Инжиниринг Данных

Что такое PIP? Иногда это называют PAP. Многие боятся этой аббревиатуры, ведь если вы с ней столкнулись, значит, от вас начинают избавляться и "нежно" увольнять. PIP (Performance Improvement Plan) или PAP (Performance Action Plan) — это план улучшения производительности. Обычно он длится 4-6 недель, в течение которых вам говорят, что вы плохо выполняете свою работу, и вас начинают ежедневно микроменеджить. На этот срок ваш менеджер пишет план, описывает ваши "зоны роста" и проекты, которые вы должны завершить. В Amazon, в 90% случаев, человек с PIP будет уволен, но некоторые проходят его успешно. В любом случае, это достаточно стрессовое мероприятие. Часто это случается не из-за плохой работы, а из-за плохого взаимопонимания с менеджером. Так было и у меня. Я прикрепил свой реальный PAP (в комментарий), который длился 6 недель. Это было стрессово, но я все равно прошел его. Кстати, его написал менеджер, который до этого много лет работал в Facebook и Lyft. Так что это хороший шаблон, если вы решите кого-нибудь уволить. Несмотря на то, что я его прошел, я не согласен с ним и считаю его несправедливым. Думаю, так все считают, когда попадают на PIP. Тем не менее, я стал жаловаться HR, что это было незаслуженно, на что получил ответ от HR: "мы тут власть, что хотим, то и делаем". Я попросил меня уволить и дать мне 2 зарплаты, на что HR сказал: "мы тебя не можем уволить, поезд ушел, ты прошел PAP, и теперь работай или сам уходи…". В итоге я сам и ушел. Самое интересное, что у меня был конфликт с директором DE, и поэтому я получил PIP. Я позволял себе слишком много называть вещи своими именами и критиковать решения директора DE и VP data. То есть я был токсичным, но с другой стороны я говорил правду. В западных компаниях правду не любят, нужно всегда быть "nice" и "kind" к окружающим. Думаю, тут много людей из западных компаний, которые могут рассказать смешные истории про это или про свой опыт с PIP/PAP. Так вот, когда я ушел, через месяц директора понизили до Principal DE, а через 2 месяца он уволился. И все было очень красиво сделано тем же менеджером из FB/Lyft. Шах и мат, можно сказать. Получается, я был прав всегда, и действительно мой PAP был незаслуженным, но в корпорациях очень четкая вертикаль власти, и не стоит пытаться перечить начальству, если не хотите быть токсичным. PS: Прямо вчера уволили одного человека в текущей компании. Хотя недавно он говорил мне, что руководство не понимает, что делает, и жаловался на все. Я даже не удивился, это был вопрос времени.

Уже пару месяцев как закончил книгу "Freakonomics" (в русском переводе "Фрикономика"), написанная Стивеном Левиттом и Стивеном Дабнером, которая исследует экономические принципы в нестандартных ситуациях и предлагает неожиданные объяснения повседневных явлений. Основные идеи книги включают анализ экономических и социальных проблем с применением нетрадиционных подходов и методов. Основные идеи книги: Экономика всего вокруг: Левитт и Дабнер показывают, что экономические принципы можно применить к любым аспектам жизни, от преступности до образования. Влияние стимулов (incentives): Главная идея книги — поведение людей сильно зависит от стимулов, которые они получают. Неожиданные связи: Выявляют неожиданные связи между, казалось бы, несвязанными явлениями, такими как снижение уровня преступности и легализация абортов. Использование данных: Важность анализа данных и использования статистики для получения достоверных выводов. Для меня книга особенно запомнилась примерами стимулов (incentives). Экономические стимулы: Это финансовые или материальные выгоды, которые мотивируют людей к определенным действиям. Социальные стимулы: Это общественные и культурные факторы, которые влияют на поведение. Моральные стимулы: Это внутренние убеждения и ценности, которые мотивируют людей к действиям, основанным на их этических принципах. Стимулы очень хорошо ложатся на нашу работу. Почему новые инженеры работают лучше, чем старые?(кто уже 1-2 года в команде, вот сегодня например уволили такого человека, хотя я сам был таким человеком в прошлом году и скоро расшарю свой PIP документ). Почему одни инженеры работают хорошо, а другие плохо? (Ведь часто дело не в зарплате) Почему одни активно учатся и развиваются, а другие нет? Почему одни пишут хорошие комментарии, а другие пишут плохие? У меня теперь на любой вопрос 1й ответ это incentive. Вообще вся движуха рабочая это про incentives. Либо они есть, либо нет. Мне кажется менеджеры особенно тщательно стараются придумать “стимулы” для своих команд🚣

