт реструктуризации и KPI. • Построила HR-функцию с нуля: Performance Management, LMS, корпоративный портал (охват 79%→94% за 2 мес.). • Автоматизировала процессы: расчёт премий в 1С сократился с 3 дней до 4 часов, повысив прозрачность и доверие. • В Нолерсон Инвестментс снизила инциденты в сервисе на 30% за счёт стандартов, дистанционного обучения и контроля качества. • На всех позициях обеспечивала юридическую безопасность — при штате с высокой долей СНГ все проверки без штрафов. • Повышала вовлечённость: индекс +10%, eNPS в ресторанной сети с 2,1 до 3,6 благодаря проектам признания и обратной связи. ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/152/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: polinaraschupkina@gmail.com или ceo@grandhr.ru

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПРОЕКТОВ Опытный управленец с более чем 20-летним стажем в международных и российских компаниях. Успешно реализовала крупные девелоперские и промышленные проекты общей площадью свыше 2,5 млн м² — от МФЦ и ЖК до заводов и бутик-отеля 5*. Руководила кросс-функциональными командами до 250 человек, внедряла KPI и OKR, повышая производительность на 20% и сокращая сроки согласований на 30%. Стратегически управляла портфелем проектов, обеспечивая соблюдение бюджетов, сроков ввода и маржинальности. Достигла роста стоимости активов в 2,5 раза — с 8 до 20 млрд руб. за 4 года, вывела компании из кризиса в прибыль и привлекла более 19,6 млрд руб. и 3,5 млн евро проектного финансирования. Эксперт в оптимизации бизнес-процессов, антикризисном управлении и выводе проектов на операционную эффективность. Готова взять на себя ответственность за сложные, многокомпонентные проекты и обеспечить их результативную реализацию с первого дня. Желаемый уровень з/п: от 800 т.р.. Сфера: девелопмент, промышленное и гражданское строительство Локация: Москва, есть готовность к релокации Контакты: Email: pdshkh@gmail.com ➡️ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: - Управление проектами и повышение операционной эффективности, формирование эффективных команд, финансовая грамотность, знание маркетинга и продаж, юридическая и GR экспертиза девелоперских проектов - Персональная ответственность за ключевые KPI: соблюдение сроков ввода, соблюдение бюджета проекта, маржинальность проекта, скорость прохождения экспертиз и согласований, выполнение планов по выручке 💎 НЕКОТОРЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: - На посту Директора проектов в крупнейшей девелоперской компании одновременно управляла 11 проектами общей площадью почти 980 тыс. м² и бюджетом 24 млрд руб., обеспечив строгое соблюдение сроков и финансовой дисциплины на всех этапах — от концепции до получения разрешений на строительство - За 7 месяцев реализовала арктический проект в Мурманске — первый для девелопера Big-5 в Заполярье, что позволило привлечь 2,2 млрд руб. ИБК и снизить финансовую нагрузку на проект на 15% - Успешно запустила и продала первый проект бизнес-класса в Петербурге, что напрямую способствовало снижению долговой нагрузки компании - Внедрила систему OKR и KPI в проектные команды, повысив их производительность на 20% и добившись признания команды лучшей в ГК девелоперской компании - Реализовала концессионный проект — строительство школы на 1375 мест в рамках Президентской программы 2024, получив благодарность Правительства Санкт-Петербурга - Вывела убыточный актив в Новосибирске из минуса в 1 млрд руб. к прибыли 470 млн руб., проведя полную реструктуризацию и внедрив антикризисное управление - Сократила сроки прохождения согласований на 30% за счёт оптимизации процессов и налаживания GR-коммуникаций с региональными властями ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/154/   ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: pdshkh@gmail.com или ceo@grandhr.ru

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

Еще три короткие рабочие недели ждут нас в этом году ✔️ В июне работать нужно будет только с 8 по 11. А 12 июня — День России. ✔️ В ноябре выходной выпадает на среду, 4 числа, в честь Дня народного единства. ✔️ В конце года последует трехдневная рабочая неделя (28–30 декабря). 31 декабря — выходной, а после начнутся новогодние праздники.

