Система Кадры

Закрытый мастер-класс для подписчиков Системы Кадры начнется уже через 10 минут 🗣 Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners, разберет тему «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026».

Поговорим о том, как кадровикам действовать в сложных увольнениях, какие ошибки могут привести к спорам с работниками, финансовым потерям и претензиям ГИТ, а также как заранее снизить правовые риски для компании.

Вопросы спикеру пишите в комментариях под этим постом ⬇️ Присоединиться к мастер-классу ↖️

Сохраните материалы по налоговой сессии 📄 Надежда Самкова разобрала налоговую реформу 3.0: изменения по НДС, УСН, патенту, льготам, расходам и страховым взносам. Презентацию спикера можно скачать по кнопке ниже ⬇️

Субсидиарка, персданные и подпись в документах: через 10 минут начинаем блок про давление на бизнес Совсем скоро обсудим, как пройти 2026 год без потерь и на какие риски компаниям стоит обратить внимание уже сейчас. 🔊 Поговорим о новых правилах и рисках субсидиарной ответственности, безопасной работе с персданными в 2026–2027 годах и ситуациях, когда подпись на документе может стать составом преступления.

Спикеры: ⚪️ Юлия Продан, эксперт по банкротству с опытом управления юридическими проектами в бизнесе ⚪️ Артём Дмитриев, управляющий партнер Comply ⚪️ Виктор Перетятко, адвокат, руководитель уголовной практики АБ «Китсинг и партнеры»

Вопросы спикерам пишите в комментариях под этим постом ⬇️ ↖️ Подключиться к конференции

Сохраняйте материалы по первой сессии 🗂 Поговорили про сверхурочку, премии и надбавки: как оформить, как оплатить и где чаще всего возникают риски для компании. Презентации Елены Воробьевой и Георгия Мжванадзе можно скачать по кнопке ниже ⬇️ Доступно всем подписчикам канала.

НДС, УСН, патент и взносы: разбираем новые правила Уже в 11:00 обсудим налоговую реформу 3.0 и риски для бизнеса и бухгалтеров в 2026–2027 годах.

✨ Надежда Самкова, ведущий эксперт по налогообложению, разберет изменения по НДС для налогоплательщиков на УСН, переходные правила для общепита, патентная система, новые ставки, льготы, расходы и пониженные тарифы страховых взносов.

Вопросы спикеру пишите в комментариях ⬇️ ↖️ Подключиться

Начинаем с самого больного: сверхурочка, премии и надбавки В 10:00 разберем, как оформить все по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ.

Спикеры: ⚪️ Елена Воробьева, кандидат экономических наук, налоговый консультант. ⚪️ Георгий Мжванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры», эксперт по трудовым спорам.

Вопросы спикерам пишите в комментариях к этому посту ⬇️ Начинаем уже через 10 минут. ↖️ Подключиться

Мы все этого ждали! Уже через час начнется онлайн-конференция «Болевые точки — 2026» Сегодня эксперты Системы Кадры, Системы Юрист и Системы Главбух разберут главные угрозы для бизнеса: от сверхурочки и конфликтных увольнений до налоговых рисков, персональных данных и субсидиарной ответственности. ⏰ Стартуем в 10:00 по мск.

Какие темы обсудим: ⚪️ Сверхурочка, премии и надбавки Как оформить по новым требованиям и избежать претензий работников, налоговой и ГИТ. ⚪️ Налоговая реформа 3.0 Какие изменения 2026–2027 годов учесть бизнесу и бухгалтерии. ⚪️ Бизнес под давлением Как снизить риски по субсидиарной ответственности, персональным данным и уголовным нарушениям. ⚪️ Три практических мастер-класса Для кадровиков — конфликтные увольнения и финансовые риски 2026 года. Для юристов — стратегия развития в кризис. Для бухгалтеров — ошибки и налоговая экономия от эксперта ФНС.

