Елена Малильо | МСС ICF | Бизнес-навыки будущего
Открыть в Telegram
📍Основатель Университета бизнес-навыков будущего www.futureskills.biz 📍Развиваю топ-команды через развитие их лидеров 📍Обладатель 6 HR Премий 📍Коуч MCC первых лиц и акционеров 📍Обучаю бизнес, sales, финансовому коучингу
Больше5 407
Подписчики
+7524 часа
+387 дней
+22130 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+353
в 0 каналах
июнь '26
+265
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+343
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+68
в 1 каналах
Get PRO
март '26
+201
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+458
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+433
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+313
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+342
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1 001
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+470
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+414
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+336
в 1 каналах
Get PRO
июнь '25
+175
в 1 каналах
Get PRO
май '25
+205
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+187
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+67
в 2 каналах
Get PRO
февраль '25
+41
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+45
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+68
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+184
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+223
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+309
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+330
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+229
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+311
в 1 каналах
Get PRO
май '24
+442
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+435
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+525
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+145
в 7 каналах
Get PRO
январь '24
+39
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+58
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+88
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+71
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+56
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+6
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+4
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+12
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+242
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 24 июля | 0 | |||
| 23 июля | +50 | |||
| 22 июля | +77 | |||
| 21 июля | +2 | |||
| 20 июля | +1 | |||
| 19 июля | +1 | |||
| 18 июля | +1 | |||
| 17 июля | 0 | |||
| 16 июля | +5 | |||
| 15 июля | +22 | |||
| 14 июля | +80 | |||
| 13 июля | +90 | |||
| 12 июля | +2 | |||
| 11 июля | +2 | |||
| 10 июля | 0 | |||
| 09 июля | +1 | |||
| 08 июля | 0 | |||
| 07 июля | +5 | |||
| 06 июля | +2 | |||
| 05 июля | 0 | |||
| 04 июля | +7 | |||
| 03 июля | 0 | |||
| 02 июля | +1 | |||
| 01 июля | +4 |
Посты канала
За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩
Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔
Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд
MCC ICF, в Коучинге с 2002 года
📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего,
📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд
📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях,
📍Автор первых в России сертификационных программ
✔️sales-коучинг (с 2017 г),
✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и
✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов
🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала.
Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира.
Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками:
➖ технологиями развития практики
➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге
➖инструментами достижения результата
➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅
Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁
📎Стратегия «Где ваши клиенты?»
Подробная карта, как найти ваших клиентов
А для тех, кто со мной давно 😉
📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?»
Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста.
| 2 | За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩
Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔
Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд
MCC ICF, в Коучинге с 2002 года
📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего,
📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд
📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях,
📍Автор первых в России сертификационных программ
✔️sales-коучинг (с 2017 г),
✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и
✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов
🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала.
Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира.
Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками:
➖ технологиями развития практики
➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге
➖инструментами достижения результата
➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅
Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁
📎Стратегия «Где ваши клиенты?»
Подробная карта, как найти ваших клиентов
А для тех, кто со мной давно 😉
📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?»
Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста. | 1 |
| 3 | Из моего разговора с подругой детства:
- Маша, привет! Как дела? Ты что не отвечаешь, звоню тебе уже неделю.
- Извини, я в запое была.
- Ты пьешь?!!!
- Нет. Запой у меня трудовой был. Ты же сама на тренинге говорила про трудовые запои.
🥲😅😂🥹
Действительно, у трудяг – трудоголиков частенько случаются трудовые запои.
Трудовой запой — это интенсивный, непрерывный рабочий режим, когда человек поглощен работой 24/7 без отдыха, часто до истощения.
Он характеризуется чрезмерной нагрузкой, стрессом и отсутствием времени на восстановление🥲.
Такой режим опасен для здоровья и вреден для работы🥲.
Последствия этого нам хорошо известны – отравление работой, «трудовое похмелье», дистресс и выгорание.
Как трудоголик со стажем я могу сказать, что сама периодически впадаю в такое состояние. С каждым годом все реже и реже, так как осознаю этот процесс и знаю «противоядие».
Невозможно навсегда вылечиться от трудологолизма. Он сильнее чем наркотическая зависимость, ведь работа как внутренний наркотик всегда с тобой.
Об этом мне сказал мой хороший приятель – кардиохирург, врач от Бога и тоже трудоголик. Любит людям помогать.
Где же выход❓
В создании нового образа жизни и осознании силы этой зависимости.
📵Как в программе «12 шагов» трудоголикам нужна ежедневная дисциплина, антидот – любимые хобби, забота о себе и неустанное повторение:
«Я трудоголик, который не перерабатывает 3 года, 4 месяца и 8 дней»💃🕺
Как вам мантра?
С праздничком нас, трудяги-трудоголики!
А вы что думаете про наше увлечение работой?
Как помогающие практики: коучи, менторы, могут помочь трудоголикам? | 87 |
| 4 | Вы знаете, что вы - Талант? | 131 |
| 5 | Бизнес-завтрак прошел великолепно!
Решили отправить запись - если хотите тоже получить, пройдите регистрацию по ссылке.
И мы отправим всем участникам | 165 |
| 6 | Коллеги, заходите! Разбираем защиты и ресурсы! | 164 |
| 7 | Записи в открытом доступе не будет! Только живая работа сейчас.
👇 Присоединиться к бизнес-завтраку | 33 |
| 8 | Бизнес-завтрак начался!✔️ | 38 |
| 9 | Еще успеваете присоединиться к основной частм обсуждения!
