Dr Mosunova

А я не говорила, как решила проблему "это невозможно читать" на линкедин? Я отписалась от всех, у кого были посты, которые начинались с I am delighted, excited/so thrilled То, что осталось, оказалось интересным

Британские учёные продолжают наблюдать, как меняется наша жизнь Слышали про эпическую невозмутимость английских водителей? Вот только что мне и моей инструкторше по вождению из Китая пришлось успокаивать очень традиционного английского мужчину-водителя, потому что он не был готов к тому, что на дороге с односторонним движением может встретить чернокожую красотку, невозмутимо ведущую свою машину нам всем навстречу А российских и китайских женщин удивить таким невозможно. Ну бывает. Не танк и ладно. Не волнуйтесь, сэр. Sh@t happens. Чашечку чая и все пройдет Мы же интегрировались, да? Да?

Мы с Таней Сорокиной начали записывать подкасты про использование AI в карьере и изменениях, которые нас ждут. Официальный релиз будет позже, но у меня есть видео-черновик: https://youtu.be/o462ZWqh1k4. В этой серии анализируем кейс с которым мы работали, и из которого получили неожиданны выводы.

Эта мысль появляется у меня давно, я пытаюсь от нее отмахнуться, но она не уходит, а тут еще и подруга спросила, почему я перестала преподавать антимонопольное право, большим адептом которого я когда-то была, и которое определило мой переход и в новую систему, и в новую профессию Я и правда перестала, хотя спрос формально есть, и некоторые университеты, в которых я когда-то мечтала учиться, пару раз в год спрашивают меня, не возьму ли я магистрантов Более того, я с теми же мыслями посматриваю на программу по международному финтеху и комлаенсу, которую я веду для британского провайдера CPD: да, дает аффилиацию, важную для доверия к людям свободных профессий типа моей. Да, заставляет держать руку на пульсе изменений в самой стремительной сфере регулирования (там и AI, и PD, и много, чего еще модного и актуального). Сносно оплачивается: за полуторачасовую лекцию платят сумму, эквивалентную неделе работы в британской академии и полутора месяцам в постсоветской Что не так? Смысл не просто утрачен. Часто он извращен, что заставляет выбирать между выгоранием, примитивной рационализацией и цинизмом, а мне ни один вариант не нравится Конкурентное право основывалось на экономике свободных рынков. Где они, эти рынки, с санкциями, безумными тарифами и ценовыми манипуляциями, которые могут себе позволить гиганты, и которые не несут за это ответственности либо благодаря слиянию с государственными институциями, либо благодаря сложной корпоративной структуре? В итоге мы оказались в той точке, где ищут под фонарем (средний и мелкий бизнес, расположенный в зоне доступа для регуляторов, но не имеющиий такого влияния на благополучение населения, ради которого все и затевалось, как виртуальные цифровые гиганты) Сейчас то же самое обессмысливание происходит со всеми видами комплаенса. Закрыть счет студенту с неправильным паспортом, который ничего не нарушал и ни в каких санкционных списках не состоит или задержать совершенно обычный перевод из одной европейской страны в другую и потребовать объяснений (то есть дополнительных часов работы, иногда с привлечением консультантов, т.е. расходами)? С превеликим удовольствием. Отследить реально подозрительные схемы, логика которых не укладывается в существующие инструкции? Нас этому не учили. Ожидать от реально существующих бизнесоов создания ЕЩЕ одной внутренней системы контроля, на этот раз за AI инструментами? Разумеется. Разобраться в том, что на самом деле происходит в этом секторе и работать с реальными рисками – ну это слишком сложно А мне сложно объяснять студенту/СЕО/CFO, зачем все это нужно, если подорваны фундаментельные основы И в этом месте перейти бы к важному, ради чего я начала этот текст, - искажению и извращению понятий расизма и феминизма, которые когда-то основывались на правах человека и здравом смысле, а сейчас их активисты соревнуются между собой в тупости и жестокости. Но страшновато: с экспертами по антимонопольному праву и комплаенсу еще можно вести цивилизованные дискусии, а с этими – нет (ничего не случилось, давно накапливалось удивление)

