Елена Малильо | МСС ICF | Бизнес-навыки будущего
Kanalga Telegram’da o‘tish
📍Основатель Университета бизнес-навыков будущего www.futureskills.biz 📍Развиваю топ-команды через развитие их лидеров 📍Обладатель 6 HR Премий 📍Коуч MCC первых лиц и акционеров 📍Обучаю бизнес, sales, финансовому коучингу
Ko'proq ko'rsatish5 366
Obunachilar
-824 soatlar
-367 kunlar
+19030 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+380
0 kanalda
Iyun '26
+265
0 kanalda
Get PRO
May '26
+343
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+68
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+201
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+458
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+433
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+313
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+342
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 001
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+470
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+414
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+336
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+175
1 kanalda
Get PRO
May '25
+205
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+187
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+67
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+41
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+45
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+68
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+184
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+223
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+309
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+330
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+229
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+311
1 kanalda
Get PRO
May '24
+442
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+435
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+525
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+145
7 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+39
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+41
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+58
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+88
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+71
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+56
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+19
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+6
0 kanalda
Get PRO
May '23
+44
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+4
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+3
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+3
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+12
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+16
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+242
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 31 Iyul | +2 | |||
| 30 Iyul | 0 | |||
| 29 Iyul | +1 | |||
| 28 Iyul | +2 | |||
| 27 Iyul | +2 | |||
| 26 Iyul | +2 | |||
| 25 Iyul | +2 | |||
| 24 Iyul | +16 | |||
| 23 Iyul | +50 | |||
| 22 Iyul | +77 | |||
| 21 Iyul | +2 | |||
| 20 Iyul | +1 | |||
| 19 Iyul | +1 | |||
| 18 Iyul | +1 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | +5 | |||
| 15 Iyul | +22 | |||
| 14 Iyul | +80 | |||
| 13 Iyul | +90 | |||
| 12 Iyul | +2 | |||
| 11 Iyul | +2 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | +1 | |||
| 08 Iyul | 0 | |||
| 07 Iyul | +5 | |||
| 06 Iyul | +2 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | +7 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | +4 |
Kanal postlari
✔️12 вопросов, которые стоит задать себе, когда кажется, что цель есть, а движения вперёд нет.
Я написала этот список очень давно, иногда возвращаюсь и мысленно на него отвечаю, но лучше прописать.
📸Сохраняйте и делайте скрин, чтобы не забыть!
Попробуйте честно ответить себе на эти вопросы:
1. Почему эта цель действительно важна для меня?
2. Это моя цель или ожидания других людей?
3. Что изменится в моей жизни, если я её достигну?
4. Что я получу, кроме денег или статуса?
5. Что я могу потерять, если эта цель реализуется?
6. Что удерживает меня от первого или следующего шага?
7. Какие убеждения мешают мне двигаться быстрее?
8. Что уже помогает мне приближаться к этой цели?
9. Если бы страх не влиял на мои решения, что бы я сделал(а) уже
10. сегодня?
10. Какая моя ценность стоит за этой целью?
11. Что будет через год, если я ничего не изменю?
12. Какой один небольшой шаг я готов(а) сделать в ближайшие 24 часа?
Иногда одного честного ответа достаточно, чтобы увидеть свою ситуацию по-новому. А иногда именно хороший вопрос становится началом серьёзных изменений.
💬 Какой из этих вопросов оказался для вас самым сильным? Поделитесь в комментариях
тгк Елена Малильо МСС ICF @malilo_elena
| 2 | Сколько дней у вас занимает фаза погружения в отдых | 154 |
| 3 |  Час до вылета. Я в отпуск.
Люблю замедлиться перед вылетом. Визуализирую поездку.
Думаю о том, как я хочу провести это время.
Еще когда я училась на стресс-коуча много лет назад, мы с группой обсуждали, что каждый отпуск/отдых можно разделить на 3️⃣ части:
- погружение с ощущением, что тело вывезли, а голова осталась в рабочих процессах
- качественный отдых без мыслей о работе и заботах
- выход из отпуска, когда тело еще в нем, а голова уже должна включиться в работу.
Если дней отдыха не много, то качественный отдых занимает крайне мало времени.
Мы не успеваем восстановиться.
Именно поэтому, важно быстрее,но плавно зайти в качественный отдых. | 143 |
| 4 |  +7Вчера мы были в необычном детском доме .
Он находится в Ярославской области.
Мы были небольшой группой друзей и клиентов нашего Университета с благотворительным визитом.
