Карьерный Хакер | Алина Большева

Затыкают рот на Хабре / Мне нужна ваша помощь Я обожаю писАть. Если бы рекомендательные системы текстового контента работали на уровне Youtube, я бы и не начал ролики записывать. Самая популярная и качественная СНГ площадка для написания статей (Хабр) обладает специфичной политикой фильтрацией контента. К сожалению, я больше не смогу публиковаться на ней, если вы мне не поможете. Хронология: 1) 2019 год, Нетоксичное лицемерие, 85к просмотров, +130, 727 комментариев 2) 2023 текстовые расшифровки моих стримов с Youtube (раз, два, три). Формат не зашел, бросил 3) Март 2024, Как рос мой доход в IT: от 17к до $21000 в месяц, 120к просмотров, +25, 148 комментариев. Тут я совершил роковую ошибку, ответив на комментарии. На обычные ответы (прикрепил) мне заминусили карму в -40. Вывести ее из этого состояния возможности не представляется. Почему аудитории хабра не понравился автор, зарабатывающий $21k в месяц, остается только догадываться. 4) Я отправил запрос в администрацию, мне ответили, что таковы политики, карма заслужена, аудитория порешала. Я создал новый аккаунт. 5) Май 2024, Нужна ли айтишнику вышка? Инфоцыганство от государства, 70к просмотров, +51, 1193 комментариев (статья вошла в топ Хабра по комментам за 2024) 6) Октябрь 2024, Галера от HH или джуны по дешевке, 101к просмотров, +184, 422 комментария 7) Ноябрь 2024, Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT, 108к просмотров, +196, 374 комментария 8) Ноябрь 2024, Ты — ненастоящий айтишник / Дедовщина в IT, 83к просмотров, +66, 494 комментария

В этот момент я в топе авторов хабра (прикрепил), мои статьи репостятся в основной паблик платформы и в тг канал (раз, два, три), показываются в системе рекомендации. Все всех устраивает.

9) 20 декабря 2024, Как подтвердить опыт работы?, 22к просмотров, +39, 102 комментария. В этой статье речь идет о законном способе подтвердить опыт работы, даже если он не записан в трудовую... Ну бывает же такое? 10) 26 декабря 2024, перевод аккаунта в read only за создания дополнительного аккаунта (прикрепил). Итог: один аккаунт в рид онли из-за минуса кармы, другой аккаунт рид онли за то, что дублирует первый. По случайному совпадению, дублировать он стал только через 6 дней после публикации статьи с социально неодобряемой темой. Предыдущие полгода все было ок. Я ситуацией огорошен. Надеюсь, что это просто автоматическая проверка или баг. Не хочется верить, что такая популярная площадка банит автора, когда его темы отклоняются от мнения администрации. Первый аккаунт снесли коллективным усилием люди, испытывающие глубокий ресентимент к тезисам ОМ: "да какие $21k, такого не бывает, он курсы продает, мошенник, преступник, посадить". Я прошу вас ответное совершить коллективное усилие и показать, что наше дело правое. Напишите в поддержку Хабра, расскажите про этот кейс и попросите помочь с разблокировкой. Можно своими словами, либо использовать такой шаблон: Добрый день, на вашей площадке был заблокирован Антон Назаров. Я читаю и смотрю этого блогера, он вносит большой вклад в развитие IT в СНГ. Просьба рассмотреть кейс и содействовать в восстановлении доступа к публикациям.

