اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Система Кадры
رفتن به کانال در Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Система Кадры
کانال Система Кадры (@firstkadry) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 17 963 مشترک است و جایگاه 2 145 را در دسته حرفه و رتبه 37 583 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 17 963 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 379 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.24% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.43% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 480 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 795 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند ефс-1, работодатель, демодоступ, увольнение, совмещение تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
17 963
مشترکین
-524 ساعت
+1137 روز
+37930 روز
آرشیو پست ها
17 966
🗂 Персональные данные сотрудников: проверьте, все ли оформлено
Работодатель должен не только получать согласия на обработку персональных данных, но и организовать их защиту.
📌 Что важно закрепить в документах
Меры защиты персональных данных лучше прописать в локальном акте — например, в положении о защите персональных данных. В нем можно определить, кто отвечает за обработку данных, какие меры безопасности применяет компания, где хранятся документы с персональными данными и кто имеет к ним доступ.
Если данные обрабатываете в электронных системах ⬅️ нужно определить тип угрозы и уровень защищенности.
Если храните документы на бумаге ⬅️ закрепить места хранения: сейф, архив, отдельный кабинет.
📎Также работодателю нужно оценивать возможный вред при нарушении правил обработки персональных данных и проводить контрольные проверки не реже одного раза в три года.
В Системе Кадры рассказали, как организовать защиту персональных данных сотрудников.
Скачивайте готовый шаблон положения о персональных данных ↖️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
Вопросы, которые кадровики чаще всего задают экспертам
1️⃣ Как оформить документы при изменении адреса организации?
Если адрес указан в трудовом договоре как уточнение места работы или в реквизитах сторон, оформите допсоглашение. Также обновите шаблоны кадровых документов, где есть адрес.
2️⃣ Как внести запись при переходе на электронную трудовую?
В трудовой книжке сделайте запись о том, что сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. В основании укажите заявление сотрудника с номером и датой.
3️⃣ Что делать, если сотрудник сменил фамилию?
Попросите письменное заявление и подтверждающие документы: например, паспорт, свидетельство о браке или разводе. После этого внесите изменения в кадровые документы.
4️⃣ Нужно ли отражать в СТД-Р перевод на неполный рабочий день?
Нет. Перевод на неполное рабочее время оформляют допсоглашением, а сведения о режиме работы в СТД-Р не отражают.
5️⃣ Каким числом уволить сотрудника за прогул?
Текущей датой — когда собраны документы и есть основания для увольнения. Увольнять задним числом нельзя.
↖️ Всего в нашей подборке — 15 популярных вопросов месяца. Остальные вопросы и ответы смотрите в Системе Кадры ➡️
#ответы
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🎁 Получите курс в подарок за оформление подписки до конца июня
Курс «Аттестация персонала: организация, увольнение по итогам и работа с претензиями» поможет компании оптимизировать расходы: после оценки сотрудников вы сможете сократить наименее эффективных, тем самым сэкономив бюджет в период кризиса.
Кадровик, который умеет самостоятельно проводить аттестацию, — это эффективная антикризисная мера для бизнеса.
Оставьте заявку, чтобы оформить подписку на выгодных условия. Менеджер свяжется с вами, откроет тестовый доступ к Системе, покажет самые важные темы и предоставит максимальную скидку.
Что нового появилось в Системе: ⚪️Обзоры судебной практики Позволяют без юриста быстро разобраться в опасных ситуациях и вовремя внести правки в кадровые документы. ⚪️Актион Нейро За минуту подготовит ответ на поисковой запрос с использованием технологий искусственного интеллекта. ⚪️Микрокурсы под конкретные задачи Ежемесячно в курсах даем самую важную информацию по актуальным задачам. Отработка проблемы за пару минут без воды, только практические знания, изучаете и применяете.↖️ Экономьте время и нервы с Системой Кадры. Оставьте заявку на сайте, чтобы оформить подписку с максимальной скидкой и получить подарок.
17 966
Частые ошибки в оформлении временного исполнения обязанностей, из-за которых компании переплачивают
1️⃣ — поручают работу по должности, которой нет в штатном расписании. Так делать рискованно: если должности нет, нет и формального функционала, по которому можно оформить допработу.
