КТО ГОВОРИТ

🎯 Почитать в перерыве и не только В эпоху информационного шума особенно остро стоит вопрос качественного контента. Важно иметь под рукой каналы с авторским голосом и настоящими историями из жизни. 🧭 Представляем вашему вниманию коллекцию любопытных, местами забавных и точно полезных каналов, которые заставляют задуматься и не оставляют равнодушными. Что внутри? • Стратегический подход к развитию карьеры — без банальных советов и тупых мотивашек • HR-практика в чистом виде: от подбора до удержания талантов • Управление командами через призму реальных кейсов • Лидерство нового формата — без токсичности и манипуляций • Корпоративная культура как инструмент развития бизнеса • Практические инструменты для повышения эффективности 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Для кого эта подборка: • Профессионалов, которые хотят системно развиваться • Руководителей, стремящихся к эффективному менеджменту • HR-специалистов, ищущих инновационные решения • Амбициозных специалистов, готовых к вертикальному росту Бонус: внутри - обоснованные мнения от экспертов, которые знают, как работает бизнес изнутри. 👉 Добавить папку себе #карьера #hr #управление #лидерство #развитие P.S. Просто собрали хорошие каналы в одном месте, чтобы вы могли сосредоточиться на важном.

🎧 Сегодня четверг. А значит самое время слушать подкаст "Спорт во всем его многообразии" #подкаст #корпспорт #hrblog Физкультура и спорт на работе - старая-добрая овеянная временем традиция. В последние годы мы возвращаемся к этой теме, и часто обсуждаем ее с той или другой стороны. Сегодня мы можем видеть разные подходы к корп.спорту: от компенсации похода в спортзал, до футбольных клубов «Газпром нефти» и «Лукойла», гоночной команды VK и киберспортивной Яндекса, или франшизы Сбера в Корпоративной футбольной лиге. Словом тема снова актуальна и компании охотно вкладываются в корп.спорт рассчитывая на рост лояльности и вовлеченности сотрудников. И все же, есть в этой бочке и ложка дегтя. Одним из главных барьеров для включения сотрудников в корп.спорт является ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ, когда сотрудники просто о своих возможностях в компании. На втором месте - ошибки организаторов при выборе форм и форматов корпоративного спорта. Если вы хотите разобрать как меняется ожидания сотрудников от социальной политики и корп.спорта , и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Стартуем 1 июня 2026 Информация по теме выпуска: Спорт идет на работу! Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о корпоративном спорте. Слушать подкаст на МЭЙВ Слушать подкаст на Эпл подкаст Слушать подкаст на Яндекс Музыка Слушать подкаст на Кастбокс Слушать подкаст В Контакте

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов Рутинная работа внутрикома жрет время и отвлекает от главного. ➡По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на: •Подготовку типовых материалов •Администрирование каналов связи •Сбор и обработку обратной связи •Мониторинг показателей •Координацию коммуникационных активностей ➡А вот автоматизация этих процессов позволяет: •Оптимизировать процессы и освободить время для стратегических задач •Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями •Повысить точность передачи информации •Снизить вероятность ошибок при обработке данных •Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками ➡Что включает такая модель? •Создание единой информационной среды •Внедрение систем управления контентом •Автоматизацию рутинных процессов с помощью ИИ •Интеграцию коммуникационных платформ •Мониторинг эффективности коммуникаций Надо сказать, что наши коллеги – выпускники ШВК, не теряют времени даром. Маша Ярыгина (МВК-35) внедрила такую систему компании «Зелнекс». Результаты выглядят обнадеживающими: •Освобождение 25% рабочего времени специалистов •Ускорение обработки запросов на 72% •Повышение точности доставки информации на 45% •Сокращение операционных расходов на 27% •Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 32% 💢Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов. #мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