Интересное расследование об ошибках в оценке результатов ЕГЭ и практически нерабочей процедуре апелляции сделали коллеги-журналисты У меня ощущение, что пока при всех несовершенствах (и иногда откровенном бреде с невыполнимыми заданиями) британская система справляется лучше. Что думаете? https://tinyurl.com/semnasem/articles/2026/05/20/oshibki-v-ege?utm_source=social&utm_medium=social_post&utm_campaign=p7_ege_oshibki_mos

Ну что я могу сказать о поколении, которое должно стереть нас с лица земли С помощью AI, конечно Господа 40+, мы с вами абсолютно, тотально safe, и более того, не останемся без работы, потому что кто-то должен исправлять то, что натворили зумеры, попутно вытирая им слезы огорчения из-за того, что у них что-то не получается, и они не знают, как это исправить Это я думала, что предыдущие удивившие меня мероприятия по теме, - случайные сбои, и надо просто лучше стараться, чтобы найти нормальные. Если у ивента нет менеджера "под 50", не зовите меня туда больше, какие бы модные аббревиатуры ни были в программе Ваш разъяренный Кэп

А теперь важные вопросы 1. Лондонские и сочувствующие, кто из вас идет 13 июня на лекцию аффилиатов страдающего средневековья? 2. Кто из вас такой же фанат Страйка, как мы с TTanya Kamaeva и хочет начать вечер в его любимом пабе недалеко от места проведения лекции? Допустим, в с 18.00? The Flying Horse 6 Oxford Street, London W1D 1AN, UK Написала и поняла, что пп 1 и 2 между собой не особо связаны. Но если вы мне скажете, что вы будете, я учту при бронировании

Обсудим?

Вот тут, с одной стороны, цивилизация рушится, и непонятно, какую пенсионную стратегию выбрать на случай апокалипсиса – может, прокутить все будет надежнее, чем превращать его в записи и доверять заработанное цифровым монстрам. А с другой, обнаружилось интересное Мужчинам, возможно, не понять, но наблюдение за женщинами, с которыми я дружу или работаю, заставляет повторять вслед за Шарон Стоун: Мы сами стали теми парнями, за которых когда-то мечтали выйти замуж У кого была фантазия о том, как МММ («мужчина моей мечты») сюрпризом встречает вас в любой точке мира? Я летала в Прагу, чтобы встретиться с подругой из Екатеринбурга, которая сейчас живет в Казахстане, и которая в 2019, когда мою маму свалил инсульт, а меня почти добила медицина и «соцподдержка» средней полосы примчалась на день, просто чтобы побыть рядом Вы завидовали Одри в Завтраке у Тиффани и хотели, чтобы кто-то организовал вам такую жизнь? Одна героиня нашего эфира в субботу сделала эту фантазию своей реальностью Вторая осознанно или нет, но косплеит Джеймса Бонда, делая свои выборы и перемещаясь между Америкой, Европой, Африкой и Азией. И все во имя идеалов, потому что платят за это не очень много Несколько человек радикально перестроили свои карьеры после 2022 года и сделали международные карьеры в новых странах, иногда получив для этого визу талантов или кажущуюся нереальной в нынешних условиях High skilled worker visa. Взамен тихих офисных работ по прежнему месту жительства. И перевезли семьи, хотя лет 30 назад казалось, что такое под силу только прекрасным принцам с правильными паспортами Кто-то опубликовал книгу на четвертом освоенном языке в нишевом издательстве Лондона. Кто-то говорит «а приезжайте на новый год ко мне в Италию» - и мы едем, и это как-то окнорм, обычно, а как же иначе Некоторые оказались среди топ 1% оплачиваемых работников, совершенно этого не осознавая, потому что ну невозможно ж такое В общем, если не читать то, что пишут в соцсетях, а внимательно присматриваться к себе и другим нормальным людям, можно найти немного надежды. Если вы сомневаетесь, что за последние годы вы сделали что-то невозможное, напишите нам, и мы вам это припомним))