2️⃣ — заменяют доплату разовой премией. Но премия не заменяет компенсацию за дополнительную работу. Размер доплаты нужно согласовать с сотрудником и закрепить письменно [ст. 151 ТК].
3️⃣ — просто добавляют чужие обязанности в должностную инструкцию. Если это фактически работа по другой должности, проверяющие и суд могут признать ее совмещением.
📌 Еще один важный момент — ограничения. Допработу можно поручить не каждому сотруднику, даже если он согласен. Например, нужно учитывать запреты для несовершеннолетних, временно пребывающих иностранцев, совместителей и работников без нужных допусков.
В Системе Кадры доступно 12 журналов, в том числе "Кадровое дело", в статье которого вы можете проверить как оформить допработу без лишних выплат ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика
Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул. Сначала зафиксируйте отсутствие и выясните причину.
✅ Шаг 1. Оформите акт об отсутствии на рабочем месте.
В табеле поставьте код «НН» или «30» — отсутствие по невыясненным причинам.
✅ Шаг 2. Свяжитесь с сотрудником.
Уточните, почему он не вышел на работу. От причины задержки будет зависеть дальнейшее оформление.
✅ Шаг 3. Предложите законный вариант на дни отсутствия.
Если сотрудник может работать удаленно, оформите временную дистанционную работу по соглашению [ст. 312.1, 312.2 ТК].
📎 Если удаленка невозможна, предложите оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но только по заявлению работника — отправить его в отпуск в одностороннем порядке нельзя.
✅ Шаг 4. Если связи нет — ждите возвращения.
Не оплачивайте время отсутствия, а после выхода запросите объяснительную и документы, которые подтвердят причину задержки.
✅ Шаг 5. Оцените уважительность причины.
Если сотрудник подтвердит, что не мог вернуться по уважительной причине, скорректируйте табель. Если доказательств нет, можно рассмотреть дисциплинарное взыскание.
📌 Важно: увольнять за прогул нужно осторожно. Суд может признать увольнение несоразмерным, если сотрудник пытался вернуться вовремя и предупредил работодателя.
В Системе Кадры подготовили образцы документов для такой ситуации ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
❕Выдал справку - получил штраф
Работники требуют электронные справки, но не все можно выдавать в таком формате. А если отказаться выдавать или нарушить срок, то грозит штраф до 50 000 руб. Еще и Соцфонд меняет требования электронной подписи. Не успел обновить - не можешь выдавать СТД-Р.
Навигатор по справкам от экспертов Системы Кадры укажет верный путь. В материале все виды справок: от зарплатных и налоговых до справки о трудовой деятельности. Образцы, разъяснения и разбор ошибок при оформлении.
↖️ Оставьте заявку, чтобы подписаться на Систему Кадры. Менеджер свяжется с вами, откроет пробный доступ и предоставит скидку, если решите оформить подписку.
17 966
🔍 Для иностранцев утвердили новые формы уведомлений
С 1 сентября работодатели будут уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранных сотрудников по новым формам.
Изменения касаются и уведомлений о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
Что важно учесть:
📚 К уведомлениям нужно будет прикладывать согласие на обработку персональных данных отдельным документом.
📚 В самих формах тоже появились уточнения. Например, при приеме иностранца в уведомлении нужно будет указать срок трудового договора, а в уведомлении о зарплате ВКС — ИНН работника.
Источник: приказ МВД от 12.05.2026 № 290
Подготовьтесь к новым формам заранее в Системе Кадры ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
⭐️ На этой неделе отдыхаем три дня — с 12 по 14 июня.
А 11 июня будет сокращенный рабочий день.
Если нужно закрепить режим работы перед праздником, скачайте готовый приказ о графике работы в связи с праздничными днями.
🟢 Чтобы проверить рабочие и праздничные дни, а также нормы рабочего времени, используйте производственные календари на 2026 год для пятидневной и шестидневной недели.
Еще по теме:
Как вести учет рабочего времени ❓
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
⚡️ В ТК нет точного порядка по проведению аттестации персонала, а суды потом встают на сторону работников. В итоге — хотели сэкономить с помощью аттестации, но потратились.
