HR Лайфхак

​​Впевнені, що добре розумієтеся на ключових показниках ефективності в HR-сфері? 💁🏼‍♀️ Запрошуємо вас перевірити свої знання у невеличкій вікторині!  Пройдіть її та отримайте зворотній зв'язок щодо рівня ваших знань у цій царині та ще один корисний подарунок, про який ви дізнаєтесь вже після проходження цього квізу 🌟 👉 Розпочніть вікторину прямо зараз!  Приймайте виклик та перевірте себе! Чи зможете ви набрати максимальну кількість балів? 🤗 Розкажіть у коментарях про свій результат

​​Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти? 🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською Після курсу ви: 🔸будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу 🔸формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності 🔸плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії 🔸організовуєте процес оцінювання працівників 🔸розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації Старт навчання: 18 червня 📌14 онлайн-занять + особистий фідбек 📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR 📌20+ метрик HR-відділу 📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу Програма курсу та форма реєстрації *Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації #містить_рекламу

​​🤖 ШІ змінює правила гри для менеджменту та вимагає кращих систем мотивації Як штучний інтелект змінить нашу роботу? Чи втратять бізнеси ключових співробітників, які опанували нові інструменти та підвищили продуктивність? А що буде з HR та менеджерами? Чи зміняться їхні пріоритети? Дослідження McKinsey виявило суттєву різницю між ставленням до роботи людей, які вважають себе експертами у використанні ШІ, і тими, хто робить перші кроки: 📊 51% експертів ШІ хочуть змінити роботу протягом 3-6 місяців 📊 Для них гроші - не головний мотиватор, важливіші гнучкість, сенси, стосунки з керівництвом та розвиток 📊 Вони відчувають брак soft skills і хочуть їх розвивати Перспектива: найпродуктивніші співробітники хочуть піти, а компанії розраховують на них у розвитку. Що робити менеджерам, щоб утримати таких цінних експертів? Маємо для вас декілька ідей: ♻️ Гнучкі умови праці (віддалена робота, цілі OKR) 💡 Посилити розуміння сенсів (зрозуміла стратегія, робота менеджерів) 🔆 Комфортна співпраця (практики вдячності, довіра, святкування успіхів) 🎓 Можливості для розвитку (ширші горизонти, додаткові знання) Впровадивши ці підходи, ви не лише утримаєте найкращих, а й перетворите їх на щасливих та вмотивованих співробітників. Чи забере ШІ вашу роботу? Ні, але забере роботу у менеджерів, які не вміють працювати з людьми 😉

​​Потужні інструменти з генеративним штучним інтелектом, такі як ChatGPT, Claude, Gemini, Jasper та Perplexity, відкривають нові можливості для підвищення продуктивності 🤩 Однак ключ до успішного використання цих технологій полягає в чіткому розумінні бажаного результату та вмінні сформулювати завдання максимально точно 💫 ▶️ З метою полегшення вашої роботи наші друзі з HURMA підготували збірку корисних порад та 54 готових промптів для рекрутерів, призначених для скринінгу резюме, попереднього оцінювання кандидатів та створення релевантних вакансій за допомогою ChatGPT. Скористайтеся цими ресурсами для максимальної оптимізації своїх робочих процесів!

​​📣 Вебінар на тему "Як забезпечити надійність команди в умовах кризи. Тести для оцінки персоналу, які допомагають HR-ам зберегтися від вигорання" 🗓 Коли: 23 травня, 11:00 📍 Де: Онлайн на платформі Zoom 🎁 Вартість: безкоштовно при реєстрації  Основні теми обговорення: 🔹 Виклики HR-фахівців у сучасних умовах. 🔹 Рішення для ефективного найму та зменшення плинності персоналу. 🔹 Підходи до онбордингу і кар’єрного росту співробітників. 🔹 Використання інструментів Midot для оптимізації роботи HR. Організатор заходу: LITIKO - провідний ІТ-інтегратор систем електронного документообігу та автоматизації бізнес-процесів з досвідом понад 20 років.  Спікерки: 📌 Ірина Безлєпкіна, HR директорка мережі магазинів VARUS. 📌 Олена Чекушина, Менеджерка з розвитку бізнесу в Midot Ukraine. Знайдіть дієві підходи до управління ризиками в роботі вашого персоналу! Заповніть форму ✍️ https://bit.ly/44zApny