В эфире снова пятница 🥳 Как вы? Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 10 откликов, уже молодец) и новостями, собеседованиями, офферами, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить. 💪🙃

Полностью согласна с Ромой 🤝 Ох уж этот нэнэ и его правила 😁 ранее юристы нэнэ  выкручивали руки работодателям, чтобы те платили за каждый чих, отключали API другим сервисам (за которые заступился даже ФАС), а теперь выкручивают руки и соискателям. Так и живём 😉

А вот в "охотнике Ғолова" на ай-На-Нэ-На-Нэ тчк Ру написанно, что отказ на отклик - это не отказ в работе 🤔 Шансов на суд - НОЛЬ! Мой мнение по поводу "публичных оферт" и "пользовательских соглашений" Какие юридические пугалки встречали вы? 🙂 Пишите в комментариях 👇 Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

UPD: спасибо, выровнялись. А атаку на обзор по ходу организовал участник чата Николая. Он там ещё и администрацию Хабра призвал, мне же на руку 😁 кто понял, тот понял

Ребят, накиньте плюсов на Хабр, у кого есть возможность и желание 🙏 Статья форсится медленнее и воспринимается из-за минусов по-другому 🥹

Товарищи, на фоне новостей об увольнениях в Туту выпустила обзор про злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию. Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤 Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉 https://habr.com/ru/articles/1018538/

А вот и моя любимая самозанятость и компании "прокладки" подъехали как способ скрыть трудовые отношения 🫩 Кстати, злоупотребления гпх и самозанятостью доказываются на раз два. Расскажу сегодня 💪

‍Увольнения в Туту За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить: - В компании сменилось руководство. Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO. - Увольнения начались осенью 2025 года. Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации». Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%. - Под увольнения попали разные команды и специализации. Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда. - Компенсации минимальны или вообще отсутствуют. В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта. ——— Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения: - Уволь меня, если сможешь. - Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов. - Почему работодатели избегают официальных сокращений. - ‍‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений. Объединяйтесь. Связь с нами: @itunion_feedback_bot Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве компаниями. Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться". Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает для регистрации HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh. Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?

Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥

Репортаж с места событий "Напиши мне в телегу, только тихо”: как HR-отдел заманивает сотрудников в ловушку" Корреспондент Офисного вестника побывал внутри крупной IT-компании, где разворачивается драма века. По коридорам ходят заплаканные разработчики, а у кофемашины выстроилась очередь из маркетологов, которые безнадёжно тыкают на кнопки. 😨😰 Схема проста: няшные HR-специалисты (с косичками, зайчиками на бейджах и фирменным печеньем на столе) массово рассылают личные сообщения в Telegram. «Я просто спросила у Миши из бэкенда, где он берет такие крутые смайлики, — рассказывает HR Анна, поправляя розовый кардиган. — Он ответил, и мы сразу же передали его логин в службу безопасности. У нас сейчас акция: каждый пойманный телеграмщик — это плюс один бонус в мою карму. А Мише, кстати, теперь нельзя латте». Пострадавший Миша отказался от комментария, потому что в данный момент пытался выменять у бухгалтера чашку капучино на свой обеденный перерыв. Автор текста ИИ (пока еще не запрещенный) С апрелем, Товарищи! 😉

До финальной блокировки телеграм осталось 5 минут 🥹 ваши ставки? ♥️ - Будет норм работать 💔 - заблокируют

Телеграмм не заблокируют. Не благодарите😎

Ой, всё. Вы ставите на полезный контент меньше реакций чем на токсичный 🥹🤣 я расстроилась Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом 🙏 тык👇 https://t.me/boost/hackcareera

Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹🫩 Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами. Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B. Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании? 1. Отставить панику. При наличие нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении. 2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ. 3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой срочно подписать заявление по собственному в кабинете. А это ой ой какое нарушение. 🤫 4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров. ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу. Берегите себя и свои трудовые права. С заботой, Карьерный Хакер

Олег Владимирович, ну при Ваших доходах не грех лишние часы поработать. Сколько миллиардов это прибавит? 😉 Но работягам полезно соблюдать worklifebakance хоть немного 🙏 Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁

С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны. Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ. И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные. Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями. Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию. P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.

30 марта 12 лунный день 🙂‍↔️🌌 Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение. Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование. Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт) 🤫🌌 Надеюсь улыбнула 😉, поддержала. Прекрасной недели. Все будет 💪