В Высшей школе Кадровика вышел новый курс «Аттестация персонала: организация, увольнение по итогам и работа с претензиями», который поможет выстроить безопасную процедуру аттестации сотрудников.
📖 На уроках разработаете положение об аттестации и подробно пропишите законные правила. А еще проведете процедуру без возможности обжаловать ее результаты в суде.
Сегодня откроем доступ к программе на 2 дня, оставляйте заявку по ссылке ➡️
17 966
В каждой профессии есть свои типажи. И кадровики — не исключение...
⬅️ Кто-то уже изучил все изменения в законодательстве раньше остальных. ⬅️ Кто-то хранит шаблоны документов «на все случаи жизни». ⬅️ А кто-то открывает документы за минуту до начала совещания и надеется, что «сейчас быстро во всём разберётся».Мы собрали самые узнаваемые типажи кадровых специалистов — прямо как в школьном классе! Возможно, в одной из карточек вы узнаете себя… или коллегу, которому срочно нужно это отправить. ➡️ А чтобы проверить не только свой типаж, но и профессиональные знания — приходите на Ежегодный кадровый диктант 24 июня. Вас ждут 20 сложных кадровых кейсов, 6 часов на выполнение и только одна попытка проверить себя. 🛎 Записаться на Ежегодный кадровый диктант по ссылке. Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс
17 966
Где болит?
➡️ Приглашаем вас на первый HR-конгресс <а>Люди, поговорить о персонале так, как о нём ещё никто не говорил, и обсудить «больные» темы.
Главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына проведёт в рамках Конгресса три сессии по вопросам, которые волнуют каждого руководителя отдела кадров и рядового кадрового специалиста.
🔵 Квоты, льготы и заботы: как принимать бывших участников СВО.
Выясним, какие требования законов соблюдать, какие льготы предоставлять и как переломить сопротивление коллектива при работе с бывшими участниками СВО.
🔵 Невиноватая я, он сам ушёл: как в реалиях новой судебной практики доказывать, что сотрудник уволился сам. Суды безапелляционно признают работников слабой стороной трудовых отношений. Поэтому в спорах об увольнениях оценивают всё, что можно, лишь бы их поддержать.
Разберёмся, какая подстраховка поможет и обезопасит работодателя, если дело дошло до суда.
🔵 Наука в помощь HR: стратегии борьбы с цифровым шумом, многозадачностью и синдромом упущенной выгоды. Выгорание — это не лень, а сбой системы.
Узнаете, как наука объясняет падение продуктивности в условиях цифрового шума и многозадачности, как справится с выгоранием самому и помочь сотрудникам.
➡️ И это не всё: в программе вас ждёт ещё 30 крутых сессий и одна деловая игра. Смотрите программу полностью на сайте и подключайтесь — точно будет продуктивно.
📅22-23 июня
💻Онлайн
🎟️Ухватить билетик на HR-конгресс можно тут ➡️
🔠 люди. Канал HR-конгресса в телеграм
17 966
⬅️ Для водителей изменили правила труда и отдыха
С 1 сентября начнут действовать новые правила режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей.
Что изменится: еженедельный отдых по-прежнему должен быть не меньше 45 часов, но предоставить его нужно до начала седьмого рабочего дня после предыдущего еженедельного отдыха.
Еще одно уточнение — суточную работу водителя можно будет увеличить до 10 часов, если рабочий день разделен на части. При этом сохраняются общие ограничения: 56 часов в неделю и 90 часов за любые две последовательные календарные недели.
📎Также в рабочее время, которое не связано с управлением автомобилем, включат медосмотры, если их проводят в течение рабочего дня или смены.
Источник: приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160.
↖️ В Системе Кадры рассказали, как установить режим работы водителей и учесть новые требования.
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🔥 Карьера растет быстрее, когда под рукой есть правильная информация
Собрали папку каналов про карьеру, HR, управление, руководителей и лидерство.
Внутри — материалы, которые помогут следить за рынком труда, готовиться к переговорам и собеседованиям, развивать управленческое мышление и лучше работать с командами.