​​18 травня 2024 року у дію вступив новий закон про внесення змін до мобілізації та військового обліку ⚖️ Як подбати про співробітників в таких умовах? Й до яких змін готуватися бізнесу? 👉 Зібрали відповіді на ці та інші питання від професійних юристів в цьому матеріалі. Якщо ви хочете отримати таблицю для розрахунку ризиків мобілізації, тицяйте сюди ◀️

​​Хочете, щоб навчання співробітників не тільки підвищувало їхній рівень англійської, а і працювало як team building? 🙌 Тоді вам підійде груповий формат навчання в онлайн-школі Englishdom 🤩 Що пропонуємо:  ✅ Групу від 4 до 6 співробітників однієї компанії (кількість груп не обмежена). ✅ Індивідуальний графік занять. ✅ Можливість обирати тічера: локальний або носій мови. ✅ Адаптацію курсу під потреби компанії.  ✅ Контроль успішності співробітників. ✅ Особистий кабінет для кожного співробітника. ✅ Отримання сертифікату по закінченню курсу.  Якщо бажаєте, щоб ваші співробітники почали вивчати англійську вже зараз, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://tinyurl.com/29ac4ttr Будемо раді співпраці! 🤝🏻 #містить_рекламу

​​Чому саме рекрутерам варто турбуватися про бренд роботодавця 💎 Сильний бренд полегшує пошук мотивованих кандидатів, підвищує вашу репутацію та відкриває нові можливості для професійного розвитку. Інвестуйте в імідж компанії - це інвестиція у власний успіх. Сьогодні дамо поради щодо того, як рекрутери можуть зміцнити HR-бренд своєї компанії: 1️⃣ Зміцнення бренду роботодавця не обмежується лише рекрутинговими процесами. Регулярні публікації в блозі на LinkedIn, виступи на конференціях та публікації в ЗМІ - чудові способи підвищити обізнаність про компанію як привабливого роботодавця. 2️⃣ Не бійтеся ділитися досвідом та знаннями. Давайте кандидатам змістовний зворотний зв'язок після співбесід та тестових завдань. Конструктивна критика допоможе їм зрозуміти свої сильні сторони та зони для розвитку, що зміцнить позитивний імідж вашої компанії. 3️⃣ Пишіть привабливі вакансії. Окрім вимог до кандидатів, опишіть цінності компанії та додайте "гачки", які зацікавлять потенційних співробітників. Невеликий жарт чи цікава деталь зроблять вакансію запам'ятовуваною. 4️⃣ Будьте активними у професійних спільнотах. Діліться досвідом, відстежуйте тренди та будуйте зв'язки. Це не лише допоможе зміцнити бренд вашої компанії, але й підвищить ваш авторитет на ринку праці.

​​Віддалена робота стала нормою, але деякі компанії все ще потребують співробітників в офісі 🏡 Як залучити талановитих фахівців, коли більшість прагне гнучкості та роботи з дому? У статті ми розглянемо стратегії, які допоможуть вашій організації створити привабливе робоче середовище та найняти кращих працівників для офісної роботи. Від створення переваг та гнучких графіків до матеріальної підтримки та командних заходів - дізнайтесь, як адаптувати свою стратегію найму до сучасних вимог. 💡 Зацікавлені? Читайте далі, щоб отримати поради, як перетворити вашу компанію на бажане місце роботи навіть для тих, хто воліє працювати віддалено!

​​Увага! Увага! 🔊 Перша інтеграція Djinni та HURMA! ... відбулась 4 роки тому і ви вже змогли оцінити її зручність та ефективність. Але команда невпинно рухається вперед і скоро ви побачите ще більш потужну інтеграцію між Djinni та HURMA System! Stay tuned та підписуйтесь на телеграм канал HURMA, там на вас чекає багато корисної інфи 🤩 #містить_рекламу