Елена Малильо | МСС ICF | Бизнес-навыки будущего

Собрались на Preparty перед регатой моим любимым яхтенным сообществом. Медали и призы не в мою копилочку в этот раз😊 Я в этом году на регату не иду. В прошлом сломала ребро, когда на повороте мы ставили генакер (огромный парус, площадью 130 кв. метров). Нас захлестнуло волной. Я ударилась о металлическую палубу ребрами. Сначала даже дышать не могла. Но надо было раскрывать парус со страшной скоростью, чтобы его ветер не перекрутил. Я встала и включилась в работу, чтобы не подводить команду. В настоящей гоночной регате каждая секунда имеет значение. Уже по возвращению в Москву выяснилось, что перелом. Врач настоятельно рекомендовал пропустить🥲 Но друзей проводить я пришла. И мы отлично провели время, так как ресторан «Экспедиция», где мы были, сделал нам великолепную экскурсию по своему музею-магазину. Люди в «Экспедиции» работают душевные и вовлеченные. Меня поразил тот факт, что ягоды, грибы, лечебные травы для настоек сотрудники собирают сами. Каждый сотрудник летом отправляется в экспедицию на север или Алтай, чтобы собрать дикоросы для ресторана и магазина🌲🌿🍒 А еще в очередной раз повеселилась, глядя на надписи на футболках. Их тоже выдумывают сотрудники. Сфотографировала их для вас. Напишите в комментариях, какие вам лично понравились😍

Всем привет!👋🏻 📅12 сентября выступаю на НЕТВОРКИНГ-ФОРУМЕ «Антикризисные инструменты 2026» 🎙Тема моего мастер-класса: "Культура принятия ошибок: как сделать так, чтобы сотрудники говорили правду раньше, чем проблема станет кризисом". Это одна из моих любимых тем. У нас исторически сложилось, что сотрудники скрывают ошибки и плохие новости, даже когда понимают, что это вредит компании. А еще и у нас повсеместно культура страха, нет доверия и народ норовит «под ковер» спрятать то, по поводу чего надо бить в набат и срочно решать вопрос. И это капец как снижает скорость принятия решений и эффективность бизнеса. Будем говорить : ➖почему сотрудники предпочитают молчать о проблемах и что стоит за этим поведением; ➖какова реальная стоимость молчания сотрудника для бизнеса: будем считать💲; ➖какие действия руководителя провоцируют замалчивание ошибок; ➖как реагировать на ошибки так, чтобы сотрудники сообщали о них своевременно; ➖какие инструменты дают достоверную информацию раньше, чем проблема перерастет в кризис; ✅ В результате вы получите практические инструменты, которые повысят вашу скорость принятия решений и превратят ошибки в источник развития, а не потерь. Приходите на Форум. Будет полезный и практичный контент и классный нетворкинг Регистрация: 👇👇👇 https://rimedo.ru/forum https://rimedo.ru/forum https://rimedo.ru/forum

Всем привет! 12 сентября выступаю на нетворкинг-форуме «Антикризисные инструменты 2026» И мой мастер-класс: Культура принятия ошибок: как сделать так, чтобы сотрудники говорили правду раньше, чем проблема станет кризисом. Это одна из моих любимых тем. У нас исторически сложилось, что сотрудники скрывают ошибки и плохие новости, даже когда понимают, что это вредит компании. А еще и у нас повсеместно культура страха, нет доверия и народ норовит «под ковер» спрятать то, по поводу чего надо бить в набат и срочно решать вопрос. И это капец как снижает скорость принятия решений и эффективность бизнеса. Будем говорить : - почему сотрудники предпочитают молчать о проблемах и что стоит за этим поведением; - какова реальная стоимость молчания сотрудника для бизнеса: будем считать💲; - какие действия руководителя провоцируют замалчивание ошибок; - как реагировать на ошибки так, чтобы сотрудники сообщали о них своевременно; - какие инструменты дают достоверную информацию раньше, чем проблема перерастет в кризис; В результате вы получите практические инструменты, которые повысят скорость принятия решений и превратят ошибки в источник развития, а не потерь🔝. Приходите на Форум. Будет полезный и практичный контент и классный нетворкинг Регистрация: https://rimedo.ru/forum

Вчера встречались с группой выпускников наших сертификационных программ. Прошло 1,5 месяца после завершения ими курса по бизнес-коучингу и sales-коучингу. Собирали клиентские кейсы. Благо, что успешные кейсы и долгосрочные контракты у наших выпускников имеются. А вы знаете, как делать кейсы после завершения работы с клиентами?