Необычной потому, что очень маленький.
Там всего 27 детей возраста с 2 до 16 лет.
Эту поездку мы запланировали за месяц до визита.
Разумеется, спросили, в чем они нуждаются.
Каково же было наше удивление, когда нам озвучили:
Крупы - пшенка, манка, рис.
Сливочное масла и тп
Моющие
Памперсы, прокладки и тп
То есть - базовый набор того, что казалось бы и так должно быть. Мы грешным делом, подумали, что в детском доме все очень скудно и скромно.
Мы все купили, получилась целая машина. Купили и сверх списка: вкусняшки, персики, черешню.
Когда мы приехали, разгрузились, познакомились, спросили, почему имена такой заказ.
Анастасия, которая проводила экскурсию, ответила, что всего 280 рублей на все нужны ребенка в день и 5им разовое питание.
Чтобы заказывать что-то более питательное, в том числе и спец питание для особенных детишек, подготовить детей к школе, они попросили нас привези базовые продукты.
В этом детском доме детки возраст детей разный, так как они живут со своими братьями и сестрами.
Ходят в обычную школу, обычный детский сад.
У них есть волейбольная и игровая площадки, библиотека, в еще баня и свой о город, где дети ухаживают за растениями.
Дала колорадских жуков помогают собирать.
В общем, все как в обычных семьях.
Мы поразились, какой душевный и искренний персонал работают здесь. Это видно было по улыбкам детей, по тому, как малышей держали на руках няни. И это была не показуха для спонсоров.
Кстати, какое-то особое состояние радости и спокойствия было у всех членов группы, когда мы попрощались и сели в ближайшем кафе подвести итоги визита. | 156 |
| 5 |  За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩
Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔
Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд
MCC ICF, в Коучинге с 2002 года
📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего,
📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд
📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях,
📍Автор первых в России сертификационных программ
✔️sales-коучинг (с 2017 г),
✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и
✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов
🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала.
Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира.
Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками:
➖ технологиями развития практики
➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге
➖инструментами достижения результата
➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅
Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁
📎Стратегия «Где ваши клиенты?»
Подробная карта, как найти ваших клиентов
А для тех, кто со мной давно 😉
📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?»
Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста. | 170 |
| 6 |  За последнее время в моем канале появилось много новых подписчиков 🤩
Расскажу для вас, кто я и для чего канал вам❓🤔
Я - Елена Малильо, коуч акционеров и топ-команд
MCC ICF, в Коучинге с 2002 года
📍Основатель Университета бизнес навыков навыков будущего,
📍Эксперт по развитию лидеров и созданию мощных команд
📍Методолог по внедрению коучинга в глобальных и российских компаниях,
📍Автор первых в России сертификационных программ
✔️sales-коучинг (с 2017 г),
✔️коучинг в agile-проектах (с 2018 г) и
✔️финансовых коучей (с 2021 г), аккредитованных в ICF и основатель ниши по работе с финансовыми запросами клиентов
🏆 Я и команда «Университета бизнес навыков будущего» - обладатели 6 премий в области развитии персонала.
Среди наших клиентов: СБЕР, Альфа, Газпромбанк, Ростелеком, Лореаль, Фармстандарт, Северсталь и еще более 500 компаний в 30 регионах РФ и 18 странах мира.
Исходя из 20-летнего опыта консультанта, тренера, спикера и коуча, в моем канале я делюсь с помогающими практиками:
➖ технологиями развития практики
➖методами работы в бизнес-коучинге и менторинге
➖инструментами достижения результата
➖методиками работы со статусными клиентами компаниями🌅
Очень рада приветствовать вас здесь! Для всех новеньких от меня подарок 🎁
📎Стратегия «Где ваши клиенты?»
Подробная карта, как найти ваших клиентов
А для тех, кто со мной давно 😉
📎Чек-лист «Готовы ли вы к работе со статусными клиентами?»
Заполни и определи, насколько вы готовы работать с предпринимателями, владельцами бизнеса и топ-менеджерами, а также определить точки роста. | 1 |
| 7 |  Из моего разговора с подругой детства:
- Маша, привет! Как дела? Ты что не отвечаешь, звоню тебе уже неделю.
- Извини, я в запое была.
- Ты пьешь?!!!
- Нет. Запой у меня трудовой был. Ты же сама на тренинге говорила про трудовые запои.
🥲😅😂🥹
Действительно, у трудяг – трудоголиков частенько случаются трудовые запои.