И последнее к завтрашней встрече. Или почему она может оказаться полезной не только тем, кто планирует карьеру в international relations или мечтает о доступе к закрытым показам. Хотя обе профессии, о которых мы будем говорить завтра, с точки зрения Среднего Оценивающего Постороннего находятся друг от друга примерно так же далеко, как каждая из них находится от самого популярного карьерного направления этого года — финансов, — компетенции, позволившие войти в эти индустрии и двигаться в них, оказались подозрительно похожими. Британские учёные провели предварительные интервью и установили, что и найти работу с перспективой роста в сфере международных отношений в чужой стране во время кризиса на рынке труда, и выйти после личного кризиса в 45+ в индустрию, традиционно спекулирующую на молодости, получилось во многом благодаря одним и тем же качествам: — эмоциональной устойчивости — способности выдерживать неопределённость — умению строить отношения и управлять доверием — чувству контекста и способности ориентироваться в сложных социальных системах Британские учёные понимают некоторую эфемерность этих формулировок. Но готовы показать, почему профессии, для которых эти навыки критичны, находятся в относительной безопасности от AI-интервенций в ближайшие десятилетия. Не все такие профессии гарантируют £200,000+ в год. Но многие дают нечто не менее важное: устойчивые профессиональные связи, доступ к интересным средам и возможность оставаться востребованным даже тогда, когда технологии меняют правила игры. Если вам интересно посмотреть, где среди всего этого находится ваша собственная работа, приходите завтра в 11:00 по Лондону. Есть и вариант с записью.Регистрация здесь https://www.eventbrite.com/e/1989666200165?aff=oddtdtcreator

Сейчас написала у Акунина про Роулинг как женщину-моральный авторитет (хотя, конечно, указание на гендер в запросе вызывает много разных эмоций), и задумалась, почему я так считаю И, пока думала, вышла на несколько парадоксальную мысль Довольно долго знакомая нам цивилизация строилась на общественном осуждении поступка/поведения/идеологии, неважно, говорим мы о правоывых основах жизни или религиозных установках (хотя этого хватает и в маркетинге, и в костметической хирургии, и много, где еще) Я, как и многие юристы, когда-то шла в профессию, чтобы сделать мир чуть правильнее, в том числе опираясь на сигналы от людей и их объединений Сейчас для меня общественное осуждение в качестве аргумента для выбора оценки явления/планирования моих действий в лучшем случае где-то в числе самых неважных 10-15% причин В том числе из-за Роулинг: мы видели достаточно примеров, когда общественное осуждение творило дичь, а основа уважения к этому человеку строилась на её неподчинении этому самому осуждению Это уже новая новая этика нас настигла? И что тогда делать с правоприменением, маркетингом и религиями? А с AI?

Разбираю на составные части карьеру personal shopper для нашей субботней встречи  и не могу не заметить парадокса Общий fashion/retail ушел в онлайн, классический mid‑market просел, британские традиционные бренды, которые находятся где-то между Primark (все вещи по 7-10 фунтов) и высокой модой (£1500+) из-за развития технологий в этом секторе пострадали настолько, что кого-то выкупил вездесущий Маркс и Спенсер, кого-то Некст, а кто-то типа L K Bennet’a просто обанкротился Бренды, сохранившие только реальные магазины не просто выживают сами, но еще и обеспечивают работой многочисленную, но незаметную армию асситентов, шоперов и консультантов Штатный консультант зарабатывает примерно столько же, сколько начинающий академик: £12–£15 в час или £23k–£28k в год при полной занятости; более опытные в Лондоне, в люксовых домах с комиссионной схемой приближаются по доходам к  senior lecturers (£28k–£48k фикс + бонусы) При этом частные ассистенты (или, как бы их назвали в СССР, «барыги»), зарабатывают на уровне «менеджера среднего звена» и выше: стоимость дня personal shopping в Лондоне может составлять £400–£900 за день Первая и главная причина существования этой профессии, конечно, в том, что люксовые бренды отказываются работать онлайн, а ассортимент магазинов в разных странах отличается, так что операция по добыче балеток определенного бренда нужного цвета становится очень затратной по времени и сложной и по логистике, если решать ее самостоятельно И никакой AI нам тут не поможет, потому что в этой сфере важны: — личное доверие (ну тут все понятно) — привычка ориентироваться в сложных социальных системах (как вести себя с консультантами Hermes, чтобы все ж добыть Ту Самую Сумку?) — умение выдерживать очень разные эмоции очень разных людей (чтобы не разрушить отношения с клиентом, который потратил огромные деньги и остался недоволен) — понимание  контекста (что должно быть надето, чтобы вызвать доверие и получить приглашение в нужное время в нужное место?) И я пока не вижу, как AI может что-то отобрать у представителей этой профессии. У нас с Татьяна Сорокина, правда, есть пара идей, как можно упростить жизнь работникам этой индустрии с помощью AI, но тестировать будем уже на реальном personal shopper в субботу, 30 мая   А, и про парадокс-то! Получается, что в «бездушном и бездуховном люксе» человеческого пока больше, чем  во многих supposedly human-centred системах. Включая NHS.     И у нас есть подозрение, что так и будет еще 10-15 лет минимум)   В общем, если вы в поисках устойчивой к AI интервенциям профессии – заходите. Даже если поиск Сумки Мечты вам неактуален, посмотрите, какие вопросы стоит задавать себе и членам семьи при принятии карьерных решений   Регистрация здесь https://www.eventbrite.com/e/1989666200165?aff=oddtdtcreator