Подборка пригодится тем, кто хочет:
⚪️ расти в профессии
⚪️ сильнее управлять людьми
⚪️ лучше понимать рынок труда и HR-процессы
⬅️ Сохраняйте себе подборку каналов: https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi
17 966
✔️ Утвердили правила для выходных сотрудникам, пострадавшим от ЧС
Работники, которые проживают в зоне ЧС и из-за происшествия потеряли имущество или нормальные условия жизни, смогут получить дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск за свой счет.
Для этого сотрудник должен подать заявление работодателю в течение пяти рабочих дней. Его можно оформить письменно или электронно — для дистанционных работников либо при кадровом ЭДО.
⬅️ Оплачиваемый выходной предоставляют в течение 10 календарных дней после заявления.
⬅️ Отпуск за свой счет — в течение 20 календарных дней.
Источник: постановление Правительства от 28.05.2026 № 620.
В Системе Кадры можно проверить, как оформить заявление, выходной или отпуск за свой счет в такой ситуации ➡️
Еще по теме:
⚪️ Что означает режим чрезвычайной ситуации и режим чрезвычайного положения
⚪️ Какие уровни реагирования на чрезвычайную ситуацию ввели в России
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
⭐️ На мастер-классе разобрали ошибки в документах, которые приводят к штрафам.
Участники получили материалы из Системы Кадры: где искать решения и как экономить часы работы на рутине.
🔈 Вы тоже можете стать участником закрытых мастер-классов. Редакция Системы Кадры регулярно проводит мероприятия только для подписчиков, на которых разбирает ключевые изменения и предлагает безопасную карту действий для решения ваших задач.
Закажите презентацию Системы Кадры. Менеджер покажет все вживую, расскажет про лучшие условия подписки и забронирует вам участие в следующем закрытом стриме в июле.
Что получают подписчики Системы Кадры: ✔️шаблоны, которые уже учитывают требования судов и ГИТ ✔️судебную практику с выводами: где ошибаются кадровики и как этого избежать ✔️Актион Нейро, который помогает найти решение за минуты ✔️видеоразборы, микрокурсы и инструкции без канцелярита ✔️экспертную поддержку, когда «горит» и нужен точный ответОставьте заявку, чтобы начать пользовать Системой и стать незаменимым специалистом. ➡️
17 966
🛎 Мы уже начали мастер-класс про опасные кадровые документы в 2026
Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.
👤 Спикер: Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️
📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/firstkadry
17 966
Коллеги ссылка на подключение к прямому эфиру.
После регистрации необходимо нажать на кнопку смотреть эфир.
17 966
🛎 Сегодня в 13:00 встречаемся на мастер-классе с Анастасией Синицыной в прямом эфире
Ждем всех клиентов Системы Кадры: разберем «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году» и покажем, где кадровики чаще всего получают штрафы и проигрывают суды.
↖️ Регистрируйтесь сейчас — это бесплатно и полезно, особенно в дополнении к утренней зарядке ⬅️которую тоже напоминаем сделать➡️
➡️ Тоже очень хотите на мастер-класс, но еще не подписчик? Оставьте заявку и менеджер закрепит за вами выгодные условия подписки и поможет зарегистрироваться.
17 966
🔍 В ЕФС-1 изменили коды для подраздела 1.3
С 30 мая коды должностей в подразделе 1.3 формы ЕФС-1 нужно указывать по новому классификатору.
Теперь код состоит из 12 цифр — без букв. В классификатор добавили новые должности, часть наименований уточнили и разделили по разрядам.
📌 Кого касается изменение
Подраздел 1.3 ЕФС-1 заполняют не все работодатели. Он нужен государственным и муниципальным учреждениям в сферах образования, медицины, спорта, науки, соцобслуживания, культуры, искусства и кинематографии.
Коды должностей вносят в графу 6 подраздела 1.3, когда подают сведения о зарплате работников госучреждений.
Источник: приказ СФР от 15.04.2026 № 389.
В Системе Кадры рассказали, как заполнить ЕФС-1 и какие коды использовать после изменений. Откройте инструкцию и проверьте отчет перед отправкой ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
