Перерыв с HRlink
رفتن به کانال در Telegram
Канал первой в России системы КЭДО https://hr-link.ru/ - Избавляем от работы с бумажными документами. - Формируем HR-комьюнити и общаемся открыто. - Пишем экспертные посты, чтобы перерывы были интересными. Связь: @podderzhkavsego_bot
نمایش بیشتر3 238
مشترکین
-124 ساعت
-47 روز
-6930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+2
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+43
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+290
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+32
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+44
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+138
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+77
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+214
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+92
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+175
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+129
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+66
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+116
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+175
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+133
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+129
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+182
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+107
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+120
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+118
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+198
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+138
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+173
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+156
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+80
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+123
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+142
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+93
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+228
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+251
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+245
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+234
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+233
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+232
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+97
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+121
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+85
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+42
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+66
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+303
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 اوت | +1 | |||
| 02 اوت | +1 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Когда на собеседовании объясняешь, кто какие задачи выполняет в команде...
#Интересное
| 2 |  +2📄 Один документ подписать — не проблема. А если их 10? А если это нужно повторить 20 раз подряд?
Представьте (а кому-то и представлять не надо): сотруднику нужно подписать пакет документов при трудоустройстве, ознакомлении с локальными нормативными актами или оформлении допсоглашения.
И каждый раз знакомый сценарий: открыть документ → посмотреть → подписать → вернуться в список → открыть следующий.
Именно такие мелочи на практике отнимают слишком много времени — столь ценного ресурса в кадровых процессах.
Мы позаботились о том, чтобы повторяющихся действий было меньше. В HRlink можно собрать документы в единый пакет: новичок ознакомится с ними последовательно и подпишет одним действием.
⬆️ В карточках показали, как это работает. А в блоге подробно разобрали все возможности функции.
🔺 Читать
#Обновления_HRlink | 299 |
| 3 |  +4🏖️ Есть два типа летнего сезона
1️⃣ — когда вы выбираете отель
2️⃣ — когда ищете руководителя с фразой: «Можно вас на минутку? Мне бы подписать заявление..»
Да, лето у многих ассоциируется с отпуском. Но для кадровых специалистов, руководителей и сотрудников это еще и сезон заявлений, согласований и бесконечных «Подпишите, пожалуйста».
Мы решили посчитать, сколько времени на самом деле съедают привычные отпускные процессы и на что их можно было бы потратить — весело и с пользой! Если хоть раз оформляли отпуск на бумаге, некоторые ситуации покажутся очень знакомыми 😅
Собрали несколько примеров в карточках ☝️
А сколько времени тратите на рутину вы? Посчитайте в калькуляторе потерянного времени!
Открыть калькулятор
#Интересное #Подборка | 309 |
| 4 | 🥲 Каждый десятый сотрудник понимает, что уволится… в первый рабочий день
По данным исследования 🔴 и Dream Job, 64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода. Но само решение часто принимается гораздо раньше:
💭 23% понимают, что не задержатся, уже в первую неделю
💭 64% — в течение первого месяца
💭 10% — в день выхода
Почему так происходит? Среди главных причин:
▫️ Ожидания не совпали с реальностью — 56%
▫️ Не устроил стиль управления — 38%
▫️ Не хватило внимания к адаптации со стороны руководителя — 25%
И еще один важный момент. После неприятного опыта 9 из 10 кандидатов начинают внимательнее изучать работодателя — ищут честные отзывы, хотят заранее узнать условия и круг задач, стиль управления и особенности работы в команде.
🔺 Все результаты опроса — в статье РИА Новости
Как считаете, что чаще становится причиной раннего увольнения в вашей компании?
👍 — ожидания не совпадают с реальностью
❤️ — слабая адаптация
🔥 — стиль управления
#Исследования | 356 |
| 5 | 💬 КЭДО без сложностей | Все выпуски
За последние недели в рубрике #ВопросЭксперту вместе с юристом HRlink разобрали самые популярные вопросы о кадровом электронном документообороте.
Собрали все публикации в дайджесте — сохраняйте, чтобы быстро находить нужный ответ, и делитесь с коллегами 👇
📌 Хранение данных в HRlink
Где размещаются данные, как работают ЦОД и как обеспечивается резервное хранение.
🔺 Ссылка
📌 Архив электронных документов
Почему HRlink не заменяет архив компании, за что отвечает работодатель и какие требования предъявляет законодательство.
🔺 Ссылка
📌 Изменения в локальных нормативных актах
Как обновлять ЛНА при появлении новых должностей или изменении структуры.