Мы будем говорить о внутренних защитах, искать ресурсы изменений и разбирать реальные ситуации участников.
Если вы планировали быть - подключайтесь сейчас.
«Ресурсы изменений: как помочь себе и другим преодолеть внутренние защиты и двигаться вперед»
09:00-10:00 мск
👇 Присоединиться к бизнес-завтраку | 34 |
| 10 | Мы уже в эфире.
Сейчас как раз начинаем обсуждение, почему даже самые мотивированные люди иногда оказываются не готовы к изменениям.
И как это преодолеть!
ВОЙТИ НА ЭФИР | 44 |
| 11 | Заходите!😊
https://lk.futureskills.biz/regweb?utm_source=chanel
Ссылка на зум придет к вам на почту! | 45 |
| 12 | Видеосообщение | 145 |
| 13 | Осталось 10 минут до начала бизнес-завтрака.
Сегодня поговорим о том:
→ почему мы сопротивляемся изменениям;
→ какие внутренние защиты включаются в моменты перемен;
→ как находить ресурсы для себя и своих клиентов.
👇 Войти на бизнес-завтрак
ВХОД | 46 |
| 14 | Через 30 минут начинаем наш бизнес-завтрак☕
Готовы? | 41 |
| 15 | «То, что я начну делать свое стендап-шоу, я запланировал за 2 года до начала.
Просто открыл календарь, от листал на 2 гола вперед и наметил дату начала подготовки - очень 2025 года».
Эта фраза Оскара Хартмана впечатлила меня больше, чем все факты о его победоносном трансфере из предпринимателя и владельца компаний-единорогов в стендаперы.
Как говорится: «Пацан сказал, пацан сделал».
И ведь не только Оскар, но и многие люди, кому не чуждо планирование, могут наметить начало своей новой деятельности. Дале те, кого сократили внезапно, скорее всего думали о плане В, если придется уйти из компании.
Но почему же у одних получается начать действовать в новых ролях, а у других дело идет с пробуксовкой?
Дело в том, что в определенный момент времени включаются внутренние защиты.
Что это за защиты?
Какие они бывают? Как их начать отслеживать?
Как двигаться дальше?
Поговорим на бизнес-завтраке уже ЗАВТРА с 9:00 до 10:00 мск.
Регистрация по ссылке | 181 |
| 16 | Видеосообщение | 170 |
| 17 | Давно не проводила здесь открытых встреч с вами - и я задалась вопросом, чем я бы хотела с вами поделиться?
После еще одного обучения на программе КПТ появились интересные мысли по защитным механизмам. Как мы сами бессознательно противодействуем изменениям.
Привычкам, которые хотели бы привить, или новым профессиональным ролям
Время требует от нас адаптивности, гибкости, визионерства, способности быстро учиться
Но что если мы забываем о скрепах нашей психики?
Как взломать (или лучше сказать настроить) себя, чтобы новая программа жизни сознательно встраивалась в нас?
Обсудим в пятницу. Зарегистрироваться бесплатно и получить подтверждение участия можно по ссылке. | 180 |
| 18 | Давно не проводила здесь открытых встреч с вами - и я задалась вопросом, чем я бы хотела с вами поделиться?
После еще одного обучения на программе КПТ появились интересные мысли по защитным механизмам. Как мы сами бессознательно противодействуем изменениям.
Новым привычкам, которые хотели бы привить, или новым ролям | 1 |
| 19 | Есть один парадокс, который я часто наблюдаю в работе с людьми.
Мы можем очень хотеть изменений — и одновременно делать всё, чтобы ничего не менять.
Мы понимаем, что старые стратегии больше не работают. Видим новую цель. Иногда даже знаем, какие шаги нужно сделать.
Но откладываем. Находим рациональные объяснения. Ждём более подходящего момента. Возвращаемся к привычному.
И я считаю, что это одна из самых интересных тем в работе с человеком. Потому что за нежеланием действовать далеко не всегда стоит отсутствие мотивации. Часто там находятся внутренние защиты, которые важно сначала увидеть и понять.
Как распознать это сопротивление?
Что на самом деле защищает человек, когда отказывается от изменений?
И где искать ресурсы, которые помогут перейти от понимания к реальному движению?
Об этом я предлагаю поговорить на нашем следующем бизнес-завтраке.
«Ресурсы изменений: как помочь себе и другим преодолеть внутренние защиты и двигаться вперед»
📅 17 июля в 09:00 МСК
Мы будем обсуждать реальные ситуации, исследовать механизмы сопротивления и искать ответы на один из главных вопросов помогающей практики:
как помочь человеку двигаться вперед, если одна его часть хочет изменений, а другая — всеми силами пытается сохранить всё как есть?
Буду рада видеть коучей, психологов, руководителей, HR-специалистов и всех, кто сам проходит через изменения или помогает проходить их другим.
👉Регистрируйтесь по ссылке | 167 |
| 20 | Для HR-ов и сотрудников компаний владеть результативной специализацией в коучинге выгодно.
Если у тебя команда - ты всегда можешь усилить бизнес-процессы/коммуникацию со стейхолдерами
Если сотрудник хочет повышения / нуждается в финансовом well-being, то после работы с фин коучем, ENPS (уровень удовлетворенности сотрудника) вырастет, и он с большой вероятностью останется в компании.
Для тех, кто хочет развиваться и овладеть этими инструментами,
а также построить параллельный трек внутри или вне компании, мы подготовили крутой материал👇
📎Скачать чек-лист «7 шагов к параллельной карьере»
Рассказать вам о таких кейсах сегодня? | 169 |