В 1990-е университеты приходилось искать буквально вручную. Если ты жил не в столице, то чтобы узнать, какие вообще существуют факультеты, как туда поступать и какие экзамены сдавать, нужно было заказывать у университета специальную методичку. Она приходила по почте, напечатанная на плохой газетной бумаге и открывала какие-то совершенно неизведанные миры. Например, методичка ЛГУ прямо сообщала, что на факультет востоковедения берут «преимущественно мужчин». Даже для довольно наивной школьницы это звучало тревожно. Что значит «преимущественно»? Почему? Можно ли это как-то обойти? И главное — значит ли это, что некоторые карьеры вообще “не для таких, как ты”? Мне туда тогда было не нужно. Но само ощущение, что международная политика, дипломатия и подобные треки — это мир «не для простых людей», застряло в голове очень надолго. И не только у меня. За годы работы я бесконечное количество раз слышала от родителей: «Он(а) хочет в международные отношения… это вообще работа? Сделайте что-нибудь». Мы строили запасные стратегии, усиливали профили, обсуждали риски. Иронично, что многие из моих студентов, выбравших этот путь, в итоге оказывались в международном бизнесе, консалтинге или собственных проектах, так что проверить реалистичность родительских страхов оказалось довольно сложно. А недавно мне предложили познакомиться с молодой aspiring diplomat российско-американского происхождения. И тут открытий оказалось много. Выяснилось, что путь в дипломатию определяется не происхождением и не «правильной семьёй», а совсем другими вещами: готовностью к нестабильности, способностью выдерживать постоянную неопределённость, умением адаптироваться к очень разным средам ещё в довольно юном возрасте. Это сильно отличается от того образа профессии, который обычно существует у людей в голове. Похожая история у второй участницы нашей встречи, personal shopper из Лондона. На поверхности — красивая светская жизнь. В реальности — уровень эмоциональной устойчивости, самообладания и менеджмента отношений, который я до этого встречала разве что в книгах. И нет, профильное fashion-образование для этого оказалось не обязательным: базовое образование у нашей героини вообще в области химии. Чем больше я работаю с карьерными траекториями, тем сильнее ощущение, что огромное количество решений люди принимают либо на основе очень неполных данных, либо вообще вслепую. Поэтому наш эфир не столько про diplomacy или fashion, сколько про то, как на самом деле исследовать профессию, как отличать её от красивой или страшной легенды, и как не строить решения на советских анекдотах, TikTok-роликах или тревогах окружающих. Если вам кажется, что у вас сейчас тоже недостаточно данных для решений о следующем шаге, приходите к нам в субботу, 30 мая, в 11.00 Лондона Регистрация здесь https://www.eventbrite.com/e/1989666200165?aff=oddtdtcreator

Я поняла, чем меня очаровала Прага "Все плохо, и будет ещё хуже" - сновеой нарратив почти всех новостей в Великобритании Клиентские задачи тоже часто начинаются с апокалиптических прогнозов: сократили или сокращают; радикальное внедрение е AI предполагает изменение позиций на работе; в процессе поступления случилось что-то непредсказуемое У друзей и шутки, и тревоги про конец света И тут Прага. Число туристов намекает, что деньги в этом мире ещё не закончились. Все едят, пьют, поют и танцуют. Даже на суровый протест в поддержку СМИ выходят вот с такими плакатами В общем, похоже, что Прага - это европейский вариант Карибских островов