🔺 Ссылка
📌 Совмещение должностей
Когда сотруднику необходимо подписывать документы отдельно по каждой должности.
🔺 Ссылка
📌 Использование ПЭП и УНЭП
В каких случаях дополнительное соглашение можно подписать электронной подписью.
🔺 Ссылка
📌 Повторное трудоустройство
Нужно ли заново подписывать документы при возвращении сотрудника и переходе между компаниями группы.
🔺 Ссылка
У вас есть вопрос, который хотелось бы разобрать? Пишите его в комментариях! Возможно, именно ему мы посвятим один из ближайших постов.
#ВопросЭксперту #Законы #Подборка | 387 |
| 6 |  Отпускаем всех домой!
(но лучше сначала уточните у руководителя)
#Интересное | 504 |
| 7 |  +3🫣 Найти сильного кандидата — это еще полдела…
Кажется, соискатель уже ваш, осталось только оформить документы. Но это еще не значит, что человек выйдет в первый день.
В реальности процесс после принятия офера (предложения о работе) распадается на десятки действий: письма, сканы документов, проверки, ручной перенос данных в «1С», уточнения статусов.
Оформление может затягиваться на несколько дней или даже недель. За это время кандидат может принять другое предложение или просто передумать.
➕ В новом гайде разобрали, почему так происходит, и рассказали, как сделать процесс приема быстрее и удобнее для всех участников.
Коротко — в карточках 👆 Полный вариант руководства оставили на сайте
🔺 Скачать
#Полезное_HRlink | 536 |
| 8 |  +7🏭 Как на 50% сократить операционную нагрузку на кадровых специалистов: кейс АО «Малышевское рудоуправление»
Иногда кажется, что работа отдела кадров — это бесконечный процесс:
✴️ Лично обойти всех согласующих
✴️ Дождаться подписания
✴️ Передать документы в подразделение и получить их обратно
✴️ Все перепроверить
И так регулярно
В Малышевском рудоуправлении кадровым специалистам приходилось работать с девятью удаленными подразделениями. Документы проходили через нескольких согласующих, а отдел кадров тратил время на контроль подписания и логистику.
⚡️ После перехода на КЭДО HRlink нагрузка на кадровых специалистов сократилась на 50%, а 85% кадрового документооборота теперь — в цифровом формате.
Почему решили перейти на КЭДО, как проходило внедрение и что изменилось в ежедневной работе команды — рассказали в карточках ⤴️
Подробный кейс оставили в блоге ⤵️
🔺 Читать
#Кейсы | 491 |
| 9 | 〰️ ИИ — громкий тренд или рабочий инструмент?
По прогнозу Gartner, в 2026 году мировой объем инвестиций в искусственный интеллект вырастет на 44% и достигнет $2,5 трлн. Но вместе с ростом интереса к технологии меняется и отношение бизнеса: сегодня компании оценивают не сам факт точечного применения ИИ, а его реальную отдачу — повышение продуктивности команды, прозрачности процессов и экономии бюджета.
В этих условиях владение инструментами искусственного интеллекта постепенно становится не конкурентным преимуществом, а новой профессиональной компетенцией. Для команды HRlink это особенно актуально: создавая продукты, мы постоянно изучаем новые технологии, проверяем их на практике и ищем сценарии, которые действительно помогают бизнесу.
‼️ Партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин часто делится своим опытом применения ИИ с HR-сообществом — на отраслевых конференциях и закрытых встречах, в подкастах, экспертных материалах и не только. А с 26 по 27 сентября Дмитрий станет одним из экспертов практического офлайн-интенсива «ИИ для лидеров в управлении персоналом» от Московской школы управления «Сколково», где расскажет о своем опыте и ответит на вопросы.
Как вы считаете, станет ли через несколько лет владение ИИ-инструментами таким же базовым навыком, как работа с Microsoft Excel и другими офисными программами?
#Мероприятия | 400 |
| 10 |  🔎 КЭДО без сложностей
Сегодня говорим с юристом HRlink о том, что делать, когда в компанию приходит ранее уволившийся сотрудник.
— Контекст такой: сотрудник подписал пакет нормативной документации, перешел на КЭДО, затем уволился и спустя время повторно устраивается в ту же компанию.
1️⃣ Если юридическое лицо то же, но должность другая — нужно ли переподписывать пакет кадровых документов?
2️⃣ Если в согласии на обработку ПДн указан срок (например, 10 лет или «на время трудовых отношений») — требуется ли переподписание в каждом из случаев?
3️⃣ Если это группа компаний (холдинг), и сотрудник переходит из одного юрлица в другое через перевод или увольнение — нужно ли заново подписывать пакет документов?