Сегодня среда, а значит – день аналитики. Читаем и разбираем очень важный доклад Натальи Зубаревич 📊 Экономика регионов и рынок труда. Взгляд Натальи Зубаревич Наталья Зубаревич, доктор географических наук, профессор МГУ, представила фундаментальный доклад «Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда» Прочитали доклад за вас. Представляем основные выводы и наблюдения 📈 Ключевые тренды экономики: Замедление роста большинства показателей Усиление региональных диспропорций Разная динамика по федеральным округам 💼 Ситуация на рынке труда: Сокращение молодого трудоспособного населения Дефицит квалифицированных кадров Рост неполной занятости Замедление роста зарплат 🎯 Главные выводы для бизнеса: Необходимость пересмотра стратегий найма Важность программ удержания персонала Развитие новых форматов занятости Учет региональных особенностей при формировании HR-политики Почему доклад важно прочесть? Исследование раскрывает ключевые тенденции развития экономики и рынка труда, которые напрямую влияют на бизнес-стратегию любой компании. 🔍 Полную версию доклада с детальным анализом ситуации, прогнозами и рекомендациями можно изучить: На нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16293 В блоге Boosty https://sponsr.ru/insidepr/156933/Regiony_Rossii_vnovyh_ekonomicheskih_usloviyah_vliyanie_narynki_truda/ В блоге Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/156933/Regiony_Rossii_vnovyh_ekonomicheskih_usloviyah_vliyanie_narynki_truda/ #экономика #рыноктруда #HR #бизнес #аналитика

📊 Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: работающие KPI Многие компании тратят ресурсы на коммуникации, но не могут оценить их эффективность. 💢Руководители обычно задаются вопросами: •Во что реально обходится содержание службы ВК? •Как измерить возврат инвестиций? •Какие метрики действительно важны? 💢Ответы кроются в системе KPI для внутрикома ➡️Базовые метрики: •Охват аудитории — процент сотрудников, получающих информацию •Вовлечённость — активность в корпоративных каналах •Скорость доставки — время донесения информации до целевой аудитории ➡️Качественные показатели: •Индекс удовлетворённости сотрудников коммуникациями •Знание ключевых сообщений — результаты регулярных опросов •Выполнение KPI бизнес-подразделений после коммуникационных кампаний 👩‍🏫Больше о метриках вы можете узнать из моего мастер-класса «Не только вовлеченность: метрики эффективности внутренних коммуникаций» на Бусти или на Спонср Или обсудить со мной в живом диалоге на конференции XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026 👍Дружественная компания внедрила систему KPI во внутрикоме и получила: •Снижение затрат на коммуникации на 25% •Рост вовлечённости сотрудников на 40% •Повышение индекса знания корпоративных ценностей до 85% •Сокращение времени на донесение важных решений на 30% 👍Подведем итог. Эффективные KPI для ВК должны: •Быть измеримыми •Связывать коммуникационные показатели с бизнес-результатами •Отражать качество взаимодействия с сотрудниками 👩‍🏫Оценке эффективности, метрикам, и оценке результата мы уделаем много внимания в курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям»! ➡️Хотите научиться выстраивать систему метрик, которая работает? Присоединяйтесь к 40 потоку курса который стартует уже 1/06/2026 #kpi #внутриком #исследования #метрики #эффективность

Мероприятия - это серьезно. Нет, не так. Мероприятия - это очень серьезно. Это про бизнес, стратегию и деньги. Да что там говорить - это про рост и будущее компании. Не верите? Тогда добро пожаловать на мастер-класс "Как развивать рационализаторское движение с пользой для бизнеса" #открытыйлекторий #клубвк #бусти #спонср #промышленность #рационализаторство 👩‍🏫Спикер: Фатима Косаева, экс-директор по корпоративным коммуникациям Евразийской группы (ERG). 👁️Смотреть отрывок мастер-класса https://vkvideo.ru/video-12549802_456240528 О чем пойдет речь? 🔹 Вы отвечаете за внутренние коммуникации в индустриальной компании с коллективом в 60+ тысяч человек? 🔹 Ваше руководство хочет перевернуть закон Парето и извлекать 100% пользы из 80% коллектива? 🔹 Как нематериально мотивировать производственников на новаторство? 🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов 🔹Поищем ответы в кейсе ERG, четыре года назад запустившем процессы непрерывного совершенствования на 8 промышленных предприятиях в 4 регионах страны. Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (подписка Сойка 500 р.) Смотреть на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156749/Racionalizatorstvo_naslujbe_biznesa/ Смотреть на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/7f606ef5-31e9-4234-846e-287dde30b206