XV фестиваль «ПиР. Практики Развития» 10-13 сентября 2026 Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году мы проводим ПиР уже в 15-й раз. Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив». Будем смотреть, что происходит с бизнесом, когда в нём появляется больше авторства, смелости, мастерства и желания делать по-своему. 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры. Среди спикеров ПиРа-2026 — Дмитрий Петров, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, Алёна Владимирская, Марк Розин, Анна Бруссер, Леонид Клейн, Александр Гальчин, Гаретт Джонстон, Марина Починок и ещё сотни сильных профессионалов из самых разных сфер.

🚁Не у всех получится приехать в Москву на четыре дня, но это совсем не повод пропускать ПиР. С 10 по 13 сентября будем встречаться в Москве, в Сокольниках, и одновременно проводить фестиваль онлайн. Онлайн-участник тоже сможет собрать свой ПиР под себя: выбрать интересующие выступления, подключаться к ним из любой точки и следить за тем, что происходит на фестивале в эти четыре дня. И есть ещё один приятный момент: онлайн-участие стоит в пять раз дешевле очного. Так что можно получить доступ ко всей программе ПиРа, даже если приехать в Москву в этот раз не получается. Подключайтесь онлайн. ПиР всё равно будет рядом.❤️

Ознакомиться с программой фестиваля можно по ссылке: https://moscow.festpir.ru/?utm_term=EM 📍 10–13 сентября 2026 💻 Онлайн + Москва, Сокольники Реклама: ООО «АСТ-Групп», ИНН 7722487315 Erid:2VtzqxZVkAF

XV фестиваль «ПиР. Практики Развития» 10-13 сентября 2026 Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году мы проводим ПиР уже в 15-й раз. Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив». Будем смотреть, что происходит с бизнесом, когда в нём появляется больше авторства, смелости, мастерства и желания делать по-своему. 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры. Среди спикеров ПиРа-2026 — Дмитрий Петров, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, Алёна Владимирская, Марк Розин, Анна Бруссер, Леонид Клейн, Александр Гальчин, Гаретт Джонстон, Марина Починок и ещё сотни сильных профессионалов из самых разных сфер.

🚁Не у всех получится приехать в Москву на четыре дня, но это совсем не повод пропускать ПиР. С 10 по 13 сентября будем встречаться в Москве, в Сокольниках, и одновременно проводить фестиваль онлайн. Онлайн-участник тоже сможет собрать свой ПиР под себя: выбрать интересующие выступления, подключаться к ним из любой точки и следить за тем, что происходит на фестивале в эти четыре дня. И есть ещё один приятный момент: онлайн-участие стоит в пять раз дешевле очного. Так что можно получить доступ ко всей программе ПиРа, даже если приехать в Москву в этот раз не получается. Подключайтесь онлайн. ПиР всё равно будет рядом.❤️

Ознакомиться с программой фестиваля можно по ссылке: https://moscow.festpir.ru/?utm_term=EM 📍 10–13 сентября 2026 💻 Онлайн + Москва, Сокольники Реклама: ООО «АСТ-Групп», ИНН 7722487315 Erid:2VtzqxZVkAF

Дорогие коллеги, поздравляю вас с Днём Знаний!📗 Для нас, для взрослых людей, кто постоянно обучается, День Знаний — это тоже праздник. И это не про то, что мы с вами в свой багажик укладываем знания и потом их не применяем. Это про наш осознанный выбор расти. «Знание без практики бесполезны, а практика без знаний опасна». Поэтому я вам желаю в этом учебном году, чтобы у вас был баланс и наработки знаний, и, конечно же, практики. Особенно практики работы с вашими клиентами, практики внутреннего роста, повышения внутренней осознанности.

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?

Уже завтра по календарю у нас осень. Лето уходит🥲 А вы «приготовили сани»? Обновили ли продукты и предложения клиентам? Составили ли перечень навыков для развития в новом учебном году? Продумали ли активности для клиентов?