Елена Малильо | МСС ICF | Бизнес-навыки будущего

Час до вылета. Я в отпуск. Люблю замедлиться перед вылетом. Визуализирую поездку. Думаю о том, как я хочу провести это время. Еще когда я училась на стресс-коуча много лет назад, мы с группой обсуждали, что каждый отпуск/отдых можно разделить на 3️⃣ части: - погружение с ощущением, что тело вывезли, а голова осталась в рабочих процессах - качественный отдых без мыслей о работе и заботах - выход из отпуска, когда тело еще в нем, а голова уже должна включиться в работу. Если дней отдыха не много, то качественный отдых занимает крайне мало времени. Мы не успеваем восстановиться. Именно поэтому, важно быстрее,но плавно зайти в качественный отдых.

Вчера мы были в необычном детском доме . Он находится в Ярославской области. Мы были небольшой группой друзей и клиентов нашего Университета с благотворительным визитом. Необычной потому, что очень маленький. Там всего 27 детей возраста с 2 до 16 лет. Эту поездку мы запланировали за месяц до визита. Разумеется, спросили, в чем они нуждаются. Каково же было наше удивление, когда нам озвучили: Крупы - пшенка, манка, рис. Сливочное масла и тп Моющие Памперсы, прокладки и тп То есть - базовый набор того, что казалось бы и так должно быть. Мы грешным делом, подумали, что в детском доме все очень скудно и скромно. Мы все купили, получилась целая машина. Купили и сверх списка: вкусняшки, персики, черешню. Когда мы приехали, разгрузились, познакомились, спросили, почему имена такой заказ. Анастасия, которая проводила экскурсию, ответила, что всего 280 рублей на все нужны ребенка в день и 5им разовое питание. Чтобы заказывать что-то более питательное, в том числе и спец питание для особенных детишек, подготовить детей к школе, они попросили нас привези базовые продукты. В этом детском доме детки возраст детей разный, так как они живут со своими братьями и сестрами. Ходят в обычную школу, обычный детский сад. У них есть волейбольная и игровая площадки, библиотека, в еще баня и свой о город, где дети ухаживают за растениями. Дала колорадских жуков помогают собирать. В общем, все как в обычных семьях. Мы поразились, какой душевный и искренний персонал работают здесь. Это видно было по улыбкам детей, по тому, как малышей держали на руках няни. И это была не показуха для спонсоров. Кстати, какое-то особое состояние радости и спокойствия было у всех членов группы, когда мы попрощались и сели в ближайшем кафе подвести итоги визита.

За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩 Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔 Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд MCC ICF, в Коучинге с 2002 года 📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего, 📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд 📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях, 📍Автор первых в России сертификационных программ ✔️sales-коучинг (с 2017 г), ✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и ✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов 🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала. Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира. Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками: ➖ технологиями развития практики ➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге ➖инструментами достижения результата ➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅 Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁 📎Стратегия «Где ваши клиенты?» Подробная карта, как найти ваших клиентов А для тех, кто со мной давно 😉 📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?» Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста.

За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩 Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔 Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд MCC ICF, в Коучинге с 2002 года 📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего, 📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд 📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях, 📍Автор первых в России сертификационных программ ✔️sales-коучинг (с 2017 г), ✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и ✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов 🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала. Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира. Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками: ➖ технологиями развития практики ➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге ➖инструментами достижения результата ➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅 Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁 📎Стратегия «Где ваши клиенты?» Подробная карта, как найти ваших клиентов А для тех, кто со мной давно 😉 📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?» Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста.