Стать сотрудником Яндекса быстрее и проще, чем кажется. Участвуйте в днях быстрого найма: решите тестовое, пройдите несколько секций собеседования и получите офер за несколько дней. Ближайшие Fast Track мероприятия: • 3–7 июня — для технических менеджеров и Crowd Solutions Architect, офер за 5 дней в команду Crowd. • 8–9 июня — для дата-инженеров, офер за 2 дня в DWH команды Маркета. Зарегистрироваться

Интересный коллаб Snowflake + Fabric.

Реально так и есть, сколько у народа сертификатов всяких, но нет реального опыта. Намного хуже, когда вы платите не 15$ за udemy курс, а платите 30к-50к$ за Masters программу по аналитике, и часто вы в такой же ситуации. Вроде знания и диплом есть, а как применить их не понятно. В Ванкувере есть 2 универа SFU, UBC и у обоих есть такие программы и я встречал много студентов (у меня даже есть в Surfalytics), кому очень сложно найти работу, потому-то они часто учат теорию в отрыве от реальности, у них нет контекста. И чем дальше, тем сложней понять, что нужно учить, что говорить на собеседовании, и что писать в резюме. У кого сколько сертификатов? У меня был знакомый у кого было больше 115 сертификатов, и он продолжал учиться и сдавать еще больше. Вопрос всегда один и тот же, если такой умный, то почему так бедный🍟

Сколько я стою на рынке ИТ? - Один из самых частых запросов у ИТ-шников. Куда мне расти в ИТ, какие карьерные треки могут быть? Круто, что есть каналы, к примеру, канал Ольги Романовой, в котором показывают реальные офферы, уровень зарплат на рынке ИТ и лайфхаки по составлению резюме, в т.ч. для продактов Зацените: — как получить 5 офферов за 2 месяца, в т.ч. на 500к — Оффер в 21 год без высшего образования на 250к — Оффер на 750к + Специально для подписчиков моего канала Ольга с командой проведет несколько карьерных диагностик, оценит вашу стоимость на рынке и подскажет первые шаги для достижения карьерной цели. Детали под этим постом (там вообще оффер на 1 млн!)

Встречаемся 23 мая на VK Data Meetup от VK Cloud! VK Data Meetup — серия событий для дата-инженеров, разработчиков, администраторов о практиках работы с данными на разных уровнях. 23 мая в 15:00 МСК присоединяйтесь, чтобы поговорить о набирающих актуальность архитектурных паттернах платформ данных и о технологиях, которые позволят их реализовать. Также на митапе разберут реальные технические кейсы. Мероприятие будет интересно дата-инженерам, специалистам по DWH, администраторам, архитекторам и разработчикам. В программе выступления экспертов из «Тинькофф», Ozon Fintech, VK, «Детского мира» и других компаний. Ну и конечно, в конце митапа вас ждет афтепати в офисе VK! Регистрируйтесь!

Опубликовал блог пост про подготовку к поиску работы при переезде или иммиграции. Так же подойдет к тем, кто только начинает учится и не понимает, куда двигаться и что учить.

Pytup в Нижнем Новгороде 1 июня Вас ждёт большая конференция по Python-разработке Pytup. В программе — выступления спикеров, новости языка, актуальные кейсы экспертов и, конечно, нетворкинг. Узнаете, как создать платформу для обработки данных в вашей IT-компании или микросервис обработки геометрических данных. А ещё послушаете крутые доклады, получите ответы на вопросы и пообщаетесь со спикерами и коллегами. Зарегистрироваться на Pytup! 💛

14-15 мая - Iceberg Summit. Iceberg формат для хранения данных в озере данных lake house. Если вы работаете с данными, то вы должны знать один из 3х форматов delta, iceberg, hudi. Реально 2 доминируют Delta развивается databricksом, Iceberg сам по себе хорош и популярен.