Резюме, которое не затеряется: как произвести впечатление за 20 секунд За 16+ лет работы в сфере Executive Search я изучила тысячи резюме топ‑менеджеров — и готова поделиться неутешительным выводом: подавляющее большинство из них похожи друг на друга как две капли воды. Они могут быть безупречно оформлены, грамотно составлены и даже содержать впечатляющие факты — но при этом не выполняют свою главную задачу: не раскрывают потенциал кандидата и не привлекают внимание хедхантера. Безупречная бездушная картинка, которая совсем ничего не говорит о Вас. А знаете, сколько времени у специалиста по подбору топ‑кадров, чтобы принять решение — читать ваше резюме дальше или закрыть его? Всего 20 секунд. Не минута, не пять — считанные мгновения. Хотите, чтобы ваше резюме не попало в корзину в первые же секунды? Разберём три типичные ошибки, которые сводят на нет шансы C‑level‑руководителя заинтересовать работодателя. ❌Ошибка № 1: «Отвечал за…» вместо «Достиг…» Фраза вроде «Отвечал за стратегическое развитие бизнеса в регионе» — это описание должности, а не ваших заслуг. Хедхантер ищет не перечень обязанностей, а конкретные результаты, которых вы добились. Что случилось с регионом, пока Вы за него отвечали? Какую прибыль получила компания? Сравните: Плохо: «Отвечал за стратегическое развитие бизнеса в регионе». Хорошо: «Вывел регион из минус 20% в плюс 12% за 10 месяцев. Команда: 350 человек, портфель — 15 млрд». Второй вариант сразу даёт понять, какой вклад вы внесли и каких показателей достигли. Это не должностная инструкция — это демонстрация вашей ценности как специалиста. ❌Ошибка № 2: Чрезмерная длина Если ваше резюме занимает больше двух страниц, это тревожный сигнал: вы, вероятно, не до конца понимаете, какие аспекты вашего опыта наиболее важны. Многие топ‑менеджеры составляют резюме как автобиографию: подробно расписывают весь карьерный путь с 1998 года, описывают каждую позицию и задачу. Но хедхантер не изучает вашу жизнь — он ищет ключевой паттерн: что вы умеете делать лучше других? Если вы не можете сформулировать свой главный профессиональный козырь за 10 секунд, скорее всего, рекрутер найдёт того, кто сможет. ❌Ошибка № 3: Универсальность вместо фокуса Шаблонные фразы вроде «Опытный руководитель с глубокой экспертизой в управлении бизнесом и развитии команд» не выделяют вас из толпы — их может написать кто угодно. 🎯 Ваше резюме должно работать как снайперская винтовка: - для каждой позиции — своя версия документа; - для каждой компании — свои акценты. Вы не просто «опытный руководитель». Вы — специалист, который решает конкретную проблему конкретного бизнеса. Подчёркивайте это в каждом резюме. Узнаёте в этих ошибках себя? Не переживайте: 95 % резюме, которые мы получаем, содержат хотя бы одну из них. В чём же корень проблемы? Дело не в форматировании или дизайне. Основная сложность в том, что многие руководители не могут чётко сформулировать свою профессиональную идентичность без привязки к должности. Они описывают обязанности вместо достижений, функции вместо результатов. 🤔 Как это исправить? Сначала — разобраться в себе. Чётко определите, в чём ваша уникальная ценность как специалиста, какие проблемы вы решаете лучше других, какие результаты стабильно достигаете. Затем — упакуйте это в 2-3 страницы. Структурируйте информацию так, чтобы она максимально ярко демонстрировала вашу экспертизу и достижения. Порядок именно такой — не наоборот. А если Вам нужна помощь в составлении резюме от профессионалов, мы с радостью поможем Вам! Оставляйте заявку: https://grandhr.ru/uslugi/rezyumerajting/ А теперь ваш ход: расскажите в комментариях, какая из ошибок встречается в вашем резюме чаще всего? Или поделитесь своим лайфхаком, как сделать резюме C‑level максимально эффективным!

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с многолетним стажем в финансовом секторе (банки федерального уровня) и розничной торговле, специализирующийся на стратегическом управлении персоналом и трансформации HR‑процессов. ✔️ Успешно реализовывала комплексные проекты: внедрение систем грейдов и KPI, перевод обучения в дистанционный формат, построение кадрового резерва и развитие корпоративной культуры. ✔️ Обладает экспертизой в: - бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал - разработке и внедрении систем оценки, адаптации и мотивации (в т.ч. для ТОП‑менеджмента) - работе с HCM‑системами (SAP HCM, WebSoft) - обеспечении регуляторного соответствия (115‑ФЗ, 154‑И) - оптимизации оргструктуры и бизнес‑процессов - эксперт в дистанционном управлении командой Желаемый уровень з/п: от 300 т.р.. Локация: Екатеринбург Контакты: Email: tatyana_michkova@mail.ru 💎 Основные достижения: - Внедрила систему HCM (в т. ч. на базе WebSoft и SAP HCM), включая модули дистанционного обучения и оценки персонала. В результате сократила расходы на обязательное и регуляторное обучение на 70 % - Реализовала проект по внедрению системы грейдов, что позволило упорядочить и оптимизировать социальные расходы и затраты на заработную плату — экономия составила 20 % - Провела реструктуризацию системы мотивации персонала, добившись оптимизации расходов на 15 % при сохранении рентабельности мотивационных механизмов в целевом диапазоне 7–10 % - Оптимизировала организационную структуру компании: поддержала оптимальный баланс управленческого и рядового персонала (30/70), что повысило эффективность управленческих процессов и снизило избыточные затраты на административный блок - Успешно управляла распределённой командой в удалённом формате: выстроила прозрачные каналы коммуникации, внедрила инструменты мониторинга продуктивности и системы регулярной обратной связи - Унифицировала и описала ключевые HR‑бизнес‑процессы, создав единые регламенты по подбору, адаптации, обучению, оценке и мотивации персонала. Это сократило время на выполнение HR‑операций на 25 % и повысило прозрачность работы отдела - Разработала и внедрила систему KPI (на базе «Бизнес‑Студио»), включая индивидуальные показатели для топ‑менеджмента. Наладила механизм расчёта бонусов, в т. ч. с использованием отложенных форм вознаграждения, что усилило связь между результатами работы и системой мотивации - Руководила проектом по формированию и внедрению корпоративных ценностей - Модернизировала HR‑IT‑инфраструктуру: участвовала в обновлении версии SAP HR до SAP HCM, обеспечив бесшовный переход и сохранение всех данных. - Обладает глубокими техническими знаниями по работе с SAP HCM и WebSoft, включая понимание аппаратных требований и настроек системы ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/155/   ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: tatyana_michkova@mail.ru или ceo@grandhr.ru