Из моего разговора с подругой детства: - Маша, привет! Как дела? Ты что не отвечаешь, звоню тебе уже неделю. - Извини, я в запое была. - Ты пьешь?!!! - Нет. Запой у меня трудовой был. Ты же сама на тренинге говорила про трудовые запои. 🥲😅😂🥹 Действительно, у трудяг – трудоголиков частенько случаются трудовые запои. Трудовой запой — это интенсивный, непрерывный рабочий режим, когда человек поглощен работой 24/7 без отдыха, часто до истощения. Он характеризуется чрезмерной нагрузкой, стрессом и отсутствием времени на восстановление🥲. Такой режим опасен для здоровья и вреден для работы🥲. Последствия этого нам хорошо известны – отравление работой, «трудовое похмелье», дистресс и выгорание. Как трудоголик со стажем я могу сказать, что сама периодически впадаю в такое состояние. С каждым годом все реже и реже, так как осознаю этот процесс и знаю «противоядие». Невозможно навсегда вылечиться от трудологолизма. Он сильнее чем наркотическая зависимость, ведь работа как внутренний наркотик всегда с тобой. Об этом мне сказал мой хороший приятель – кардиохирург, врач от Бога и тоже трудоголик. Любит людям помогать. Где же выход❓ В создании нового образа жизни и осознании силы этой зависимости. 📵Как в программе «12 шагов» трудоголикам нужна ежедневная дисциплина, антидот – любимые хобби, забота о себе и неустанное повторение: «Я трудоголик, который не перерабатывает 3 года, 4 месяца и 8 дней»💃🕺 Как вам мантра? С праздничком нас, трудяги-трудоголики! А вы что думаете про наше увлечение работой? Как помогающие практики: коучи, менторы, могут помочь трудоголикам?

Вы знаете, что вы - Талант?

Бизнес-завтрак прошел великолепно! Решили отправить запись - если хотите тоже получить, пройдите регистрацию по ссылке. И мы отправим всем участникам

Коллеги, заходите! Разбираем защиты и ресурсы!

Записи в открытом доступе не будет! Только живая работа сейчас. 👇 Присоединиться к бизнес-завтраку

Бизнес-завтрак начался!✔️

Еще успеваете присоединиться к основной частм обсуждения! Мы будем говорить о внутренних защитах, искать ресурсы изменений и разбирать реальные ситуации участников. Если вы планировали быть - подключайтесь сейчас. «Ресурсы изменений: как помочь себе и другим преодолеть внутренние защиты и двигаться вперед» 09:00-10:00 мск 👇 Присоединиться к бизнес-завтраку

Мы уже в эфире. Сейчас как раз начинаем обсуждение, почему даже самые мотивированные люди иногда оказываются не готовы к изменениям. И как это преодолеть! ВОЙТИ НА ЭФИР

Заходите!😊 https://lk.futureskills.biz/regweb?utm_source=chanel Ссылка на зум придет к вам на почту!

Осталось 10 минут до начала бизнес-завтрака. Сегодня поговорим о том: → почему мы сопротивляемся изменениям; → какие внутренние защиты включаются в моменты перемен; → как находить ресурсы для себя и своих клиентов. 👇 Войти на бизнес-завтрак ВХОД

Через 30 минут начинаем наш бизнес-завтрак☕ Готовы?

«То, что я начну делать свое стендап-шоу, я запланировал за 2 года до начала. Просто открыл календарь, от листал на 2 гола вперед и наметил дату начала подготовки - очень 2025 года». Эта фраза Оскара Хартмана впечатлила меня больше, чем все факты о его победоносном трансфере из предпринимателя и владельца компаний-единорогов в стендаперы. Как говорится: «Пацан сказал, пацан сделал». И ведь не только Оскар, но и многие люди, кому не чуждо планирование, могут наметить начало своей новой деятельности. Дале те, кого сократили внезапно, скорее всего думали о плане В, если придется уйти из компании. Но почему же у одних получается начать действовать в новых ролях, а у других дело идет с пробуксовкой? Дело в том, что в определенный момент времени включаются внутренние защиты. Что это за защиты? Какие они бывают? Как их начать отслеживать? Как двигаться дальше? Поговорим на бизнес-завтраке уже ЗАВТРА с 9:00 до 10:00 мск. Регистрация по ссылке

Давно не проводила здесь открытых встреч с вами - и я задалась вопросом, чем я бы хотела с вами поделиться? После еще одного обучения на программе КПТ появились интересные мысли по защитным механизмам. Как мы сами бессознательно противодействуем изменениям. Привычкам, которые хотели бы привить, или новым профессиональным ролям Время требует от нас адаптивности, гибкости, визионерства, способности быстро учиться Но что если мы забываем о скрепах нашей психики? Как взломать (или лучше сказать настроить) себя, чтобы новая программа жизни сознательно встраивалась в нас? Обсудим в пятницу. Зарегистрироваться бесплатно и получить подтверждение участия можно по ссылке.