Полную программу смотрите на сайте ↖️ 🎁 Сегодня участников ждут подарки — слушайте внимательно и следите за постами в канале в течение мероприятия! Здесь будем делиться презентациями спикеров, полезными материалами и устроим классный розыгрыш! Если вы еще не с нами, самое время зарегистрироваться бесплатно ➡️

🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю Сам по себе дефицит топлива не дает права принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу. Работодатель может сделать это в одностороннем порядке только при чрезвычайных обстоятельствах, когда есть угроза жизни и здоровью населения, либо если обязательный перевод установили органы власти. Режим повышенной готовности из-за отсутствия бензина пока ввели в Новосибирской и Иркутской области. Власти рекомендовали организациям, не связанным с жизнеобеспечением населения, перевести сотрудников на дистанционную работу до отмены режима повышенной готовности. Окончательное решение остается за работодателем. 🟢 Если сотрудники согласны и характер работы позволяет, временный перевод на дистанционную работу можно оформить по соглашению сторон. 🟢 Если региональные власти введут обязательный перевод, получать согласие работников и заключать допсоглашения не потребуется — достаточно будет приказа. Удаленный формат может быть удобен обеим сторонам: сотрудникам не придется искать топливо и менять маршрут, а работодателю — разбираться с опозданиями из-за очередей на заправках. В Системе Кадры смотрите, как оформить временный перевод на дистанционную работу в добровольном и обязательном порядке ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💡 Работодателей хотят освободить от штрафов за устраненные нарушения Госдума приняла во втором и третьем чтении законопроект, который позволит компаниям и должностным лицам избежать штрафа.

Для этого нужно: 🟢 заключить соглашение с контрольным органом; 🟢 устранить выявленные нарушения в установленный срок; 🟢 выполнить все условия соглашения.

Новые правила будут распространяться и на нарушения, которые выявила ГИТ. После устранения нарушений штраф должны отменить в течение пяти дней. Заключить соглашение не получится, если дело уже передали в суд. Также льготой не сможет воспользоваться работодатель, который ранее допускал аналогичное нарушение и не выполнил условия соглашения. Источник: законопроект от 23.04.2025 № 901935-8. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔈 Завтра пройдет закрытый мастер-класс для подписчиков Системы Кадры: «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026» 📅 17 июля 2026 года 🛎 Начало в 13:00

На мастер-классе разберем: 🟢 какие сценарии увольнения работают в 2026 году; 🟢 где возникают риски обвинений в принуждении; 🟢 почему соглашение сторон и заявление по собственному могут дорого обойтись работодателю; 🟢 какие «красные флаги» заранее указывают на возможный спор; 🟢 как расстаться с сотрудником с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

👤 Спикер — Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков Системы Кадры. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️

⚡️ Каждая ошибка в кадровых вопросах бьет по бюджету: штрафы, суды, восстановление сотрудников. Чтобы работать безупречно, недостаточно знать теорию — нужно уметь применять правила на практике. 💡 В Системе Кадры в разделе «Обучение» появились микрокурсы по самым актуальным темам. Каждый месяц открывается новый курс. Всё по делу: готовые сценарии, примеры из практики и пошаговые инструкции.

Эти темы уже доступны: ✅ Как по форме ЕФС-1 отчитаться о трудовой деятельности ✅ Как оформить наставника ✅ Принуждение к увольнению. Что суды считают давлением на работника и как избежать обвинений ✅ Внештатные ситуации с отпуском: как перенести и отозвать из отпуска

Вместо того чтобы гадать, как поступить в сложной ситуации, просто открываете нужный микрокурс и действуете по готовому алгоритму. Хотите оставаться незаменимым специалистов и сохранять бюджет компании? Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все доступные микрокурсы и предложит максимальную скидку на подписку ↖️

❓ На вопрос «Можно ли привлечь к ответственности работника, который не смог выехать в командировку на личном автомобиле из-за отсутствия бензина в регионе?» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. ❎ Нет, нельзя, если работодатель и сотрудник заранее договорились, что в командировку он поедет на личном автомобиле. Отсутствие топлива — уважительная причина, которая не зависит от работника. Поэтому привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыезд или опоздание нельзя. 📎 Сотрудник также не обязан срочно искать другой транспорт за свой счет — покупать билет на поезд или автобус. После того как он сообщил о проблеме, обеспечить проезд должен работодатель. Взыскать с работника стоимость гостиницы и другие расходы из-за несостоявшейся поездки тоже нельзя. Для материальной ответственности нужно доказать вину сотрудника, а в этой ситуации ее нет. В Системе Кадры смотрите подробное разъяснение эксперта и порядок оформления командировки на личном транспорте ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔈 Для доноров утвердили единые формы медицинских справок С 1 сентября 2026 года доноры смогут подтверждать право на освобождение от работы и дополнительные выходные по унифицированным формам. Минздрав утвердил справки: 🟢 о прохождении медицинского обследования; 🟢 о совершении донации крови и ее компонентов. Сейчас такие документы медорганизации выдают в произвольной форме. На их основании работодатель освобождает сотрудника от работы в день медосмотра и сдачи крови, а также предоставляет дополнительный день отдыха. Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года. Источник: приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡️ Нет бензина в регионе: что делать работодателю Порядок действий зависит от того, какую роль транспорт играет в работе сотрудника. Для водителя автомобиль — основной инструмент труда. Если топлива нет и выполнять работу невозможно, работодателю нужно объявить простой.