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создавать мурашки Кажется, стала общим местом жалобы на то, что традиционные корпоративные мероприятия теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для отдыха, общения или развития. Кстати, мы много говорили об этом на прошедшей АНТИКОНФЕ-2026. 💢Хорошие корпоративные события строятся на 5 простых принципах: •Целевая направленность каждого мероприятия •Эмоциональная вовлечённость участников •Практическая польза для бизнеса •Креативный подход к организации •Качественная реализация всех элементов ➡️Выпускники ШВК, Ольга Серегина и Антон Веселов решили изменить ситуацию. В компании «Инновации будущего» они сфокусировались на вроде бы простых, но недооценённых приемах. •Тщательное планирование и постановку целей •Индивидуальный подход к разным аудиториям •Инновационные форматы проведения •Технологическая поддержка мероприятий •!!! Система оценки эффективности каждого мероприятия (по степени достижения цели коммуникации) 👍И вот результаты (по итогам опроса вовлеченности 2025): •Повышение вовлечённости сотрудников до 72 пп •Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 25пп •Улучшение внутренних коммуникаций в целом (по оценке сотрудников) + 28 пп •Улучшение коммуникаций сотрудников с руководителем + 45 пп Собственно эти результаты лишний раз подчеркивают мою мысль: корпоративное мероприятие — это не «развлечения + еда», а работающий инструмент для движения к бизнес-целям и укрепления корп.культуры. ✴️Хотите превратить ваши ивенты в работающий инструмент? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и изучайте с нами современный опыт создания запоминающихся мероприятий. #мвк #внутриком #школавк #eventmanagement

📊 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. #мвк #внутриком #школавк #hrbrand Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя. ☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов: 🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий 🔹Уникальные преимущества работы в компании 🔹Система развития персонала 🔹Культура как конкурентное преимущество 🔹Социальный пакет и условия труда И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент. ☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя: 🔸Разработка уникального позиционирования 🔸Создание привлекательного и правдивого контента 🔸Работа с мнением действующих сотрудников 🔸Развитие employer branding в digital-пространстве 🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя

Пример: успешный кейс трансформации бренда компании «Технопром-Р»: Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток внешних кандидатов вырос на 43% Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42% Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 47% Разработали карьерные треки — удержание талантов по значимым категориям увеличилось 21-43% Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)

Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса. Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.

XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026 Дата: 18-19 июня Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA Фокус-тема: Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами Ключевые темы, которые мы разберем: ❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией ❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации ❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании ❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса ❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий ➡️ Бренды спикеров конференции: Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др. При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10% ➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program

🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия. ✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений: •Интранет-платформы нового поколения •Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом •Системы геймификации для повышения вовлечённости •Видео коммуникации и онлайн-трансляции •Аналитические инструменты для измерения эффективности ➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/ Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk 💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи». ✴️Результаты внедрения : •Скорость распространения информации увеличилась + 75% •Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп •Время на рутинные операции сократилось до 45% •Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84% ✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений. Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech

💢IT-квартирник. Или как сделать онлайн-праздник для программистов Пандемия скорректировала все планы внутрикомов и event-агентств по оффлайн-мероприятиям. Кто-то пригорюнился, а кто-то быстро переобулся. Х5 из тех, кто давно освоил онлайн-мероприятия, и за этот период развил и масштабировал эту практику. Практика не обошла и события для наших +2500 ИТ-джедаев, для которых 256-й день в году ― не просто день. Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю. #онлайн #мероприятия #digital #клубвк #бусти #спонср 👩‍🏫Спикер: Алина Романовская менеджер направления "Бренд работодателя и управление опытом сотрудника» Х5 Чему вы научитесь? ✅ Искать креативные концепции и проводить уникальные онлайн мероприятия ✅ Вовлекать в создание и проведение мероприятий ваших коллег ✅ Работать и находить общий язык с такой непростой аудиторий как ИТ-специалисты ✅ Ключевые показатели успеха ✅ Практические рекомендации Посмотреть полностью можно в наших блогах (подписка "Сойка" 500 р/месяц) На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/4224f700-7422-4b16-b83d-e41b43b58cfb?share=post_link На Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156164/ITkvartirnik_Ili_kak_sdelat_onlainprazdnik_dlya_programmistov

📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36 Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта. 💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать: •Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры •Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством •Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия ➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения. ✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют: •Рост вовлечённости персонала до + 45% •Увеличение активности сотрудников до + 60% •Охват аудитории до +90% •Повышение доверия к руководству до + 35% 👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей. Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #hrtech

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️