КТО ГОВОРИТ

Мероприятия - это серьезно. Нет, не так. Мероприятия - это очень серьезно. Это про бизнес, стратегию и деньги. Да что там говорить - это про рост и будущее компании. Не верите? Тогда добро пожаловать на мастер-класс "Как развивать рационализаторское движение с пользой для бизнеса" #открытыйлекторий #клубвк #бусти #спонср #промышленность #рационализаторство 👩‍🏫Спикер: Фатима Косаева, экс-директор по корпоративным коммуникациям Евразийской группы (ERG). 👁️Смотреть отрывок мастер-класса https://vkvideo.ru/video-12549802_456240528 О чем пойдет речь? 🔹 Вы отвечаете за внутренние коммуникации в индустриальной компании с коллективом в 60+ тысяч человек? 🔹 Ваше руководство хочет перевернуть закон Парето и извлекать 100% пользы из 80% коллектива? 🔹 Как нематериально мотивировать производственников на новаторство? 🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов 🔹Поищем ответы в кейсе ERG, четыре года назад запустившем процессы непрерывного совершенствования на 8 промышленных предприятиях в 4 регионах страны. Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (подписка Сойка 500 р.) Смотреть на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156749/Racionalizatorstvo_naslujbe_biznesa/ Смотреть на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/7f606ef5-31e9-4234-846e-287dde30b206

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создавать мурашки Кажется, стала общим местом жалобы на то, что традиционные корпоративные мероприятия теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для отдыха, общения или развития. Кстати, мы много говорили об этом на прошедшей АНТИКОНФЕ-2026. 💢Хорошие корпоративные события строятся на 5 простых принципах: •Целевая направленность каждого мероприятия •Эмоциональная вовлечённость участников •Практическая польза для бизнеса •Креативный подход к организации •Качественная реализация всех элементов ➡️Выпускники ШВК, Ольга Серегина и Антон Веселов решили изменить ситуацию. В компании «Инновации будущего» они сфокусировались на вроде бы простых, но недооценённых приемах. •Тщательное планирование и постановку целей •Индивидуальный подход к разным аудиториям •Инновационные форматы проведения •Технологическая поддержка мероприятий •!!! Система оценки эффективности каждого мероприятия (по степени достижения цели коммуникации) 👍И вот результаты (по итогам опроса вовлеченности 2025): •Повышение вовлечённости сотрудников до 72 пп •Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 25пп •Улучшение внутренних коммуникаций в целом (по оценке сотрудников) + 28 пп •Улучшение коммуникаций сотрудников с руководителем + 45 пп Собственно эти результаты лишний раз подчеркивают мою мысль: корпоративное мероприятие — это не «развлечения + еда», а работающий инструмент для движения к бизнес-целям и укрепления корп.культуры. ✴️Хотите превратить ваши ивенты в работающий инструмент? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и изучайте с нами современный опыт создания запоминающихся мероприятий. #мвк #внутриком #школавк #eventmanagement

📊 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. #мвк #внутриком #школавк #hrbrand Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя. ☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов: 🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий 🔹Уникальные преимущества работы в компании 🔹Система развития персонала 🔹Культура как конкурентное преимущество 🔹Социальный пакет и условия труда И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент. ☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя: 🔸Разработка уникального позиционирования 🔸Создание привлекательного и правдивого контента 🔸Работа с мнением действующих сотрудников 🔸Развитие employer branding в digital-пространстве 🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя

Пример: успешный кейс трансформации бренда компании «Технопром-Р»: Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток внешних кандидатов вырос на 43% Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42% Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 47% Разработали карьерные треки — удержание талантов по значимым категориям увеличилось 21-43% Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)

Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса. Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.

XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026 Дата: 18-19 июня Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA Фокус-тема: Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами Ключевые темы, которые мы разберем: ❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией ❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации ❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании ❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса ❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий ➡️ Бренды спикеров конференции: Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др. При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10% ➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program

🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия. ✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений: •Интранет-платформы нового поколения •Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом •Системы геймификации для повышения вовлечённости •Видео коммуникации и онлайн-трансляции •Аналитические инструменты для измерения эффективности ➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/ Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk 💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи». ✴️Результаты внедрения : •Скорость распространения информации увеличилась + 75% •Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп •Время на рутинные операции сократилось до 45% •Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84% ✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений. Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech

💢IT-квартирник. Или как сделать онлайн-праздник для программистов Пандемия скорректировала все планы внутрикомов и event-агентств по оффлайн-мероприятиям. Кто-то пригорюнился, а кто-то быстро переобулся. Х5 из тех, кто давно освоил онлайн-мероприятия, и за этот период развил и масштабировал эту практику. Практика не обошла и события для наших +2500 ИТ-джедаев, для которых 256-й день в году ― не просто день. Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю. #онлайн #мероприятия #digital #клубвк #бусти #спонср 👩‍🏫Спикер: Алина Романовская менеджер направления "Бренд работодателя и управление опытом сотрудника» Х5 Чему вы научитесь? ✅ Искать креативные концепции и проводить уникальные онлайн мероприятия ✅ Вовлекать в создание и проведение мероприятий ваших коллег ✅ Работать и находить общий язык с такой непростой аудиторий как ИТ-специалисты ✅ Ключевые показатели успеха ✅ Практические рекомендации Посмотреть полностью можно в наших блогах (подписка "Сойка" 500 р/месяц) На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/4224f700-7422-4b16-b83d-e41b43b58cfb?share=post_link На Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156164/ITkvartirnik_Ili_kak_sdelat_onlainprazdnik_dlya_programmistov

📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36 Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта. 💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать: •Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры •Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством •Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия ➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения. ✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют: •Рост вовлечённости персонала до + 45% •Увеличение активности сотрудников до + 60% •Охват аудитории до +90% •Повышение доверия к руководству до + 35% 👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей. Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #hrtech

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️

🔍 Внутренние коммуникации: от т…ого информирования к искусству влияния Вы знаете, что 70% корпоративных рассылок отправляются в корзину непрочитанными? А 40% важных сообщений просто игнорируются сотрудниками. Дело в том, что многие до сих пор считают внутриком только способом доставки информации. «Нужно сообщить» — отправили письмо, дело сделано. Но так – земляника не растет. Эффективная коммуникация — это не просто передача данных, а стройная система, в которой: • Каждая коммуникация имеет конкретную цель • Каждое сообщение адресовано определённой аудитории • Каждый канал выбран осознанно • Каждый текст написан понятным языком ✴️Алёна Степанова, выпускница нашего курса МВК-27, кардинально изменила подход к коммуникациям в своей компании. Вместо массовых рассылок она начала: • Определять чёткие цели каждого сообщения (вот прямо - записывать!) • Сегментировать целевые аудитории (все - всем не работает) • Выбирать оптимальные каналы доставки (почта, тг, стенды, собрания) • Формулировать конкретные призывы к действию (да, людям нужно рассказать, что от них ждут) 👍Результаты. Следующее исследование вовлечённости показало: индекс знания ключевых тем вырос на 60%, а выполнение ключевых показателей - на 17 п.п. Внутриком — это инструмент влияния на поведение, а не просто способ доставки информации. Хотите научиться создавать коммуникации, которые работают? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! Старт 1/06/2026 https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #hr #коммуникации

Аналитический центр ВЦИОМ представил масштабное исследование «Корпоративная молодежная политика в России». Прочитали его для вас. Делимся ключевыми выводами. 📊 Главные цифры исследования: К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек 45% молодых специалистов недовольны уровнем зарплаты 44% страдают от эмоционального выгорания 30% жалуются на избыточную бюрократию 👥 Портрет современного молодого специалиста: Требует гибких условий работы Ценит прозрачность в коммуникации Стремится к быстрому профессиональному росту Ожидает регулярной обратной связи 🎯 Главные выводы исследования: К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек Молодёжь сегодня — это цифровые, адаптивные и самостоятельные сотрудники Основные проблемы молодых специалистов: низкая зарплата (45%), выгорание (44%), бюрократия (30%) 👥 Портрет современного молодого специалиста: Требует гибких условий работы Ценит прозрачность в коммуникации Стремится к быстрому профессиональному росту Ожидает регулярной обратной связи 📖 Где прочитать полный текст: На сайте «Все о внутренних коммуникациях» В блоге Boosty В блоге Sponsor

Объявляется розыгрыш билета на II Всероссийский конгресс «СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 2026» 📍 9-10 июня | Москва В программе: 🔴 антикризисные стратегии в C&B 🔴 ROI инвестиций в вознаграждение 🔴 автоматизация и AI в управлении компенсациями 🔴 велбинг как инструмент удержания 🔴 практические мастерские и интерактивные форматы 🔴 реальные кейсы и аналитика рынка Среди участников и спикеров – HRD, C&B-руководители и эксперты крупнейших российских компаний. Чтобы стать участником: 1️⃣Подпишитесь на @hrcentre 2️⃣Поставьте + в комментариях к посту https://t.me/hrcentre/987 26 мая 2026 года мы выберем победителя с помощью рандомайзера и подарим билет на Всероссийский конгресс «Стратегии Вознаграждения – 2026». До встречи на главном C&B-событии года!

Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: итоги практического вебинара Сегодня состоялся полезный вебинар «Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность “внутрикома”», где эксперты поделились практическими инструментами оценки коммуникационных активностей. Спикеры: Анна Несмеева, Виктория Кабакова — директор по консалтингу компании Экопси ✴️Ключевые темы эфира: Модель KDD (ЗХД) — русскоязычная адаптация воронки вовлечения Трехуровневая система коммуникации: знание → мотивация → действие Методы оценки эффективности: количественные и качественные показатели Практические кейсы по повышению вовлечённости сотрудников ✴️Основные выводы: Главная цель корпоративной коммуникации — изменение поведения сотрудников Эффективность измеряется через достижение конкретных результатов, а не только охватом Успех зависит от чёткой постановки целей и правильного выбора метрик ✴️Практические примеры: Кейс по повышению отклика опроса вовлечённости до 85% Методы работы с разными категориями сотрудников Инструменты антикризисных коммуникаций 👉 Полная версия доступна на: Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/155692/Prosto_oslojnom_kak_vsetaki_poschitat_effektivnost_vnutrikoma/ Boosty https://boosty.to/insidepr/posts/76cd88a1-c501-4761-b686-2e4401030034?share=post_link #внутриком #эффективность #исследования #kpi #бусти #спонср

Завтра, вас ждет последний перед небольшими каникулами прямой эфир Открытого Лектория. Не пропустите важное #календарь #клубвк #прямойэфир #школавк #открытыйлекторий ✅Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики. ✅Есть разные подходы к планированию коммуникации и к последующему замеру её эффективности. У каждого подхода - своя история, своя ценность, свои метрики. ✅Но "есть база"-роскошный минимум, который позволяет понять, как проработать всю систему внутрикома в целом, и каждую коммуникацию отдельно, чтобы они были встроены в единую систему и работали на бизнес-цель. ✅Что должно лежать в основе планирования и замера эффективности? Как "идти от цели", и самое главное - как должна выглядеть цель? Спикер. Виктория Кабакова, директор по консалтингу, ЭКОПСИ Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время