КТО ГОВОРИТ

📖Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях. ❓Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте. В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам? 👁️Прочитать статью на ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ https://inside-pr.ru/archives/16641 👁️Прочитать статью на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/180305/Videopodkast_da_ili_net 👁️Прочитать статью на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/38c5db6e-ff1a-4bd8-917f-7c0a604271dc?share=success_publish_link 👁️Прочитать статью на ДЗЕН https://dzen.ru/a/apfj0qCBjx8KNgO0

Сильные проекты начинаются с хорошей подготовки 1 сентября предлагаем учиться у тех, кто каждый год читает заявки, смотрит защиты и выбирает лучшие проекты премии ИнтерКомм. Мы собрали подборку авторских Telegram-каналов членов жюри премии. В ней — эксперты из разных областей коммуникаций и канал ИнтерКомм: можно подписаться сразу на всех и регулярно получать профессиональные разборы, наблюдения и практику из первых рук. Но к 1 сентября мы добавили ещё один слой пользы. ❤️ У каждого участника папки в закрепе стоит специальный пост для тех, кто хочет делать сильные проекты и выигрывать профессиональные премии. Члены жюри делятся тем, на что обращают внимание при оценке, что важно показать в заявке, каких ошибок лучше избегать и как убедительнее представить проект на защите. 🔗Забрать подборку каналов

Друзья, я прибываю в некотором расстройстве. Во время эфира КТолк упал, и мне пришлось срочно делать отдельную трансляцию ВКонтакте. Зрители были потеряны. Но, не будем унывать. Я соберу отрывки эфира , смонтирую их и выложу видео. А мы с вами придумаем что-то еще 🔥 Надесь в Контуре все в порядке и они восстановят работу сервисов.

Ждем вас в эфире в 10:00. вторник 01.09.2026. Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». ⚡️Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании. ⭐️Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома ✅Задавайте ваши вопросы заранее, под этим постом . И конечно во время эфира! А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Как увеличить свои шансы на победу в премии ИнтерКомм. Гайд от члена жюри Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре. Вы ещё не сделали этого? Тогда мои советы пришли вовремя. Каждый год мы, члены жюри, читаем, смотрим и слушаем несколько десятков проектов в тех номинациях, которые оцениваем. И знаете что? Все успешные проекты дают ответы на главные вопросы жюри. А авторы неудачных - каждый год делают одни и те же ошибки. С ЧЕГО НАЧАТЬ? Выберите подходящую номинацию на официальном сайте премии Заполните заявку через форму регистрации  Не тяните с подачей — лучшие проекты требуют тщательной подготовки 🌱 КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз Ну, а теперь мои советы, как и обещала. 🌱КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз «проект был успешным» приводите конкретные цифры: процент роста вовлечённости, экономический эффект, показатели NPS. 🌱ФОКУСИРУЙТЕСЬ на цели. Половина хороших проектов не попала в шорт лист премии, просто потому что авторы неудачно выбрали номинацию и сумели явно описать главный фокус (цели и результаты) своего проекта. 🌱СТРУКТУРА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Ваша презентация должна вести жюри по чёткому пути: от проблемы к её решению и финальным результатам. Внутри проекта должны быть: Чёткое описание бизнес-проблемы Конкретные цели проекта Инструменты реализации Документальные подтверждения результатов Анализ влияния на бизнес-показатели 🌱КАРТИНКА РУЛИТ. Используйте инфографику вместо текста, добавляйте качественные фото и скриншоты. Помните — один слайд = одна мысль. 🌱ВРЕМЯ НАШЕ ВСЁ. Укладывайтесь в отведённые 7 минут, оставляя время на вопросы жюри. 🌱ТРЕНИРУЙТЕСЬ! Проведите пробную защиту перед коллегами — они помогут выявить нестыковки и непонятные моменты. 🌱ДОПЫ ЛЮБЯТ ВСЕ. Подготовьте графики, отзывы сотрудников, скриншоты — всё это усилит вашу позицию. 🔥Помните: жюри в первую очередь оценивает не креативность, а ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ проекта для бизнеса. Искренность и честность в подаче — хороший союзник. Если проект действительно принёс пользу — расскажите кому, как, и подробно. Именно такие истории чаще всего становятся победителями. Удачи! Буду рада увидеть ваши проекты среди участников премии.

📅 Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы. Задавайте их в комментариях под этим постом. 🎁 Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру. До встречи завтра в 10:00. А.Н. ✅ 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании. Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»! Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки». Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете! Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем. Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу. Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное? В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.

🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫 Считай, что тебе повезло. Внутри: 💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день 📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег 🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал 🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук 🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься. 👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉 Поучаствовать в папке⚡️

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm 🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск. 🔅Слушать на МЭЙВ 🔅Слушать ВКОНТАКТЕ 🔅Слушать на КАСТБОКС 🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА 🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ 🔅Слушать на ЮТУБ В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк». Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа» Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов. В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании. Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе. 📊 Некоторые результаты проекта: 73% вовлечённости среди офисных сотрудников Более 200 активных участников 67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек) Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница». Смотрите полный эфир, чтобы узнать: 00:00 — Введение и знакомство с проектом 05:30 — История создания и первые результаты 12:00 — Механика работы в розничной сети 20:00 — Новые направления развития 28:00 — Секреты успешного внедрения 🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям! Смотреть на БУСТИ Смотреть на СПОНСР П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно

Обязательно посмотрите прямой эфир. Проект очень ценный. А потом уйдет в платную подписку https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547

Ждем вас в эфире в 10:00. 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все. https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547 ⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. ⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа ✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира! А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Привет, друзья! Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами: Что внутри исследования: ·         Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению ·         Статистика внедрения цифровых решений ·         Данные о внутренних коммуникациях ·         Показатели вовлечённости сотрудников ·         Тренды в работе с талантами Главные выводы: ·         79% компаний держат HR-бюджеты на уровне ·         54% беспокоятся о росте ФОТ ·         78% следят за eNPS ·         Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом ·         42% нуждаются в повышении адаптивности В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями. Читайте полный разбор в наших блогах: ·         СПОНСР ·         БУСТИ Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке) #HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура

Давайте освежим в памяти содержание курса "Корпоративная культура и бренд работодателя". Ведь до старта 13 потока осталось всего несколько дней 😉 ✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты ✅ Решение: Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры Разбираем основные компоненты и формы проявления Исследуем роль культуры в организации Анализируем типологию корпоративных культур Рассматриваем инструменты формирования культуры ✅ Заберете с собой: Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

Сегодня понедельник. А значит пора напомнить вам об очередном эфире Открытого Лектория. Внимание! На этот раз мы встречаемся в 10:00 в среду 26.08.2026 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все. Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира! А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 6 урок курса "Корпоративная культура - работает!" Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)? В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки Сегодня мы продолжаем разговор о роли мотивации (материальной и не материальной). И о том, как она встроена в корпоративную культуру. Урок № 6 Система мотивации и корп.культура О чем пойдет речь? ⚡️ Система мотивации как часть корпоративной культуры. ⚡️ Ценности лежащие в основе системы мотивации персонала. ⚡️ Материальная и нематериальная мотивация. ⚡️ Как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала. ⚡️ Особенности, адаптация под компанию, тенденции и уникальность Смотреть на СПОНСР Смотреть на БУСТИ

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm 🎧 "Мы - против хмурого лица, мы - за улыбку продавца! Торгуем культурно". "Реальные коммуникации" 6 сезон 5 выпуск. 🔅 Слушать на МЭЙВ 🔅 Слушать ВКОНТАКТЕ 🔅 Слушать на КАСТБОКС 🔅 Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА 🔅 Слушать на ЭПЛПОДКАСТ 🔅 Слушать на ЮТУБ В пятом выпуске этого сезона мы начинаем путешествие по корпоративным культурам разных компаний. И сегодня - заглянем в торговые залы. И не только. Нашим проводником в таинственном мире торговой компании станет Наталья Рычкова, PR-директор ГК "Детский мир". Анна Несмеева и София Семенова будут разбираться на практике: как строится корпоративная культура ритейл компании, от прилавка до кабинета директора. Интересно? Тогда приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как она есть. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

Привет, друзья! То, о чём говорили аналитики, включая вашу покорную слугу, свершилось. Рынок труда стал рынком работодателя. Авито Работа представила исследование рынка труда за второй квартал 2026 года, и мы, конечно же, не могли пройти мимо. Прочитали его для вас и спешим поделиться главными инсайтами: Что внутри исследования? * Подробный разбор того, как сейчас воюют работодатели и соискатели * Актуальные цифры по зарплатам и производительности * Как ведут себя разные возрастные группы на рынке труда * Статистика по вовлечённости и обучению сотрудников * Реальные советы для бизнеса Главные выводы: * Конкуренция на рынке труда становится жёстче * Зарплаты растут, но не так быстро, как хотелось бы * Компании меняют подход к найму * Возрастные группы 45+ становятся всё важнее * Временная занятость набирает обороты А ещё там куча интересных фактов о том, как сейчас работает рынок и что ждёт нас в ближайшем будущем. Читайте полное исследование на наших площадках: СПОНР БУСТИ Тем более что до конца августа на платформе БУСТИ действует промоакция: месяц бесплатной подписки! переходите по ссылке и подписывайтесь #рыноктруда #HR #кадры #бизнес #аналитика