1. В рамках того же юрлица, если в документах отсутствует указание должности, переподписание не требуется.
2. Если персональные данные обрабатываются и передаются третьим лицам исключительно в целях исполнения требований ТК РФ (ведение КЭДО), согласие может не требоваться на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ.
3. Да, нужно подписывать. При переходе между разными юрлицами (в группе компаний) каждый работодатель при приеме на работу обязан:
⇒ ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА);
⇒ выполнить иные требования законодательства, связанные с КЭДО.
Ставьте 🔥, если хотите видеть в нашем канале больше таких постов.
#ВопросЭксперту #Законы | 413 |
| 11 |  +2Зумеры меняют рынок труда
Недавно мы спросили, как вы относитесь к молодым сотрудникам. Ответы оказались довольно показательными.
📊 Большинству работать с зумерами комфортно
📊 Практически никто не назвал их требования чересчур завышенными
📊 Каждому четвертому стало сложнее работать, когда молодое поколение вышло рынок. Примерно столько же людей отмечают неоднозначное влияние зумеров на рабочие процессы
Похоже, постепенно мы уходим от обсуждений «особенностей поколения» и начинаем говорить о том, как меняется рынок труда.
Мы досконально изучили исследования 🔴 , НИУ ВШЭ, get experts, «Антал Таланты» и других экспертов. Сформулировали несколько тезисов, которые работодателям стоит учитывать уже сегодня, чтобы в будущем легче находить общий язык с зумерами.
Коротко о выводах — в карточках ☝️ Полную версию исследования с цифрами и комментариями собрали в статье ⬇️
Открыть
#Исследования | 484 |
| 12 | Что изменилось на рынке труда за июнь?
Давно мы с вами не разбирали данные от 🔴 Посмотрим, что показал краткий обзор за первый летний месяц.
🔸 Активность соискателей падает почти во всех сферах. Исключение — индустрия гостеприимства, которая традиционно расцветает летом.
🔸 Количество вакансий, наоборот, растет. За месяц прибавилось предложений для рабочего персонала, а также специалистов науки и образования. Правда, маркетологов, специалистов по безопасности, массмедиа и страхованию сейчас ищут реже.
🔸 Что касается специализаций, наиболее востребованы сегодня продавцы-консультанты, кассиры и менеджеры по продажам. Последние, кстати, тоже активно изучают рынок.
🔸 Ритейлу, фармацевтике и медицине по-прежнему не хватает работников.
🔸 Зарплатные ожидания соискателей с начала года держатся на уровне 80 000 ₽.
🔸 А вот предложения работодателей медленно идут вверх. Например, в феврале компании указывали зарплату в среднем 84 600 ₽. Сегодня — 87 200 ₽.
🔺 Обзор ищите на сайте hh
#Новости_HRlink | 456 |
| 13 |  — Напишите, пожалуйста, адрес места, где живете
— Уточните номер корпуса
— Проверьте, пожалуйста, еще раз
Кандидаты не всегда живут по адресу регистрации. Из-за этого кадровым специалистам приходится дополнительно запрашивать фактический адрес. Это превращается в еще одно сообщение в мессенджере, еще одну проверку данных и еще один ручной перенос информации в «1С».
➡️ В Start Link можно запросить фактический адрес проживания прямо во время оформления кандидата
Теперь кадровый специалист отправляет запрос в несколько кликов и автоматически передает данные в карточку кандидата и «1С».
⬇️ Как это работает
Добавьте поле «Фактический адрес проживания» в шаблон запроса, а остальное кандидат сделает сам. Он заполнит адрес по ссылке с подсказками. После проверки данные сохранятся в карточке кандидата и автоматически перейдут в «1С» в нужном формате.
Адрес автоматически раскладывается по нужным элементам: региону, городу, улице, дому и другим полям.
⬇️ Чем полезно обновление
Кадровому специалисту больше не нужно отдельно запрашивать адрес, расшифровывать данные из переписки и вручную переносить их в кадровую систему. Это экономит время и помогает избежать ошибок при переносе данных.
Подробнее о новой возможности рассказали в статье в блоге
🔺 Открыть
#Обновления_HRlink | 441 |
| 14 | А вам нравится работать в КЭДО? | 411 |
| 15 |  +5🎉 Как перейти на КЭДО силами одного специалиста: кейс DIDENOK TEAM
В агентстве DIDENOK TEAM кадровый документооборот вел один специалист и сторонняя компания. Это закрывало рутину, но с ростом компании нагрузка увеличивалась.
Решение искали сразу с двух сторон: команда по персоналу хотела упростить работу, а руководству было важно ускорить подписание документов.