Трудовой запой — это интенсивный, непрерывный рабочий режим, когда человек поглощен работой 24/7 без отдыха, часто до истощения.
Он характеризуется чрезмерной нагрузкой, стрессом и отсутствием времени на восстановление🥲.
Такой режим опасен для здоровья и вреден для работы🥲.
Последствия этого нам хорошо известны – отравление работой, «трудовое похмелье», дистресс и выгорание.
Как трудоголик со стажем я могу сказать, что сама периодически впадаю в такое состояние. С каждым годом все реже и реже, так как осознаю этот процесс и знаю «противоядие».
Невозможно навсегда вылечиться от трудологолизма. Он сильнее чем наркотическая зависимость, ведь работа как внутренний наркотик всегда с тобой.
Об этом мне сказал мой хороший приятель – кардиохирург, врач от Бога и тоже трудоголик. Любит людям помогать.
Где же выход❓
В создании нового образа жизни и осознании силы этой зависимости.
📵Как в программе «12 шагов» трудоголикам нужна ежедневная дисциплина, антидот – любимые хобби, забота о себе и неустанное повторение:
«Я трудоголик, который не перерабатывает 3 года, 4 месяца и 8 дней»💃🕺
Как вам мантра?
С праздничком нас, трудяги-трудоголики!
А вы что думаете про наше увлечение работой?
Как помогающие практики: коучи, менторы, могут помочь трудоголикам? | 139 |
| 8 |  Вы знаете, что вы - Талант? | 178 |
| 9 |  +2Бизнес-завтрак прошел великолепно!
Решили отправить запись - если хотите тоже получить, пройдите регистрацию по ссылке.
И мы отправим всем участникам | 190 |
| 10 |  Коллеги, заходите! Разбираем защиты и ресурсы! | 184 |
| 11 | Записи в открытом доступе не будет! Только живая работа сейчас.
👇 Присоединиться к бизнес-завтраку | 33 |
| 12 |  Бизнес-завтрак начался!✔️ | 38 |
| 13 | Еще успеваете присоединиться к основной частм обсуждения!
Мы будем говорить о внутренних защитах, искать ресурсы изменений и разбирать реальные ситуации участников.
Если вы планировали быть - подключайтесь сейчас.
«Ресурсы изменений: как помочь себе и другим преодолеть внутренние защиты и двигаться вперед»
09:00-10:00 мск
👇 Присоединиться к бизнес-завтраку | 34 |
| 14 | Мы уже в эфире.
Сейчас как раз начинаем обсуждение, почему даже самые мотивированные люди иногда оказываются не готовы к изменениям.
И как это преодолеть!
ВОЙТИ НА ЭФИР | 44 |
| 15 | Заходите!😊
https://lk.futureskills.biz/regweb?utm_source=chanel
Ссылка на зум придет к вам на почту! | 45 |
| 16 |  Video xabar | 162 |
| 17 | Осталось 10 минут до начала бизнес-завтрака.
Сегодня поговорим о том:
→ почему мы сопротивляемся изменениям;
→ какие внутренние защиты включаются в моменты перемен;
→ как находить ресурсы для себя и своих клиентов.
👇 Войти на бизнес-завтрак
ВХОД | 46 |
| 18 | Через 30 минут начинаем наш бизнес-завтрак☕
Готовы? | 41 |
| 19 |  «То, что я начну делать свое стендап-шоу, я запланировал за 2 года до начала.
Просто открыл календарь, от листал на 2 гола вперед и наметил дату начала подготовки - очень 2025 года».
Эта фраза Оскара Хартмана впечатлила меня больше, чем все факты о его победоносном трансфере из предпринимателя и владельца компаний-единорогов в стендаперы.
Как говорится: «Пацан сказал, пацан сделал».
И ведь не только Оскар, но и многие люди, кому не чуждо планирование, могут наметить начало своей новой деятельности. Дале те, кого сократили внезапно, скорее всего думали о плане В, если придется уйти из компании.
Но почему же у одних получается начать действовать в новых ролях, а у других дело идет с пробуксовкой?
Дело в том, что в определенный момент времени включаются внутренние защиты.
Что это за защиты?
Какие они бывают? Как их начать отслеживать?
Как двигаться дальше?
Поговорим на бизнес-завтраке уже ЗАВТРА с 9:00 до 10:00 мск.
Регистрация по ссылке | 198 |
| 20 |  Video xabar | 177 |
