اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR мемы by RFF
رفتن به کانال در Telegram
Мемы из жизни HR и кандидатов 😂😂 По всем вопросам: @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel и https://t.me/cff_channel
نمایش بیشتر
شبکه:3 393
مشترکین
-124 ساعت
+27 روز
-1230 روز
آرشیو پست ها
3 393
☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме
🙂↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание
9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов.
⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК
📍 Формат: онлайн
✅ Участие: бесплатно
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvHM2Fu
3 393
Темная триада в найме: как не нанять «корпоративного психопата»
🎯Бесплатный онлайн мастер-класс для HR-специалистов
📅 24 июня | 🕚 11:00 МСК
Каждый кандидат умеет производить впечатление. Но как распознать токсичные паттерны поведения еще на интервью?
На мастер-классе разберем:
✔️ Как выявить признаки токсичности уже в первые минуты общения с кандидатом
✔️ Какие сигналы указывают на пассивную агрессию, манипулятивность и виктимное поведение
✔️ На что обращать внимание в ответах, реакциях и невербальном поведении соискателя
✔️ Как снизить риск дорогостоящих ошибок при найме
🎓 Спикер: Анна-Мария Буклис, практикующий психолог, преподаватель и автор программ по антистресс-рекрутингу.
🔗Участие бесплатное. Регистрация по ссылке
3 393
Repost from Recruitment for Friends
#рекомендации #банквопросов
Друзья, коллеги, привет 👋
Мы опубликовали 40 постов с вопросами для интервью, которые можно применять при оценке компетенции. Делимся с вами 👇
О том как применять различные методы при интервью по компетенциям писали тут:
🔵 STAR
🔵 PARLA
🔵 STARLA
Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать
➡️ Умение решать конфликты
➡️ Тайм-менеджмент
➡️ Умение работать с информацией
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям
➡️ Коммуникация с недовольным заказчиком
➡️ Управление сложностью
➡️ Управление рисками
➡️ Управление изменениями
➡️ Продуктовое мышление
➡️ Стратегические мышление
➡️ Системное мышление
➡️ Владение результатом
➡️ Этичность в принятии решений
➡️ Приоритизация
➡️ Понимание потребностей заинтересованных сторон
➡️ Кросс-функциональное взаимодействие
Примеры ответов на вопросы с применение метода STARLA:
🔵 Адаптивность
🔵 Инициативность
🔵 Автономная работа
🔵 Внимание к деталям
🔵 Умение убеждать
🔵 Выстраивание отношений
🔵 Умение принимать решения
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