🔥 DIDENOK TEAM перешли на КЭДО HRlink за полтора месяца — без ИТ-команды и внешних специалистов!
Как выбирали платформу, шло внедрение и почему команда восприняла изменения позитивно — рассказали в карточках ⬆️
Подробный разбор оставили в блоге ⬇️
🔺 Читать
Поделитесь в анонимном опросе своим впечатлением о работе в КЭДО!
#Кейсы | 446 |
| 16 |  🔎 КЭДО без сложностей
Сегодня говорим про соглашение об использовании простой электронной подписи.
— Можно ли подписать с сотрудниками, ранее оформившими соглашение об использовании УНЭП (без ПЭП), дополнительное соглашение по использованию ПЭП на портале HRlink, используя подпись УНЭП? Или данное соглашение тоже необходимо подписывать на бумаге?
При отсутствии запретов в нормативных документах компании можно подписать дополнительное соглашение об использовании ПЭП HRlink с помощью УНЭП. Однако если в документации прописано, что все соглашения такого рода должны быть подписаны в бумажном виде, то придется соблюдать это требование.
В следующем посте поговорим про повторное трудоустройство и переподписание документов.
#ВопросЭксперту #Законы | 387 |
| 17 |  Желаем вам спокойно завтракать, обедать и ужинать в эту прекрасную пятницу 💖
#Интересное | 491 |
| 18 | 🚩 Люди приходят за развитием и атмосферой, а уходят...
...из-за руководителя
Когда говорят о бренде работодателя, обычно вспоминают зарплату, соцпакет или карьерные возможности. Но исследования показывают: во многом впечатление о компании формирует руководитель — человек, с которым сотрудник работает каждый день.
По данным hh. ru и Dream Job, самый частый демотивирующий фактор — агрессия. Среди других причин, из-за которых люди теряют лояльность, — токсичность начальника, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм (когда выбирают любимчиков). Если такие проблемы есть, более 80% работников задумываются об увольнении.
Часто соискатели стараются «подстелить соломку» и оценить будущего руководителя еще до начала работы по отзывам и открытым источникам. Так поступают 45% кандидатов.
🔺 Полное исследование читайте в статье «Коммерсантъ»
Интересно узнать ваше мнение. Ставьте ❤️, если согласны, что начальник играет решающую роль в удержании сотрудников, и 👍, если считаете, что все-таки на первом месте остаются зарплата и условия работы.
#Исследования | 528 |
| 19 |  +7❓ Что общего у 220 000 листов бумаги, 26 деревьев и 3,4 млн рублей?
Все это удалось сэкономить организациям Ренессанс Жизнь и Ренессанс Накопления после перехода на КЭДО! 🌱
Начиналось все со знакомой нам картины: когда сотрудники работают из разных городов и часовых поясов, кадровые процессы — сложная логистическая задача. Документы нужно отправлять, получать обратно, хранить, искать в архивах и оперативно предоставлять по запросу регуляторов.
Команда решила полностью оцифровать кадровые процессы — от приема до увольнения.
🔥 Результаты впечатляют! 4 дня на подписание документов с удаленщиками превратились в 2 часа, а обмен документами с офисными сотрудниками ускорился в три раза.
Этим, конечно, все плюсы не ограничились. Так что мы тезисно рассказываем историю и результаты внедрения в карточках 👆
А все подробности оставили в блоге
🔺 Читать
#Кейсы | 504 |
| 20 |  +3Почта, мессенджер, папка с документами, таблица, «1С». И еще раз почта, вдруг кандидат уже дослал недостающий файл… Разобрать текст на смазанной фотографии, перепечатать данные буква в букву, выслать памятку новичку, а одобренному соискателю — офер…
Так обычно выглядит оформление кандидата. Здесь теряются минуты, часы и целые рабочие дни.
Сегодня от части сумасшествия рутины можно отказаться: чтобы команда тратила меньше времени на ручные механические операции — и больше на людей 💙
🔥 Функция вложений в карточку кандидата в Start Link как раз про это!
Все материалы по соискателю хранятся в единой системе: часть можно открыть кандидату, а часть оставить только для внутренней команды.
В карточках показали, как функция помогает сделать оформление проще.
А в статье рассказали подробнее:
✅ как работает функция
✅ какие документы можно хранить в карточке
✅ как организовать работу с файлами
🔺 Читать
Кстати, пересылки документов в мессенджерах сегодня могут навлечь на компанию штрафы. Как нанять сотрудника в 2026 году и соблюсти все правила по персональным данным — в нашем гайде.
#ПолезноеHRlink | 460 |