🟢 Если компания сама не обеспечила запас топлива, не нашла другого поставщика или отказалась закупать бензин из-за роста цен, простой возник по вине работодателя. Его оплачивают не менее чем в размере 2/3 средней зарплаты. 🟢 Если дефицит вызван внешними обстоятельствами, например ограничениями властей или аварией на НПЗ, простой оплачивают в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Чтобы оформить простой, издайте приказ, укажите срок, работников и порядок оплаты. С приказом сотрудников ознакомьте под подпись. В течение трех рабочих дней передайте сведения в службу занятости через портал «Работа в России». Для торговых представителей, менеджеров и других сотрудников с разъездной работой простой объявляют только в крайнем случае. Сначала стоит рассмотреть общественный транспорт, телефонные переговоры, электронную почту и видеосвязь. В Системе Кадры смотрите полный порядок оформления простоя и рекомендации для разных категорий работников ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📚 Временный перевод стал постоянным: заполните ЕФС-1 без ошибок Если временный перевод сотрудника стал постоянным, в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 нужно отразить кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД».

Что указать в отчете: ⚪️ в графе 2 — дату начала временного перевода; ⚪️ в графе 5 — новую должность, подразделение, если оно указано в допсоглашении, и код вида трудового договора; ⚪️ в графе 6 — код выполняемой функции по ОКЗ, а при неполном рабочем времени — код НЕПД или НЕПН; ⚪️ в графе 8 — приказ о временном переводе и приказ, по которому перевод стал постоянным; ⚪️ в графах 9–10 — даты и номера обоих приказов.

Для сотрудников Крайнего Севера дополнительно укажите код РКС или МКС. В остальных случаях графу 4 оставьте пустой. 📌 Номера приказов указывайте без знака «№», а даты — в формате ДД.ММ.ГГГГ. В Системе Кадры можно скачать готовый образец отчета и посмотреть видеоинструкцию ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔊 Болевые точки — 2026. Как юристам, кадровикам и бухгалтерии защитить компанию от главных угроз Успейте зарегистрировать на бесплатную онлайн-конференцию по рискам от экспертов Системы Юрист, Системы Кадры и Системы Главбух. Штрафы, проверки и возросшие риски судов — 2026 год бьет по всем фронтам. Пришло время действовать сообща. Вас ждут три блока от действующих экспертов и закрытый практический мастер-класс по конфликтным увольнениям для подписчиков Системы Кадры.

О чем расскажут эксперты: ⚪️ Сверхурочка, отмена премий и надбавок: как оформить по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ ⚪️ Налоговая реформа 3.0: новые возможности и риски для бизнеса и бухгалтеров 2026-2027 ⚪️ Бизнес под давлением: как пройти 2026 год без потерь

Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег ➡️

🔈 Изменили правила обучения по охране труда С 31 августа 2026 года работодателям нужно будет по-новому проводить инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда.

Что изменится: 🟢 повторное обучение не потребуется при переводе, внутреннем совместительстве или изменении названия рабочего места, если условия труда, опасности, профриски и характер работы не меняются; 🟢 первичный инструктаж можно не проводить офисным сотрудникам, которые работают только с ПК, офисной и бытовой техникой; 🟢 обучение по программе В нужно будет проходить один раз в три года; 🟢 новичкам на работах повышенной опасности в первый год нужно проводить повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца; 🟢 внеплановое обучение по СИЗ потребуется провести в течение 60 календарных дней после обновления программы; 🟢 при обучении первой помощи нужно будет использовать тренажеры и проверять не только знания, но и практические навыки; 🟢 для ответственных сотрудников уточнили, по каким программам А, Б и В они должны обучаться.

Также регистрационный номер записи о проверке знаний нужно будет указывать в протоколе или в подписанной электронной подписью выписке из реестра обученных лиц. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Источник: постановление Правительства от 30.06.2026 № 805. В Системе Кадры смотрите полный разбор изменений и готовый алгоритм подготовки к новым требованиям ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max