Карьерный Хакер | Алина Большева

Полностью согласна с Ромой 🤝 Ох уж этот нэнэ и его правила 😁 ранее юристы нэнэ  выкручивали руки работодателям, чтобы те платили за каждый чих, отключали API другим сервисам (за которые заступился даже ФАС), а теперь выкручивают руки и соискателям. Так и живём 😉

А вот в "охотнике Ғолова" на ай-На-Нэ-На-Нэ тчк Ру написанно, что отказ на отклик - это не отказ в работе 🤔 Шансов на суд - НОЛЬ! Мой мнение по поводу "публичных оферт" и "пользовательских соглашений" Какие юридические пугалки встречали вы? 🙂 Пишите в комментариях 👇 Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

UPD: спасибо, выровнялись. А атаку на обзор по ходу организовал участник чата Николая. Он там ещё и администрацию Хабра призвал, мне же на руку 😁 кто понял, тот понял

Ребят, накиньте плюсов на Хабр, у кого есть возможность и желание 🙏 Статья форсится медленнее и воспринимается из-за минусов по-другому 🥹

Товарищи, на фоне новостей об увольнениях в Туту выпустила обзор про злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию. Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤 Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉 https://habr.com/ru/articles/1018538/

А вот и моя любимая самозанятость и компании "прокладки" подъехали как способ скрыть трудовые отношения 🫩 Кстати, злоупотребления гпх и самозанятостью доказываются на раз два. Расскажу сегодня 💪

‍Увольнения в Туту За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить: - В компании сменилось руководство. Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO. - Увольнения начались осенью 2025 года. Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации». Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%. - Под увольнения попали разные команды и специализации. Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда. - Компенсации минимальны или вообще отсутствуют. В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта. ——— Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения: - Уволь меня, если сможешь. - Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов. - Почему работодатели избегают официальных сокращений. - ‍‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений. Объединяйтесь. Связь с нами: @itunion_feedback_bot Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве компаниями. Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться". Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает для регистрации HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh. Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?

Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥

Репортаж с места событий "Напиши мне в телегу, только тихо”: как HR-отдел заманивает сотрудников в ловушку" Корреспондент Офисного вестника побывал внутри крупной IT-компании, где разворачивается драма века. По коридорам ходят заплаканные разработчики, а у кофемашины выстроилась очередь из маркетологов, которые безнадёжно тыкают на кнопки. 😨😰 Схема проста: няшные HR-специалисты (с косичками, зайчиками на бейджах и фирменным печеньем на столе) массово рассылают личные сообщения в Telegram. «Я просто спросила у Миши из бэкенда, где он берет такие крутые смайлики, — рассказывает HR Анна, поправляя розовый кардиган. — Он ответил, и мы сразу же передали его логин в службу безопасности. У нас сейчас акция: каждый пойманный телеграмщик — это плюс один бонус в мою карму. А Мише, кстати, теперь нельзя латте». Пострадавший Миша отказался от комментария, потому что в данный момент пытался выменять у бухгалтера чашку капучино на свой обеденный перерыв. Автор текста ИИ (пока еще не запрещенный) С апрелем, Товарищи! 😉

До финальной блокировки телеграм осталось 5 минут 🥹 ваши ставки? ♥️ - Будет норм работать 💔 - заблокируют

Телеграмм не заблокируют. Не благодарите😎

Ой, всё. Вы ставите на полезный контент меньше реакций чем на токсичный 🥹🤣 я расстроилась Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом 🙏 тык👇 https://t.me/boost/hackcareera

Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹🫩 Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами. Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B. Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании? 1. Отставить панику. При наличие нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении. 2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ. 3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой срочно подписать заявление по собственному в кабинете. А это ой ой какое нарушение. 🤫 4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров. ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу. Берегите себя и свои трудовые права. С заботой, Карьерный Хакер

Олег Владимирович, ну при Ваших доходах не грех лишние часы поработать. Сколько миллиардов это прибавит? 😉 Но работягам полезно соблюдать worklifebakance хоть немного 🙏 Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁

С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны. Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ. И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные. Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями. Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию. P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.

30 марта 12 лунный день 🙂‍↔️🌌 Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение. Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование. Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт) 🤫🌌 Надеюсь улыбнула 😉, поддержала. Прекрасной недели. Все будет 💪

Народ, кто завтра идёт на сходку Янлекса? Там будет выступать супер токсичный руководитель из Т-Банк. Вы можете не стесняясь задать ему вопросы. *В 2026 году начали увольнять токсичных руководителей из крупных компаний по жалобам сотрудников. В основном пока что жалуются зумеры. Я не буду их винить, на самом деле зумеры подсвечивают многие моменты, о которых хотели бы сказать и другие поколения...

Я к вам с подарками 🤫🫶😉 Товарищи, до 30 марта у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉 Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶 🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб. Не важно, джун вы или тимлид, или даже топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется. Как я работаю: ✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками. ✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходят фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру. ✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»). 🎁 Управляемое собеседование Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу. Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.) Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы HR).  Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения. Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как: 1. Управлять ходом собеседования 2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально 3. Манипуляциям тоже обучаю, хах. 🤫 Напомню, с кем я работаю: ▫️ Управление продуктами и IT-проектами ▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success ▫️ E-commerce, Реклама, Маркетинг, PR ▫️ Юриспруденция ▫️ Финансы Грейды: от Junior до топов. Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь. Дедлайн акции - 30 марта. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)

В эфире пятница 🥳 Как вы? Под этим постом можно поделиться своими результатами недели и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить. Выпустим пар, так сказать 💪🙃