В Прагу, конечно, надо было ехать лет 30 назад, чтобы она была первой заграницей После многих лет путешествий от Австралии до США и 13 лет на острове каждая минута в этом городе - вызов для нейронных связей Наташа, это настоящее, а не декорации в Диснейленде! Нет, даже если танцы на берегу реки и фейерверки - все равно это не Брисбан. Нет, даже если мы заблудились в лесу и у нас пропал интернет, мы ещё не внутри фильма "Украденный смех". Нет, это не бабушкина соседка с Леоновым поднимаются тебе навстречу, просто тут люди так выглядят. Даже если четверть из них выглядят один в один как безопасники с екатеринбургских работ. Это - чешский, язык, он славянской группы, несмотря на итальянскую скорость речи. Местные, как вы тут живёте вообще? У этого города же нет недостатков .... И тут из-за поворота выезжает красный трамвай. Номер 23. И мы с моим богатым внутренним миром изо всех сил сдерживаемся, чтобы не считать, что мы в Екатеринбурге по версии 1995

Которую неделю не могу "довыбрасывать" вещи, которые совершенно точно не вписываются в нынешний гардероб да и вообще лежат без дела много лет. Их осталось совсем немного, с основным массивом я справилась. Теперь надо набраться решимости выбросить или унести в чарити всего одну картонную сумочку Откладываю несколько недель, периодически доставая из головы странные и дурацкие мысли "а вдруг мне показалось, что я сбросила ХХ кг?", "а вдруг возникнет ситуация, когда они мне будут нужны?", "а вдруг глобальная экономическая катастрофа, дефицит, талоны на все, а оно у меня уже есть" И не то, чтобы я против стереотипов и шаблонов: я прекрасно понимаю, как они помогают нам экономить силы и время Но каждое утро спотыкаюсь о сумочку и не принимаю очевидного решения С профессиями точно такая же история Вложили нам в голову в СССР, что профессия дипломатов не для всех, подкрепили общими словами современных медиа о кризисе гуманитарных профессий и бесполезности социальных наук, и вот мы уже пугаемся намерений наследников "поступать на международные отношения" Как бороться с наваждением: взять одного aspiring diplomat, гражданку США, с мамой которой вы когда-то жили в очень unprivileged area того самого СССР, одним из конкурентных преимуществ которой является свободный русский язык(!), которая закончила магистратуру в Великобритании и тут же нашла работу по специальности, не заканчивая Особо Престижных Частных Школ в этой стране, задать правильные вопросы, проанализировать ответы и сделать выводы Главный вывод: эта работа изнутри выглядит совсем не так, как снаружи, и неправильное представление о ней может стоить нам хорошей карьеры Как мы к этому выводу шли, что взять из этого трека тем, кто планирует образование в области международных отношений, а также сколько там денег, гламура и опасностей, увидим в прямом эфире 30 мая Это будет вторая гостья программы об неочевидных карьерах, неподвластных AI (первая - personal shopper из luxury industry), так что удивительного будет много Участие на этот раз платное, но очень недорогое (просто чтобы дать возможность присутствовать всем, кому это важно). Если нужна запись - такой вариант тоже есть Регистрация здесь https://www.eventbrite.com/e/1989666200165?aff=oddtdtcreator

Все уже видели выступление Ryan Breslow? Американский (не эстонский!) Bolt сократил около 30% сотрудников, а HR‑департамент — полностью, потому что они "занимались проблемами, которых не сущетвуют; когда мы от них избавились - проблемы исчезли" Тут столько всего для обсуждения, но остановлюсь на трех пунктах: 1. Если ты СЕО, а у тебя HR-dep "непонятно чем занимается" или "создает проблемы", то почему убираем только HR, но сохраняем СЕО? 2. Хотя напрямую ИИ в этом сокращении не виноват, хочется поинтересоваться, за чей счет будут покрываться социальные расходы в таких случаях? Неужели опять пусть платят мелкие и средние предприниматели, а ИИ- и IT-гигантам простим "налоговые схемы", "потому что они умные и создают"? 3. Отдельного внимания в контексте пп. 1 и 2 заслуживает жалоба того же СЕО на "sense of entitlement" у работников. Неужели должны ходить и кланяться барину? А как же агентность, права человека и другие громкие красивые концепты?